汇编113-2022年度各类强化作风会议讲话-10篇.docx
- 文档编号:17346158
- 上传时间:2023-07-24
- 格式:DOCX
- 页数:157
- 大小:149.88KB
汇编113-2022年度各类强化作风会议讲话-10篇.docx
《汇编113-2022年度各类强化作风会议讲话-10篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《汇编113-2022年度各类强化作风会议讲话-10篇.docx(157页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
目录
在2022年全市深化作风整顿优化营商环境专题警示教育会议上的讲话 11
在区住建局2022年党建工作暨作风建设会议上的讲话 21
在全县深化“转作风、提效能、比担当、作贡献”活动暨六大攻坚行动动员部署会议上的讲话 33
在机关干部作风整肃大会上的讲话 54
在焦煤集团2022年工作会议暨“能力作风建设年”活动推进会上的讲话 70
县委书记在干部作风整顿会议上的讲话 99
2022年县委书记在干部作风建设大会上的讲话 130
在街村干部纪律作风整顿会议上的讲话 141
党组书记在2022年机关作风建设暨能力素质培训会上的讲话 146
在全区机关及基层干部作风整顿第二阶段会议上的讲话 152
在干部作风建设工作会议上的讲话
同志们:
近期,X委、X政府先后组织召开了转变作风活动动员会议,这充分表明了X委、X政府持之以恒抓干部作风建设的鲜明态度和坚定决心。
我们人社部门作为接触群众最广泛,服务群众最直接的窗口单位,全力以赴打好转变作风改善发展环境这场硬仗,既是推动中心工作的现实需要,也是服务全X经济社会发展的必然要求。
今天,我们召开人社系统干部作风建设会议,主要任务就是全面贯彻落实省、市、X关于开展转变作风改善发展环境建设年活动的重大决策部署,进一步增强干部职工转变作风的思想自觉和行动自觉,不断提升服务质量和效能,全面推动就业创业、社保养老、人事人才、劳动维权等各项工作任务落到实处。
刚才,X传达学习了省市X主要领导的讲话精神,X宣读了《X人社系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》,大家要认真学习领会,迅速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大整顿,以更加务实的工作作风,做好每一项工作,服务好每一位群众,为建设幸福美好X提供有力保障。
按照会议安排,我讲三点意见。
一、聚焦“污瘴气”,找准作风方面存在的主要问题
近几年,我们一直在抓干部作风建设,特别是去年,集中开展了作风建设专项行动,重点对“慵懒散慢”和“冷横硬推”等一些作风方面的突出问题进行了整治,但是效果怎么样,在座的各位也都心里清楚。
长久以来,人社部门形成的一些作风顽疾,在一些干部身上体现的淋漓尽致,在全X干部群众中造成了很不好的影响,严重制约了工作落实,损害了部门形象。
从目前情况来看,主要还有以下几个方面的突出问题。
一是服务群众态度冷漠的问题。
有些干部没有摆正自己的位置,仍然把自己看作一个“当权者”“管理者”,而没有把自己当作一名群众的“服务员”,不能很好的换位思考,办事替群众着想。
比如在社保缴纳、待遇领取等业务办理过程中,以提供的资料不全、需要有关部门的证明等各种理由搪塞办事群众;有的干部为了规避自身的责任,随意设置政策规定以外的附加条件,要求办事人员出具超出政策规定的承诺书、保证书等。
个别干部对待办事群众依旧生冷硬横,“自己看通知”“和我没关系”成了一些干部的口头禅,群众稍微有点意见就很不耐烦,甚至发生冲突,严重影响了人社部门形象;有的干部对前来咨询的群众爱答不理,态度冷漠,不愿直接面对群众提出的问题,更不能耐心为群众解释政策。
特别是政务大厅的工作人员,岗位职责和服务承诺都挂在了版面上,没有落实到行动上,一次告知、首问负责、限时办结等制度形同虚设,导致办事群众反复跑,意见大,到处举报投诉。
