司机员工谈话记录范文.docx
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司机员工谈话记录范文
司机员工谈话记录范文
1.谈心谈话记录范文
1、导入阶段开展谈心谈话,首先要打破谈心谈话对象的心理防线,从双方共同语言较多的话题切入,营造气氛、拉近距离,使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切,是在真正关怀与关心他。
2、入题阶段当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后,就可以谈一些不直接涉及主题,但又与主题有肯定联系的话题,启人以思,做好铺垫,为转到正题打下基础。
3、正题阶段当谈心谈话转入正题后,思想接触较前两个阶段要深化得多,情感共鸣愈加剧烈。
这时应聚焦主题,抓紧机会了解和处理中心问题。
4、结束阶段依据谈心谈话对象的熟悉程度,打算谈心谈话活动或结束或延迟。
一般来说,如对方对问题熟悉较好,心情较为轻松时,可正常结束谈心。
对方思想上有所触动,但熟悉不完全精确 到位,且情愿接受批判训练,可以进一步启发引导;而对方思想上一时转不过弯,对连续交谈表现出不耐烦心情时,应提前结束谈心。
扩展材料范文:
时间:
20XX年5月15日地点:
办公室谈心人:
A谈心对象:
BB:
透过开展“两学一做”学习训练,把我的熟悉提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的*性训练,我要检讨一下本人的缺点和不足:
以前在学习上我存在着应付思想,态度不够仔细,缺乏盲目性;自我约束也不够,间或有迟到、迟到现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:
不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批判你几句:
就是在业务上满意于现状,缺乏刻苦研究的精神,对你本人担任的工作都是浮于表面,636f707962616964757a686964616f31333433626531没有仔细从理论上分析讨论,深化了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:
我也存在着一些问题。
我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求,学习不够用心,有时半途而废。
我认为,我们都就应不断加强学习,全面提高本身政治素养,牢记*的主旨,增加*性的熬炼。
A:
我存在的突出问题就是:
职责意识差,有时满意于管好本人,对见到的问题不情愿多说,不想多说,不情愿得罪人,不想得罪人,没有从大局上思索问题。
B:
我也存在工作自动性差等问题,没有起到一个*员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务学问,不断改善工作作风,完善自我。
A:
这天谈心使我收获颇丰,也使我深受训练,大家有这样的熟悉,说明我三句话训练取得了预期的效果,*员队伍建设初见成效,刚才大家争论的大多是本人的缺点和不足,其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的,都能够恪守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。
2.谈心谈话记录范文
1、导入阶段
开展谈心谈话,首先要打破谈心谈话对象的心理防线,从双方共同语言较多的话题切入,营造气氛、拉近距离,使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切,是在真正关怀与关心他。
2、入题阶段
当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后,就可以谈一些不直接涉及主题,但又与主题有肯定联系的话题,启人以思,做好铺垫,为转到正题打下基础。
3、正题阶段
当谈心谈话转入正题后,思想接触较前两个阶段要深化得多,情感共鸣愈加剧烈。
这时应聚焦主题,抓紧机会了解和处理中心问题。
4、结束阶段
依据谈心谈话对象的熟悉程度,打算谈心谈话活动或结束或延迟。
一般来说,如对方对问题熟悉较好,心情较为轻松时,可正常结束谈心。
对方思想上有所触动,但熟悉不完全精确 到位,且情愿接受批判训练,可以进一步启发引导;而对方思想上一时转不过弯,对连续交谈表现出不耐烦心情时,应提前结束谈心。
