大连IBM面试前台技巧.docx
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大连IBM面试前台技巧
今天早上看了一下邮箱,13/6去面试,我看了一下电脑的日期,god,都14/6了!
我的天我昨天没去?
!
但是同宿舍的听到以后说:
今天13号,不是14号。
偶的那个心哦?
?
一切还好。
吃完早饭,去上课的路上,在打印店打印了一下收集的ibm的相关信息。
上课的时候看了看,后果是?
?
课没有听好。
11点多回来宿舍,adersonhu给我借来了正装一套,哈哈,在此表示感谢!
然后他又拿来他的领带,但是后来说这个没必要,不如不戴了,反正自己觉得勒脖子,最后决定:
不戴了。
11:
45吃午饭去,12点多回来。
我在等翟建f的皮鞋(呃?
?
这个全是借的,除了我自己),闲着无聊,于是看方y打三国杀,边打边学习,不料导员来了。
“你们复习好了没,这个周四的考试?
”
“没有”
“老师,我是科学的”
“哦,那么你呢?
”,导员问祥z。
“我也是科学的”
“你呢?
”,导员问到了我。
“工程的”我回答。
“那你凑合什么,复习好了?
”
“没有”
“哎,学校分什么分科学工程呢,搞得一个班都分开了,到时候考研都一样?
?
”,导员叹息道?
?
然后走了。
不过导员没有注意到aderson在打dota呢?
?
挨“长辈”敲打敲打确实不错?
?
不要凑热闹。
再接着回来。
等到12:
45的时候,翟说我刚吃完饭,15分钟后回去,到时候给我打电话。
我说我去热水房找你吧。
于是穿好西服,脚下穿着运动鞋(很不对称),下楼走人了。
在翟的宿舍楼下换了他的鞋子穿上,嘿,太合适了这双鞋子。
谢谢老翟同志!
谢谢。
然后向学校外面走去。
天太热了,所以把西装脱了。
出门后就等到了公交车。
然后上车,交钱,走人。
到了产业园下车。
然后问路找“学**道”,然后顺利找到了6**路的站牌,而且正好也是它等红灯。
大约15分钟到达软件园。
正好是南门,不过在google地图上看到的是北门以西。
或许是有错误吧。
进入面试的楼,大约下午1:
50。
然后到洗手间“整整容”。
感觉长的还可以吧(自夸而已)。
然后到大厅看了一下自己写的鸟文简历,背背。
在看的时候看到一位mm,从1**室出来,貌
似在跟我对面的帅哥说面试的内容。
我不禁好奇问了一下。
果然她是面试的,进去首先是鸟文面试自我介绍,然后用中文问你其他问题,尤其是技术类的。
哦,放心了。
2:
20,我整理好,进入1**室。
里面的前台mm在跟别人打电话。
她的后面有个ibm字样的东东(不知道什么,反正凑起来是这个字)。
不过我注意到她使用的是dell的电脑?
?
(不知道怎么回事儿,ibm竟然在用dell的电脑?
!
)。
望右前方看是他们工作的地方,大概有我们教室的1.5倍吧,每两个人一个工作空间,桌子上放着电脑,电话。
就如电视上白领们工作的情形一样。
右方的一个小房间里面有个貌似是一个热水机。
大约10分钟后,前台mm打完电话。
“对不起让你久等了”
“没事儿”
“你叫什么名字?