二是担当意识不强的问题。
个别领导干部责任担当意识不强,只想用权,不想担当;只想当官,不想干事;只想出彩,不想出力。
习惯于矛盾往上交,责任往下压,工作缺少主动作为精神,不敢负责、不想碰硬;特别是难事、麻烦事,需要落实的事,能躲就躲,能推就推。
个别领导干部表率作用发挥不够,习惯于当“二传手”“扳道工”,工作拿不出具体办法措施,以签字批转、开会安排代替工作落实,履职尽责不到位。
有些干部对待工作挑肥拣瘦,总认为自己干得多,工作辛苦,要求调整工作岗位,这样的干部,心思都不在工作上,履职尽责更就是一句空话。
三是业务素质不高的问题。
有些干部工作效率低下、工作不积极、不主动,领导签批的文件,一拖再拖,既不谋划落实,也不主动汇报,有些工作安排下去一两个月,还是正在办理、正在协调,尤其是在信访处理、责任落实、重点工作推进等方面,个别单位、科室负责人和工作人员工作态度消极,畏难情绪严重,找一大堆客观因素拖着不办,反复督促才能落实,给X上领导留下了不好的印象。
有的干部缺乏精细化工作态度,基本功不扎实,对政策了解掌握不准,对业务数据不能了然于心,没有做到底数清、情况明、政策熟、业务精。
四是大局意识缺乏的问题。
有些人工作上不互相配合,特别是涉及几个单位、科室的综合性工作,谁都不愿意牵头抓总、怕惹麻烦,不能主动承担,也没人跟踪落实,不但使工作处于被动,对外也造成了不良影响;有些领导干部只知道算本单位、本科室的“小帐”,部门利益、个人利益至上,至于会不会对全局工作造成不好的影响,一点也不关心。
有些领导干部工作欺上瞒下,遇事不汇报、不沟通,习惯于遮丑护短,往往把小事拖成大事,让全局工作陷入被动。
有的科室负责人缺乏大局意识,在分解落实全局整体性工作任务过程中,对职责范围内的事项不愿认领,对边界不清晰、职能有所交叉的事项互相推诿,导致任务分解过于零碎,人人都在干,但是人人都不出力的现象比较突出。
五是法纪意识不强的问题。
有些干部总认为自己手里有点权力,不用白不用,为亲戚朋友办事,接受服务对象宴请,收受小礼品等“微腐败”问题还不同程度存在。
有些人表面上讲原则,背地里却不守规矩,不给好处不办事、给了好处乱办事。
个别单位和科室管理上还存在漏洞,内控监督机制不健全,存在廉政风险隐患。
这些问题的存在,带坏了单位的风气,损害了部门的形象,也影响了干部的个人成长,可以说有百害无一利,必须下决心坚决进行整改。
二、打好“组合拳”,推动作风建设年活动扎实深入开展
以上存在的问题已经查摆清楚,关键在于如何整改。
下一步,我们要按照X委、X政府的统一安排部署,坚持问题导向,重点抓好“六个方面”的工作,全面推动作风建设扎实深入开展。
一要抓好理论学习。
转作风首先就要谈学习,因为作风的问题归根结底还是思想认识的问题,只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉,才能从根本上转变工作作风。
我们一定要把学习作为政治责任,作为提升能力的重要手段,结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和省市X会议精神、以及人社工作法律法规等业务知识,切实提高政治素养和围绕中心、服务大局得能力。
各支部要严格落实“固定党日”活动,认真组织党员每月开展政治理论集中学习,切实把全体党员干部的思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述上来,统一到省委工作要求和省政府进一步转变工作作风规定上来,统一到X委、X政府具体工作部署上来,从思想上彻底进行一次转变作风“大扫除”。
二要抓好“关键少数”。
人社系统有X多位领导干部,其中各局的班子成员就有十多个,都是组织精心挑选、提拔重用的干部。
我们都清楚,组织看干部就是看“肩膀”宽不宽能不能负重,急难险重的任务能不能完成,我们一定要对得起组织的信任,切实把责任扛在肩上,勇于挑最重的担子,善于抓最难的工作。
作为领导干部,转变作风首先就要把自己“摆进去”,学在先、做在前,身体力行、当好表率、以身作则、率先垂范,才能带动“大多数”党员干部的作风转变,形成以上率下、整体联动的总体效应。
