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可行性研究申报
1 引言
1.1编写目标
21世纪是常识经济的时代,是人才竞争的时代,跟着21世纪的到来,人类已步入信息社会,信息家当正成为全球经济的主导家当。
信息主动化的感化也越来越大年夜,专门是各行业的治理范畴,智能化信息处理已是进步效力、规范治理、客不雅审查的最有效门路。
人事治理体系在当今社会中是一个弗成或缺的、必备的对象软件。
然而、一个好的高质量的软件照样少之又少的。
并未全然的实现智能化。
亦晦气于实现科学的治理、表现引导者的决定打算感化。
是以,在本软件设计中间预备开创一个功能完美的人事治理体系。
人事治理体系是一个公司弗成缺乏的部分,它的内容关于公司的决定打算者和治理者来说都至关重要,跟着科学技巧的赓续进步,运算机科学日渐成熟,其强大年夜的功能已为人们深刻熟悉,它已进入人类社会的各个范畴并发挥着越来越重要的感化。
1.2背景
开创软件名称:
人事治理体系
项目义务提出者:
07计科
项目开创者:
软件工程小组
用户:
企事业单位
实现软件单位:
某软件设计中间
1.3定义
人事治理:
所谓人事治理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的互相关系为对象,经由过程组织,调和,操纵,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的互相适应,实现充分发挥人的潜能,把工作做得更好这一目标所进行的治理活动。
Personnel_Management 人事治理体系
SqlServer数据库
1.4参考材料
网上一些类似比较完全的体系,人事治理体系,企业一些其他的体系的设计理念,好的申报分析。
《软件工程导论》(第五版)张海潘著清华大年夜学出版社
2 可行性研究的前提
2.1要求
a.功能:
人事治理体系的重要功能确实是对职员的各项信息进行治理,包含对职员信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的爱护、扫瞄和查询,还包含对企业中的部分、职位信息的治理。
b.机能:
要求体系能快速响应用户的各类信息要求,效力高,速度快,能够或许及时知足用户的需求;充分推敲人道化治理,进步办公效力。
不须要用户长时刻等待,节俭用户的时刻。
c.数据的输入
职员信息、部分信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的输入。
d.数据的输出
依照用户要求返回的成果,如:
对职员信息、部分信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的查询成果能够导出到文件里,对扫瞄的要求返回相符用户要求的内容。
e.在安稳与保密方面的要求
不合的用户会有不合的权限,每个用户都拥有本身的暗码,通俗用户只能修改、询本身的信息,治理员拥有查询和修改所有通俗用户的信息的权限。
f.同本体系相连接的其他体系
操作体系、SQLServer数据库治理体系。
2.2目标
致力于开创一个功能健全、强大年夜的人事治理体系,以期达到如下目标:
a.便利全然信息的录入,实现录入的数据的高校验性。
b.处理速度的进步。
c.使体系更人道化以便应用户应用。
d.人力与设备费用的削减
e.高安稳性、保密性。
使体系具有简单性、针对性、有用性的特点。
2.3前提、假定和限制
a.所建议体系的运行寿命的最小值
体系运行寿命的最小值是5年
b.经费、投资方面的来源和限制
本体系为学生团队开创,完全自愿,无其他经济来源.
