保安述职报告.docx
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保安述职报告.docx
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保安述职报告
篇一:
保安述职报告
述
职报告
尊敬
的领导:
您好!
我来
自学习自-年-月-日入职。
至今已在-管理处的大家庭中度过了两个多月的时间。
能够来到-工
作。
在这个充满关怀,充满愉悦氛围的大家庭中,我感到很荣幸。
在这两个多月的工作中,我
努力适应新的环境,接受正规专业的管理。
使我受益匪浅,学到了很多知识,得到了很大的提
高。
基本掌握了作为一个保安员的工作职责。
现将我这几个月来的工作述职做如下汇报。
一、
努力提高自身整体素质
1、统
一着装上岗,仪容严整,精神饱满;坚守岗位,服从指挥;文明服务,礼貌待人;认真做好记
录。
2、熟
悉本岗位任务和工作要求,严格遵守纪律,按规定交接班,不迟到早退。
3、有
效制止辖区内各种违反消防、装修、卫生、绿化等管理规定的行为,有效制止违反各类公约、
公众制度和干扰、妨碍管理工作的现象
4、负
责辖区车辆的安全管理工作,指引辖区道路泊车和行车,确保行驶和停泊秩序。
5、掌
握火警、匪警发生时的应急措施及普通救护常识。
按时检查 b1 车库东边的消防安全隐患,并
及时做好纪录。
6、完
成领导交办的其他工作。
二、
熟练的掌握各岗位的工作流程
每天
到岗后。
根据交接班记录检查移交物品,保持工作的环境干净整洁,东门岗早班(8:
00~9:
00,必须站在岗亭,检查出入人员的工作证,无证人员问清工作科室,分机号码。
外来人
员、访客一律走西门,施工人员办理临时证,先去 119 登记,然后去东门办证,当天必须退
还,施工必须佩戴,丢失、逾期不还则不予退还,等。
三、
在岗期间发现的不足以及改正的方向
经过
两个月的学习和工作, 我现在已经能够独立完成领导交给我的工作任务。
我一直严格要求自
己,认真及时做好领导布置的每一项任务。
对于专业和非专业上不懂的问题,我还要虚心向同
事学习请教,不断提高充实自己。
在此,我要特别感谢各部门领导和同事对我的入职指引和帮
助,感谢他们对我工作中出现失误的地方给予了及时的提醒和指正。
这两
个月来我学到了很多,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗
目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼
自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。
篇二:
保安队长述职报告
保
安队长述职报告
尊敬
的中心各位领导同事们:
本人
自 2011 年 10 月份来恒大名都,而后担任恒大名都客服中心保安部三中队队长一职以来,在
部门经理和客服中心各级领导的正确领导和指引下高标准严要求紧紧围绕恒大名都客服中心的
领导的部署带领保安人员全力做好名都客服中心的安全保卫工作,任职至今未发生一起安全事
故,保安队伍稳定,各项工作开展情况良好。
一.加
强自身素质和业务学习确保管理上水平。
欲先
善其事必先利其器,作为一个基层管理者必须要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜
任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展,而保安行业又是一个高风险行业,保安队伍更是一
个特殊的行业,从业人员要求也高,要求准军事化管理,怎样才能把队伍当中不同情况的年轻
人唯我所用呢?
发挥他们的光和热呢?
这是个具有挑战性的工作!
