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企业人事管理制度最经典模板doc
xxx企业人事管理制度(最经典模板)1
Xxxxxx有限公司管理制度汇编
2013年1月
前言
《》是本公司在长期管理实践中,逐步建立起来的一套比较完整的,带有约束力的管理性文件;是全体员工的行为准则;是业务工作的管理规则;是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。
凡是本企业的员工,不论职务高低,不分工作年限长短,都应自觉遵守本管理制度,不断用自己的辛勤劳动和模范行为,为公司的发展做出贡献。
同时,在公司发展中,逐步体现自己的人生价值。
在此之前所颁布的其他管理规定,与本制度不符的,均以本制度为准。
本制度自公司批准之日起施行,并授权综合办负责组织修订和解释。
第一章公司组织架构和接口明细一、公司组织架构
二、各部门接口明细
第二章招聘、面试、入职、离职制度管理
第一条聘用程序
公司的用工原则为择优录取,用工制度为聘用制。
聘用程序为:
人事经理、总经理确认公司聘任。
总经理聘用各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。
所有岗位的聘期为一年,可以连聘连任。
第二条员工的招聘
一、各部门因工作需要,在符合定岗定编的原则下,需要增加员工时,先由用人部门经理提出书面申请,由人力资源部统一报总经理审定,人力资源部根据总经理的批示,负责具体招聘工作。
公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。
二、用人部门的经理和人力资源部共同负责对应聘人员进行考察,考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况,并将考察评价表按基层员工、管理人员分别上报总经理。
附件:
《招聘工登记表》《面试评估表》《试用期员工审批表》
第三条员工试用
一、符合各部门工作需要,达到公司要求的新员工,由人力资源部填写《试用期员工审批表》,并经签署审核意见后,同《面试评估表》按基层员工、管理人员分别上报总经理,并由人力资源部负责通知其上班试用。
新员工上班第一天应先到人力资源部办理试用手续。
二、由人力资源部开据上岗派遣通知,试用人员持此通知到指定部门报道,该部门负责人见此通知后电话回复人力资源部。
2015年中级质量工程师《综合知识》课后练习(4)-质量工程师考试
为帮助广大考生备考,特整理2015年中级质量工程师《综合知识》课后练习供广大考生学习参考!
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2015年中级质量工程师《综合知识》课后练习整理
1.关于产品的定义,正确的有(
)。
A.产品是“过程的结果”
B.产品有四种通用的类别
C.产品类别的区分取决于其主导成分
D.产品都是有形的
E.-个产品只有-种具体的类别
2.方针目标管理除了强调系统管理之外,还应注重(
)。
A.措施管理
B.重点管理
C.自我管理
D.民主管理
E.监督管理
3.下列费用中,不应计人鉴定成本的是(
)。
A.返工后的所有检验费
B.质量审核费用
C.顾客满意度调查费
D.降级损失费
E.供应商评价费
4.在企业实施质量经济性管理时,需要进行质量成本分析,为了反映企业的质量管理水平,可采用(
)。
A.符合性成本分析
B.故障成本率分析
C.质量成本占销售额的比例分析
D.非符合性成本分析
E.预防成本率分析
5.组织战术层信息的特点有(
)。
A.可预见性
B.阶段性
C.可比性
D.数据外部化
E.详细性
6.质量意识教育的内容通常包括(
)。
A.质量法律法规
B.质量改进工具
C.质量管理方法
D.质量控制技术
E.质量责任
7.根据贸易技术壁垒(TBT)协议的规定,各成员国的(
)与国际标准不-致、对贸易有影响时,必须向WT0通报。
A.关税税率
B.合格评定程序
C.货币汇率
D.技术法规
E.标准
8.关于《卓越绩效评价准则》的说法,正确的有(
)。
A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求
B.所谓结果,主要是指组织的财务绩效
C.用于评价过程成熟度的四个要素是:
方法、展开、学习和整合
D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果
E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
9.《产品质量法》中规定的产品质量监督检查制度是(
)。
A.对生产、流通领域的产品质量实施的-种具有监督性质的检查制度
B.-项强制性行政措施
C.以抽查为主要方式
D.由国务院产品质量监督部门规划和组织
E.有关产品质量民事责任的制度
10.根据企业经营活动过程,按接受产品的顺序-般将顾客分成(
)。
A.目标顾客
B.中间顾客
C.外部顾客
D.潜在顾客
E.过去顾客
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