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科级干部培训心得体会
科级干部培训心得体会
【第1篇】科级干部培训心得体会
5月28日至6月7日,我有幸和46名科级领导一同参加了县委第二期省委党校科级干部培训班。
在省委党校接收了10天内容丰富多样,形式非常新颖的集中理论与实际相结合的培训。
现场聆听了李德水教授主讲的“富民兴陇”系列讲座,通过教授精辟的省情、县情解析后,启发了我的思路,开阔了我的视野。
还实地考察了庆阳市华池县列宁小学、抗大七分校旧址、平凉市海螺水泥公司、花所乡设施蔬菜、天源肉牛养殖、静宁县苹果基地等地方龙头产业,身临其境,理论与实践相结合,亲身感受到了理论洗礼和各地经济发展的蓬勃气息,给我提供直接经验和借鉴,为今后本职工作打下良好的基础,我十分珍惜这次十分难得的机会,在短短的十天时间,在理论修养和知识水平上有了很大的提高,学习体会如下:
一、提高理论水平,完善了自己的知识结构。
此次培训虽然只有十天课程,但是张建军教授的《十八大报告中的经济思想和决策理念》课,针对性非常强,特别适合我们这些科级干部,让我充分认识到只有认真领会党的十八大报告精神实质,恪守“为民、务实、清廉”宗旨,拓宽自己知识面,完善知识结构,才能使我们建立创新决策理念,跳出思维定势,拓展思维视角,改变自己传统的一些思维习惯;通过学习鲜静林教授《甘肃省经济社会转型跨越发展的主要路径和战略措施》、王成勇教授《县域经济发展理论与甘肃县域经济》和朱宁教授《完善社会主义市场经济与推动甘肃经济转型跨越式发展》课,使我对甘肃的定位,甘肃的发展和以及阿克塞今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。
二、强化学以致用,保持共产党员的先进性。
通过聆听康民教授《党的群众工作基本经验与群众工作能力提升》和刘永哲教授《切实加强领导干部作风建设》讲座,我认识到管理是一个部门乃至牵动全局、贯穿始终的大事,它可以把具有某种联系的因素构成一个有机的整体,将它们组织起来为实现一个共同的发展目标而协调的运动。
而这种协调和运动往往是随着一系列指令、规章、制度乃至法律的形成而形成的。
管理规范,制度健全,效能发挥,则环境整洁,秩序井然,举止文明,效率大增。
没有严格的管理,就不会有工作上的高效率和高效能,也不会有人员的高素质。
所以我想,作为一名刚走上局长岗位的新手,首先要遵循机关的项规章制度,坚决拥护党委政府的坚强领导,做一名优秀的执行者。
另一方面,在自己的实际工作中要充分发挥管理学的理论,对于有效的管理,没有一种固定的模式,对于不同的情况,不同的目的,都会有很多个管理的选择,我们要从中间选择一种最有效,最节约,又或是最易实现的办法。
作为一名年轻的干部,开展廉洁从政基本规范的教育是必不可少的,这有助于年轻干部向着正确的方向发展。
面对一个个鲜活的例子,使我的内心受到了深深的触动,我认识到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的基本前提,如果连廉洁自律都做不到的话,必然会出现思想松动,做出一些违背原则的事情,容易犯错误。
我也清醒认识到今后的工作中要进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识;进一步自觉接受监督,保持艰苦奋斗本色;进一步增强法纪意识,做遵纪守法的模范。
三、灵活运用所学,推进经济社会快速发展。
在这次培训中,体现出了县委对我们的关怀,十天的学习,让我深刻地认识到,在这个竞争的年代,必须坚持学习,勤于思考,不断充实自己。
同时要学以致用,根据客观实际,在认真学习、借鉴的基础上,灵活运用所学的知识和积累的经验,敢于进行大胆的改造和创新。
