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巨人教育
德玉教育员工手册2012-8-17
第一章总则
第一条 范围
1、本员工手册指导与武汉德如玉公司的一切工作有关的事项;
2、本员工手册适用于武汉德如玉公司的全体员工,员工必须严格遵守本手册的规定。
第二条目的
本员工手册旨在通过良好的工作秩序和员工之间的关系,以实现武汉德如玉公司宗旨,竭诚为每位学生和家长服务。
第三条生效与解释
本员工手册自公布之日起生效,武汉德如玉公司享有最终解释权。
第四条修改与补充
武汉德如玉人力资源部有权对本员工手册的条件及规定进行修改与补充,修改和补充应通过公告栏内张贴、文件传阅、电子邮件等方式进行公示。
员工需定期使用学校分配给其使用的工作电子邮箱、公司内部信息平台及浏览公告栏作为接收公示的有效途径,及时阅读并严格准手册及其他公告、通知、制度等。
第五条法律地位
本员工手册作为武汉德如玉公司签订的所有劳动合同及教学合作协议的有效附件。
第六条手册
1.本员工手册印制成册,全体员工需签阅;
2.员工手册是学校财产,员工应在解除或终止劳动合同时交还人力资源部,否则将按每本二十元的标准赔偿。
第二章雇用条件和程序
第一条体检
1、员工在入职前都必须在学校制定的医院或三甲以上正规医院进行体检,并在入职时提交体检原件证明,只有经证明其健康状况适合工作,方可办理入职手续。
2、原则上所有员工每年应当定期进行体检。
如员工在职期间患传染病,将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
第二条雇用程序
员工在试用期开始之前应与武汉德如玉公司签署劳动合同,并向人事部门提交《入职须知》中要求提交的下列材料:
1、第二代身份证原件,复印件一份(请正反面同页复印);
2、户口本首页及本人页复印件各一份(或由当地派出所出具的户口证明原件)
3、学历证书、学位证书原件,复印件各一份;
4、与原单位解除劳动关系证明或离职证明盖章原件一份(该项必备,六个月内无工作需提供就业证或劳动手册;退休人员提供退休证);
5、入职体检合格证明原件一份(胸透、女性妇科尿检)。
体检发票请保留好,工作满一年后可凭发票报销体检费用(限110元标准内)。
如此前已有体检合格证明且在有效期内可不必再次体检);
6、一寸红(蓝)底彩色登记照两张;
7、员工本人交通银行卡。
(注:
若无复印件仅提供卡号,须将卡号写在身份证复印件上且本人签名确认);
8、录用岗位是教师类员工须提供教师资格证、普通话等级证原件,复印件各一份;
9、个人简历一份。
第三条试用期
1、我公司员工入职签订三年劳动合同,试用期三个月,特殊情况可在劳动和法规定范围内协商劳动合同期限及相应试用期期限。
2、试用期内,员工可提前三天书面通知武汉德如玉公司解除劳动合同;武汉德如玉公司可与在试用期内被证明不符合录用条件的员工解除劳动合同。
3、员工须于试用期到期前十个工作日递交《转正申请》至部门上级领导,并办理后续转正手续。
4、员工试用期内如有任何与工作相关的问题或疑问,可向其带教人咨询了解。
第四条员工档案
1、所有员工如联系方式、家庭住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人及其联系方式或其他个人情况发生变化,应于七日内通知人力资源部,否则所造成的影响由员工个人负责。
3、在劳动合同期间员工调岗、调级、调薪纪录、培训记录及所受到的全部违纪处分都将保留在员工档案中,直到劳动合同解除或终止。
第五条工作态度
1、武汉德如玉公司要求每位员工都积极主动遵守规章,员工应当认真、主动地进行工作。
2、每位员工都应礼貌对待我们的服务对象和同事。
第六条专有服务和专职工作
1、在为武汉德如玉工作期间,员工不得为其他任何机构或商业活动从事兼职或专职工作,即使是免费。
2、武汉德如玉公司是员工的唯一用人单位,员工应当尽最大努力在德如玉公司的平台上工作。
第七条亲属的雇佣
1、一般情况下,员工的亲属(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)不得被德如玉公司同时聘用。
但在特殊情况下,经校领导批准可以聘用。
2、如员工与学校另一名员工结婚,则学校可以根据情况调动任何一方的工作部门或岗位。
第八条调动
调动必须先走调动流程、报至人力资源部审批通过方可执行。
否则因未走流程导致人员台账不准确引发的信息错误或延迟更新,责任由调动部门承担。