”
面试过程:
1.自我介绍。
我们组9个人,除了我还有1个uibe,一个北邮,1个北交,1个南开,3-4个北大的。
我坐第四个,位置还行,不过由于大家都准备过,所以坐第几个差别并不大。
个人感觉自我介绍部分我是说的最好的之一,一在逻辑性比较强,条理清晰,二在于英文比较
流利,发音还行。
当然这是个人感觉,希望能够与面试官的感觉不谋而合。
2.智力题。
自我介绍完成后,没人发了一张纸,上面有3道智力题。
中文。
大概5分钟答卷时间。
题型很常见,都是大家喜闻乐见的,可我没准备,呵呵。
比如三个人戴了不同颜色帽子,a不知道自己帽子的颜色,b也不知道,c突然说知道,问c戴什么颜色帽子。
当然这只是其中的一道,也是我唯一确信自己答正确的一道,其他一道蒙的,一道没写。
看旁边
的人写的差不多,但竟然有人提前交卷。
我的心情有了些微的波动,但没影响。
3.case题。
题目大意是某企业规模扩张,但财务、采购与生产部门遇到了问题,导致顾客不满意,销售量下降,要求分析问题并提供erp解决方案。
9个人分为了两组,每组选一个组长,经过简单协商我们组选了一个mba做组长,4个人都没代表,我用手机计时。
说实话,我对erp练略懂皮毛都算不上,我们组在讨论的过程中主要是1个mba和另一个北大的在讨论,可见他们的底蕴还是比较深的。
另一个北大的偶尔插几句,我主要计时,每过5分钟说一下,还有几分钟,然后趁机把刚才大家说的总结一下,并继续挖个坑,让大家来填,因为
我实在不会填。
但总的来说,我是我们组说的最少的人。
15分钟过后,小组总结。
mba负责演讲,北大a负责板书,北大b和我负责补充。
两组都讲完之后,每个人还对下一阶段如何展开这个项目发表了观点。
我的话仍然不多,因为确实底蕴不够。
个人感觉唯二可称之为与众不同的是:
1.提出了把gis融入erp,结合地理信息系统进行物流管理与厂址建设评估,可以节约成本,实现空间资源最优配置。
2.提出了需求分析需要再确认,因为在很多情况下用户自己对需求都一知半解,所以需要沟通来挖掘用
户的各项潜在需求。
除此之外,实在想不到能让面试官有印象的话。
面试总结:
1.自己底蕴确实不够,而且在准备阶段过于关注面经等取巧的捷径,忽略了对erp实施这种最最核心的业务的学习与准备。
2.不要把低调当做知识欠缺的借口。
我们这组人中确实有人见到case就能马上口吐莲花,言之有物。
我相对来说就显的低调,原因是我确实没有这样的知识储备与意识,并非不善于表达。
因此在面试中如果无话可说,确实要反省一下到底是因为不善于表达还是因为肚子里没墨水,没内容表达。
3.多谢大家的支持与帮助,有认识的人,也有连人都没有见过的陌生id,谢谢你们提出的一些建议和信息。
二面到此over,该干啥干啥,回归正常生活。
ps:
我们这一组竟然有一个北邮的是和君二届的同学,呵呵真巧!
提问:
鉴于每次面经贴后都有提问,这次仍添加一问。
自我介绍的时候感觉语调还行,但小组讨论后讲话的时候我感觉自己语调稍高,请问这有影响没?
语调是不是稍微低一些较好?
ibm面试经验
消息来源:
荔园晨风bbs站更新时间:
2006-10-27
招聘的职位中有要求英文听说读写流利的一律用英文面试。
我应聘的是香港项目组,所以是中文面试(哈哈,爽啊!
),组员互相交流时有一小段要求粤语。
明天的面试应该都是sales的了,面试的方法应该和我们一样:
群面。
我们小组四个人,首先问我们为什么要应聘ibm的这个职位。
然后两人一小组互相介绍自己,之后再向面试官介绍你的组员,其过程中面试官会提些相关
问题,会问你认为你的partner有些什么亮点和弱点,弱点当时我没说出来,现在才想起来
怎么说,失败。
还会问问简历中的问题。
然后四个人讨论一个问题,给我们的问题是加入工作之后应做什么准备,应具备什么能力。
由于其他三位组员还都是学生,而我已经工作三年多,自然就担当起teamleader的角色了
,呵呵。
刚开始面试完我还觉得做得不错,现在想起来有些不妥的地方,本来应该能做得更
好。
我觉得在我的“领导”下,我们这个小组的每个人未能充分发表自己的意见,而且其中
一位组员未能发表意见。
讨论完后由我向面试官陈述我们的讨论结果。
最后由我们提问。
over
总的来说,我觉得这样的面试相当有趣,我们的组员个个都聊得很开心。
在这里给大家提点建议吧,其实这个之前已经有人说到了:
回答问题一定要答在点子上。
我们这个小组有个组员,回答问题的时候总想先做点铺垫,但说着说着就绕不回来了,答非
所问,因此大多数问题面试官不得不再问一遍。
我觉得与其这样,不如直接明了的回答更好
,当然如果想说得“艺术”点那也行,但问题的要点一定要回答清楚。
最后祝各位都能找到称心的工作!