同时,在学习的过程中,注重形式的多样化,多向有经验的同志学习、交流,接受、学习新事物,培养自己的创新意识和创新能力。
同时要求我们认真学习、深刻领会并吃透党和国家的政策,结合本地实际,把握好利益政策机遇,紧紧抓住发展不放松,在更高层次上解放思想,在解放思想中统一思想,用改革创新的精神推动工作、破解难题,化压力为动力,变考验为机遇,学习先进经验,推进我县经济社会更快更好地发展。
四、打造服务平台,科学调整产业结构布局。
工业化是现代化不可逾越的阶段,没有工业化就没有现代化,平凉市、庆阳市坚持优势和特色是生产力,更是竞争力。
大力发展高新技术产业,培植了如海螺水泥厂等一批高效循环、优势突出、竞争力强的支柱产业、企业集团和知名品牌和绿色农业、旅游等特色产业。
“没有梧桐树,引不来金凤凰”,经济规模的扩张,离不开有效的平台和载体。
甘肃省培植的国家级兰州经济技术开发区就是我省的典范,通过经济技术开发区大力发展高兴技术产业、现代服务业、现代物流业等产业,促进了人流、物流、信息流、资金流的快速聚集。
五、努力解放思想,围绕经济发展更新观念。
经过学习我要围绕我县经济社会发展,真正解放思想,更新观念,扩大开放。
从思想上解放自己,要有新理念、新思路、新目标、新方向,站在深水区,领头先过河。
要把解放思想、转变作风与发展目标挂起钩来,与责任要求结合起来,不断自我加压、奋力争先,真正以思想的解放带动能量的释放,以作风的转变带动工作的落实;我们要自觉把自身工作融入全县经济社会发展当中,努力做到在发展中积极履职,在履职中促进发展,履职核心是服务,服务的核心是勤政。
要破除“满足现状、不思进取、怕字当头、怨天尤人、因循守旧、封闭保守”的束缚,切实加大行政效能建设力度,努力当好促进经济转型发展的助推器。
【第2篇】科级干部培训心得体会
4月22日—4月29日,我有幸参加了市地税系统20xx年科技干部更新知识培训班的学习,步入南开课堂,感受人文圣地,汲取国学精粹。
此次南开培训班的课程内容丰富,实际效果显著,比如《易经的人生智慧》让我从多方面了解了六十四卦与宇宙间无穷奥妙紧密的联系及《易经》的博大精深;《领导的语言策略》让我清楚口才是一切才能的先行官,有口才让你更有风采,是人才不见得有口才,有口才的一定是人才,并教诲我们如何去交流沟通;《儒家经典评价》让我进一步理解了国学就是如何管理的学问。
总的来说,通过此次培训,我最重要的收获是对如何做好领导干部有了一些新的认识:
一、坚持以人为本,促进社会和谐
一是要有“仁爱之心”。
也就是坚持以人为本。
要以“仁爱之心”对待纳税人,心中时刻装着纳税人,真心实意地把纳税人的事当成自己家的事奋力去干好、干成,做一个负责任的领导。
要以“仁爱之心”对待下属。
充分尊重下属的主体地位和创造精神,切实维护下属的合法权益,始终把促进下属全面发展、尊重和实现下属的个人价值与事业的发展大局紧密结合起来,准确把握下属的思想动态和行为特点,既充分发挥个体特长,又积极促进内部关系的和谐,实现人性化管理,爆发出最大合力。
二是要胸怀“大义”。
首先,要忠诚于党、忠诚于人民,忠于自己的岗位,时时刻刻、事事处处服从党的纪律,听从党的指挥,决不让个人利益凌驾于党的利益之上,牢记为人民服务的宗旨,全心全意为人民掌好权、服好务、履好职、办好事;其次要明确自己在每个时期的使命任务,把好大局,把好方向,摆正位子,定好调子,理好路子,务实工作,爱岗奉献。
三是要“诚实守信”。
作为领导者,“诚信”尤为重要。
首先是信任,“用人不疑,疑人不用”,领导干部要通过对被管理者胜任某项工作的认可,满足他们被尊重的需要,使其保持积极进取的精神状态,并产生一种高度负责的责任心理,积极而愉快地完成各项任务。
