社团工作总结和计划.docx
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社团工作总结和计划
社团工作总结和计划
篇一:
学生社团联合会工作总结及工作计划
社联工作总结及工作计划
期末将至,部门的工作也接近尾声,在社联和社团部以及协会的共同努力下,这个学期的各项工作基本划上句号。
在这学期的工作中,社联工作有进步也有工作的失误。
今年社联对评议部、活动部、秘书部工作制度上面都有小小的改动,促进社联工作更好的开展。
总的来说,本学期工作比较圆满。
各部门情况:
活动部
1、策划书审批问题。
将审批策划书的权力适当下放到社团部,策划书有社团部审批后再交由社联,其中也对社团部审批的策划书给予社团部一定的分数,不仅扩大了社团部的权力而且在一定程度上督促社团部工作。
2、横幅问题。
培训全体社联新生关于横幅审批的注意事项。
3、部门成员问题。
因活动部干事能力问题和态度问题劝退两名
4、巡礼周想法的收集。
定于12月31号前将社团巡礼周想法初稿上交。
评议部
1、完成了各个协会纳新任务。
交代了新生收齐会员登记表、纳新统计表、协会的日常授课表。
2、完成社团部财务管理工作。
跟踪收齐各协会会费及银行存单原稿,并在本学期末对财务进行了彻底的清查。
对会费使用及违规进行了公示。
3、部门内部工作稳定,新生积极性高。
新生对评议部的日常工作,日常授课、活动跟踪、查授课以及在办公室值班的注意事项等基本问题都熟练掌握了解。
各项活动也积极参加,整体积极性较高。
工作态度良好。
4、完成量化评分表的修改。
部门本学期对四份量化评分表进行了全面的改动,使表格能更好的体现社团部、协会的评分制度,使社团部更好的了解协会的动态,让协会更好的发展。
5、部门内部工作制度的调整。
改革采取每个院系由一个主负责人和一个次负责人两人同时进行评分,为新生了解更多协会及社团部提供平台以及使评分更具有针对性和公平性。
秘书部
1、完善内部考核制度。
成员开会讨论完善了社联内部的评优制度。
2、络宣传模块的增设。
本学期社联络宣传增设等板块,使社联络更加丰富,取得了比较好的反响。
3、策划内部联谊。
本学期秘书部策划了全体社联聚餐,以及小部门之间的联谊,联络了社联全体新生的感情,使社联融为一体。
4、会议记录。
部长培训新生如何做会议记录。
5、相关事宜的通知以及生日祝福。
因为秘书部只要负责社联内部以及络平台,所以本续期秘书部安排人员进行事情通知,以及为社联小朋友们送生日
祝福。
工作中遇到的问题
1、部长之间沟通。
本学期部长之间有存在矛盾的问题,存在部长间沟通不当的问题。
2、社团部和协会反映的问题有个别还没解决。
场地问题,资金问题,协会和社团部本学期一直有反映,但是由于学校资金场地有限,只能和社团部交流希望可以互相了解,并由自己院系先考虑解决。
3、新生独立性问题。
个别新生在工作遇到问题时,首先自己没有独立想办法解决而是等着部长开会时等着部长解决,独立意识较弱。
4、部门间沟通还是不够。
新生在工作时不能很好的与其他部门成员沟通,有些甚至连其他部门的一些基本工作制度都不知道,造成工作不便,并在横幅审批方面出现问题。
5、协会方面对问题的沟通反馈不是很好。
协会有问题不能及时的反馈到社联,以至于协会活动滞后或者停办,更会因为协会的指导老师不在,不能进行日常的授课活动。
下学期工作计划
1、社团巡礼周。
三月份提交最终想法,四月份社团活动上报以及活动跟踪,四月底定下社团巡礼周策划书,五月初开始社团巡礼周的前期宣传,五月中旬社团巡礼周开始。
2、巡礼周评优制度的修改确定。
具体包括评优方案,评优程序,评优内容等。
评优细则的修改,我们对评优细则进行最终的修改,并收集汇总新生想法,让新生足够参与以及熟悉具体评优细则。
3、期末换届。
汇报人:
学生社团联合会
篇二:
20XX年度社团工作总结
年度社团工作总结
山东理工大学鸿宇创业社20XX年12月13日
鸿宇创业社简介
鸿宇创业社是在20XX年成立的,鸿宇创业社是山东理工大学学生在共同的志趣、爱好的基础上,为了满足社会实践、初步涉足创业、学术研究以及提高自己能力等各方面需求,按照一定的章程和制度而成立的学生群众性组织。
