任前廉洁谈话稿件.docx
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任前廉洁谈话稿件
任前廉洁谈话稿件
1.领导干部任前廉政谈话有哪些内容
依法治国,是坚持和进展中国特色社会主义的本质要求和重要保障,是实现国家管理体系和管理力量现代化的必定要求,事关我们党执政兴国,事关人民幸福安康,事关党和国家长治久安。
全面建成小康社会、实现中华民族宏大复兴的中国梦,全面深化改革、完善和进展中国特色社会主义制度,提高党的执政力量和执政水平,必需全面推动依法治国。
我国正处于社会主义初级阶段,全面建成小康社会进入打算性阶段,改革进入攻坚期和深水区,国际形势简单多变,我们党面对的改革进展稳定任务之重史无前例、冲突风险挑战之多史无前例,依法治国在党和国家工作全局中的地位愈加突出、作用愈加严重。
面对新形势新任务,我们党要更好统筹国内国际两个大局,更好维护和运用我国进展的重要战略机遇期,更好统筹社会力气、平衡社会利益、调整社会关系、规范社会行为,使我国社会在深刻变革中既生气勃勃又有条有理,实现经济进展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好,实现我国和平进展的战略目标,必需更好发挥法治的引领和规范作用。
2.任职前谈话记录怎样写
(一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政训练;
(二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提示或者关心训练;(三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话;(四)有其他需要通过谈话了解和处理的问题。
第七条谈话的对象:
全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政次要担任人;重要职能部门或单位的科级担任人。
第八条谈话的组织:
对党政次要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记担任;也可托付或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求:
(一)承办部门依据把握的状况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。
(四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象供应书面材料。
(五)谈话对象提出的建议和看法,可以接受的,应当接受,并准时将接受状况告知谈话对象。
(六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本状况。
无特别需要不记录谈话内容。
(七)受领导托付、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话状况向授权的领导报告。
第十条对谈话人员的要求:
(一)将谈话的内容、要求明确地告知谈话对象。
(二)重现实,重证据,重调查讨论。
(三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正值要求。
(四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。
(五)留意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。
第十一条对其他干部的党风廉政训练谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本方法实施。
1任职前谈话一、盲目摆正位置,正确对待组织支配和个人进退留转今年是市县乡村四级换届选举之年,在这次换届中组织从全县工作大局,并结合你个人实际,给予你新的工作岗位,这是组织对你的信任,更多是对你的期盼。
岗位或许还达不到你的目标、要求,或许又超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的打算。
总体上我认为你是幸运的。
特殊是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平常心,安然接受党组织和干部群众的选择。
要愈加感激党和人民的信任,愈加虚心地努力学习,愈加担任地对待责任,愈加严格地要求自己;盲目听从组织支配,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。
干部沟通转岗,是优化干部资源配置、培育熬炼干部的需要。
要正确对待转岗沟通,把转岗沟通作为干事创业的新机遇,勇于接受新的挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上制造新业绩。
二、要加强学习,提高履职力量和领导力量学习是一个人的立身之本,是进步的基础。
干好工作、实现抱负、成就事业都需要学习。
我们要盲目树立起终身学习的理念,不断增加学习的盲目性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造良好的学习氛围,力求学习积累学问,增长才能,推动工作,干出业绩。
一要多看书本、报刊、杂志。
二要多向领导及身边的同志学习。
领导之所以是领导,他肯定有他的独到之处,领导们说话的艺术与做事的风格都是我们学习的榜样。
“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们都有丰富的工作阅历,对我来说这是一笔巨大的财宝,即便是一起刚来的高校生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有本人的闪光之处,都有值得我学习的地方。
三要多向群众学习,在实践中学习。
人民群众是历史的主体,是历史的制造者,是历史前进的推动者。
群2众永久都是我们学习的对象。
从实践中学习,在实践中学习,在实践中虚心向人民群众学习。
我们应当在实践中不断总结阅历教训,在实践不断提高本人的领导力量。
三、加强沟通,增进领导班子分散力和战役力现在你走上新的岗位,上有领导下有同志群众,沟通显得非常重要。
沟通在管理中就如人的血管,假如沟通不畅,就如血管梗塞,其后果是可想而知的。
沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士气,沟通促进干部职工协调有效地工作。
假如你没有良好沟通,良好人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。
所以对同事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。
对你的领导,自动请示汇报,对你分管的工作要善谋善断,对本人作不了主的,多请示汇报,提出本人的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,取得上级领导的认可,自行决策。
对下属群众,一是敬重;二是关怀,多些关怀与关怀,多些沟通,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职工的士气。
要了解员工的需要,关怀员工的疾苦,在决策中就会考虑员工的要求,以提高他们的工作热忱。
对干部职工力量赐予恰当的评价。
对干部。
3.求几篇廉政演讲稿
廉政的演讲稿(学校生用)各位老师,同学:
大家好!