其次是诚信。
古人云:
“人无信不立。
”诚信是一个人最起码的基本人格,也是管理制度得以落实的基础,作为领导干部应当秉持公正诚信的原则,赏罚分明,不宜偏私,才能树立威信,便于开展管理工作。
再次是要培育健康向上的生活乐趣。
对于一名领导干部来说,生活情趣不是个人私事、小事,而是关系到人品官品、党风政风的公事和大事。
生活在当今这个“乱花渐欲迷人眼”的世界,领导干部更要正视“八小时之外的问题。
二、坚持廉洁自律,提高自身修养
一是廉洁从政,一心为公。
“道”家讲究阴阳太极,这是一种辨证的思想,当权力和欲望极度膨胀时,看似荣华富贵、风光无限,其实这种肆无忌惮和逞狂无度,通向的正是穷途末路,正所谓《道德经》中的“事盛则衰,物极必反,”一旦走进了贪欲的怪圈,就很难自拔。
领导干部应当发扬“道家”的从政理念——“虚怀若谷、不图私利”,要借鉴“道”的规范和准则,秉持“天下为公”的信念,自觉调节个人思想和言行,控制私欲,时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑,防止手中的权力商品化、庸俗化,从而变成谋取私利的砝码和埋葬自己的坟墓。
二是以德修身,见素抱朴。
一是常怀“从政之德”,树立正确的价值观。
作为一名领导干部,应当辨证地吸收道家“太和”的思想,以包容天下的胸怀和敢为人师的气魄,不断增强品德修炼,讲操守,重品行。
二是常守“忠信之本”,树立正确的利益观。
领导干部无论职位高低、权力大小,都应当忠诚履行职责,不辜负党和人民对自己的信任,为集体和人民的利益奉献自我。
三是常思“公仆之责”,树立正确的权力观。
领导干部应当正确行使权力,增强公仆意识和责任意识,在工作上兢兢业业,脚踏实地;在个人利益的追求上清静无为,廉洁奉公。
真正做到“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。
”三是淡泊名利,知足长乐。
一名合格的领导干部应不要过于计较个人得与失、功与过、名与利,要把握好可得与不可得之间的“度”,学会从老子的哲学中悟到“知足,才能不辱”的道理,做到慎独慎微,自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,不滞于名而柔弱灵动,不羁于物而奉献付出,达到“利而不害,为而不争”的思想境界。
三、健全管理制度,做到令行禁止
领导者其实从事的就是管理工作,好的管理必须严格、规范、精细、持久,健全并运行严格、公正的管理机制,才能打造出一个作风优良、有战斗力的团队。
一是建章立制建体系。
邓小平曾说:
有了一个好的制度,好人可以充分做好事,坏人无法做坏事,没有一个好的制度,好人不仅无法做好事,有时还会变坏。
可见,建章立制是管理的基础。
“国有国法,家有家规”,没有规矩不成方圆,没有制度就没有管理的依据和标杆,而制度不完善又容易导致管理不到位、不公正。
领导干部应当树立规范化、科学化管理的理念,对症下药,细化标准,建立起一整套完善的规章制度,推动管理工作从“人管人”向“制度管人”转变。
同时要“因时立法,因事制礼”,根据形势发展和工作需要,不断完善规章制度,避免与实际脱节。
二是注重教育重治本。
为了使“法治”理念得以贯彻执行,商鞅“置主法之吏,以为天下师”,安排专人负责对百姓进行教育,可见教育对于落实制度的重要性。
“治标须治本,管人要管心”,要真正解决把人管好的问题,关键是要抓好教育,作为领导干部,一定要不断强化干部职工的政治思想教育,不断改进教育方法,丰富教育内容和形式,切实帮助干部职工提高思想认识,增强遵章守纪的意识。
三是狠抓落实严考评。
俗话说:
“落实一项措施,胜过十句口号。