任职时为了能尽快熟悉岗位
情况,理清工作思路。
我给自己制定了详细的学习计划,利用各种学习方式进行学习,全面加
强自身素质和业务的学习。
一是自学安全保卫知识及消防知识,先后自学了《金碧物业长春分
公司治安管理条理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具书。
并从网上搜集观看了保
安管理及消防方面的视频及资料。
二是积极参加金碧物业长春分公司培训部各类培训班,通过
系统全面的学习,加强自身素质及专业知识的提升。
三是虚心向其他项目管理模式学习、树立
标杆中队、向资深管理人员学习,学习他们的管理知识及经验,通过一系列的学习。
本人现以
能完全独立处理部门的管理事务,经理不在的同时能把经理工作做好部门日常管理安全保卫等
工作。
二.爱
岗敬业无私奉献保安全
我们
恒大名都项目承担承担着要开盘销售项目任务重大,又肩负着开
前招聘及培训等工作,作为在从事保安工作达五年之久的我来说深知着其中的政治责任感有多
重,而现场销售阶段的重要它是不随人的主观意志而改变,正因为如此,身为一名基层安保管
理人员,必须时刻保持高度的警觉性和责任意识,大局意识。
两年来,我和部门经理一道严格
按照公司的规章制度,创新管理措施及管理手段,稳步提升工作效率及工作质量,自承担保安
管理工作以来保安队伍稳定,门岗值班小区巡逻,安保值勤等工作。
万无一失,为此我和同事
们放弃了节假日及家人团聚的时刻。
坚守工作岗位确保安全无事故。
得到了各级领导的肯定。
三.加
强员工培训提升服务质量
部门
员工多为 90 后且大多是第一次参加工作,自我约束力差,理解能力不强,工作执行力低,管
理难度大,为提高队伍的整体素质我和部门经理从源头抓起,不厌其烦的加大岗位培训力度,
每星期对员工进行有计划的学习和培训,同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训,使员
工队伍确保了稳定,员工的作风纪律,业务水平,服务质量和处理问题的能力有了明显的提
高,取得持续无事故的良好态势。
四.下
一步主要从以下几个方面展开工作
1、加
大值班和巡逻检查力度,在重大活动期间,加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班,
发现情况做到第一时间到位,及时处置,把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。
在加强值
班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度,保安人员 24 小时巡逻检查制度,主要抓各岗位值
勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。
2、层
层布置、层层落实。
做到“严于律己,恪尽职守”;做到“事事有着落,件件有回音”;在开展
工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况,加大对员工的管理,要求员工做到的首先我自
己必须要
好。
对队员加强管理,对每个队员严格考核,为提高保安队员整体素质,讲当前治安形势,及
保安工作的重要性,对他们提出严格要求。
3、严
格执行公司的规章制度,做好本职工作,管理全队的各项工作。
配合经理对每一个岗位进行绩
效考核,有功必奖,有过必惩,进一步提高队员的工作积极性。
4、做
好队员的思想工作。
关心爱护队员,了解队员的思想、工作、等的情况,及时发现问题。
做到
政治上关心,思想上信任,工作上教导,生活上体贴。
5、不
断提高队员的业务素质。
要有计划的组织队员学习业务,检查督促队员管好、用好安保器材和
消防器材,使其保持良好工作状态。
6、加
强小区消防安全管理和车辆管理工作,确保小区消防安全和车辆的有序停放。
7、坚
持查岗、查哨制度,掌握人员在岗情况,作好考勤工作和安保人员调配。
发现问题及时解决,
重大事件及时汇报。
虽然
在领导的关心支持下,在同志们的帮助下我在工作中取得了一定的成绩,但是,离领导的要求
和同志们的期望还有一定的差距。
工作中,还有一些不尽人意的地方。
特别是对安全保卫工做
的还不够细不到位,我会吸取教训,总结经验。
在新的岗位上在中心各级领导的正确领导下,
进一步加强中心的安全保卫工作,使每项工作落到实处,做到防患于未然。
确保安全无事故,
使中心有一个良好的工作生活环境。
以上
报告,请审查
职人:
石树高
篇三:
保安工作汇报
工
作总结
尊敬
的上级领导:
本人
自 2011 年 6 月 19 日进入中山泗洪宏源国际大酒店,在这期间的工作有以下几点:
一、
本人认真学习酒店各项规章制度,熟记保安纪律,并在工作中严格执行下去,特别是对异常情
况处理居安思危,时刻在工作中保持警惕。
二、
认真学习保安工作职责,切实贯彻落实酒店的各项规章制度,忠于职守,自觉维护公司形象,
工作中注重仪表、语言的使用,坚持文明礼仪。
按时到岗,定时与不定时巡逻,对酒店各部门
的电器设备、消防器材、水电及线路等检查,确保公司人身财产安全。
下班时认真填写值班记
录,并向下一班交接清楚。
三、
平时尊重领导,团结同事。
在做好本职工作的同时,努力提高服务质量,服从上级领导。
听从
指挥,并积极完成上级交待的各项任务。
四、
在工作中坚持高标准,严格要求把酒店的人身财产安全放在工作的首位,堂堂正正做人,言行
上注意形象,扎扎实实干事,争创一流,并牢固树立集体观念。
正确处理个人与集体利益的关
系。
五、
本人不定期对队员进行保安业务技能与消防器材使用的培训,及维护和处理突发事件,第一时
间到现场,下班期间经常到酒店和队员沟通及关心问候,以及队员的思想动态,协助上级处理
好安全隐患及整改,及工伤事故的相关应急急救,办理相关手续。
六、
本人具备较强环境适应能力,和人际交往协调能力,在下一步工作中干好本职工作,做好安全
防范,服从上级管理,积极向上,树立刻苦学习的精神,坚定评判是非区直的具体标准。
总之
面对新的要求,新的任务,我一定会振奋精神加陪努力,出色完成各项工作任务,力争为酒店
多作贡献!
