春薪酬与福利练习题.docx
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春薪酬与福利练习题.docx
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春薪酬与福利练习题
作业
1.第1题
国家不直接干预企业的工资分配具体事务,而主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控。
答案:
正确
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2.第2题
工人事假一律不发给工资。
对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发;超过天数不发工资。
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正确
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3.第3题
薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。
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4.第4题
韦茨曼认为,竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。
答案:
错误
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5.第5题
1958年,国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。
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正确
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6.第6题
延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括,发生自然灾害、事故或者因其它原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
答案:
正确
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7.第7题
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。
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错误
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8.第8题
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
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正确
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9.第9题
工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。
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10.第10题
工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下,确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准,也就是工资等级标准,简称标准工资。
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错误
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11.第11题
既然分享制具有实现充分就业的机能,则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施,都不用担心会对就业产生不利影响,即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。
答案:
正确
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12.第21题
实得工资还不等于实际实得工资。
实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险金、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。
可见,实际实得工资是大于实得工资的。
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13.第27题
其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制,因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡,同时看它对不均衡反馈方式的区别。
答案:
错误
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14.第28题
韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响;从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。
答案:
正确
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15.第29题
1958年试行的半供给制半工资制以失败告终,大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制,在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
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正确
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16.第30题
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
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17.第31题
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
答案:
正确
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18.第32题
如果在未达到岗位的要求时就上岗工作,只能视为熟练期间,领取熟练期的工资。
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19.第33题
工种按行业归口管理,协调解决工种交叉重复问题,确定交叉工种的行业归属。
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20.第34题
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的劳动工资计划实行指导性管理。
答案:
错误
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21.第35题
企业根据生产经营需要,从利润最大化出发,按照合理人工费用的要求,自主决定工资水平。
为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内,并不断降低产品的人工成本,裁员是企业采用的一个重要手段。
答案:
正确
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22.第36题
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的90%。
答案:
错误
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23.第37题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,本规定列举工资总额的奖金和津贴项目,只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算,也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
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24.第38题
提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的,并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。
答案:
正确
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25.第39题
韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用,这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。
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26.第40题
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
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27.第41题
比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定,并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。
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28.第42题
在分享制下,由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享,劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本,这就使得厂商不断扩大产量和就业量,从而获得最大利润,追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。
答案:
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29.第43题
在偏离均衡时工资制比分享制更具有返回均衡的弹性。
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30.第44题
1955年工资改革,到了1957年6月,由于某种原因,国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
答案:
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31.第45题
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过40小时(《劳动法》第41条)。
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32.第46题
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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33.第47题
当企业处于饱和阶段时,最恰当的战略是争取利润并转移目标,转向新的投资点。
与这一战略目标相适应,薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平,同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。
应的薪酬计划。
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34.第48题
工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志,其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。
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正确
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35.第49题
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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36.第50题
在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。
为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。
要做到这一点,企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。
虽然这种做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。
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37.第51题
职能型的工资等级结构,即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
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38.第52题
解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。
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39.第53题