2007年
原本11点的面,到了12点总算开始了,我们终于等到了这一刻。
里面只有一个manager,mrli,级别不清楚,不过看上去非常nice,本来我还有点小紧张,看他温和的口气对我们说话,紧张就少了大半了,然后让我们分别介绍自己。
selfintrodution好像还是我的弱项,还是说的有点结结巴巴的,导致了小紧张。
听到后面几个member介绍的很好,心里就在后悔刚才怎么没好好组织一下。
然后就是li的随机提问了,问的都比较特殊,让人防不胜防,比如,刚才这位同学的自我介绍你能不能叙述一遍,你怎么看待薪水问题,你自己相对于其他同学的优势在什么地方,而且都是挑着我们问。
li问了我怎么评价做在旁边和对面的gg,说实话这么段的时间内我怎么能准确评价呢,听到这个问题我心就在滴汗,然后我就blabla一下,li听地也没反馈,又问了下个同学。
第二次点到我问我家在nb,考虑过回家么,我就答还是去外面闯荡一下,找个合适的公司,又紧问什么合适的公司,偶答能发挥自己能力特长的公司,又紧问那什么是自己能力特长的公司……,-_-!
都把我问得头皮发麻,我又blabla了一通,途中可能说的太长,被他打断了:
(。
转了一圈以后最后一个又被问道我对薪资怎么看,多少可以接受,我就跟他打打太极,贵公司自然有合理的薪酬,能够匹配应聘者的价值,然后又逼问,那你理想的薪资多少,我又blabla地跟他绕圈子,没说出具体数值,不知道他满不满意,是不是会觉得我没诚意。
终于快要结束了,旁边的hr问还有什么要问的,我随便给了实习生能获得ibm什么培训。
这下可把hr给点燃了,估计她在旁边憋闷了,井喷了快5分钟,一边说一边为ibm完善的培训体制自豪。
然后每个人都基本问了个问题,由于我们是最后一组,她也就给了extra的时间,所有人都问完一遍后,告知二面,
也就是终面在1-2周内通知,哎,又是漫漫长路。
ibm四面
也是第一次参加群面这种形式的面试,比较没底。
早晨九点和子豪一起到达兆龙饭店,已经有些人在那里了,大部分人之前也见过面,彼此寒暄几句。
人到齐了之后,面试就开始了,先是一个案例小组讨论,具体内容和形式还属机密。
。
。
我们小组大家也都尽力做到最好,合作比较愉快。
比较惨的是我最后有一个总结汇报,英语讲得那叫一个烂,马经理还就在前排中央就座,那叫一个汗啊。
。
。
第二部分就是单人的了,就是一个一个时间拖得很长。
我和别人换了一下次序,故一直等到了最后一个。
还好留给我的问题算是比较简单,即兴发挥得还可以,也算为第一部分的糟糕表现挽回了一点。
。
。
幸好其它的问题都是中文了,还是母语说得舒服。
这次之后,ibm的面试经历应该就算告一段落了。
篇三:
行政前台面试技巧、问题和注意事项
前台文员职责:
1.负责前台服务热线的接听和电话转接做好来电咨询工作重要事项认真记录并传达给相关人员不遗漏、延误2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见严格执行公司的接待服务规范保持良好的礼节礼貌3.对客户的投诉电话及时填写登记表并于第一时间传达到客户服务团队定期将客户投诉记录汇总给副总经理4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放并保持整洁干净5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作认真执行目标卡的管理规定完成本部门分配的工作和任务.
一、请写出企业常用的公文文种5分
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项工作15分
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会由你来承办请制作一份行事历即需要做什么由谁来做何时完成。
公司组织机构如下市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。
15分
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。
5分
五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别5分
六、公司老总在例会说“上个月公司的电费开支很大有一些浪费大家要注意一下。
”你对此种情形如何办理10分
七、公司拟办一份公司的内刊以调动大家工作热情你将如何办理10分
八、从行政方面控制公司日常的成本你觉得从哪几个方面入手10分
九、就一般的企业而言如何进行档案的分类10分
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观你觉得需要做哪些方面的准备工作。
15分
第一个:
说,下午18:
00有20个人要开会,因些需要订餐,送餐需要在19:
00前送到,结果送餐人员却只送来了18份,少了两份,这就代表少了两个人的餐,时间还不能完,这时该怎么办?