在普通人看来,只要年纪适合,外表健康,体格合适就可以做好一名保安了。
根
据本人对保安工作经验,想要成为一名优秀的酒店保安,并不是那么容易的一件事情。
星级
酒店的保安,和物业保安或是其他场所保安有着一定的区别,因为一个从合格到优秀的星级酒
店的保安必须具备多种素质,有些甚至是常人所不具备的。
从职
责上看,酒店保安有着其职业的特殊性。
既要肩负人民警察的部分职责,即安全保卫与消防职
责,又要有对客服务意识。
既要保障来店消费客人以及单位人员的生命财产安全,同时又要有
随时随地对客服务的理念意识。
此,一名从合格到优秀的酒店保安须具备以下素质:
一、
安全意识
安全
意识包括安全知识和安全意愿两大部分。
安全知识又包含安全标准(即相关法律法规、安全制
度、规范标准等),安全常识和经验。
安全意愿是指员工主动学习安全知识,履行安全职责,
遵守安全规章的意愿。
安全
意识为保安人员应具备的首要素质。
酒店保安人员的安全意识主要分为治安与消防两大部分。
培养安全意识需要从安全知识、工作经验中积极储备以及对同行业所发生的各种案例进行了解
和正确的辨析,且学以致用。
进而逐步培养和提高安全警惕性与洞察力并应用到实际工作当
中。
世间
万物,瞬息万变。
世界上没有绝对的安全,只有用安全意识武装头脑,善于发现和消除安全隐
患,把各种安全事故防范于未然,才是做好安全工作的真正含义。
二、
服务意识
在客
人眼里,酒店里任何穿着工作服佩戴工号牌的人无论是一线还是后勤的,无论经理还是员工,
都是随时随地能为自己服务的服务员。
保安人员的工作范围遍及酒店内所有的室内外公共区
域,且时间跨度为一天二十四小时的每一分每一秒,随时都有可能遇上来酒店消费的客人或其
他办事人员。
因此,保安人员在保持警惕的观察身边每一个人的同时,还必须谦逊,礼貌,微
笑的面对每一位客人、领导同事或其他人员,并随时准备为他们服务,如车辆指挥,引路,回
答问询,介绍酒店产品,打伞,帮助搬运行李物品等。
三、
健康的体魄和良好的思想品德
保安
人员的外在姿态直接影响着客人对酒店的安全印象,也直接关系着客人对酒店的整体印象。
身
材健康,精神饱满,有礼有节,懂得自尊自爱以及各种工作细节上所体现出的素质与思想品德
会让客人从保安部门的管理与教育印象直接联系到在酒店内消费所感受的安全感与舒适度,进
而影响到酒店的整体形象,也会直接震慑一些心怀不轨,有犯罪企图、小偷小摸或浑水摸鱼的
不良人员。
“隐患
险于明火,责任重于泰山”,一个缺乏责任感和事业心的保安人员,即使外表魁梧、健康帅
气,他不会想到为单位为工作负起责任,即使眼皮底下重大的安全隐患,他也会视若无睹,更
不会想到现场紧急处理或是及时报告。
五、
勇敢、沉着、果断的意志力和良好的应变能力
保安
人员如果缺乏勇敢、沉着、果断的意志力,在酒店和客人生命财产即将或正在遭受侵害时,就
不可能见义智为,那么就将给酒店和客人直接或间接造成不可估量的损失和后果。
试想当保安
人员在巡逻中发现小偷正在实施盗窃,现场处置的方式是机智果敢的只身擒拿小偷或报警求
援,还是因为胆怯而对犯罪行为视若无睹一走避之,两种行为分别产生的后果都是可以想象
的。
全工作存在诸多的不可预见性,工作中随时会有各种突发紧急事件发生,这要求每一个当值人
员都能处变不惊,善于应变。
现场处置不当的一些小问题完全有可能演变成大的事故,严重的
还可能造成人员伤亡甚至给单位造成毁灭性的后果。
如初起火灾的扑救不当和不及时都可能引
起重大火灾事故的发生。
六、
正确的人生观与价值观以及一定的心理承受力
保安
行业因为诸多内在与外在的原因有着自然而然被歧视的职业特点,改变这一现状还需要所有同
仁们来共同努力。
一些自认高贵的客人或以为其身份与地位高于保安一等而产生对保安行业的