特别是各单位、科室的负责同志,必须要有刀刃内向的勇气,深刻剖析自身不足,既当指挥员,又当战斗员,从小事做起、从小节抓起、从小事管起,形成一级抓一级、一级带一级,层层示范、层层带动的良好局面。
全体干部职工都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识,正视小问题,注意小细节,展现新作风,当好人民公仆。
三要抓好工作落实。
一分部署,九分落实。
我们开展转变作风活动,主要目的就是为了推动任务落实,打开工作新局面。
从以往的工作看,有些任务指标完不成、重点工作落不实,很大因素就是工作作风上有差距。
因此,我们必须克服作风漂浮、形式主义等不良作风,真正把靠实责任抓落实摆在第一位,大力发扬脚踏实地、埋头苦干的工作作风,把抓落实作为完成各项工作任务的第一要求。
从去年的数据来分析,一些重点目标任务完成的并不乐观,仍然存在前松后紧、均衡进度不达标的问题。
对于今年的工作,受到新冠疫情的影响,要完成预期目标还有一定困难,就业创业“三大计划”、社保费征缴等重点任务,拖欠农民工工资、高校毕业生就业等难点问题,仍然是我们抓落实的主攻方向。
各单位、科室要对照签订的目标责任书,逐项分析,对进度落后的指标,认真分析原因,提前预判形势,提出对策措施,加大工作力度,迎头赶上,努力把转作风的成效体现在工作任务落实上。
四要抓好行政改革。
加快推进“放管服”改革,持续深化行政审批制度改革等工作是我们转变服务方式、提升工作效率的唯一途径。
今年要围绕全X政务服务改革,在行政审批、社保经办和就业创业服务等办事窗口全面推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”,全力打造“一窗受理、一站服务、一套标准、一网通办、只进一处、只跑一次”的“六个一”服务新模式,力争所有办理事项让群众“最多跑一次”。
涉及为群众、企业办事的单位和科室,要最大限度地减环节、减时限,努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的窗口形象。
现在局机关的业务科室,前来办事的都是一些乡镇、部门的工作人员,要一次性办理决不能人为设置“路障”,不打“官腔”,态度上要热情,言语上要亲和,给办事人员留一个好印象。
一些相对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及公正公平执法的部门、科室,分管领导要加强事中事后监管,堵塞工作环节上的漏洞,强化全程监督,严查违纪违规用权。
五要抓好群众关注的热点问题。
在我们的具体工作中,高校毕业生和困难群体就业的问题、社保费用缴纳和养老待遇领取的问题、农民工欠薪的问题等等,都是群众最关心最直接最现实的利益问题,也是人社部门需要着力解决的重点问题。
转变工作作风,就要从群众最关心的具体问题抓起,从群众怨言最大、投诉最多的地方改起,着力解决联系和服务群众“最后一公里”的问题,要坚决杜绝惠民政策“走在路上”、优质服务“停在嘴上”的现象,要通过转变作风,狠抓落实,让群众感受到办事方便了,态度热情了,切实让转变作风的实惠落在群众身上。
特别是在处理一些复杂信访案件的时候,坚决反对不掌握实际情况、不按政策规矩办事、工作方法简单粗暴现象的发生。
六要抓好“十不准”规定执行。
为深入推进这次转变作风改善发展环境建设年活动,省政府制定了进一步转变工作作风“十不准”规定,即:
不准触碰越过一条线、不准推脱分内一丝责、不准拖延超时一分钟、不准虚化落空一件事、不准虚报假报一个数、不准粗暴对待一个人、不准随意违悔一条约、不准劳民多跑一趟路、不准违规收受一份礼、不准干好干坏一个样。
这十条规定就是我们这次转变工作作风的总要求和动员令,也是转变工作作风的底线,任何人不得触碰一条、违反一条。
希望大家好好对照检查,认真遵照执行。
三、拧紧“螺丝帽”,倒逼干部作风建设取得实效
整顿干部作风,关键是要明确责任,关键是要整改落实,必须拧紧责任“螺丝帽”,层层传导压力,层层落实责任,倒逼人社系统干部作风建设取得实效。