大学生就业与创业“难”,首先“难”在对自我的判断与定位上。
一直生活在象牙塔中的学子,在踏入社会之前,很难对自己感兴趣的领域、愿意从事的职业、擅长的职位做出客观正确的判断,之所以如此,就是因为还没有对自己的兴趣、特长、个性等有全面的认识。
而鸿宇创业社所开展的活动,则有利于培养大学生自我认识和自我教育的能力。
鸿宇创业社的活动将为广大会员提供释放自我能量,展示自我的舞台。
通过参加或管理社团活动,大学生可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力,从而对自己有清醒的认识和把握,对自己的长处和不足,优点和缺点有了直接的体验。
在学业之外从事社团活动,对于课程相对繁重的大学生来说,本身就是一种压力与挑战。
在调节自己的学习和社会活动过程中,在组织社团活动克服各种困难的过程中,在经历社团工作成功与挫折的经历中,我们的心理承受能力逐渐增强,并且能够进行自我调节与控制,使自己能够从容地面对各种外界的变化和挑战。
这样的素质,正是从校园人到社会人的转变过程中最需要的。
鸿宇创业社本着增强大学生社会竞争力,营造一种“想创业、敢创业、会创业”的社会氛围,带领广大会员共同成长。
我们将来也许会拥抱成功,也许会牵手失败。
但是我们现在要培养的是坚持的勇气,同时,我们会员在
鸿宇创业社的工作和锻炼中,更要有学识的增长、技能的提高、理性思维的形成、团队精神的培养等等,这些缺一不可。
在此,请记住我们的口号是:
“只要你决定去赢,全世界都为你让路!
”活动范围:
邀请各界成功人士到我院讲述创业成功之路,进行各种创业模拟等实践活动来了解创业,组织进行产品的设计与开发,举行各类创业计划的比赛,在假期里对有知名度的企业进行参观,协助学生会科技部完成“挑战杯”创业大赛作品的征集及评定。
鸿宇创业社章程
第一章总则
第一条:
协会全程:
山东理工大学鸿宇创业社
挂靠单位:
材料科学与工程学院
第二条:
社团性质:
大学生创业者协会是本院学生根据相同的兴趣爱好,在自觉自愿的基础上组织起来激发大学生创业激情,使创业精神走进高校校园的非政府、非盈利、定址的学生组织,总部永久设在山东理工大学。
第三条:
活动宗旨:
1、增强大学生创业意识,塑造大学生创业观念,丰富大学生的校园文化生活,提高大学生的语言表达能力,思维逻辑能力等全面提升大学生综合素质,使自信心得以进一步巩固。
2、服务广大学生,重视会员发展,突出人性化指导,形成自己的服务特色,培养一批有团队合作精神、沟通协调能力强且富有创业激情、创业精神和创新能力的创业后备力量。
第四条:
活动范围:
1、邀请各界成功人士到我院讲述创业成功之路
2、进行各种市场调查等实践活动来了解创业
3、组织进行产品的设计与开发,举行各类创业计划的比赛
4、在假期里,开展大学生创业实践
5、协助学生会科技部完成“挑战杯”创业计划大赛作品的征集及评定
第二章:
组织机构
社团内部设立理事会,由一名会长、两名副会长、秘书长组成。
并设常务委员会,常委由副部长以上级别成员组成,负责对社团内部重大问题作出决策。
下设秘书处、策划部、外联部、组织部、宣传部、市场调查分析部、财务部、会员部。
一、社团管理机构
二、理事会
负责对协会重大事情作出决定,提议修改章程制定和各项活动方案;对各执行部门进行监督;对不沉寂的组织者进行审查,并重新选确定。
社团主要负责人由理事会产生,对外掉膘笨社团。
社团主要负责人任期为一年,可以连任,但不得超过两届。
社团干部向全校学生竞聘产生,任免权属理事会。
1、会长:
定期组织召开理事会全体会议,代表协会出席各种会议,有在会员代表大会上做工作总结和学期阶段工作计划的义务,有向上级部门回报工作的职责。
2、副会长:
协助会长工作;负责常务理事会的召开;对其带领的社团部门进行工作指导;在特殊情况下,代理会长职责。
三、各主要部门的职责
1、外联部:
联系正当合法的商家,向有意扩展市场的商家做广告宣传,为协会开展活动拉取赞助
2、组织部:
负责协会干部的监督、考核,并向会长提出相关人事情活动方案;根据理事、干部在活动中的表现,提出认识变更计划,提交理事会议定
3、策划部:
主要负责为各个社团的活动编写策划方案,收集各类大型赛事信
篇三:
社团工作总结20XX-20XX年