我今日演讲的题目是《以廉为镜正己身》一提到镜子,我们便想起了1400多年前,唐太宗李世民的那句名言,“以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替。
”
一语道出了镜子的真正价值。
在当今这个时代,我们每个人都需要一面镜子,既让人看清本人、也让人明白社会。
把个人放在它面前,能照出行为的正斜、品行的高下;把社会放在它的面前,能照出私德的存废、世俗的清浊。
曾记得有这么一个故事:
在春秋时期,有一宋人得到一块宝玉,将它献给齐国的大夫子罕。
子罕却不愿接受。
献玉人对子罕说:
“我曾把这块玉石拿给做玉器的工匠看过。
工匠认为这是一块难得的宝石啊,所以才敢拿来献给您,可您为什么不接受呢?
”子罕说:
“我为人处事以不贪为宝,你以此玉为宝。
假如我把此玉接受收下来,那么我们俩都得到了珍宝。
这个故事发生在2600多年前,虽然它跨越了漫漫的历史长河,但它却犹如一面清亮的铜镜,折射出古人淡泊名利、廉洁奉公的优秀品德。
几千年的文明传承,廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神,这种精神,一直在不同的历史时代,熠熠生辉。
即便是在封建社会那混浊的官场当中,仍旧有很多出淤泥而不染、严于律己、廉洁奉公的清官廉吏:
包拯、海瑞、于成龙等等,他们恪守“不贪为宝”的人生信条,清洁白白做人,明明白白当官,他们的浩然邪气,影响着一代又一代的后人。
古人云:
“吏不畏吾严,而畏吾廉。
”
假如利用手中的权利行一己之便,贪一己之利,那么终究会落得身败名裂,倾家荡产,甚至家破人亡的后果。
面对这白发老人,那佝偻的身影,有多少人感叹,贪赃枉法者,害己、害人、害父母、害子女、害家庭、害了社会、害国家、害民族。
以廉为镜,多么沉重的字句啊!
它关系到党的命运、国家的兴衰、人民的幸福。
有人说,廉洁是一棵松,在万木凋谢的冬日,她依旧挺立翠绿;有人说,廉洁是苦藤上结的果,在别人看来很苦,但她心里却很甜;有人说廉洁是官德、是官品;也有人说廉洁是做官人的境界、做官人的尊严;而我们更要说,作为新时代的党员干部,要把廉洁作为一面镜子,时辰提示着本人,照射着本人,抵得住诱惑、守得住清贫、耐得住孤独 ,两袖清风、一身邪气,坦坦荡荡为人民,留得洁白在人间。
4.任职前的谈话一般有什么内容
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书记对同志任职廉洁工作提出五点要求:
一、要加强学习,提高本身修养。
1.加强政管理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到“讲党性、重品德、重表率”。
2.加强党纪法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法。
3.加强业务、文化学问的学习,跟上时代进展的步伐。
二、仔细履行职责,努力做好本职工作。
要增加责任感、使命感,不断激励本人,克己奉公。
要正确行使权力,盲目接受群众的监督。
仔细履行本人所在项目经理岗位的职责,对温州市域铁路SG7标项目部进行全体把控,按时保质保量的完成标段工作任务,为公司制造效益。
三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。
必需增加法纪意识,盲目恪守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。
学习工程有关的法律法规,了解浙江省的相关要求,在项目管理过程中,严格根据法律法规的要求进行办事。
四、维护班子团结,带好队伍。
大力维护项目班子成员的团结,相互支持、相互协作;次要领导在团结问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些。