轻蔑、藐视的病态心理,时常出现的有人只因醉酒和心情不好而无端拿保安当出气筒,对其进
行欺辱的行为发生。
因此,作为一名保安,在面对屈辱时,不但要懂得能屈能伸,有礼有节,
灵活应变,顾全大局,更要正视自己存在的价值,所谓“吃亏是福”,把自己的每一个工作经
历当成磨练自己的难得机会,也是日后发展进取实现理想的励志之典。
七、
团结与协调意识
业务
素质再强的员工,如果常在同事内部闹着诸多矛盾而又不谦虚且缺乏向心力,在处理关键问题
或应急事件时没有考虑整体大局而是把个人利益放在首位或表现个人英雄主义,不懂得和同事
配合来共同维护集体利益,那不但让所在集体难以形成合力、战斗力,也最终导致自己被排
挤,直至被淘汰。
安全
是每一家企业的命脉,是企业生存与发展的首要指标。
安全无保障,企业的生存与发展也就无
从谈起。
因此,安全工作任重而道远。
酒店保安人员由综合素质所展现的执行力,直接体现着
安全工作的执行情况与酒店的安全状况。
执行力的优劣与否,虽说存在着先天与后天的因素,
所谓“人之初,性本善”,每一个新入行的员工第一愿望都是想着把工作做好,这就需要每一
级的管理人员在完善自己的同时,积极营造良性管理氛围,并根据员工个人不同的性格特点来
进行人性化的管理和教育,才能真正培养和有效激发员工的执行力,保障企业的安全,为企业
的生存与发展提供良好的基石。
以上
是保安行业中所要的必然效果,在各行各业中无论什么地方还是政府机构都离不开保安,虽然
保安在一些人眼中是养老的工作但我不是就以上几点就可以很明确的说明。
报人:
韩浩
时
间:
2012.06.19
篇四:
保安部述职报告
述
职报告
人二 00 一年七月应聘进入百花宾馆,现任保安部副经理,主持保安部工作。
作为
保安部来说,其主要职能就是在宾馆总经理的领导下,按照“预防为主,确保重点,打击犯
罪,保障安全”的方针,搞好宾馆的安全管理工作,确保宾客和员工人身、财产安全,确保宾
馆财产安全,为宾馆提供一个安全的经营环境。
作为
保安部的负责人,直接对宾馆总经理及分管领导负责,带领保安部全体人员,完成宾馆总经理
交办的各项工作任务;制定宾馆安全,防火的各项规章制度,并加以督导执行;按照“谁主管
谁负责”的原则,检查三级安全、防火岗位责任制的落实情况;按照“高效、实用”的原则,加
强保安人员的业务技能、文化素质和思想品德教育,做好日常的管理工作;制定宾馆突发事件
预案和灭火预案以及各类事件的处理程序;加强与公安、消防部门的联络,做好治安综
治理工作;正确处理各类违纪事件;加强对全体员工的安全保卫和消防安全工作的培训教育;
协助公安机关查处案件。
作为
本人在企业单位从事多年武装保卫工作,有一定的保卫工作经验,可是自 2001 年应聘到百花
宾馆保安部工作后,由于工作环境和服务对象的转变,深知自己的不足,于是在工作中虚心向
老员工学习,向兄弟部门经理请教,从接待礼仪学起,逐步熟悉自己的工作环境及自动报警、
监控系统等设施设备的功能、操作程序,通过认真学习宾馆的《员工手册》,逐步熟悉掌握宾
馆的各项规章制度和管理模式,使自己很快融入到宾馆群体之中。
作为
一名保卫干部,我深知自己肩负的责任,因此,在搞好宾馆的保卫工作上,自己下了很大气
力。
首先,在搞好保安部的内部管理上,经常利用工作例会、业务培训、专题讨论等各种形
式,开展对保安人员的业务技能、思想道德、敬业爱岗教育,除自己收集教材给保安员上课
外,还聘请了交警四大队、寿春
出所、消防支队、博瑞公司等专业人员来宾馆现场指导给保安员上交通指挥手势、治安管理规
定、消防业务技能和监控设备操作课程,提高了保安队员的各项业务素质,由于宾馆用工制度
实行聘用制,员工流动性大,导致了员工的工作情绪不稳定,雇佣思想严重,为了做好保安队