一要加强组织领导。
为确保作风建设顺利推进,局党组制定了详细的实施方案,并成立了改进工作作风领导小组和督查小组,专项推进这项工作。
局属各单位负责人作为转变作风第一责任人,要切实将这项工作抓在手上,亲自谋划部署、亲自推动落实,确保取得实效。
对因工作不重视,措施不得力,导致作风转变成效不明显的,首先要追究主要责任人的第一责任。
二要深入查找问题。
底子摸得清不清、症结找得准不准、问题点的透不透,直接关系到后续的整改工作能不能取得实效,大家要认真对照省政府“十不准”规定和我们《实施方案》中列举的突出问题,聚焦作风建设中的短板,聚焦群众反映强烈的突出问题,聚焦权力运行集中的重点领域和关键环节,真正找出深层次、根本性的作风问题。
要多层面查问题、找差距,分类梳理干部作风问题的具体表现,切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过,确保自身问题找的准、画的像。
三要狠抓整改落实。
解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标准,要发扬“钉钉子”精神,加大问题整治力度,确保一抓到底、抓出成效。
对排查发现的问题,要逐一列出整改清单,明确任务书、时间表和责任人,对能够解决的问题,要立即整改;对比较复杂的问题,要制定计划,限期整改。
问题整改一定要落到实处,绝不允许滥竽充数、蒙混过关,所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查,然后通过适当形式及时公布整改情况。
四要强化督促检查。
作风督查要从严从细,实现常态化。
对工作落实不力,执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题及时通报批评,督促整改落实;对工作严重失职、整改落实不力、顶风违规违纪的,严肃追责问题,特别是针对群众反映举报的作风问题,要高度重视,及时安排专人进行调查核实,情节较轻的进行诫勉谈话、通报批评,情节较重的进行组织处理,影响恶劣的依照有关法律法规进行处理,绝不姑息迁就。
坚决防止搞形式、走过场,以活动成效促进工作落实,以工作成果体现活动成效,促进人社系统广大干部职工成为“严”和“实”作风的践行者、推动者。
同志们,作风建设永远在路上,改善发展环境没有休止符。
我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻落实省、市、X委决策部署,锲而不舍将作风建设引向深入,以更加奋发有为的精神状态,推动今年各项目标任务顺利完成,为人社工作再上新台阶做出更大贡献!
在2022年全市深化作风整顿优化营商环境专题警示教育会议上的讲话
同志们:
这次专题警示教育大会的主要任务是,通过反思深化作风整顿优化营商环境工作中存在的政治站位不高、重视不够、推进不力、漠视群众等突出问题,把党员干部的思想统一到市委要求上来,进一步凝聚转作风、优环境、强服务、促发展的合力,为*县域经济高质量发展提供坚强保障。
刚才,我们共同观看了两个专题片,学习了省委副书记、省长*同志和省委常委、市委书记*同志的指示批示精神。
大家势必都要严肃地拷问:
为什么优化营商环境的战役打了这么久,我们仍然会出现这样让人百思不得其解的问题?
在大力强化“以人民为中心”的执政理念的今天,为什么仍然会有如此无视群众利益现象?
我们尤要严肃地拷问,*、*的问题是不是只是*、*的问题,这样的问题我们*有没有?
如果有,在哪里,严不严重?
只有这些问题都搞清了,我们才能深刻认识到,改进工作作风、优化营商环境,是我们推动县域经济高质量发展的重要抓手。
同时,也才能深刻认识到作风问题和环境问题的顽固性和复杂性,深化作风整顿优化营商环境的艰巨性和长期性,牢固树立打攻坚战、持久战的思想,保持工作的韧劲和狠劲,以过硬作风和持久耐力营造良好环境,推动*县域经济高质量发展。
下面,我讲三点意见。
一、坚持警钟长鸣,以永远在路上的执着和韧劲,查摆整改作风领域突出问题