第二个:
行政主管要你订10种办公用品,但公司常光顾的那家目前只有7种,问你该怎么办,是先订下来那7种回来先用着,还是重新换一家一次性采购齐全呢?
考察实际能力。
问题一:
1、并没有事实证明要订餐多少份(需要确认)。
因为她只说“因些需要订餐”所以这是考你做事够不够细心。
2、(有条理分析事情)如果真是要订20份,那你从一开始就打电话跟餐厅订好了,最后却只送来18份,那么责任在餐厅,你需要马上打电话到餐厅确认,如果是餐厅搞错的话,他们为了店誉一定会在第一时间给你送过来。
反过来,你最后急忙到别的店订餐,却只会拖慢你的时间。
(因为,他们没有失责,所以他们会按正常下单的先后顺序给你送餐)。
3、(应变能力)得到餐厅在最快的时间送到的承诺后,先前订好的餐不能拿进去,等餐厅把另外两份送来后再一起送进去。
这样就不会造成有些人吃完了,有些人还在等的情况出现。
如果时间到了,餐点还没有送来,那么在公司的财力允许下,先送一些饭前茶点进去。
这样不但延迟了时间,也不会因迟一点送进去而误了大家吃饭的时间。
问题二:
1、你没有问清楚那年那月那日要用(急不急)。
2、不急的话我会先买那七样回来用着先,再问清楚店家什么时候可以把货补上,如果在规
定时间内货能到齐,我会要求店家货到后第一时间送到公司。
(既然是老客户,那么他们就有一定的信用度,才值得我们长期与他们合作)。
3、很急的话,我会先买回那七样应急。
比较后找出最好的店家再买回其他的办公用品,这样不会误事,也能把潜在好客户发掘出来。
(也许他们将来是我们的下一个合作对象)。
如果在情况不明时重新换一家,不够明智。
文员面试技巧一:
文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
文员面试技巧二:
面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。
因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重,应注意办公室面试礼仪。
要做到仪表大方,举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
文员面试技巧三:
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字--顺其自然,不卑不亢。
只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
应树立两种心态:
一.面试的目的是合作而不是竞争。
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。
二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
1、着装得体。
尽量着正装,夏天/技术类公司要求可能不严格,但是规范整齐的着装都是讨喜的加分项。
2、化淡妆。
浓妆艳抹和素面朝天都不是合格的行政人员表现。
3、清楚自己简历的内容,并提供准确的简历。
如果让考官面对一份错别字连篇,和你自身风马牛不相及的简历,你试想他(她)是什么心情?
这份工作你还会有机会吗?
4、提前考察好路线并预计乘车时间,保证准时到达。
守时是个好品质。
5、提前了解应聘公司背景和职位要求,做到心中有数。
我曾经遇到过一个我问她对我们公司了解多少,张口就把公司名说错了的。
6、重视形象,遵守职业礼仪。
如果长得不漂亮,那么请说的漂亮;如果说得不漂亮,那么请表现的漂亮。
你的一举一动都是考察的范围,请拿出实力来说明。
7、准备恰当合宜的问题应付考官的询问。
不要张口闭口问工资问休假,这样给人感觉很庸俗。
这些事情是会让你知道的,但是要在公司录取你之后,你才有资格知道。
8、如果已经找到工作或确有其它事情,可以拒绝公司的面试约请;但是如果已经答应了,应尽量按时参加,如临时不能参加,可以电话道歉表明情况。
因为即使你不参加这个公司的面试,没有成为这个公司的员工,这一样是你职业生涯中敬业与成熟的一种举动,会对你未来的事业有所帮助,也会使你的人格更加完美。
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,这样的问题就比较容易回答,如果答非所问或张口结舌,场面可能会很尴尬。
2、前台文员的基本素质是什么?
答:
我认为前台文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。
3、前台文员的具体工作是什么?
答:
具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、如何对档案进行分类?