五、切实履行职责,进一步促进党风廉政建设。
在项目管理过程中要当好表率,敢于担任,干好本人的事,管好本项目部的人,不只要保证本人不出问题,也要保证班子成员和下属不出问题。
针对书记的五点要求,同志表达了本人的想法:
一、在项目管理过程中,将加强政管理论学习、党纪法规的学习、业务、文化学问的学习,在工作做好表率;二、仔细履行自
5.怎样开展廉政谈话
首先要目的明确。
廉政谈话次要针对下级单位包括次要担任人在内的党风廉政建设方面简单发生或已经消失的问题,通过提示、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想熟悉,认清工作思路,增加廉洁从政的盲目性和防止腐败的警惕性。
实施廉政谈话,要坚持立足训练、着眼防备的准绳,督促告诫被谈话人准时订正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是,仔细落实责任制。
谈话要以对党的事业高度担任的精神,从关怀和爱惜同志的政治生命的目的动身,与人为,治病救人。
其次时机要得当。
作为实施这项制度的主体,纪委担任人必需具有较强的敏锐性和洞察力,把握好谈话的时机。
一可以结合干部年度考核进行;二是可以在消失严重问题或突发大事时进行;三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行;四是可以在发觉本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行;五是可在群众有反映或有举报,需要核实时进行。
此外,其他需要通过谈话了解和处理问题时,也可准时进行廉政谈话。
再次内容要详细。
廉政谈话是一项非常严厉 的工作,谈话前要有充分的预备,确保谈话的实施效果。
一般来讲,对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人次要进行任前廉政谈话。
谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议,执行上级工作部署、《廉政原则》,落实党风廉政建设责任制,廉洁从政、廉洁自律方面的要求;讲政治、严格政治纪律方面的要求;反腐倡廉政府学习方面的要求;自重、自省、自警、自律方面的要求,同时可以赠送有学习材料和警言警句笔记本等。
对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话,谈话内容次要是针对存在的苗头性问题,重在提示、制止并限期改正,等等。
最终程序要规范。
同下级党政次要担任人进行廉政谈话,应由纪委班子集体讨论打算,指定担任人详细实施,由业务部门担任支配,一般实行个别谈话方式,但至多有两人参与,必要时也可以集体谈话。
实施前,最少提前一天将谈话时间、地点通知本人,实施中要做谈话记录,也可要求被谈话人写出书面材料,实施后一并存入廉政档案。
谈话时应根据拟定谈话提纲,向其说明谈话缘由,指出群众反映的问题或组织发觉把握的苗头性问题;责成被谈话人就有关问题照实说明状况,或在规定的时间内写出书面说明材料,表明对问题的熟悉和态度,有缺点或有错误要进行检讨;针对被谈话人存在的问题,进行批判训练和关心,并提出限期整改的要求。
同时仔细听取被谈话人的看法,允许其申辩,防止先入为主。
实施中需要留意的是,维护举报人和被谈话人的合法权益,谈话人不准向被谈话人泄露举报人的状况及其所供应的材料,不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。
以上为有关论述,仅供参考,盼望对您有所关心
6.怎样开展廉政谈话
首先要目的明确。
廉政谈话次要针对下级单位包括次要担任人在内的党风廉政建设方面简单发生或已经消失的问题,通过提示、告诫、劝勉、警示等到方法,使谈话对象提高思想熟悉,认清工作思路,增加廉洁从政的盲目性和防止腐败的警惕性。