c.司法和政策方面的限制
该体系的开创会完全按照有关的司法律例进行,决不超越。
d.可应用的信息和资本
今朝的Internet收集资本,以及今朝存在的类似体系
e.体系投入应用的最晚时刻:
2010年3月
2.4进行可行性研究的方法
本次可行性分析是按照前面给出的步调进行的,即按照复查项目和范畴,研究今朝正在应用的体系,导出新体系的高层逻辑模型,从新定义问题这一轮回反复过程进行的。
2.5评判标准
我们在对该体系进行评判时主假如与当前的人工进行的人事治理的比较,在评判时,我们不仅推敲了当前已有体系的不足以及长处,同时我们也要参考我们当前差不多操纵的项目开创常识,从而评判该体系是否能够或许成功开创以及其能带来的经济效益和社会效益。
3 对现有体系的分析2
3.1工作负荷
现有体系是手工操作的,不论是查询信息照样修改删除信息,都须要经由过程查看文件来进行操作,不仅速度慢,效力低,同时文件也不易经久储存,操作时须要花费大年夜量的人力物力资本,差不多与现在经济高效的时代不相符了。
3.2费用开支
现有体系须要大年夜量的人力物力来爱护储备的信息,同时也须要花费大年夜量的时刻,增长了企业的开支。
3.3人员
因为现有体系是人工的,对治理人员的要求并不高,只要有必定的治理才能和文化差不多即可,然则因为工作量较大年夜,须要的人员比较多。
3.4局限性
本体系的重要局限性是处理时刻赶不上须要,响应不及时,数据储备才能不足,处理功能不敷,还要花费大年夜量的人力物力财力。
4 所建议的体系
4.1对所建议体系的说明
应用运算机处理数据的快速有效的长处,将本体系安装在运算机上,供给人道化的界面供用户进行操作,用户就能够对各类信息进行操作,包含对职员信息、部分信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的爱护、扫瞄和查询。
如许不仅能够削减人员的工作量,进步操作效力,也能够幸免有人工输入的某些信息的缺点,操作起来简便,快捷,数据的精确性高,使人事治理效力大年夜大年夜进步。
4.2数据流程
顶层数据流图:
4.3改进之处
a.供给图形用户界面供用户录入信息,并对某些信息验证精确性,实现录入的数据的高校验性。
b.因为不再是纯手工的进行各类操作,而是由体系进行各类处理,大年夜大年夜进步了数据的处理速度。
c.因为应用体系能够大年夜大年夜进步处理速度和效力,能够削减人力和其他设备的应用,从而削减人力和设备的费用支出。
d.为了进步体系的安稳性和保密性,须要设置登录该体系的用户名和暗码,供登录时身份认证,同时设置拜望权限来限制不合用户的操作权力。
4.4阻碍
4.4.1对设备的阻碍
可能须要用户用一些比较适应体系的硬件设备,比如安装某些软件,可能占用一部分储备空间,因此要求用户机械储备空间要足够。
4.4.2对软件的阻碍
该体系须要在Windows2000及其以上的版本上运行。
4.4.3对用户单位机构的阻碍
因为本体系完全推敲了各个文化程度的用户的应用,是以在用户应用该体系之前无须进行太多培训,用户能够参考用户手册便可灵活运行该体系.
4.4.4对体系运行过程的阻碍
a.用户的操作规程:
本体系的操作规程通俗易明白
b.运行中间的操作规程:
运行中间的操作规程也专门简单
c.源数据的处理:
源数据用于创建数据库,具有保密性
d.数据进入体系的过程:
经由过程检索数据库的方法
e.对数据储存的要求,对数据储备、复原的处理:
储存在数据库里
f.体系掉效的后果及复原的处理方法:
采取数据复原技巧
4.5技巧前提方面的可行性
本体系是采取C#说话开创的,VS供给了强大年夜的视图编程集成情形,因此在一些全然的界面设计上使开创变得专门轻易。
别的经由过程SqlServer这种高效的关系数据库,他与VS还有Windows系列的操作体系慎密集成,这种安排使SqlServer能充分应用体系供给的特点。
关于立即开创的该体系来说,SqlServer是一个专门好的选择。
