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办公室工作人员工作检讨书完整版
办公室工作人员工作检讨书
办公室工作人员工作检讨书
第一篇:
办公室工作人员工作检讨书
×xx:
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果。
在×局长和×主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:
屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识,是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。
“会议通知”事隔“传达文件”不久,在×局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。
其实若×局长自己来通知会议,又要我何用?
通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:
工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。
我在工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
原创文章,尽在文秘知音m33
8.网。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。
现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为××工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:
一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。
只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
第二篇:
办公室人员工作检讨书
办公室人员工作检讨书
1办公室工作人员工作检讨书xx在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误反思了几天我觉得没有一点客观原因这完全是我的错我必须独自去承担后果。
在×局长和×主任语重心长地找我谈过后我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作我走了好多弯路犯了太多过错这样糊涂下去并无半点好处只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必须勇敢地面对错误展开深刻的自我批评希望能够悬崖勒马亡羊补牢犹未迟也。
检讨一屡次犯同样的错误我自己都觉得太不应该了这证明了我的思想作风没有端正岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的“喉舌”是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任明显放松了对自己的要求。
态度决定一切这是做好工作的起码要求没有良好的工作态度就会在同样的问题上多次犯错以至累教不改无可救药之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性把自己凌驾于领导之上妄图猜测认为领导不在就可以省事了结果只能是耽误领导的工作计划换我做领导也是忍无可忍的。
“会议通知”事隔“传达文件”不久2在×局长的反复叮咛下我仍然无视领导的指示又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的既然电话打不通就可以不联系了并没有意识到自己的严重失职。
其实若×局长自己来通知会议又要我何用通知四人开会二人未通知到后果真是不堪设想换我做领导这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二工作作风的不扎实自然决定了工作能力的缺乏。
我在工作上犯了这么多差错就是因为方法简单、能力不强没有树立雷厉风行的工作作风没有全局观念和岗位意识有些工作又缺乏主动性造成了今天的一错再错自己也很遗憾更不要说领导的失望了。
原创文章尽在文秘知音m33
8.网。
工作了一年多还是犯这样那样的错误我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成有的还是未能达到领导的要求。
现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好我实在是问心有愧无地自容啊作为××工作的一个新人通过这次教训我自觉还缺乏三股劲头一是面对新挑战、新变化有畏难情绪缺乏顽强拼搏的“狠劲”二是面对成绩容易产生自满情绪缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”三是面对形势的变化精力难以集中到办公室工作的这个中心上来缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
3痛定思痛我必须毅然决然地承担责任不能说挨了领导的批评就心里不服产生怨气更加消极怠工。
只有眼光放长远了才能发现这次的教训是非常及时的借检讨的机会我能充分看到自己的缺点可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去我必须书面检讨以此鞭策。
第三篇:
办公室工作人员工作失误检讨书
由于我做工作不认真、仔细的原因,没有把工作做好,在会议通知上出现了工作失误,在此我做出深刻检讨!
办公室是一个单位的喉舌,是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识,是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在工作上容易出现失误,以至会在同样的问题上多次犯错,甚至会在其他问题上出现严重错误。
经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后,我立刻从自己身上找原因。
造成会议通知工作失误的原因,主要是因我责任心不强,对工作存在消极性。
在会议通知上的工作失误,我反思经过,觉得虽存在有一定的客观原因,但多因于我的疏忽造成工作失误。
我做为一名多年从事办公室工作的人员,尽犯如此低能失误,我实在是问心有愧,无地自容。
我做为一名办公室副职干部,自己的思想作风没有端正,工作作风不够扎实,岗位责任意识不够坚强。
我自己都觉得太不应该,更觉得不能推卸责任,我必须去承担后果。
会议通知的失误在于我的工作消极性,诿过于日常工作中,我遇到有选择性安排人员参会的通知,认为部门领导知晓会议通知就可以了,认为自已已经完成了所受职权职责范围,余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实,即不再过问事项安排到位与否。
结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议,而无一人通知到位。
直至会议召开时间即将到达时,x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人,至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。
自己身为办公室的一员,应该严以律已,对自己严格要求。
自己在工作态度中,仍就存在得过且过,混日子的应付想法。
对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。
现在,我深深感到,这是一个非常不好的做法,如果放任继续发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此,通过这件事,我认识到自己的不足,在此,向xx领导班子做出检讨的同时,也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向xx领导班子做出深刻检讨,并保证:
1.在这件事中,我感到自己在工作上还欠缺责任心。
应提高自己的工作责任心。
认真克服工作消极的缺点,努力将工作做好,以优异工作成绩来弥补我的过错。
在以后的工作中认真履行岗位职责,认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。
3.我深刻意识到自已的错误,而且认识到了此次失误严重性。
我保证今后不会再有类似失误发生在自已身上。
请场领导继续监督和帮助我改正缺点,使我取得更大的进步!
我再此向场领导班子表示道歉,由于我的工作失误给大家带来了麻烦,影响了xxx的整体形象。
第四篇:
办公室新人工作检讨书
×局长:
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果。
在×局长和×主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:
屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识,是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。
“会议通知”事隔“传达文件”不久,在×局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。
其实若×局长自己来通知会议,又要我何用?
