最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题含参考答案.docx
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最新版精编《人力资源管理》大学期末考试题库500题含参考答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1.列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
2.设计工资等级制度的原则有()。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
3.企业建立托儿所、浴室,设立医疗单位属于员工福利的()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于()。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
5.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准,在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
6.人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
内外并重
7.在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
8.女职工违反国家有关计划生育规定的,()享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
9.人事调整的意义大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
10.工资等级制度有()类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
11.在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价的是()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
12.各部门一般员工的降职由()核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
13.经过考试取得晋升资格的方法称为()。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
14.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。
这是()。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
15.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
16.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
17.根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为()。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
18.把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
岗位技能工资
答案:
结构工资
19.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的订立
C:
劳动合同的变更
D:
劳动合同的终止
答案:
劳动合同的解除
20.改革开放以来,所有制结构得到了调整,劳动关系也相应出现新情况,这表明()。
A:
劳动关系的类型多样化
B:
不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C:
劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D:
劳动立法越来越受到重视
答案:
劳动关系的类型多样化
21.狭义的劳动关系具有()特征。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
22.按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
岗位工资制
23.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
24.年功工资也称()。
A:
效益工资
B:
年龄工资
C:
工龄津贴
D:
技能工资
答案:
工龄津贴
25.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
26.员工报酬通常由()部分构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
27.员工报酬中相对稳定的部分,也即劳动报酬的主体是()。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
28.在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为()。
A:
岗位名称表
B:
职务名称表
C:
岗位规范
D:
职位说明书
答案:
职务名称表
29.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
30.在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的()原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
31.在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的()原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
32.在员工报酬的各部分中,()是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
33.员工报酬通常发挥()方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
34.员工辞职的首要程序是()。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
35.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。
这体现了报酬的()功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
凝聚
36.人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的()特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
37.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的()原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
38.人们期望达到的目的或结果称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
目标
39.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
40.根据马斯洛的需要层次理论,人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于()层次的需要。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
安全需要
41.()决定了相应的动机结构。
A:
一定的目标结构
B:
一定的需要结构
C:
一定的目的结构
D:
其他
答案:
一定的需要结构
42.()是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
43.行为具有()特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
44.()决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
45.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的()机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
46.马斯洛将人的需要分为()层次。
A:
6个
B:
7个
C:
5个
D:
4个
答案:
5个
47.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时,人的需要结构模式会是()。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
48.在多种动机同时存在的结构中,真正对人的行为起决定作用的是()。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
49.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了()。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
50.动机的产生以()为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
51.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于()。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
工作激励
52.在管理中,可以针对行为结果,给予不同的外部刺激,使行为结果对动机起反作用,从而达到控制行为的目的,这种方式称为()。
A:
激励
B:
鼓励
C:
强化
D:
其他
答案:
强化
53.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使()。
A:
需要满足
B:
动机更替
C:
行为受阻
D:
动机受挫
答案:
行为受阻
54.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
55.劳动法律关系由()要素构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
56.企业进行人事调整应遵循的原则有()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
57.晋升的功能大致体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
58.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
库克曲线
59.对被辞退的员工,企业应发给()。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
60.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
卡兹的组织寿命学说
61.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
62.为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意()方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
63.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
64.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的()原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
65.人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。
这称为()
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
66.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——()开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
67.需要具有()特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
68.需要的产生与满足,往往不是一次性完成的,而是经历需要——满足——不满足——需要,这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的()特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
69.动机对于人的行为有()机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
70.行为科学的研究表明,工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。
A:
工作绩效=能力+激励
B:
工作绩效=能力×激励
C:
工作绩效=f(能力,激励)
D:
工作绩效=能力/激励
答案:
工作绩效=f(能力,激励)
71.以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是()。
A:
卡兹的组织寿命学说
B:
勒温的场论
C:
库克曲线
D:
中松义郎的目标一致理论
E:
其他
答案:
中松义郎的目标一致理论
72.根据国务院规定,职工基本养老保险费用由()承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
73.每天分早、中、夜三班组织生产,这是()。
A:
单班制
B:
三班制
C:
四班制
D:
两班制
答案:
三班制
74.要实现我国社会保障制度改革的目标,要遵循()基本原则。
A:
3项
B:
6项
C:
7项
D:
8项
答案:
7项
75.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量,改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的()要求。
A:
政事分开
B:
逐步建立
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
多方共办
76.党的十四届三中全会通过的()对我国社会保障的内容做出了规定。
A:
《劳动法》
B:
《济贫法》
C:
《社会保障条例》
D:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
答案:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
77.1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
78.()是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
79.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源,生活难以维持时,从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是()。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
80.社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的()特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
81.在以下项目中,()的保障性最强,且带有赔偿性。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
82.由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了()。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
83.劳动保护的意义体现在()方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
84.夏季,劳动环境的舒适温度应为()。
A:
20℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
18℃—24℃
85.实行单班制还是实行多班制,主要取决于()。
A:
工人
B:
领导
C:
市场
D:
生产工艺的特点
答案:
生产工艺的特点
86.随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增加,一方面给社会带来了丰富的物质文明,另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了()。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
87.异常的气压条件,各种能量的辐射属于职业危害因素中的()。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
88.根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取()形式订立。
A:
只能采取口头形式
B:
只能采取书面形式
C:
口头形式和书面形式都可以
D:
没有规定
答案:
只能采取书面形式
89.1988年,国务院颁布了()。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
90.社会保障制度确立的首要原则是()。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
社会保障与就业保障适当分离的原则
91.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于()。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
92.社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。
这表明社会保障具有()特征。
A:
强制性
B:
保障性
C:
适度性
D:
福利性
答案:
适度性
93.我国过去的体制特征是()。
A:
就业保障与社会保障高度重合
B:
就业保障与社会保障分离
C:
没有就业保障
D:
没有社会保障
答案:
就业保障与社会保障高度重合
94.1935年美国国会通过了(),联邦政府设立了社会保障署,以此为标志,比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
95.1994年12月,国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
96.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是()。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
97.以下属于国家的特殊保障,对象是对国家和人民有功的人员的是()。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
98.日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是()。
A:
国家救助
B:
社会保险
C:
社会福利
D:
公共卫生
答案:
社会保险
99.设备结构不安全,设备有缺陷属于劳动过程中()方面的不安全因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
物的因素
100.英国于19世纪30年代颁布了(),从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《济贫法》
101.在我国社会保障制度发展的过程中,在()阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
A:
建国初期到1966年
B:
从1966-1976年
C:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
D:
从党的十四大开始
答案:
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
102.社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
103.社会保障基金必须
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