而开创人员都具有必定的编程差不多和体系开创体会,同时差不多闇练操纵该开创说话,完全有才能开创出该体系。
因此在技巧上,开创本体系是可行的。
5 投资及效益分析
5.1支出
5.1.1全然扶植投资
包含采购、开创和安装下列各项所需的费用,如:
a.一台运算机
b.一些配套设备
c.Windows操作体系和VisualStudio2008应用软件
d.数据库治理软件。
5.1.2其他一次性支出
a.开创筹划与测量基准的研究;
b.数据库的建立;
c.检查费用和技巧治理性费用;
d.开创安装人员所须要的一次性支出
5.1.3非一次性支出
收集通信费、
设备应用及爱护费、
日常爱护费
5.2收益
5.2.1一次性收益
进步了对用户的各类要求操作的反响速度,能够或许高效的录入数据并降低了掉足机率,从而节俭了用户大年夜量的时刻,使治理人员的工作量大年夜大年夜削减,企业就能够精简人员,使原材料和劳动力资本获得更合理的应用。
该体系也不须要其他专门的外部设备,更便利了各类信息的储备,削减了企业为存档而支出的费用。
从而降低了专门多成本。
5.2.2非一次性收益
该人事治理体系削减了用户获得本身的要求成果的时刻,使人事治理加倍便利有序,进步了干事效力,节俭了人工费用。
5.2.3弗成定量的收益
因为该体系节俭了用户大年夜量的时刻,使职员能够充分应用这些时刻为公司工作,制造出更好的经济效益。
5.3投资收受接收周期
依照投资收受接收周期的运算方法,收益的累计数开端跨过支出累计数的时刻为1年。
5.4敏锐性分析
体系生计周期长短、体系工作负荷量不是专门大年夜、处理速度要求快、设备和软件设备变更对支出和效益的阻碍小
6 社会身分方面的可行性
6.1司法方面的可行性
该人事治理体系的研制和开创都选用正版软件,将可不能侵犯他人,集体和国度的好处,可不能违法相干的司法和政策。
6.2应用方面的可行性
本体系的研制和开创充分推敲用户工作流程,运算机操作程度等,尽可能供给更人道化,更直不雅的界面,知足用户的需求,同时供给了用户操作手册供用户碰到不明白得问题时进行查询,应用户应用起来轻车熟路。
7 结论
经上述的可行性分析,本体系能够急速着手进行开创。
需求分析申报
1 引言
1.1编写目标
✧本文编写目标在于应用户和软件开创者两边对该软件的初始规定有一个合营的明白得,规定和操纵项目开创的内容,包管本项目标需求分析活动在受控状况下进行,在进行软件开创前,明白本体系应达到的目标,对体系目标做出完全、精确、清晰、具体的要求。
包管本需求分析的成果能够或许完全、无漏掉地反应本体系的要求。
1.2产品范畴
●产品说明:
人事治理体系是专门通用的治理信息体系,是企业单位实现办公主动化的前提和差不多。
●目标:
赞助企业以主动化的方法来代替现有的人工治理以便于该厂引导操纵人员的动向,及时高速人才的分派。
从而削减企业在这方面所花费的人力、物力和财力。
●有用范畴:
可应用于大年夜部分企业之中。
1.3预期读者
本软件产品需求分析申报的预期读者:
●软件用户;
●开创人员;
●项目经理;
●测试人员;
●文档编写入员。
1.4定义
●人事治理:
所谓人事治理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的互相关系为对象,经由过程组织,调和,操纵,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的互相适应,实现充分发挥人的潜能,把工作做得更好这一目标所进行的治理活动。
●SQL SERVER:
数据库
1.5参考材料
●开创本项目时所要用到的标淮;
●体系规格需求说明;
●相干软件产品需求分析申报;
●郑人杰、殷人昆、陶永雷.有用软件工程(第二版)[M].北京:
清华大年夜学出版社.1997.
●张海藩.软件工程导论(第四版)[M].北京:
清华大年夜学出版社.2007.
2 综合描述
2.1背景.