标准是什么?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:
根据形成和处理文件的年度进行分类;
组织机构分类法:
根据内部组织机构进行分类;
问题分类法:
按照文件所反映的问题进行分类。
5、你找工作最重要的考虑因素是什么?
可以结合你正在应聘的工作,侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
6、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时可能被问到,对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
7、在工作中如何处理与上下级的关系?
这属于前台工作中的协调部分的内容。
对上级:
文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作;维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:
可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见,征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
8:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不是圣人,孰能无错?
最好不要说自己没有失败的经历,应说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力;失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
9:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
不要直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
可以这么回答:
“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
10:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
前台文员注意事项
包括接电电话注意事项,服务注意事项,仪容注意事项等。
一、接听电话注意事项
1、话铃响后,应尽快接听,而不要故意延误。
提起听筒以后,不要和周围人闲扯,把发话搁在一边。
接听者可以先报一下自己的电话号码或单位名称,然后再问对方找谁。
切忌自己什么都不说,只是一味地询问对方:
“你叫什么名字?
”“你是哪个单位的?
”“你找他是公事
还是私事?
”这种做法极不礼貌的。
2、如果接听以后,自己不是受话人,应负起代为传呼的责任。
万一要找的人正忙着,你应该重新拿起电话告诉对方:
“请你等一下,他马上就来。
”要是找的人不在,不能把电话一挂了事,而是耐心询问对方姓名和电话号码,是否需要转告,并在征得同意后详细记录下来。
如果电话来得不是时候,自己手里正有事忙着,而对方谈兴甚浓,一时还不想挂断电话,可以委婉地告诉对主:
“真想和你多谈谈,可现在有件急事要处理,明天我打电话给你好吗?
”电话通讯,一般由发话人先结束谈话。
如果对方话还没讲完,自己便挂断电话是很不文明的。
3、接到找错电话的注意事项.有时,当你接电话时,却听到对方要其他单位或其他人。
这是由于电话跳号、串线、拨错号码或电话号码变动等原因造成的。
所以,打错电话并不是罕见的现象。
当接到打错的电话时,不能冲话筒嚷嚷:
“干什么?
你找错了。
”然后把电话听筒一摔。
接到打错的电话,首先应该仔细听清对方要找什么单位和什么人。
如果确实打错了,你应该询问对方要打的是什么号码,然后你就把你的电话号码告诉对方。
在接到找错的电话时,最重要的是耐心和仔细。
即使对方再三询问,也不要显得不耐烦。
对方的心情是可以理解的,希望弄错的是别人而不是他自己。
何况有时候,我们也有这种情况。
1、前台文员面试一般会考以下内容:
1)语言能力,如标准的普通话,有些需要英语,广东话,日语,等等,所以发音要标准,吐字要清晰,
2)应变能力,现在很多广告电话打进公司,又不能转进去,要学会客气的拒绝——绝对不能发脾气或轻易随便挂电话——这是一个职业素养,要有耐心
3)当然还有个人形象,穿衣打扮要得体,举止要得体
2、如果前台接待兼文员的话,那就需要不仅有前台具备的条件,还要会操作相关的软件以及一定的工作经验,尤其是让招聘方(也许就是你直接上司)觉得你能完全胜任未来的工作而不需要再培训。
要给招聘方一个稳重大方机智灵活的印象。
第一:
你不要用方言,必须用标准的变通话。
第二:
如果你去应聘的公司是一个比较大的、正规的公司,你千万不要穿得太时髦,衣服要选择大方一点的、可以提升你职业形象的,这样有利于你的应聘。
第三:
你与人说话时千万不能板着个脸,一定要显得非常容易让人亲近。
1。
内线电话进来了,领导又来找你,这时又有访客来了应该怎么处理?
2。
销售电话跟业务电话如何区分?
电话进来说有业务要跟公司某个领导洽谈如何分辨他是销售电话还是业务电话呢?
?
电话进来要找某部门领导或者大老板说是跟公司有业务上关联的有急事找领导要领导手机或者座机这时候如何分辨呢?
如何应答呢?
?
?
3。
你是负责员工考勤的,这时有个跟你关系狠好的同事过来跟你说有次他请的病假希望你改成外出公干(考勤的东西都是由你来负责的)
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