”发展的快慢取决于落实的成效,工作的好坏就是看抓落实的力度。
对于管理工作而言,规章制度和思想教育固然重要;而一旦完成这些准备工作之后,剩下的也是最重要的问题就是落实、落实、再落实,这是为政之要。
领导干部一定要大兴求真务实之风,通过一级抓一级,一级对一级负责,严格检查监督,严肃责任追究,推动各项工作落实。
总而言之,此次科级干部培训内容内涵丰富,包罗万象,博大精深,值得我们学习的世界观、价值观、人生观和方法论还有很多,今后,我将本着“学无止境”的求学态度,去继续汲取国学思想精华,探索管理之道,锤炼修养境界,塑造人格魅力,提升领导艺术,做一个品德高尚的人、堂堂正正的人、踏实干事的人、清白为官的人。
【第3篇】科级干部培训心得体会
5月11日到13日,接受了为期三天的新提拔领导干部任职培训。
三天里,学习了《社会主义核心价值观》、《领导方法与艺术》、《阳光心态》等课程,并集体赴革命圣地西柏坡参观学习,重温了入党誓词。
从培训日程里,感觉到了组织对这次培训的重视程度。
就自己而言,突出的体会和感受就是:
作为一名新任副科级干部,必须从信仰、道德和法纪三个方面入手,溯本固源,强身健体,为“三大任务”、“五个黄骅”发展大局做出应有的贡献。
一要讲公心,坚定信仰追求。
信仰是启迪智慧之光的火石,是照亮精神家园的明灯,是指引生命历程的航标。
法国作家罗曼·罗兰讲过,“人生最可怕的敌人就是没有坚强的信念”。
社会发展的每个阶段都需要一种能为社会绝大多数成员普遍认同和遵循的主流意识形态,通过培训,自己进一步认识到,我们的主流意识形态就应该是社会主义核心价值观。
在当前各种思想文化相互激荡,社会生活方式和生活结构发生深刻变化的情况下,社会思想意识日益多样化不可避免,但我们一定要旗帜鲜明、断然决然地坚持和强化社会主义核心价值观的主导地位,以此促进社会的稳定、和谐和发展进步。
当前,全党正在全力推进创先争优活动,作为领导干部,必须自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习,用科学的理论武装头脑,消除“信仰偏差”和“本领恐慌”,不断提高党性修养,保持正确的人生航向,永葆共产党人的本色,升华
人生价值。
二要有良心,强化道德守护。
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。
中国人从古至今最崇尚道德,道德操守始终是立身法则和固身之本,汉代儒家思想占据统治地位后,礼义道德教化更是被置于治国的首位,人们讲求“修身齐家治国平天下”。
“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”。
为官一任,守己有责,在当今这样一个价值多元化的时代,我们的领导干部在做好知识储备的同时,有必要加强道德储备,做一个社会美德的传继者和弘扬者。
领导干部要懂得“见欲而止为德”,对于各种欲望必须分清正邪,扬清激浊,择其善而行之。
如果任由官欲、权欲、财欲、色欲等不良欲望蔓延,势必道德沦丧、招惹大祸,“贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天”。
特别是在个人独处、无人监督、有做各种坏事的可能,且不易被发觉的情况下,依然能够自觉地按照一定的规范、准则和要求行事,做到自重、自省、自警、自励,不为时尚所感,不为积习所蔽,不为浮名所累。
三要拒私心,把住法纪底线。
党纪国法是刚性的,是底线,来不得半点含糊。
亘古以来,法律和法治是最文明、最有效的执政方式。
我国古代就非常强调“制礼以崇敬,立刑以明威”,讲“王子犯法与庶民同罪”。
孔子曾官居鲁国司寇,就是司法长官,我国现存最完整的唐代《永徽律》也有1300多年的历史。