扩展材料
范文:
时间:
20XX年5月15日
地点:
办公室
谈心人:
A
谈心对象:
B
B:
透过开展“两学一做”学习训练,把我的熟悉提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的*性训练,我要检讨一下本人的缺点和不足:
以前在学习上我存在着应付思想,态度不够仔细,缺乏盲目性;自我约束也不够,间或有迟到、迟到现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A:
不错,你能有这种态度是正确的。
但在工作上,我又要批判你几句:
就是在业务上满意于现状,缺乏刻苦研究的精神,对你本人担任的工作都是浮于表面,没有仔细从理论上分析讨论,深化了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。
B:
我也存在着一些问题。
我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求,学习不够用心,有时半途而废。
我认为,我们都就应不断加强学习,全面提高本身政治素养,牢记*的主旨,增加*性的熬炼。
A:
我存在的突出问题就是:
职责意识差,有时满意于管好本人,对见到的问题不情愿多说,不想多说,不情愿得罪人,不想得罪人,没有从大局上思索问题。
B:
我也存在工作自动性差等问题,没有起到一个*员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习,同时勤于学习业务学问,不断改善工作作风,完善自我。
A:
这天谈心使我收获颇丰,也使我深受训练,大家有这样的熟悉,说明我三句话训练取得了预期的效果,*员队伍建设初见成效,刚才大家争论的大多是本人的缺点和不足,其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的,都能够恪守纪律,作风正派,工作勤恳,为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时,也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。
3.员工面谈记录表怎样写
诛仙我爱你102
员工面谈记录表【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟识部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和进展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注,并了解个人进展方向;2、观看、推断新进员工工作习惯、工作心态、进展潜力及价值取向,并赐予准时提示和评估;3、明确对新进员工的工作要求及考核目标;4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
4.和员工谈心要内容
经理人如何和员工谈心与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。
通过谈心,可以洞察员工的心情波动,防患于未然。
谈心的形式可以多种多样。
比如:
微软公司给每个员工供应了一个免费网址,用于和公司内任何人(包括最高层人物)进行沟通;美国英格拉姆公司的董事长专设了一部直拨电话,供公司1万多名员工直接同他联络、沟通;美国联信公司的董事长除了每月给员工写一封两页纸的信外,还要同员工进行好几次早餐会,目的也是谈谈心,拉近彼此的距离。
选择私人的时空人往往都情愿和伴侣谈心,和上司谈心大多会感觉不拘束。
因而,尽量将这种非公务的谈心选择在较私人的时间,如:
下班后或午休的时间等,地点则应当尽量避开办公室,哪怕是在写字楼外的草坪或小公园。
这样不会让人有工作沟通的感觉,而纯粹是上司对下属个人的关爱。
当人们置身于自然环境或轻松的环境中时,自然更简单沟通。
在距公司不远的星巴克咖啡厅,高经理正在与员工小陈谈心。
近来他留意到,平日热忱开朗的小陈,近来却显得郁郁寡欢,心不在焉,工作上也出了些小错。
此时,黄昏的余辉照耀进咖啡厅的落地窗前,高雅的乐曲裹着袅袅的咖啡香阵阵飘来,小陈的心灵之门不由被悄悄叩响了。
在真诚中了解员工小陈深切地感觉到:
虽然平日接触不多,高经理却好像很了解本人的所思所想。