德玉学校有权根据学校的整体需要调动员工的工作岗位,这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门、工作地点及与员工住所的距离。
调动后薪酬标准按同工同酬原则执行。
员工出现重大工作,或未通过绩效考核的,学校有权调动员工工作岗位,对员工进行培训和重新上岗考察。
期间,员工应服从学校的安排,努力提高自己的技能。
在此情况下,员工的岗位工资视工作量情况可按比例进行扣减直至扣除。
第九条晋升
1、武汉德如玉公司的晋升原则为,根据需要随时晋升合适的人员至更高或更合适的职位。
2、学校严格按照以下条件进行晋升:
a、对德如玉公司忠诚;
b、工作表现和业绩优秀。
第十条培训
1、武汉德如玉公司在劳动合同的期限内将根据需要为员工安排必要的培训。
2、如签订培训协议的员工在服务期内按本章第十一条及第六章的规定被违纪辞退,则员工必须在被辞退后的一个月内偿还学校为其付出的按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,否则德如玉公司有权追偿。
第十一条离职管理
1、离职包括终止试用、主动辞职、辞退、协商解除劳动合同、开除、自动离职。
2、终止试用:
在试用期间被证明不符合录用条件的,终止试用,解除劳动合同。
3、主动辞职
——试用期员工提前3天告知学校。
——已转正员工必须提前30天书面通知德如玉公司人力资源部,经所属部门与人力资源部审批后,按离职流程办理交接手续。
如未提前三十天书面通知,则德如玉公司有权追究员工违约责任,且有权不开具离职证明。
违约金=(30天-实际书面通知时间距最后工作日的天数)*日工资标准+当月所有补贴、奖金。
如因员工未提前三十天书面通知,所造成以下各情况:
1、甩课所引起的学生退费;
2、工作中断引起的任何损失;
3、未能及时报停社会保险所导致的产生社会保险公司及个人部分,德如玉公司有权向员工索要赔偿,赔偿金=退费金额+其他损失金额+多产生的社会保险公司及个人部分。
如有特殊原因且征得公司及所属部门书面同意,未能正常履行提前三十天告知义务的,如顺利完成工作交接,可不追究违约金及赔偿金(但已发生的社会保险公司及个人部分除外)。
4、辞退:
员工有下列情形之一的,学校可以予以辞退,且无须提前通知和支付补偿金:
——严重违反学校规章制度和劳动纪律的;
——严重失职或营私舞弊,对学校利益造成重大损害的(涉及金额达3000以上);
——同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经直属部门提出,达两次拒不改正的;
——以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使学校在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(例如员工入职资料中简历、工作经历、学历、学位等伪造作假);
——被依法追究刑事责任的,及第五章第七条所涉及情况辞退;
——其他根据劳动法律、行政法规、学校规章制度可以辞退的情况。
5、协商解除劳动合同:
学校在某些确实需要裁员的情况下,包括但不限于经济问题,德如玉学校终止某些项目经营、学校机构重组等,可以辞退员工。
但德如玉学校应当提前三十天向员工说明情况,并书面通知被辞退的员工,向其解释被辞退的理由。
按照本款规定解除劳动合同的员工不需要偿还任何德如玉学校为其付出的培训费用。
6、开除:
员工有以下情形之一的,学校可以予以开除,并保留相关责任的追究权力:
——严重违反学校规章制度和劳动纪律的;
——严重失职、营私舞弊、贪污腐化或其他严重不良行为,对学校利益或声誉造成损害的;
——对学校有严重欺骗行为的;
——泄露学校商业或技术秘密,使学校蒙受损失的;
——其他违反学校制度中有关开除类规定者;
——国家或地方政府法律法规规定的其他情形。
7、自动离职:
有下列情况之一者,学校将视为旷工,按其自动离职处理,并暂时冻结其工资:
——未办理请假手续而在1个月内连续旷工达3个工作日或一年内累计旷工达5个工作日;
——不服从工作调动安排,不到新的职位上班达2个工作日者;
——已申请离职但未办妥离职交接手续而自动离开学校者。
如部门有员工自动离职,部门负责人应于其旷工4天内及时告知上级及人力资源部,如因未及时告知导致未及时停止购买社会保险、经济损失未追回等,部门负责人乐捐200元。
8、合同期满(不再续签劳动合同)