孙武演阵斩吴姬、曹操割发代首、诸葛亮挥泪斩马稷、朱元璋为严肃茶叶专卖制度而斩杀驸马欧阳伦,……,这些都是严肃法纪、从严治政的千古佳话。
西方社会也有一句相同内容的格言:
国王在万人之上,但却在上帝和法律之下。
当前,依法治腐已成世界性潮流,许多国家和地区为了有效地制止政府官员和公职人员滥用权力,都制定了规范公务员行为的专门法规。
例如德国、法国、日本、奥地利、瑞士等国的《公务员法》,英国和印度等国的《文官守则》,芬兰的《公务刑法》,加拿大的《利益冲突章程》,新西兰的《国家部门法》,对行政行为做了明确规定,收到了显著成效。
我们开展工作,不仅要依靠社会舆论,依靠人的良知和自律来维系,更要依靠国家和政府制定的相关法纪来保障,实现自律与他律的统一。
要带头学习、模范遵守法律,对于改革发展稳定工作中遇到的许多新情况新问题,要学会从法律的角度去观察和思考,善于运用法律的手段去调整和解决。
在遵守和维护党的纪律方面,领导干部要比其他人员要求更严格、行动更自觉。
【第4篇】科级干部培训心得体会
为认真学习借鉴xx推动科学发展的先进理念,本人于6月9日至13日参加了县委组织部、县委党校举办的科级干部赴xx学习培训班。
通过老师授课和实地考察,受益匪浅,感触良多。
下面是本人参加学习培训以后的几点体会。
一、拓宽了视野,提高了素质
xx市科学发展的先进经验、以人为本的发展理念、开
拓创新的创业激情和求真务实的实干精神值得我们学习。
特别是xx市在经济社会发展的创新驱动、转型升级方面,按照高起点、高标准的总体规划要求和总体定位,建设转型升级示范区—xx新城。
围绕建设“民富市强、幸福xx”目标,如何进行“三旧改造”,建设了“岭南天地”提升城市升级和品质的示范区。
南海市如何打造政府“公开、透明、高效、廉洁”形象,通过“高标准、强基础、严要求”组建了公共资源交易中心,构建一个让交易主满意、政府放心的公共资源交易平台;顺德市通过建立创意产业园,培育新兴产业,促进产业转型升级;陈村花卉世界通过战略定位为“三位一体、三大公区,六大功能”,利用高科技,建立大基地,发展大生产,培育大市场,搞活大流通,发展生态农业和农业产业化。
通过现场参观和专家辅导讲解,深深体会到xx市通过先进的科学发展理念和有效措施,对经济社会发展取得的显著成效,
二、找到了差距,认识了不足
通过参观学习xx成功经验和听取县委学校副校长韩启城所作的“正视差距求突破,转型升级谋发展”的辅导报告,感觉我县的经济社会发展与发达地区相比,差距仍然很大:
一是产业结构不优,经济总量偏小,二是品牌效应不足,商贸物流弱势,三是国际市场缺乏,外贸出口总额小,四是一般预算财政收入总量小,财政自给偏低,五是交通基础设施需进一步优化,六是干部群众思想观念相对滞后,开拓创新精神有待加强。
三、提振了信心,得到了启示
目前,全县上下正在全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和开展党的群众路线教育活动。
因此,我们要坚定信心,明确目标,看到优势:
一是境内三条高速公路(济广、梅平、梅樟)20xx年前全面建成,大大改善我县交通基础设施,缩短了与发达地区时间空间的距离,区位优势逐渐显现。
二是特色工业发展势头强劲,将成为平远发展经济的新的增长极。
三是有良好的生态资源。
四是通过近十年来招商引资工作,目前已初具规模并开始产生效益。
五是对接中央苏区县优惠政策上还有很大的空间。
我县作为广东生态发展区正积极探索经济后发地区科学发展创新之路,变经济后发为生态先发,在一城两区发展战略上求突破。
只要我们牢固树立“平远三不怕三不比”理念,上下齐心、真抓实干、就一定能突破制约发展的瓶颈,形成错位发展、特色发展的良好态势。
我县如何加快发展?