作风建设永远在路上。
对作风问题,我们任何时候、任何情况下都不能熟视无睹、无所用心。
这次,省政府已经用专题会的形式指出了各级、各部门存在的问题,我们要认真对照省政府专题会议指出的问题、省市领导批示指示精神和市委实施方案部署的任务,开展自检自查,对查摆出的问题要建立整改台账,深挖问题根源,立即进行整改。
没有问题的要建立健全各项工作机制,坚决堵塞漏洞,避免问题发生。
特别是各级政务服务大厅、部门办事窗口、对外服务单位、基层站所要更加重视深化作风整顿优化营商环境工作,通过走访办事群众、设置问题举报箱等方式,广泛听取意见建议,改进工作作风及服务方式。
市委作风办要组成督查组,随机深入各乡镇、各部门、各单位进行明察暗访,对作风改进不明显、履职尽责不到位、工作推进不力的乡镇、部门、单位“一把手”及相关责任人要严肃问责。
问题查摆整改要集中在四个方面:
一是对照党性要求查摆整改。
2020年以来,市委瞄准“四风”隐形变异新表现,查处违反中央八项规定问题*个,处理*人。
全面落实《*省优化营商环境条例》,集中开展了作风整顿。
查处形式主义、官僚主义问题*个,处理*人。
查处破坏营商环境问题*个,处理*人。
特别是2021年以来,在整顿作风优化营商环境工作中,通报曝光*批次,涉及*个单位*人,问责*人。
这些数据,充分反映出作风建设的艰巨性和复杂性,反映出仍有大量党员干部的党性修养还没有过关,必须予以高度重视。
要坚持从思想入手,开展党性分析,对照《党章》《准则》《条例》,看是否达到了党员干部应有的标准。
要扪心自问,有没有真正把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当;有没有认真履行好全面从严治党责任和工作责任;有没有不思进取、安于现状、慵懒无为、脱离实际、脱离群众、弄虚作假等消极思想和错误倾向,通过思想变革,查清自身和工作中存在的问题。
二是对照发展差距查摆整改。
我们和发达地区相比差距还很大,缩小差距,作风是手段,发展是目标。
要认真剖析我们和发达地区存在较大差距的深层次原因,特别是作风建设上的差距和问题。
近几年,*市派出若干干部到深圳挂职,经历过的干部无一不对深圳的作风建设赞许有加。
深圳干部的思想素质、精神风貌、内在气质、个性风格值得我们全面地借鉴学习。
近年来,我们在简政放权上做了不少工作,有些工作走在省市前列,但与发达地区相比,还有很大的差距,特别是公布的事项没有发达地区多,办理的速度没有发达地区快,当江浙等发达地区最早提出“最多跑一次”改革时,我们还在梳理办事流程,当发达地区提出“一次都不跑”口号时,我们还在研究少跑几次。
一步慢、步步慢,如果不能奋起直追,快步赶上,营商环境不优的窘境就难以破解,群众的获得感和满意度就无从提高。
我们一定要牢固树立“小学生”的心态,认真查找思想观念、体制机制、能力素质、方式方法、精神状态上存在的差距和不足,坚定不移地推进思想解放、改革创新,以观念变革、机制变革、作风变革为突破,真心实意为群众和企业排忧解难,切实营造放心、安心、舒心、暖心的良好环境,加快发展赶超的步伐。
三是对照群众意见查摆整改。
群众对我们的作风问题、环境问题看得最清楚、最有发言权。
从目前各地曝光的作风问题看,一些部门对分设办事大厅和基层服务窗口监管不严,工作人员上班时间漫不经心、效率低下,办事能拖就拖,半个小时都办不完一笔常规性业务,大厅里排起了长龙,让老百姓感觉心急火燎,以致挖门盗洞、四处求人。
以前是门难进、脸难看、事难办,现在是门好进、脸也比以前好看了,但事依旧难办,群众对此意见很大。
有的人为设置审批前置要件,要求出具房屋产权证明、无犯罪记录证明等各类繁琐证明,现在相关部门不出具了就让社区出,弄得社区左右为难,人民群众仍然处处遭遇不便。
类似*社保中心每天发*个号的事就值得我们认真思索:
*总共有多少办事的群众?
*个一天得办多少天?
能不能把这些事项挪到网上办?
能不能优化结构流程每天办得多一点?
在制定工作流程时,我们有关部门做没做过深入调研?
听没听取过群众的意见?
如果没有,又怎么说我们实践了“以人民为中心”的发展理念?