员的思想教育工作,我经常利用谈心、谈家常、摸家底等各种方法,了解保安员的思想情绪,
及时尽自己的最大力量帮助他们排忧解难,当保安员生病时,给他们送上常用药,当天凉的时
候及时关心他们的冷暖,安排他们合理使用取暖器,及时配发值班大衣,当夏天炎热时,安排
领班给外岗人员买西瓜,到食堂(去餐饮借冰桶)打绿豆汤送到一线岗位,给他们防暑降温,
充分体现宾馆对他们的关心,使他们能感受到宾馆这个大家庭的温暖,安心地在保安岗位上努
力工作,许多离开宾馆的老保安还时常回宾馆看望,都很留恋在百花宾馆保安部工作的日子。
为了加强对保安员岗位工作的检查督促,自我进入百花宾馆工作以来,从来没有完整休息过任
何一个
定假日和双休日,自 2002 年至今,每年除夕夜我基本上都是在岗位上和保安员共同渡过的,
在一年里的 365 天中我基本上都在宾馆,随时掌握岗位执勤情况,防止管理脱节,发生差
错。
在安
全防火工作上,我深知“隐患险于明火,预防胜于救灾,责任重于泰山”的含义是多么的重
要。
因此,在宾馆制定的消防管理制度的基础上,坚持每年年初,制定消防安全责任书,提供
给由宾馆总经理与各部门经理签订,使消防安全责任制能贯穿在宾馆经营活动的始终,平时,
定期或不定期地协同总经办、工程部对全宾馆的重点防火部位开展安全检查,将火灾隐患消除
在萌芽状态,同时在日常工作中,注意收集有关资料建立消防工作档案,坚持每年开展对宾馆
员工的消防技能培训,三年中,分别利用集中讲课,现场操作演练,收看防火安全录像等各种
形式,对全宾馆的员工进行了防火安全培训教育,上述工作得到了消防支队的认可和好评。
在日
常工作中,由于各自工作的性质和要求不同,
安部经常与相关部门发生一些小矛盾,每当遇到问题时,我从来不回避矛盾,总是能主动地与
相关部门协调,主动承担责任,找到工作的共同点,求得一致,尽量地把工作开展好,在这方
面也是多年来工作的一种经验积累,我认为每个部门的工作他即是独立的,却又是共同的,相
互之间谁都不能离开谁,只有齐心协力,我们的事业才能无往不胜,因此在我的日常工作中,
不论份内份外,只要我力所能及,我都尽量地去把他做好,在宾馆装修工作中,领导安排我去
复核施工工作量,我尽心尽力地去做,领导安排我去清扫垃圾,我不管天气炎热身先士卒,带
领全体保安按质按量地完成任务,宾馆平时的集体活动和接待需要照相,我主动承担,宾馆先
后数次如省七次党代会、省税费改革会议、全国财政法制度座谈会等大型会议的集体照片都是
我拍摄的,受到了会务组的好评。
由于宾馆经营活动的需要和宾馆现实条件的局限,使得搞
好周边单位和相关执法部门关系显得尤其重要。
因此每当公安、交警、消防、街道、银行等周
篇五:
保安队长述职报告
保
安队长述职报告
一个员工在认真履行了自己的岗位职责后都是一件快乐的事情,同时也是自己对工作的负责,
对自己的负责。
以下是从事两年多以来的保安队长述职报告资料。
尊敬
的中心各位领导同事们:
本人
自 2008 年担任会议培训中心保安部一队队长一职以来,在部门经理和中心各级领导的正确领
导和指引下高标准严要求紧紧围绕中心的总体部署带领全体安保人员全力做好中心的安全保卫
工作,任职至今未发生一起安全事故,保安队伍稳定,各项工作开展情况良好。
下面我就将任
期内的工作情况向领导和组织做以汇报:
一.加
强自身素质和业务学习确保管理上水平。
欲先
善其事必先利其器,作为一个基层管理者必须要有高度负责的责任心和过硬的业务水平才能胜
任管理工作带领队伍健康稳定的向前发展,而安保行业又是一个高风险行业,保安队伍更是一
个特殊的行业,从业人员要求也高,要求准军事化管理,怎样才能把这 20 多名不同情况的年
轻人唯我所用呢?