社团工作总结
一年一度的社团工作大总结又到了,20XX年6月换届后,满载着师兄,师姐,学院团委的期待,带着自己对协会一如既往的热情与协会共同进步。
回顾一年的工作,有值得骄傲的地方,也有做得不足的地方。
1、招新工作出人意外
招新工作结束,我协出乎意料地只招到6位干事和三位会员,我们三位会长集中讨论过问题所在,绝大部分原因并不再在我们协会身上,所以无需在这个问题上纠结,问题是:
要补救这种囧况,我们想出,在活动中吸引大一新生进来,例如:
我们每周开的交流课,协会的大型活动,我们要尽最大努力来扩招。
不管最终结果怎样,共同努力,奋战到底。
"年岁划过指尖,在一张张纸上镌刻下无悔的誓言"是我们的三位会长的精神宗旨,努力过也就没有遗憾,我们从来都不会限制自己在追梦者这个层次。
我们通过一年的工作,感觉我们是渐入佳境的。
第一境界
昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路。
这一境界是立志、是下决心,只有具备了这个条件才会有第二、第三境界。
【在20XX年6月的换届大会上,我下定决心要留任棋协,为棋协效力】
第二境界
衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
第二境界概括了一种锲而不舍的坚毅性格和执着态度。
在这个世界上干什么都没有平坦大道,要敢于创新,也要善于等待。
这是执着地追求,忘我地奋斗。
【在棋协举办的各种活动中,坚守着自己的责任,响应团委的号召,活动形式,内容屡屡创新,可谓绞尽脑计,既丰富了大家的课余生活,又锻炼自我的创新能力、策划能力】
第三境界
众里寻他千XX,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处.
第三境界是指在经过多次周折,经过多次的磨练之后,逐渐成熟起来,别人看不到的东西他也能明察秋毫,别人不理解的事物他也会突然豁然领悟贯通。
这时他在事业上就会有创造性的独特的贡献。
这是功到事成。
这是用血汗浇灌出来的鲜花,是用毕生精力铸造的大厦。
【刚开始,有些干部及干事不理解我们举办活动的意义所在,觉得工作辛苦,可能有推脱,或不参与活动的行为,但经过我们的细心解说开导,他们又重新加入我们的活动,从而使得活动开展得富有成效,大家也能在活动中受益,成员之间就一股股暖流,协会更像大家在行院的第二个家】。
2、很多工作自己大包干
这样子并不利于锻炼协会的其他成员。
例如:
这个学期我负责的'第七届心弈杯棋王争霸赛',需要做很多前期筹备工作,但是我并没有把任务细分,分给师弟,师妹去完成,这是我工作中最大的不足,要知道社团工作要分工,有分工才有合作,才有凝聚力,更何况,大包
大揽不利于社团提高工作效率。
在此,警戒自己在以后的工作,学习中注意分工合作。
3、信息传达不够到位
部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息等没有进行更好有力的传达。
例如,协会的会议中的与会人员并没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员,造成开会没有得到应有的传达信息的效果。
许多干事在会议中,没有作应有的笔记,还只是竖着耳朵“悬听”,没有在思想上引起高度重视。
因而,有些干事抱怨,自己没有参与到其中。
因此,各部门需加强各部门的制度建设并将其作为重点工作。
没有参加会议的,会后信息通知等。
3、沟通交流不够
协会中的各成员间的沟通交流不够,导致协会没有达到最好的凝聚力。
其中主要包括大二才进来的部长与大一新生接触甚少,也很少参与活动,部长与部长间的沟通交流不够,协会成员和会员间的沟通交流不够等。
加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员和力量,能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力,为协会各种工作活动的顺利开展打下坚实的基础。
会长与副会长沟通是很充分的,要把经验与其他协会人员分享。
4、干事的主人翁意识不够