——学校提出不再续签劳动合同:
是指合同期满,学校根据情况不再与员工签订劳动合同,并提前30天通知员工的行为;
——属于员工提出不再续签劳动合同时,员工需在合同结束日期前30天,填写《员工离职申请表》,通知学校不再续签劳动合同,相关离职手续于最后工作日按辞职程序办理。
否则,公司有权利执行员工每提前1天离职,均在工作中扣除相应天数的基本工资作为支付给学校的代通知金。
9、员工离职后未办妥离职手续和完成工作交接者,学校有权冻结其工资,直到办妥各项手续为止。
10、以上所有类别离职的员工,经协商同意,其未结算的工资在工作交接办理结束后的公司统一发薪日(即每月15-18日支付上一自然月度工资)通过银行转账形式支付。
第三章工资及福利
第一条工资总额
员工的工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴(全体员工享有就餐补贴;主管级以上员工按级别享有相应级别的交通补贴及通讯补贴;达到相应工龄的员工有工龄补贴)、奖金等(教师岗位还包括课酬)构成。
第二条基本工资
员工的基本工资按照其与德如玉公司签订的劳动合同及劳动合同变更书中的规定执行。
第四条补贴
武汉德如玉学校参照国家法律、法规和政策的要求,结合学校实际情况,给予主管以上员工的补贴有:
通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、电脑补贴等。
第五条加班
根据德玉学校经营特点,员工如果在休息日加班,应当在当月安排补休;加班前未按照加班申请审批流程办理手续的不视为加班。
有完整加班申请审批流程,且由于学校原因无法安排补休的,方能核算加班费。
加班时长申请一次不得少于3小时,每6.5小时按一天进行核算。
第六条工资的支付
德如玉学校于每月15日(如遇特殊情况,最迟18日)通过银行转账,支付员工劳动报酬,若因员工提供错误工行卡号、卡遗失未告知人力资源部等原因造成工资未能顺利到账的,由员工本人承担责任。
且员工需主动联系人力资源部及时更正相关信息。
第七条个人所得税
个人所得税=(月收入-2000)*A%-B
级数
全月应纳税所得额
A税率(%)
B速算扣除数
1
不超过500元的
5
0
2
500—2000的部分
10
25
3
2000—5000的部分
15
125
4
5000—20000的部分
20
375
5
20000—40000的部分
25
1375
6
40000—60000的部分
30
3375
7
60000—80000的部分
35
6375
8
80000—100000的部分
40
10375
9
超过100000的部分
45
15375
第八条员工社会保险
公司在员工入职半年期内为员工办理养老、医疗、等保险。
学校将按照与员工协商同意的统一基数为员工缴纳统筹金,个人应缴部分在工资中代扣。
个人参保情况可登陆“武汉劳动保障服务网”进行查询。
网址为
第九条福利
学校提供的福利是学校根据经营效益情况为员工提供的各项补贴、培训、慰问等,总体包括:
内部员工课程优惠、入职体检、补贴类、慰问类、祝贺类、节日类等,具体如下;
1、慰问类:
员工生育、生病住院或直系亲属生病住院、家有丧事时,为表示对员工及家属的关心,可按100~200元的标准进行慰问,需满足以下条件;
——原则上为在公司工作满一年(含)以上的员工;
——生育慰问员工必须达到晚育年龄,同时司龄达两年(含)以上;
——丧事慰问必须为员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世。
2、祝贺类
——生日祝贺;
——子女高考祝贺;
——婚礼祝贺:
(试用期结束后的正式员工,且为初婚。
)
3、节日类
——中秋、春节、礼金或礼品;
——团队活动:
如员工生日活动、春节联欢、春/秋游、教师节活动、教师表彰大会等。
4、补贴类
电脑补贴:
100元|月
就餐补贴:
按8元/天标准核发,未出勤或公司提供餐的不再核发当天餐补。
交通补贴、通讯补贴:
详见各级别相应标准。
特殊岗位享有额外交通补贴。
工龄补贴:
工作每满一年享有30元工龄补贴,累计上限200元
5、内部员工课程优惠;
——凡我校已转正员工子女或(外)孙子女,就读我校的,学费全免,书费等其他费用按学校相关政策执行(需提供户口本等相关证明,一对一家教等VIP课程不包含在内);
——员工的亲属子女,如兄弟姐妹及舅舅、姑姑等亲属的子女,就读我学校的,报名费用7折,在此基础上同时可享受部分课程的折扣(一对一家教等VIP课程不包含在内),书费等其他费用按学校相关政策执行;