这让他没有了无从开口的感觉。
也难怪,他究竟在这个部门已有两年多了,热忱开朗、聪慧勤奋,而且诚恳单纯,而高经理又是个擅长观看的人。
他能看出小陈近日正对最近表现欠佳而感到愧疚,甚至始终在努力调整,但究竟是年轻人,还需要理解和一些时间。
由于生活环境、训练背景、年龄心态、性格取向的不同,每个人都会有很大的心理差异。
因而,对待不同的人就要实行不同的语言方式。
而且与员工谈心并不肯定要到东窗事发时再进行,而应当是一个不间断的长期行为。
面对一双布满真诚和信任的眼睛,谁也不会说些言不由衷的假话,至多会为本人的言不由衷而难为情。
员工的直接领导,假如总能以一个伴侣式的目光面对员工,信任这种气氛肯定会给这次谈话奠定一个很好的基础。
此外,在日常的谈心中,应当直接说明你的意图,说明你找他谈心的详细缘由。
不要让员工感觉是你对他这个人产生不满,让他感觉:
为什么你只是盯着我,明摆着是对我不够信任。
所以谈心无需多谈大事细节,更多的在于说明道理。
学会专注地“倾听”经理人和员工谈心要多倾听员工的心声,而非一味地表达和灌输本人的思想。
在倾听中你甚至会有意想不到的收获,你会了解到员工心中的感受,以便在日后更好地处理和他的关系。
有时员工甚至会在谈心中,不经意地说出一些对公司的看法和建议,这对你的日常管理睬有所关心。
高经理了解到小陈之所以近来心情不太高,原来是由于小陈相恋多年的女友要出国留学,这让小陈苦恼万分。
究竟两三年的分别是个不短的时间,而且身边因一方出国而最终分手的事例并不少见。
小陈此时最需要的就是倾诉,而不是让别人来告知他应当怎样做。
虽然在谈话中上司并没有批判本人最近工作上的心不在焉,但他晓得正由于上司的理解和原谅,本人更应当冷静地处理工作和感情的关系。
不要替员工下结论对于一些员工的私人问题,上司可以给员工提出建议和预见性的结果,甚至是叙述一些有依据的案例,但不要提及人名而只陈述大事,最终表明“这些只是个人看法”,供其参考。
由于你不行以代替他去思索,也不能代替他去经受人生的每一个历程。
作为经理人,尤其是资深人士,可能会由于本人阅历丰富而比较客观,甚至简单下真理性的结论。
这就会给员工很大的压力,似乎谈心也要领悟老板的意图,然后去执行。
此时,你需要试着进行一下换位思索,站在他的角度上去考虑问题。
假如你一旦开头客观推断,员工就很难再与你放开心扉连续交谈下去了。
结果谈心的效果只能是,你沉醉于一场无人喝彩的演说,却没有达到要倾听和了解员工的目的。
忌将谈话内容公开两个人在非公务的场合谈心,不免会透显露一些隐秘和心声。
但千万不要把心中的想法告知第三者,不要孤负了员工的信任。
假如被外人晓得,以后再传到当事人耳中,他就会有被骗、被侮辱的感觉,进而质疑上司的人格。
即便你觉得说出来无所谓的小事,处于弱势的员工也是比较敏感的。
下属把心里的想法告知你是对你的信任。
上文的小陈无论能否和女友顺当进展,他都不会情愿让更多的人晓得此事。
即便你是出于好意去提示其他员工处理好类似大事,但难免有人会去对号入座,会让和你谈心的员工心中有压力,让日后和你谈心的员工不敢再袒露心声,甚至在工作中遇到麻烦也心存芥蒂,不愿说真话。
5.关于员工面谈记录怎样写
谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的详细内容整理记载下来的一种常用文体,是管教干部对罪犯实施训练改造措施,调查改造训练效果,反映罪犯改造状况的工作笔记。
注释:
依据支配,我们两个谈谈心,沟通一下对党的群众路线训练实践活动的熟悉,开展批判与自我批判。
怎样样,您先谈一谈?
张帅:
这次活动对我来讲是特别难得的学习和提高的机会。
通过参与学习训练,也真的感到提高很快,收获很大。
通过在学习训练中分加强析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向。
王鹏:
你的学习态度很仔细、提高很明显,收获也很大。
你虽是一位有几年党龄的党员,但和你相比明显地有差距。
我们的工作很忙,有的时候对待来访的群众难免缺乏急躁,作为办公室担任人,你肯定要留意。
再一方面,我们林业局的同志,我平常与他们谈心较少,对他们在生活上关怀不够,我没想到的地方你要多提示我。
张帅:
您工作很精彩,始终是我学习的榜样。
您是老党员,以后对我多关心啊。
另外我觉得你要多深化基层,多关怀职工,要留意讲究公正公正,我们向您汇报问题的时候,你要有急躁。
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