●待开创的软件体系的名称:
◆人事治理体系
●本项目标义务提出者、开创者、用户及实现该软件的运算中间或运算机收集:
◆项目义务提出者:
07计科
◆项目开创者:
软件工程小组
◆用户:
企事业单位
◆实现软件单位:
某软件设计中间
●该软件体系同其他体系或其他机构的全然的互订交往关系:
◆本体系是小我开创项目,是一项自力的软件,它与其他体系和其他机构之间临时没有什么交往关系。
2.2用户的特点
●通俗用户:
会最全然的电脑操作,能够查看本身的材料和关于本身告假、加班、考勤、薪资等各类有关信息,也能够修改本身的全然信息。
●治理员:
拥有必定的电脑技巧,可对数据库进行操作,会应用一些相干的软件,如word,Excel等,拥有所有的治理权限,能够查看和更换所有通俗职员的全然信息,也能够授权给其他人员,添加和删除操作员。
2.3运行情形
●硬件:
奔驰4或者酷睿双核2.0G主频处理器,512MB以上内存容量,外存容量20G以上
●操作体系:
Windows XP/2000
●支撑情形:
SQLServer2000和SQLServer2005,VisualStudio2008
●相干软件:
Office2003和Office2007
2.4假定和束缚
●本体系所需人力资本为五人,最小运行时刻建议运行五年,因为这是小我所做的项目,因此没有经费投资来源,同时本体系没有运算进行贸易运营,是以可不能牵扯到司法问题。
可应用的信息和资本有网上的一部分和从其他体系上获得的比较好的材料。
体系的最迟投入时刻是本学期停止。
3功能需求
3.1体系总体需求描述
●通俗职员登录体系能够查询爱护本身的信息,包含扫瞄本身的信息,爱护小我信息,以及修改暗码和扫瞄小我的考勤信息,奖惩信息和调动信息,但不许可查看和修改其他的信息。
●治理员登录体系能够查询和爱护所有职员除了其他治理员的信息,包含扫瞄所有职员小我信息,爱护所有职员具体档案,修改职员暗码,以及扫瞄和爱护职员考勤信息,奖惩信息和调动信息。
还能够对体系进行爱护,比如说爱护部分信息和职位信息。
3.2体系分块需求描述:
●1、职员全然信息治理
◆添加职工信息:
治理员能够添加职工的全然信息,包含职员号、姓名、身份证号、性别、籍贯、年纪、诞辰、住址、E-mail、学历、专业、卒业时刻、卒业院校、接洽方法、进入本单位时刻等。
◆修改职工信息:
选择一个职工,能够修改那个职工的全然信息。
◆查询职工信息:
能够依照职工的编号、姓名或者进入单位时刻进行查询职工全然信息。
同时能够针对查询成果进行修改和删除操作。
◆删除职工信息:
先找到某个职员的信息,然后为他解决离职手续。
(职员解决离职手续是同时删除与该职员有关的全然工资记录和职位记录以及该职员的暗码权限信息)
●2、职工考勤信息治理
◆添加考勤信息:
考勤信息重要分为:
迟到,早退,矿工,告假,加班。
考勤信息平日差不多上对应于一个特定的职员而言的。
◆查询考勤信息:
依照职工编号或者时刻进行查询,获得所有的考勤信息,包含考勤信息里的所有信息,然则不克不及够对信息进行任何操作。
●3、职工调动信息治理
◆添加调动信息:
添加事业职工的原有部分、原有职务、原有工资、新部分、新职务、新工资等信息。
◆查询调动信息:
查询某个职工的调动信息或者某段时刻内事业内部的调动情形。
●4、部分信息治理
◆添加部分信息:
添加一个新的部分,记录部分的代号、名称等
◆修改部分信息:
修改响应的部分信息
◆删除部分信息:
对待一些不须要的部分,可对部分进行删除
●5、职位信息治理:
◆添加职位信息:
可增加某个职位,包含职位名称、所属部分等
◆修改职位信息:
修改响应的职位信息
◆删除职位信息:
许可治理员删除某个职位的信息
●6、查询信息治理
◆该模块可分为:
职员信息查询,部分信息查询,考勤信息查询,奖惩信息查询,人事异动查询,工资发放查询。
具体的操作功能在各个模块都已写明,在此不再赘述。
●7、薪资福利治理
◆该模块分为薪资治理和奖惩信息:
◆职员薪资信息:
职员的一些初始工资
◆奖惩信息:
可依照考勤记录和事迹要求对职员的嘉奖,处罚。
在本体系中关于考勤记录对奖惩信息的阻碍由治理员输入。
奖惩信息重要分为大年夜功,小功,小过,大年夜过。
3.3数据流图:
人事治理体系的顶层数据流图:
图
人事治理体系顶层数据流图
人事治理体系第0层数据流图:
图
人事治理体系第0层数据流图
人事治理体系第1层数据流图:
职员全然信息治理:
图
人事治理体系1层数据流图
职职员资治理:
图
人事治理体系1层数据流图
部分信息治理:
图
人事治理体系1层数据流图
4非功能需求
4.1精度需求:
●该体系的数据精度除了薪资治理模块的有精度要求外,在其他的方面没有专门高的要求。
在工资方面的精度要求精确到分。
4.2机能需求
●响应时刻:
本体系要求有专门好的响应需求,能够或许及时响应用户的操作,一样为1-2秒钟
●更新处理时刻:
更新处理时刻比拟较较快,一样为1-2秒
●数据处理和传送时刻:
对操作的中心处理必定要快,一样为1-2秒
4.3灵活性需求
●操作方法上的变更:
要求能够或许适应这种情形,即要求操作最通俗易明白
●运行情形的变更:
要求体系能适应不合的运行情形,即能够或许在不合情形下运行
●同其他软件接口的变更:
要求体系适应这种变更
●精度和有效时限的变更:
不做太大年夜要求
●筹划的变更和改变:
要求体系具有适应筹划变更后的功能扩大功能
4.4输人输出需求
●体系应用SQLSever储备各类日常数据,在建立数据库时都邑为每个变量定义所用数据类型,在进行数据输入输出时应严格按照所限制的数据类型,不然将会产生缺点提示,不克不及进行正常的操作。
●关于输出的确实是由文档化得要求,能够支撑Excel,word文档格局
4.5数据治理才能需求
●体系应用SQLSever储备日常数据,数据量依照用户数量增长专门是用户提交法度榜样数量的增长而增长。
4.6故障处理需求
●从操作体系情形的角度,体系分为两个部分:
数据库数据部分和外部文件部分。
数据库部分由数据库驱动连入体系,要求数据库办事器能够或许正常运行,而外部文件部分则必须匹配精确的储备路径。
4.7其他需求
●对安稳保密的需求,以防止各类不法的拜望、应用、修改、破坏或者泄密。
●软件产品具备可扩充性和专门好的可爱护性,易读性,靠得住性,可转换型,运行情形的要求在以下的运行情形规定里边具体阐述。
5 外部接口需求
5.1软件接口
●软件:
Office2003或者Office2007,须要支撑Excel和Word的导出文档
概要设计说明书
1 引言
1.1编写目标
在本人事治理体系项目标前一时期,差不多将用户对本体系的需求做了具体的阐述。
本时期在需求分析的差不多上,对人事治理体系做比较概括的设计,明白将要开创的体系应当具有的功能,确信若何把该体系划分成若干个模块、各个模块之间的接口以及模块之间传递的信息,并完成数据库的设计。
在该概要设计说明中将对在本时期中对体系所做的所有概要设计进行具体的说明。
本申报的预期读者是用户、同窗以及相干项目组的所有成员和今后有可能应用本体系的相干人员。
1.2背景
说明:
a.待开创软件体系的名称;
人事治理体系
b.列出此项目标义务提出者、开创者、用户以及将运行该软件的运算站(中间)。
项目义务提出者:
07计科
项目开创者:
软件工程小组
用户:
企事业单位
实现软件单位:
某软件设计中间
1.3定义
人事治理:
所谓人事治理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的互相关系为对象,经由过程组织,调和,操纵,监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的互相适应,实现充分发挥人的潜能,把工作做得更好这一目标所进行的治理活动。
C#:
是微软公司宣布的一种面向对象的、运行于.NETFramework之上的高等法度榜样设计说话,是微软公司研究员AndersHejlsberg的最新成果。
C#与Java有专门多类似之处,然则C#与Java明显的不合是它借鉴了Delphi的一个特点,与COM(组件对象模型)是直截了当集成的,同时它是微软公司.NETwindows收集框架的主角。
1.4参考材料
网上一些类似比较完全的体系,人事治理体系,企业一些其他的体系的设计理念,好的申报分析。
[1]郑人杰、殷人昆、陶永雷.有用软件工程(第二版)[M].北京:
清华大年夜学出版社.1997.