实施廉政谈话,要坚持立足训练、着眼防备的准绳,督促告诫被谈话人准时订正不廉洁行为和履行责任制中存在的总是,仔细落实责任制。
谈话要以对党的事业高度担任的精神,从关怀和爱惜同志的政治生命的目的动身,与人为,治病救人。
其次时机要得当。
作为实施这项制度的主体,纪委担任人必需具有较强的敏锐性和洞察力,把握好谈话的时机。
一可以结合干部年度考核进行;二是可以在消失严重问题或突发大事时进行;三是可以在新提拔或被调到管人、财、物等到敏感部门任职时进行;四是可以在发觉本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行;五是可在群众有反映或有举报,需要核实时进行。
此外,其他需要通过谈话了解和处理问题时,也可准时进行廉政谈话。
再次内容要详细。
廉政谈话是一项非常严厉 的工作,谈话前要有充分的预备,确保谈话的实施效果。
一般来讲,对新提拔任职或调任重要岗位的被谈话人次要进行任前廉政谈话。
谈话内容包括贯彻党的路线方针政策和决议,执行上级工作部署、《廉政原则》,落实党风廉政建设责任制,廉洁从政、廉洁自律方面的要求;讲政治、严格政治纪律方面的要求;反腐倡廉政府学习方面的要求;自重、自省、自警、自律方面的要求,同时可以赠送有学习材料和警言警句笔记本等。
对群众有反映、有举报经调查核实沿不够党纪政纪处分的应实施诫勉谈话,谈话内容次要是针对存在的苗头性问题,重在提示、制止并限期改正,等等。
最终程序要规范。
同下级党政次要担任人进行廉政谈话,应由纪委班子集体讨论打算,指定担任人详细实施,由业务部门担任支配,一般实行个别谈话方式,但至多有两人参与,必要时也可以集体谈话。
实施前,最少提前一天将谈话时间、地点通知本人,实施中要做谈话记录,也可要求被谈话人写出书面材料,实施后一并存入廉政档案。
谈话时应根据拟定谈话提纲,向其说明谈话缘由,指出群众反映的问题或组织发觉把握的苗头性问题;责成被谈话人就有关问题照实说明状况,或在规定的时间内写出书面说明材料,表明对问题的熟悉和态度,有缺点或有错误要进行检讨;针对被谈话人存在的问题,进行批判训练和关心,并提出限期整改的要求。
同时仔细听取被谈话人的看法,允许其申辩,防止先入为主。
实施中需要留意的是,维护举报人和被谈话人的合法权益,谈话人不准向被谈话人泄露举报人的状况及其所供应的材料,不准向无关人员泄露廉政谈话的对象和谈话内容。
以上为有关论述,仅供参考,盼望对您有所关心。
7.求几篇廉政演讲稿
阳光普照龙长路,清风邪气筑坦途―――---龙岩市交通局党组“清风邪气在交通”主题演讲龙长高速代表二00五年九月一日戴生晟撰稿名位领导、各位评委,大家好!
今日,我们生活在一个宏大的时代,改革开放的加快,综合国力的增加,海峡西岸经济区的规划与实施,在这种背景下,龙赣铁路、龙长高速和龙漳高速的建设使我市面临一个历史上史无前例的大进展的时期,作为龙岩的一分子,我们怎能不心潮磅礴,欢欣鼓舞。
但是我们面对的又是一个历史转型期,国际上风云变幻,国内在经济高速进展的同时,一些腐败分子趁我国经济和社会制度还不够完善的机会,利用手中的权力,疯狂占有国家建设资金,严峻地腐蚀和危害着我们的事业。
今年年初,历时13年制定的《中国共产党党内监督条例》正式出台,两天后,传出了安徽省原副省长王怀忠因受贿、巨额财产来源不明,二审被维持死刑判决的消息。
当即有评论家质疑,《党内监督条例》能否管住很多个“王怀忠”,认为条例的出台,虽然填补了党内监督的法规“缺位”,最重要的还是真正落实,尤其是要在公开透亮 的条件下依靠和发动党员群众对“一把手”们权力的监督。
是的,我们虽然总是注重反腐工作,但仍有不少的贪官前腐后继,这种现象令我们深思。
莫非是贪官们不晓得反腐?
“哪里消失腐败分子不查处,要追查哪个单位次要担任人的责任!
”王怀忠就是这样开口不离反腐败。
莫非是贪官们不注重学习?