协会的干事对自己的定位还不够清晰,对协会的发展方向和总体规划不是太清楚,将自己仅仅定位在听部长、会长的话,只知道做事而没有更好的思考为什么要这么做,怎么做得更好等,还过多的依赖于自己的部长,部长不通知做某些事,自己就没必要做,就不做,还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会的各项工作。
会长宣布要在协会内找活动负责人,没有人主动请缨,因此,更不能主动担当协会的各项大任,对协会所提出的各种战略方针没有进行过多的思考,考略问题还不够全面。
这些都是制约协会更好发展的诸多因素。
然而,这些活动举办起来,尤其是没有任何经验的我们,更是有难度,因为随时伴随着活动失败的危险及其带来的恶果。
这些创新活动是某些社团所没有的,他们也是不可能具备多项活动项目的。
因此下定决心举办这些活动的同时,便更需要我们大胆实践,大胆跨出第一步来,为协会以后的发展积累经验,总结得失。
如果不大无畏的跨出第一步,永远等待下一届的同学来做,就永远没有要做的时候了。
然而,即使做了这些小型的创新活动,仍然不会有太大的影响力。
例如:
中国象棋、五子棋、跳棋比赛有各自的比赛规则,要在比赛中明确,不能像往届一样,只是列几点比赛规则就了事。
所以将这些活动聚在一起,由各部门分别承办并继承下来,形成部门的特色活动,以“xx协会文化活动月”的形式在一个月内集中承办协会各部门的活动,这样将会有更大的协会影响力。
所以,协会在走创新的发展道路中,还有更多值得深思的问题和
方向需要我们去探索和解决,这也是一条充满荆棘,前人没有走过的道路,需要我们大无畏的、不抛弃、不放弃、用于克服一切困难的精神来完成协会的这些发展。
5、传承
很重要的一点,会长,部长们的经验要一届一届传授下去,就像接力赛一样,团队团结才能共赢,我会把我的经验告诉我的师弟、师妹,让我们与棋协一起成长,一起进步。
最后希望棋协越办越好。
张金凤
二O一五年五月三十一日
篇四:
轮滑
轮滑社团工作总结
半年转眼消失,轮滑社在过去的半年里又有了一个突飞猛进的进展,作为一个俱乐部形式的社团,过去的半年里我们给社员带来一个交流和共享的平台,让更多的社员学到技术的同时得到了更多的乐趣。
回顾过去半年的工作,我们成功举办了五校联合举办的比赛,我校很大一部分社员都积极参与了比赛,这次比赛很大程度上进一步提高了社员的兴趣。
同时我们还定期的组织了好多次大型的刷街,有时候大型的活动以后我们一起去聚餐,在学校里面训练的时候,我们一丝不苟,大家互相学习。
去外面刷街的时候,我们严肃对待,尽量避免一切安全事故的发生。
在一起玩的时候我们欢声不断,是一个十分和谐的大家庭。
在这半年的历程里,各成员在充满泪水与欢笑的训练中,凭着他们对轮滑的热爱,年轻的狂傲,勇敢的坚持了下来.他们不仅在技术上得到了提高,同时也养成了不轻易服输,不轻易向困难低头的性格,更重要的是培养了会员的团队精神。
这些都符合我们去年开学初的计划。
过去的半年已经过去,在新的开学之际,我们还要从新计划和打算一套新的具体的计划方案。
轮滑社工作计划
回望过去,展望未来,我们社团是因为轮滑的爱好而聚在一起的,在此,大家可以结交好友、激扬青春、共同进步。
现在新的学期开始,我们社团一定努力工作,在师院营造一个良好的轮滑氛围,力争唤醒更多的爱好者对轮滑的渴望,让他们的个性得到自由的绽放。
今年我们的目的是更多地提高所有的轮滑会员的技术,培养一批具有优秀的轮滑素质的会员。
本学期工作计划如下:
1,在每周的活动日记考勤,无规矩不成方圆,我们要在制度上严格要求每一位会员。
考勤记做年终优秀会员的一部分。
2,定期举办一起刷街、聚餐的活动,进一步增进会员之间的交流,学会互相帮助,团结共进,从而在轮滑的多样性中获得欢快与收获。
3.每次活动检查每位会员的技术,并教他们新的动作,保证他们的技术的稳定上升。
5,鼓励更多的会员积极努力,并参加内蒙古省轮滑队的考核,并力争加入,积极参与省队组织的集中训练,进一步在技术上要求自己。
我们轮滑社团正在不断的成长,在一次次的跌倒中,在人们的目光的注视下,我们勇敢的站了起来.我们热爱轮滑、热爱青春的无限可能,更热爱美好的生活,坚信有一天我们会站在掌声雷动的青春舞台上,骄傲的微笑,而我们也一直在为此努力.