[2]张海藩.软件工程导论(第四版)[M].北京:
清华大年夜学出版社.2007.
2 总体设计
2.1需求规定
本体系面向用户的输入接口有:
上岸界面、修改信息界面、查询操作的前提输入域、针对治理员的添加操作等。
关于用户输入的信息,可能会显现输入数据与数据库中定义的数据类型相冲突,这时经由过程捕捉专门来处理并提示用户输入缺点。
2.2运行情形
硬件要求:
PI133以上的处理器,最低32M内存,300M以上硬盘残剩空间
运行情形:
win98/win2000/winxp
2.3全然设计概念和处理流程
说明本体系的全然设计概念和处理流程,尽量应用图表的情势。
处理流程图:
2.4构造
2.4.1该体系的模块构造图:
2.4.2各个子模块的功能概述:
职员信息扫瞄:
点击职员扫瞄按钮时,显示出职员的全然信息。
职员档案爱护:
点击档案爱护按钮时,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,显示出该职员的信息,输入想要爱护的信息,并把信息更新到数据库中,爱护职员的全然信息。
职员就职:
点击职员就职按钮时,弹出窗体显示出职员必须填写的信息项,填完并储存之后,点击填写具体档案,弹出窗体显示出其他须要完美的信息项,填写完毕后点击储存按钮,将信息储存到数据库中。
职员调动:
点击职员调动按钮后,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,弹出窗体显示出该职员本来的部分、职位、薪金信息,并填写新部分、新职位、新薪金,点击储存按钮后,将信息更新到数据库中。
职员离职:
点击职员调动按钮后,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,弹出窗体显示出该职员的部分、职位、薪金信息,并填写离职日期,点击储存按钮将信息更新到数据库中,实现职员的离职。
职员调动查询:
点击职员调动查询按钮时,弹出窗体显示出职员的调动信息。
奖惩信息爱护:
点击奖惩信息爱护按钮时,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,填写奖惩类别和奖惩日期,点击储存按钮将信息更新到数据库中。
奖惩信息查询:
点击奖惩信息查询按钮时,弹出窗体显示出职员的奖惩信息。
部分信息爱护:
点击部分设置按钮时,显示出差不多存在的部分的信息,点击添加按钮,能够输入新的部分信息,点击储存按钮之后,可将信息更新到数据库中。
点击删除按钮则可删除该部分。
修改暗码:
点击修改暗码按钮时,弹出窗体,输入旧暗码和新暗码,旧暗码精确时点击储存按钮将更换信息储存到数据库中,旧暗码缺点则提示。
职位信息爱护:
点击职位设置按钮时,显示出差不多存在的职位的信息,点击添加按钮,能够输入新的职位信息,点击储存按钮之后,可将信息更新到数据库中。
点击删除按钮则可删除该职位。
权限设置:
点击权限设置按钮时,弹出窗体,输入要更换成的权限,点击储存按钮将更换信息储存到数据库中。
考勤信息爱护:
点击考勤信息爱护按钮时,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,填写迟到、早退、矿工、告假、加班次数和考勤时刻,点击储存按钮将信息更新到数据库中。
考勤信息查询:
点击考勤信息查询按钮时,弹出窗体显示出职员的考勤信息。
工资信息爱护:
点击工资更新按钮时,弹出一个窗体来显示出职员的职员号和姓名,点击该职员,弹出一个窗体显示出该职员的原工资,并填写新工资,点击储存按钮将信息更新到数据库中。
工资发放:
点击工资信息查询按钮时,给须要发下班资的职员进行工资发放,并将发放成果储存到数据库中。
工资信息查询:
点击工资信息查询按钮时,弹出窗体显示出职员的工资发放信息。
软件说明:
点击软件说明按钮时,弹出窗体说明一些关于该软件的信息。
用户手册:
点击用户按钮时,弹出窗体显示对该体系的操作方法,指导新用户对该
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