“传媒大亨”黎元江从本科到博士讨论生攻读的是国际共产主义运动史。
这个专业的人才,在中国并不多。
他目前在狱中仍在著作《社会主义四百年》,想要将功补过。
莫非是贪官们忘了本?
“我是人民的儿子,我没有贪图母亲钱财的理由!
”假如这话不是出自于目前中国最大的贪官之一成克杰之口,你或许会被感动。
莫非是贪官们不懂法?
前武汉市中级人民法院副院长柯昌信,是全国法律界知名的“专家型法官”,出版专著和主编法学著作近十种,在全国三十余家法学刊物发表论文一百三十余篇,但其受贿案金额之大,涉及法官之多,令全国人民震动。
以上例举的并非个例。
明显,不受约束的权力是产生腐败的土壤。
而约束权力的最好方式是让权力在阳光下使用,群众的眼睛是雪亮的,阳光是廉价的,阴暗潮湿的地方是腐败的温床,只要剧烈的阳光才能抑制腐败。
龙长高速大路是国家重点交通干线厦门至昆明大路的重要路段,起于龙岩市新罗区龙门镇,与已建成的漳龙高速大路龙岩段相接,经新罗区、连城县、上坑县、长汀县,止于闽赣交界的古城镇隘岭,主线长135.159公里,另建长汀边接线6.45公里,主线采纳双向四车道高速大路标准建设,计算行车速度80公里每小时,路基煤炭度24.5米.全一设龙门、古田、蛟洋、新泉、涂坊、河田、长汀七处互通式立交,预留古城互通式立交。
交通部核定概算总金额为61.379亿元。
总工期四年。
龙长高速,这样一个艰难的工程,这样一个光荣的任务落在我们这一群龙长建设者的肩上,如何保证我们的管理人员拒腐蚀,永不沾?
如何保证共和国的税收不会流失到个别以权谋私者和投机取巧者的口袋?
如何保证我们的龙长高速质量达标,造福闽西,为海峡西岸经济区的进展做出切实的贡献?
龙长高速的建设和管理者们思索和实践的就是阳光管理,即面对社会,面对群众,制度化、程序化管理,事务公开,让一切都透亮 ,一切都让群众来监督。
我们的次要做法是:
实行“三个一”,把好“三道关”:
“三个一”,一是训练。
我们组织龙长高速大路公司的员工参观闽西监狱服刑人员的服刑情景,听取服刑人员现身说法,接受警示训练;我们还组织员工参观“红土清风—龙岩反腐倡廉书画作品展”,接受榜样的熏陶;我们还请省公司监审处和市监察局的专家作廉政勤政工作报告,聘请市纪检委的专家作防腐倡廉专题讲座,接受专业的指点。
二是机制。
建立“专业人员介入,统一领导、责任到位、任务落实”的监审工作机制。
组建了监审科,聘请监察、审计单位有阅历的同志到监审科任职,对龙长高速大路建设日常活动实施全程监察。
三是举报。
安民告示,公布举报电话,动员和号召公司全体员工和社会上广阔群众监督举报。
“三个关”,一是招投标关。
我们的次要做法是:
1、报名人员状况公示。
2资历预审时对微小偏差实行国际投标中通常采纳的“有条件通过资历预审”的做法,保证投标的竟争性。
3、实行银行汇票的方式提交履约担保。
4、对超过最高限价的投标文件作废标处理。
5、以低于最高限价的全部报价的平均值再下浮肯定比例后(范围2%-4%,开标现场由投标人代表随机抽取)作为评标基准报价,报价最靠近基准报价的投标人为第一中标人。
6、对评标活动实行全封闭的管理,托付武警实行24小时值班戒严。
二是征迁、资金使用、材料准入关。
龙长高速大路项目目前累计到位资金8.49亿元,占项目概算61.38亿元的13.83%。
为将建设资金的专监工作落实到实处,我们特地从审计局抽调一名业务精干的人员进驻龙长公司对资金的使用状况实施全过程的监审。
同时组织人员对下拨施工单位的工程建设资金和沿线各县高指征地拆迁工作和征迁。
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