发挥他们的光和热呢?
这是个具有挑战性的工作!
任职伊时为了能尽快熟悉
岗位情况,理清工作思路。
我给自己制定了详细的学习计划,利用各种学习方式进行学习,全
面加强自身素质和业务的学习。
一是自学安全保卫知识及消防知识,先后自学了《企事业单位
内部治安管理条理》《消防法》《消防管理》《保安管理》等工具书。
并从网上搜集观看了保
安管理及消防方面的视频及资料。
二是积极参加处及中心开办的各类培训班,通过系统全面的
学习,加强自身素质及专业知识的提升。
三是虚心向油田公司 abc 管理模式创建人、标杆中
队创始人、资深安保管理人员巩星南同志学习安保管理知识及经验,通过一系列的学习。
本人
现以能完
独立处理部门的管理事务,在经理休长假期间代行经理工作做好部门日常管理及大型会议接待
安全保卫等工作。
二.爱
岗敬业无私奉献保安全
会议
培训中心及调度中心作为长庆油田会议培训接待的重要机构和输油处的办公机关,承担着油田
及地方政府的各种大型会议接待任务。
作为在中心从事安保工作达五年之久的我来说深知着其
中的政治责任感有多重,而事故隐患它是不随人的主观意志而改变,正因为如此,身为一名基
层安保管理人员,必须时刻保持高度的警觉性和责任意识,大局意识。
两年来,我和部门经理
一道建立健全部门规章制度,创新管理措施及管理手段,稳步提升工作效率及工作质量,自承
担安保管理工作以来保安队伍稳定,门岗值班院区巡逻,会议接待安保值勤等工作。
万无一
失,为此我和同事们放弃了节假日及家人团聚的时刻。
坚守工作岗位确保安全无事故。
得到了
各级领导的肯定。
并从个人到集体取得了各方面的成绩,一是本人 2008 年及 2009 年连续两
年代表中心参加处消防大比武分别取得 10 平米油池灭火第三名与第二名的良好成绩,二是我
2009 年被中心评为部门优秀员工。
三是今年 8 月参加中心安全演讲比赛获得第 2 名。
四是所
在部门今年 9 月份被评为中心优秀示范岗。
三.加
强员工培训提升服务质量
部门
员工多为 90 后且大多是第一次参加工作,自我约束力差,理解能力不强,工作执行力低,管
理难度大,为提高队伍的整体素质我和部门经理从源头抓起,不厌其烦的加大岗位培训力度,
每星期对员工进行有计划的学习和培训,同时根据不同人员情况进行针对性的教育培训,使员
工队伍确保了稳定,员工的作风纪律,业务水平,服务质量和处理问题的能力有了明显的提
高,取得持续无事故的良好态势。
.下一步主要从以下几个方面展开工作
1、加
大值班和巡逻检查力度,在重大活动期间,加强值班、对重点部位、敏感部位安排专人值班,
发现情况做到第一时间到位,及时处置,把一些不安定因素和苗头消灭在萌芽状态。
在加强值
班的基础上进一步调整加强巡逻检查密度,保安人员 24 小时巡逻检查制度,主要抓各岗位值
勤时工作质量、仪容仪表、作风纪律等。
2、层
层布置、层层落实。
在开展工作之前把工作布置后主抓各项工作落实情况,加大对员工的管
理,要求员工做到的首先我自己必须要作好。
对队员加强管理,对每个队员严格考
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