1959年试行的半供给制半工资制以失败告终,大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制,在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。
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40.第54题
岗位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。
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41.第55题
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出,定义中“全部职工”,根据目前的用工制度,包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。
答案:
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42.第56题
在分享经济中,当分享系数普遍不适当时,也仍然使整个经济保持充分就业。
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43.第57题
1955年工资改革对当时现行工资标准低的,先执行1956年工资标准,到1957年再执行较高工资标准。
答案:
错误
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44.第58题
《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
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45.第59题
《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
答案:
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46.第13题
工资等级系数。
答案:
就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系。
它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。
知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,就可以求出某一等级的工资标准。
标准答案:
就是某一等级的工资标准同一级工资标准的对比关系。
它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍,某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。
知道了一级工资标准和某一工资等级的系数,就可以求出某一等级的工资标准。
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47.第16题
多元型工资制。
答案:
多元型工资制,也称分解工资制,或称组合工资制、结构工资制,是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。
多元型工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制。
标准答案:
多元型工资制,也称分解工资制,或称组合工资制、结构工资制,是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度。
多元型工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制。
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48.第17题
工资率。
答案:
亦称工资标准,是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。
标准答案:
亦称工资标准,是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。
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49.第22题
工作分析。
答案:
即对各种工作的性质、任务、责任以及所需人员的资格条件等进行周密的调查、研究分析,加以科学地、系统地描绘,最后作出规范化记录,制成工作说明书。
标准答案:
即对各种工作的性质、任务、责任以及所需人员的资格条件等进行周密的调查、研究分析,加以科学地、系统地描绘,最后作出规范化记录,制成工作说明书。
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50.第23题
分享工资理论。
答案:
自从70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来,各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。
这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。
1984年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版,在西方经济学界产生了巨大的反响,甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”,它展示了一种对付滞涨的全新的思维,从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因,寻找对付滞涨的对策,一种全新的工资理论——分享工资论诞生了。
与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同,分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段,即宏观经济稳定的微观经济基础。
标准答案:
自从70年代初资本主义世界出现滞涨现象以来,各种试图解释和医治这一痼疾的经济理论和政策主张纷纷出笼。
这些理论和政策从传统的宏观经济学和凯恩斯的需求管理角度观察问题。
1984年马丁·韦茨曼《分享经济》一书出版,在西方经济学界产生了巨大的反响,甚至有人称之为“自凯恩斯理论之后最卓越的经济思想”,它展示了一种对付滞涨的全新的思维,从企业劳动报酬的分配制度入手解释、分析滞涨产生的原因,寻找对付滞涨的对策,一种全新的工资理论——分享工资论诞生了。
与效率工资理论从微观经济着眼视工资为增进企业生产率的一种手段不同,分享工资理论从微观经济着眼寻求一种稳定宏观经济的手段,即宏观经济稳定的微观经济基础。
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51.第60题
任职资格。
答案:
是指员工承担某一职位(工作)所必备的条件与能力。
员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。
标准答案:
是指员工承担某一职位(工作)所必备的条件与能力。
员工任职资格等级的高低取决于其所具备的条件与能力水平的高低。
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52.第61题
分享经济。
答案:
是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济,也就是一种劳动的边际成本(MCL)小于劳动的平均成本(ACL)的经济。
标准答案:
是一种劳动的单位成本随着就业的增加而下降的经济,也就是一种劳动的边际成本(MCL)小于劳动的平均成本(ACL)的经济。
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53.第64题
年资型工资制。
答案:
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
年资型工资制的典型形式是日本企业传统的年功序列工资制。
标准答案:
其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
年资型工资制的典型形式是日本企业传统的年功序列工资制。
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54.第12题
简述1959年至1966年的工资工作。
答案:
答:
1958年的“大跃进”和“人民公社”运动,破坏了社会主义按劳分配原则,国民经济出现严重困难。
在困难时期,对工资分配理论和工资政策进行了反思,并在工资工作中纠正了一些极“左”的做法:
(1)确定五项工资政策原则。
(2)恢复奖励制度和计件工资。
(3)三次调整了工资。
(4)调整部分工资区差别。
(5)改进企业职员的职务工资制和商业营业员的工资制度。
(6)试行工龄津贴。
(7)试行“一条龙”工资标准。
标准答案:
答:
1958年的“大跃进”和“人民公社”运动,破坏了社会主义按劳分配原则,国民经济出现严重困难。
在困难时期,对工资分配理论和工资政策进行了反思,并在工资工作中纠正了一些极“左”的做法:
(1)确定五项工资政策原则。
(2)恢复奖励制度和计件工资。
(3)三次调整了工资。
(4)调整部分工资区差别。
(5)改进企业职员的职务工资制和商业营业员的工资制度。
(6)试行工龄津贴。
(7)试行“一条龙”工资标准。
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教师未批改
55.第14题
简述工资问题的重要性。
答案:
答:
至少表现在或者关系到以下几个方面:
(1)工资是劳动者生活的主要来源,在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产;
(2)工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性;(3)工资直接关系到就业水平;(4)工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点,是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题;(5)工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键;(6)工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥,是企业活力的源泉。
标准答案:
答:
至少表现在或者关系到以下几个方面:
(1)工资是劳动者生活的主要来源,在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产;
(2)工资关系到产品的价格、产品竞争能力和产业结构的合理性;(3)工资直接关系到就业水平;(4)工资是劳资之间、劳动者与出资者之间利益冲突的焦点,是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题;(5)工资是决定劳动力资源合理配置的基础和关键;(6)工资关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥,是企业活力的源泉。
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教师未批改
56.第15题
简述职位型工资制有两种具体形式。
答案:
答:
一种是岗位等级工资制,通常用于工人。
工人工资等级决定于通过工作评价确定的岗位等级。
另一种是职位等级工资制,通常用于职员(及国家公务员)。
职位工资等级决定于通过职位分类确定的职位等级。
从实际情况看,工作评价或者职位评价,人们都习惯通俗地成为“岗位评价”、“岗位测评”。
标准答案:
答:
一种是岗位等级工资制,通常用于工人。
工人工资等级决定于通过工作评价确定的岗位等级。
另一种是职位等级工资制,通常用于职员(及国家公务员)。
职位工资等级决定于通过职位分类确定的职位等级。
从实际情况看,工作评价或者职位评价,人们都习惯通俗地成为“岗位评价”、“岗位测评”。
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教师未批改
57.第18题
简述奖金的组成。
答案:
答:
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:
(1)生产奖。
包括超产奖、质量奖、安全奖,考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(2)节约奖。
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(3)劳动竞赛奖。
包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(4)机关、事业单位的奖励工资。
(5)其它奖金。
包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。
标准答案:
答:
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括:
(1)生产奖。
包括超产奖、质量奖、安全奖,考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(2)节约奖。
包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(3)劳动竞赛奖。
包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(4)机关、事业单位的奖励工资。
(5)其它奖金。
包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。
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教师未批改
58.第19题
简述股份合作制企业运作的经济原则和特征。
答案:
答:
除分配外,《指导意见》归纳了四大经济原则和特征:
(1)职工投资入股。
(2)职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数。
(3)坚持职工民主管理,职工享有平等权力。
(4)董事会是职工股东大会的常设机构,向职工股东大会负责。
标准答案:
答:
除分配外,《指导意见》归纳了四大经济原则和特征:
(1)职工投资入股。
(2)职工个人股和职工集体股应在总股本中占大多数。
(3)坚持职工民主管理,职工享有平等权力。
(4)董事会是
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- 薪酬 福利 练习题