我认为我县独特地理位置决定了不可能走大规模工业化、城镇化的发展路子。
因而我们要按照县委全会提出建设“富实休闲、幸福平远”的目标,找准定位,明确目标,在抓内因谋突破,抓落实求实效、抓政策用政策上下功夫,不断探索山区科学发展的正确道路。
我作为林业人,如何建设好发展好保护好森林资源和生态环境,应该做好如下几项工作。
一是强力推进林业生态建设。
加快推进森林碳汇、森林进城围城、生态景观林带等林业重点生态工程建设。
争取国家和省在森林碳汇、森林抚育、森林防火、林业有害生物防治、林业科技推广示范、林木种苗工程等方面加大对我县的投入。
努力拓宽林业投资渠道,鼓励企业和个人参与林业生态建设,多方聚集林业发展资金。
认真做好济广高速平兴段绿色廊道景观林带的规划设计工作。
二是加快推进依法治林进程。
严格执行森林覆盖率和蓄积量两个约束性指标要求,把依法治林的理念贯穿保护管理的全过程。
加大林业执法力度,严厉打击破坏森林资源的违法犯罪活动。
强化林地林权管理,像管理房产证一样管理林权证,像保护耕地一样保护林地。
强化森林防火工作,加强林业有害生物防治检疫工作,控制林业有害生物的发生、扩散和蔓延。
强化野生动植物保护和自然保护区建设,维护区域生态平衡。
三是着力打造绿色低碳惠民产业。
扩大油茶和名贵花木种植面积,大力发展林下经济,提升林业产业的规模和质量,增强林业带动农民致富能力。
积极扶持林业招商引资项目,重点做好发展梅片树项目的服务工作,努力打造成为加快林业产业发展的新亮点。
四是创新林业发展体制机制。
继续深化集体林权制度改革,深入推进林权配套改革,建立完善林地、林木经营权流转机制,加强技术、市场、信息等服务。
强化林业科技创新,促进科技兴林。
稳步推进国有林场、森工企业等林业基层单位改革发展。
健全涉林矛盾纠纷调处机制,确保林区社会和谐稳定。
五是强化林业干部队伍建设。
落实党员干部廉洁自律承诺制,严肃查处林业管理和行政执法中的违法违纪行为。
同时要以“慎用线”为准则,切实加强林业资金的管理使用。
【第5篇】科级干部培训心得体会
在参加了全市新提拔副科级领导干部培训后,感触颇深。
结合近几年的工作实际,我充分认识到作为一名领导干部,确实应在很多方面去提高,尤其是需要多参加学习培训活动。
在这次培训中,沧州市委党校吴会霞教授的“塑造阳光心态”一课,让我产生了强烈共鸣。
现就如何拥有阳光心态,谈谈我个人的体会。
一是改变态度。
我们改变不了事情就改变对这个事情的态度。
事情往往具有多面性,从大的时间尺度来看,任何事情是好是坏并不确定。
这样想,人就会变得洒脱,平淡一些。
所谓“塞翁失马,焉知非福。
”说的也就是这个意思。
心态影响人的能力,能力却能影响人的命运。
生命的质量取决于你每天的心态,如果你能保证眼下的好心情,你就能保证今天一天的好心情,一天天、一年年你就能体验靓丽生活,拥有阳光心态。
二是学会享受过程。
生命是一个过程而不是一个结果。
学会享受生命,而不是被生命拖着向前跑,就如一朵花,它有花开时的美,也有结果时的美,还有凋落时的美。
错过了任何一个过程就是一种遗憾。
人生就像一场旅行,在乎的是沿途的风景,以及看风景的心情。
三是学会享受生活。
要建立积极的心态。
积极的心态是从正面看问题,乐观地对待人生,乐观地接受挑战和应付麻烦。
这对一个人的为人处事至关重要。
因为,人生在世,不如意之事十有八、九。
这不以人的意志为转移。
为此,面对困难,要勇敢面对、正面面对,有阳光就有温暖,有温暖才有美好的人间。
用阳光心态享受生活,善于发现美。
生活中并不缺少美,缺少的是发现美的眼睛。
要学会欣赏每个瞬间,要热爱生命,相信未来一定会更美好。
四是学会放弃。
放弃有时也是一种阳光心态。
恰当的放弃会使自己得到前所未有的快感。
例如,当你在追求力所未能及的事情;当你担心的事情不能被你左右;当你在审视别人的幸福来逼迫自己为什么做不到别人那么好时,就顺其自然,考虑自己的能力,考虑自己的资源,力所能及的去做每件事,不要过于强求逼迫自己、苦了自己。
五是学会感恩。
感恩也是一种阳光心情。
心存感激会让自己和他人获得快乐,记住别人的好,真诚待人。
倒霉的事情是搅心情,但想一想比自己更倒霉的事和人吧!
把磨难当做一笔财富,把问题当成锻炼和成长的机会,学会享受解决问题的过程,学会为小事高兴,待好身边的人。
压力大时学会弯曲,随时尽力寻求属于自己的“阳光”,把握好阳光心态。
幸福要自己追,它是由思想、心态决定的,学会感恩、欣赏、给予、宽容,为自己的心造一个天堂。
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