通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:
工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。
我在工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。
现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为××工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:
一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。
只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
第五篇:
办公室新人工作检讨书
局长:
在传达文件和会议通知这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果,办公室新人工作检讨书。
在局长和主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。
回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。
所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:
屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。
办公室是一个部门的喉舌,是部门有效运转的枢纽。
没有强烈的责任意识,是无法胜任的。
我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。
态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心,检讨书《办公室新人工作检讨书》。
传达文件的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。
会议通知事隔传达文件不久,在局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测局长是和主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。
其实若局长自己来通知会议,又要我何用?
通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:
工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。
我在工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。
现在连传达文件和会议通知这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:
一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的狠劲;二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的韧劲;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的钻劲。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。
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附送:
办公室工作人员深入实践科学发展观体会
办公室工作人员深入实践科学发展观体会
根据上级党委的安排,我公司参加第三批深入学习实践科学发展观活动,经过认真学习了有关科学发展观的文件资料后,对科学发展观有了新的更深入的认识和理解。
下面,结合本人学习工作实际谈一些学习科学发展观的心得体会。
一、正确认识科学发展观科学发展观,就是以人为本、全面、协调、可持续性的发展观,它充分体现了马克思主义的世界观和方法论,是新时期我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
作为非公企业,我们要围绕“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的活动目标,紧扣“践行科学发展观,共谋企业新发展”这一主线,坚持一手抓学习、一手抓实践,紧贴党员思想工作实际、不断强化科学理论武装,紧扣企业生产经营形势,不断深化“克难攻坚当先锋”行动,切实发挥党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用,教育引导广大党员、员工认真学习科学发展观的基本知识,运用科学理论正确分析把握企业生产经营形势和未来发展趋势,进一步凝聚科学发展共识,提振科学发展信心,积极推动企业发展。
二、要不断解放思想深入学习实践科学发展观要求我们不断解放思想、更新观念,及时改变那些不适应、不符合科学发展观要求的思想,在实际工作中深入贯彻落实科学发展观,充分发挥好办公室“承上启下、协调左右、联系内外”的作用,做好办公室服务企业发展、服务领导决策、服务基层员工的工作。
面对企业发展新形势和实际工作中出现的新情况新问题,要求我们用新思想、新观念去重新思考。
通过大力解放思想,努力开拓思路,去解决实际工作中遇到的种种困难,使我们的工作更加符合科学发展观的要求。
三、要具有创新意识在新形势下,办公室工作人员要具有综合分析研究的能力,超前谋划,把工作做到前面,掌握工作的主动权。
这就要求我们首先创新工作机制,及时修改不适应科学发展的规章制度,真正做到凡事有章可循,严格按制度办事。
其次,加强业务学习,提高服务能力和工作效率。
办公室作为企业的综合职能部门,增强服务意识,提高服务能力显得尤为重要。
第
三,提高创新能力,进一步增强工作的针对性,以良好的精神状态开展工作。
同时,还要发扬艰苦奋斗、埋头苦干的优良作风,不断开创工作新局面。
四、要狠抓工作落实通过对科学发展观全面深入的学习,我认识到用科学发展观指导工作就必须首先深刻领会科学发展观的理论内涵和精神实质,进而建立科学的工作理念、工作方法和工作机制,并且在部门工作人员当中形成广泛共识。
因此,要围绕办公室“三服务”工作,把科学发展观落实到具体行动上、渗透到实际工作中。
首先,要推动办公室工作的科学发展。
学习实践科学发展观的出发点和落脚点是要推动办公室工作科学发展。
关于如何推动办公室工作科学发展,我们认为,抓紧建章立制工作,建立起符合科学发展观要求的长效机制极为重要,实现制度管人、管事。
目前,贯彻落实科学发展观,就是要认真分析影响办公室科学发展的突出问题,深刻剖析产生问题的原因,提出整改措施。
通过不断完善规章制度,使办公室工作更加规范;着力提高服务水平,推进办公效率化,树立良好工作形象,促进办公室工作科学发展。
其次,要充分发挥办公室的行政协调职能。
办公室作为企业的重要职能部门,工作内容庞杂、头绪繁多。
在学习实践活动中行政工作的任务更加繁重,对行政工作规范化的要求更高。
为使学习实践活动和本职工作做到两不误、两促进,办公室必须突出工作重点,明确工作职责,采取各种措施,用实际行动践行科学发展观。
充分发挥办公室的职能作用,在企业的行政工作、人事工作、档案管理、接待、会务等方面统筹考虑,全力做好“三服务”工作。
第
三,围绕中心工作突出实践特色。
按照学习实践科学发展观活动方案的要求,办公室紧紧围绕服务工作,把贯彻落实科学发展观与推动办公室工作科学发展紧密结合,认真分析不适应、不符合科学发展的思想观念,积极谋划推动办公室工作和企业科学发展的思路和举措。
大力推进办公室服务工作的质量和效果,积极营造文明健康、积极向上的学习实践氛围。
为活动的有效开展提供有力保障。
总之,科学发展观的提出是对党的理论体系的充实和发展,在企业开展学习实践科学发展观活动为企业推动科学发展提供了契机,为办公室提高部门服务质量提供了现实机遇。
我们必须珍惜这次难得的机遇,大力解放思想、转变发展观念,创新工作理念、思路和方法,不断提高自身水平,为推动本部门和企业又好又快发展贡献力量。
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