篇五:
社团联合会主席工作总结(计划)
工作总结
各位尊敬的老师,同学们:
时光荏苒,在过去的一年里,在校党委的正确领导下,校团委的深切关怀和指导下,哈尔滨信息工程学院社团联合会认真贯彻团委精神,坚持锐意进取,开拓创新,在繁荣我校文化、提高学生综合素质等方面发挥不可替代的作用。
立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。
社团联合会一直秉持建设“健康活泼、积极向上的学生社团”的目标,以“丰富校园文化生活,弘扬校园主旋律,服务全校学生”为宗旨,深入贯彻、落实我校“一实两创”人才培养特色,与时俱进,拼搏进取,引导和帮助各学生社团共同营造了一个和谐、丰富的校园文化氛围。
现在请允许我就担任社团联合会主席一职以来的工作向大家作以下总结:
一、20XX—20XX学年工作回顾
(一)、社联活动举办方面:
我校社团种类繁多,层次分明,其中涵盖实践服务、文学艺术、兴趣爱好、体育运动等功能丰富、类型兼备的44个校级社团,11个活跃社团。
一年来,社团联合会加强与各学生社团间的沟通与联络,充分利用我们现有资源,为全校社团开辟更广阔的的活动交流平台。
其间社团联合会认真组织并开展了很多内容丰富、形式多样的特色活动。
我们举办了科技文化艺术节,组织各社团结合自身特色展开了许多新鲜新颖的活动,并主办了高校象棋大赛、高雅艺术进校园、世界无烟日宣传、协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会、“安全防火、和谐校园”消防等活动。
在校团委的领导下圆满完成了所定的工作目标,取得了显著的效果。
在这些活动中,我们每一名成员都充分发挥了社团联合会与各社团间的桥梁
和纽带作用,对丰富校园文化生活,提高大学生素质,展示青年大学生良好的精神风貌和校园文化建设发挥了重要作用,同时也充分展示了哈尔滨信息工程学院学生社团的风采。
(二)、校园社团丰富建设方面:
社团活动一直是社团生存和发展的第一核心要素,同时也是社团联合会工作的一大重点,过去的一年,社团联合会鼓励各类社团积极开展丰富多彩、主题鲜明的社团活动,推动多领域、多层次、各具特色的社团工作局面的形成。
社团联合会是社团的指导管理中心,同时也是对社团进行宏观调控作用的管理、服务组织,本届社团联合会对各社团的指导和服务上取得了很多卓有成效的工作。
首先,为各学生社团从一定程度上解决开展活动中的遇到的各项问题,对于部分需要帮助的社团,社团联合会对各社团在社团活动等方面,给予了一定的人力和物力上的支持。
促使各社团提高活动质量,加强对各社团的服务水平。
第二,在社团的管理方面也对社团的全体干部进行了团体培训,各社团负责人同社团联合会主席团定期研讨社团所面临的形势问题,共同和解决所面对问题。
对于表现优秀的社团和社团负责人给予表彰,在每学期选出优秀社团进行评优,在激励机制方面较以前有了大幅的提高。
第三,在引导社团发展方面,我们在例会中会借鉴一些科学的社团发展和管理的经验,向社团负责人提供一些指导社团发展的学习资料。
同时社团联合会一直在“为社团的发展争取更大的空间,为更好的指导社团和引导社团发展而努力。
”我们会结合实际的管理经验为学生社团建设搭好桥、铺好路。
(三)、社联内部建设方面:
为了适应社联、社团发展的需要,更好地服务、规范和监督各社团,协调各社团之间的关系,促进社团健康发展。
社团联合会在保留了原有的《社团联合会管理办法》、《学生社团成立、注销流程》和《社团联合会档案管理办法》的基础之上,又加入了一些新的管理措施,这样使社团联合会在制度建设和办公规范化方面有了更大的进步和全面的提高。