四是对照中央八项规定等作风建设要求查摆整改。
党的十八大以来,我们纠正“四风”的力度是空前的,也取得了明显成效,但还有些问题没有从根本上解决。
比如:
有的单位抓工作只图形式上热热闹闹、轰轰烈烈,开会、发文部署下去就万事大吉,刚启动就大张旗鼓宣传,对进展和成效如何却不闻不问,往往工作虎头蛇尾。
有的领导干部工作不细致、不深入,不到一线了解实际情况,只坐在办公室开会、听汇报就拍板决策;有的部门存在本本主义、教条主义问题,只看到这么办“不行”,不研究怎么办“能行”;有的领导干部乐于当“二传手”,不钻研工作,事事推给下属,只想当官不想干事,这些都是典型的形式主义、官僚主义。
各乡镇、各部门一定要认真对照“四风”问题特别是形式主义和官僚主义的新表现,对照中央八项规定和省市委作风建设规定,逐项对标找差距,坚决彻底整改。
今年3月,省委办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为迎接党的二十大胜利召开提供坚强作风保证的通知》,市委已经印发了责任分工方案,各乡镇、各部门要认真抓好贯彻落实,用实际行动解决形式主义、官僚主义问题。
二、坚持刀刃向内,以壮士断腕的魄力和勇气,集中精力落实好深化作风整顿优化营商环境各项任务
年初,市委部署了“三项激励举措”“四项重点改革”“四项专项整治”“五项服务机制”等*项举措,既承接了省市委要求,又回应了企业和群众重大关切,也是我市深化机关作风整顿优化营商环境的重要内容,各部门、各单位务必认真抓好贯彻落实。
一要聚焦群众关心的切身利益抓落实。
要按照“四项重点改革”部署,积极推动政务服务改革、深化商事制度改革、加强工程建设审批制度改革,持续推动执法司法体制改革。
改革是因为我们的工作水平与群众和企业的期盼还有很大差距,改革的目的就是要提高服务质量,优化营商环境。
特别是针对懒政怠政、行政执法不规范、不作为乱作为、破坏营商环境和对群众诉求漠不关心、置之不理、“推脱等靠”致使矛盾激化等问题,要深入研究解决办法,建立防止问题发生的制度机制。
直接面对群众、服务群众的窗口和工作机构,工作流程要再优化,彻底杜绝类似*区、*区作风问题的发生。
2021年以来,我市把再造工作流程摆上更加重要的位置,各单位也根据职责对工作流程进行了优化,但是与群众和企业的期盼相比,与先进地区相比,还有相当大的差距。
要持续优化政务服务流程,提升高频事项网办能力,推动实现一件事全程网办,从根本上解决办事窗口排长队、约不上和权力寻租等问题。
要以“最多跑一次”为目标,进一步优化办事流程,减少不必要的环节,为企业提供宽松的政策、优质的服务,解决好企业急需解决的问题。
进驻市行政服务中心的各单位必须向窗口派驻精干力量并充分授权,全面推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”等无差别受理模式,落实好“首问负责”“限时办结”等制度。
市委作风办、各行业管理部门要进一步强化对窗口单位、基层站所的常态化监管,建立监管机制,确保干部职工出勤率、在岗率、专注率,认真落实服务承诺,切实为群众服好务。
从本周开始,市委作风办要针对服务窗口排长队、基层站所服务差等问题组织开展一次“一把手走流程、下站所”活动,现场发现问题,现场解决问题,提高服务便利度,让群众真正满意。
二要聚焦群众关切的热点问题抓整治。
要按照“四项专项整治”工作部署,重点对领导干部破坏营商环境、教育医疗殡葬城管等行业乱象、市场环境、法制环境开展专项整治。
这四个领域存在的问题都是群众反响比较大,作风问题比较突出,或者对营商环境的影响比较大的问题。
关于这几个领域要整治的突出问题,方案中已经明确,特别是公职人员利用行政审批、行政征收、行政强制等权力寻租,变相参与经营活动与民争利;涉企案件执行难,办关系案、人情案、金钱案;公职人员与“黑中介”相互勾结、权力寻租、非法牟利等问题,已经引起了企业和群众的公愤,严重影响了政府形象。
市纪委监委、市委政法委、市营商环境局等部门必须对这些问题紧盯不放,无论是机制、监管、硬件的问题,还是人的问题,是什么问题就坚决向什么问题开刀,决不姑息手软。
三要聚焦群众关注的重点岗位抓惩处。
不正之风和破坏营商环境的行为大多发生在管人、管钱、管事的重点岗位上,有人形象地称其为“县官不如现管”。
从我们县一级层面来看,与群众接触最多的就是各个科局、窗口单位的科股室长。
从这些年纪委监委查办的案件看,部分干部滥用权力,甚至执法犯法、徇私枉法、以权谋私。
这些人之所以“任性”而为,就是因为他们没有正确认识岗位赋予他们的权力,用权过程又没有受到很好的监督和约束。
这些人虽然身份不同、工作领域不同、涉案性质不同,但都直接面对群众和企业,损害的是党的形象,败坏的是政府信誉,破坏的是全市的发展环境。
深化作风整顿优化营商环境,务必要加强对领导干部特别是权力集中的股办室负责人这一层面上的监督,有效规范权力运行,确保“关键少数”位高不擅权、权重不谋私。
在专项整治中,一定要突出办案、审批、审核、监管、财务等重要岗位,明确责任,强化监督,优化流程,加强惩戒,确保权力时时刻刻受监督、方方面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 汇编 113 2022 年度 各类 强化 作风 会议 讲话 10