在干部队伍素质建设方面,定期开展各种形式多样的内部培训活动,利用固
定时间召集社联的学生干部给大家讲述社团联合会的发展历史,培养了社联内部学生干部的主人翁意识,增强了社联的凝聚力和战斗力。
加大了社联各部门同各社团的联系,社联各部门做好了日常工作的通知和转达工作,并及时反馈各社团的意见,使各项工作进行的井井有条,大大提高了工作效率。
例会方面,我们争取将例会以“无领导小组讨论”的形式共同研讨,相互交流的,开会时得讲究效率,汲取经验。
一年来我们在社团联合会的内部建设方面取得了很多实效,并得到了较为全面的完善,这也为社团联合会在今后的工作中取得成绩打下了坚实的基础。
二、阶段工作总结
通过一代代社联人的努力和不断探索,我校学生社团工作日新月异,现已形成百花齐放、百家争鸣的繁荣局面。
随着社联的不断发展,加深了我们对社团工作的认识和理解,同时,也积累了不少经验。
一、围绕学校中心工作是根本。
充分体现学生社团繁荣校园文化、引领大学生思想、丰富第二课堂、促进大学生全面发展的作用。
二、传承“勤奋、严谨、求实、创新”的校训,落实了社联“一实两创”人才培养特色。
社团组织是服务社团会员、服务学校大局的组织,只有围绕服务社团会员、服务学校大局来开展工作,只有以广大学生的全面成才为根本出发点,才能准确定位,不断提高社团组织的吸引力和凝集力。
三、开展活动是关键。
要围绕中心、服务社团会员来开展工作,对与社团组织而言,开展形式多样、内容丰富、符合自身社团特设的活动是关键。
通过活动寓教于乐,陶冶情操、促进交流,在活动中提供服务、加强管理,凝聚力量,形成合力。
四、加强自身建设是保证。
社团组织要结合社团的具体特点,发挥社团资源丰富的优势,一手抓巩固,一手抓建设,切实加强社联内部和社团组织建设、队伍建设、思想建设,才能使社团组织更好地团结、教育、引导、服务全校师生。
五、不断打造是生命。
社团工作不断取得进步的源泉在于打造出更多社团,活动。
社团组织只有不断适应学校整体社团的发展情况,不断适应新时期社团会员的需求,完善社团的工作机制,探索解决工作中遇到的新情况和
新问题,打造出符合自身社团特色的社团活动,社团工作才能发挥出更加积极的作用,才能不断的得到广大师生的支持。
我为社联的工作成果感到骄傲和自豪,这份辉煌与成就是所有社联人心血和智慧的结晶,同时也凝聚着学院各级领导、老师们对社团联合会的关心和支持。
我们为之欣喜,为之雀跃,更为之自豪!
在享受着成就和辉煌的喜悦的同时,我们时刻总结成功,总结经验,总结教训;不断思考,思考问题,思考困惑,思考前路。
因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考,我们才能不断进步,社团才能不断发展,社联事业的明天才会更上一层楼。
各位老师、同仁们,特别感谢大家一年以来对我工作的支持和鼓励,感谢你们的理解与付出!
最后,我想说,生命有限,有梦最美。
我希望所有的社联人的梦想凝聚成一个梦想,将哈尔滨信息工程学院社团联合会建设的更加壮丽辉煌!
谢谢大家。
哈尔滨信息工程学院社团联合会主席
20XX年7月9日
风采展示:
协办第二届高校大学生音乐节巡回演唱会
世界环境日
篇六:
社团工作计划
社团工作计划书多篇
社团工作计划书范文一
一、本学期工作拟定"调整、巩固、提高、创建"八字方针,"调整",主要是组织调整,即对个别
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