——员工的普通社会关系子女,如熟人、原同事、邻居等,就读我校的,报名费用8折,在此基础上也同时可享受部分课程的折扣,书费等其他费用按学校相关政策执行。
第十条奖励制度
1、员工推荐优秀教学人才入职(如专职教师、教务长等)享受伯乐奖,奖50—200元。
2、员工提出合理、实操性强的管理创意、教学创意、营销创意等享受金点子奖,奖50—200元。
第十一条员工与学校的款项责任
员工向学校借支或欠付学校的任何款项、因员工工作过失给学校造成的经济损失、以及员工违反劳动合同约定解除劳动合同导致的违约金及赔偿金,以上情况学校有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,学校有权就剩余部分向员工追偿。
第四章工作时间和假期
第一条工作时间
1、员工每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过40小时(不包括用餐时间和加班时间)
2、由于德如玉公司的经营性质和教育特点,周六及周日一般为工作日,员工每周的休息日为周一或周二。
3、若遇值班或排班要求的,员工应当按照部门负责人制定的值班或排班时间表所规定的时间工作,拒不遵守的员工两次以上视为严重违纪。
第二条迟到、早退及旷工
1、迟到、早退:
——迟到5(含)分钟内的,无经济处罚;
——迟到或早退5-30(含)分钟,乐捐20元/次;
——迟到30分钟以上,乐捐50元/次。
2、有下列情况视为旷工:
——迟到3小时以上,视为旷工半天,迟到6小时以上,视为旷工一天;
——未请假或未经直属领导批准,擅自不上班或离开工作岗位者;
——假期满后无特殊原因,也未经直属领导批准而不按时上班者;
——无正当理由不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定时间内到达岗位者;
旷工期间薪资计算及处理:
——试用期员工旷工一天,给予解除劳动合同处理:
——旷工期间工资标准按事假计算,另外:
旷工半天,额外追加处罚50元;旷工一天,额外追加处罚100元;旷工两天,额外追加处罚200元;旷工三天(含)以上,额外追加每天100元的处罚,同时按严重违纪解除劳动合同。
第三条加班
1、德如玉学校有权根据工作和经营需要要求员工加班。
2、员工是否加班及加班有效时数由部门负责人和人事部门审批决定。
若因工作需要员工加班的,由员工本人写加班申请表,经部门领导及其他相关部门领导批签同意后方可执行,否则视为无效加班。
第四条请假批准
1、除法定节假日和正常公休外,所有员工的请、休假(病假可除外)必须至少提前一天申请,按规定填写请假单,经部门领导及其他相关部门领导签批同意后方可休假,否则以旷工处理,除当日不计发出勤外,停发奖金、补贴等其他福利。
2、员工请假三天以内的只需要其直属上级领导批准、报人力资源部备案即可;员工请假超过三天(含3天)必须至少提前三天申请,且由上级领导逐层审批批准,同时报人力资源部审批,校长审批。
3、员工如因突发性情况来不及提前请假,应当于当天上班的一小时内电话请示直属领导,以便其安排工作,征得领导同意后方可请假,否则按旷工处理。
4、员工请、休假期满应按规定期限上班,如因情况特殊需要延长期限的员工应征得部门直接领导批准同意后方可延长,本人需补交请假单给人力资源部。
5、员工在1年之内不得使用两种以上带薪休假。
6、事假扣当日全额工资。
员工一年之内事假累计不得超过1个月;
7、由于下列原因员工不能上班时,经本人申请,部门负责人审核和人力资源部确认后,按公休假处理:
——子女学校召开家长会,凭家长会通知给半天假;
——送子女参军,凭有关证明给假一天
——由于所在区域发生天灾、传染病(本人患病除外)等致使交通中断或需隔离时,视具体情况给假。
第五条年休假
1、因行业特殊性,德如玉公司员工年休假以暑期及寒假的形式体现。
8月份前已转正的员工可在当年8月份享受5天的带薪休假,春节期间全员享受多于春节法定假日天数的寒假,具体天数以春节前的放假通知为准。
2、年休假不能累积或推至下一年度
3、若当年度享受旅游福利的员工,旅游天数冲抵当年带薪休假。
4、员工在未得到德如玉公司事先同意的情况下不得自行以年假为理由离开工作岗位,否则视为旷工。
5、以下员工不能享受当年的年休假:
年度病假累计2个月以上或累计事假1个月以上(含)者。
第六条法定节假日
1、员工每年应享有下述共十一天的法定休假日:
——元旦一天
——春节三天
——清明节一天
——劳动节一天
——端午节一天
——中秋节一天
——国庆节三天
2、根据学校经营特点,可要求员工与法定休假日进行工作,并按照有关法律、本员工手册与劳动和认同的规定支付加班工资或调休。
第七条病假
1、员工生病需要请病假应于病后24小时内凭医院出具的病历、处方及相关其它资料,向部门负责人提交书面病假申请,经部门负责人及其他相关部门领导审批同意后方可批病假。
未按时办理请假流程的,将视为无故缺勤,以旷工处理。
2、病假月累计在3天以内的,每日扣发日基本工资的30%;
病假月累计在3天(含)以上7天以内的,每日扣发日基本工资的40%;
病假月累计在7天(含)以上15天以内的,每日扣发日基本工资的50%;
病假月累计在15天(含)以上的,每日扣发日基本工资的50%,并停发当月绩效工资。
病假≥1个月者,病假期间按武汉最低工资标准的80%支付薪资。
3、员工如反复请病假,学校可以要求员工到指定的医院进行复查以及严格核查治疗、药品、检验单等单据。
是否给予病假、病假期限以复查结果为准。
4、员工医疗期满后,所请假应为事假,不为病假。
第八条婚假
1、凡符合婚姻法规定,且未达晚婚年龄,可享受3天的婚假;为晚婚者,可另外再享受15天的晚婚假。
再婚可享受3天法定婚假,不能享受15天晚婚假。
2、婚假须凭结婚证原件提前十五天申请,同时必须以结婚证生效时间为准在一年内安排使用。
第九条产假、护理假、哺乳假
1、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门负责人其怀孕状况。
2、非晚育90天产假、晚育120天产假、难产135天产假。
如为多胞胎,则在120天的基础上每增加一胎,增加15天产假。
3、流产假:
妊娠不满12周流产的,根据医务部门的证明给予15天流产假;妊娠满12周不满28周流(引)产的,给予45天流产假;妊娠满28周以上引产的,给予90天产假。
4、休产假必须于预产期前十周向人事部门申请,并出示医生出具的妊娠证明,原则上产假开始时间不得早于预产期前15天。
5、产假期间对于能申请到生育津贴或流产假津贴的员工按津贴金额标准计发薪资;对于不能申请到的员工按武汉市最低工资标准计发薪资。
需要申请生育津贴的员工,在进行初次产检之前向人力资源部社保专员报备;需申请流产假津贴的员工,应于进行流产手术前向人力资源部社保专员报备。
如未履行报备手续将无法顺利享受生育津贴或流产假津贴。
6、女员工经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间不得超过2个月,期间按照病假相关规定办理。
7、护理假:
男性员工的配偶在生育时,且符合国家计划生育规定政策,可以按规定申请护理假10天。
8、哺乳假:
有未满1周岁婴儿的女员工,每个工作日给予2次哺乳时间,可并和使用,每次30分钟(上班可晚到或提前下班);多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
哺乳期一般不超过6个月。
9、女员工违反计划生育法规,不给予产假期间的相关待遇(含生育津贴或产假工资等)。
其劳动合同期限届满时,终止劳动合同,不待顺延。
第十条丧假
1、员工如家中有丧事,应当立即通知人事部门。
2、如员工直系亲属(配偶、父母、配偶父母、子女、同胞兄弟姐妹)去世,可给予员工3天假期;
3、如员工非直系亲属(员工及其配偶祖父母、外祖父母、配偶同胞兄弟姐妹)去世,可给予员工1天假期;
4、在外地的,凭车票另给适当路程假,但最多累计不超过6天。
5、其他亲朋去世,无丧假假期。
第五章规章制度
第一条个人仪表
1、员工上班期间必须佩带工作牌;
2、上班不得穿短裤、背心、吊带衫、拖鞋(含皮拖),教师上课期间必须着正装;
3、女士不得穿短于膝盖三寸及颜色夸张裙或裤;男士穿衬衣时,不得捋起袖子或不系袖扣。
4、发型保持整洁大方,不蓬乱、不染夸张颜色、不梳怪异发型;注意个人卫生,不留长指甲。
5、女员工淡妆上岗,不化浓妆,不涂有色指甲油,金银或其他饰物的佩戴应得当;男员工发不过耳,不留胡须。
第二条访问、电话和信件
1、在接待来访或工作洽谈中,应根据学校已有的原则和要求予以答复,不得对外作与自身职务、职责不相应的承诺。
2、办公室电话铃响三声必须有人接听,同办公室人员须做好相互间的电话代接工作。
3、接起电话应说:
“你好,德玉教育”,要用“您、请、对不起”等敬语,转接电话时要说:
“请稍等!
”。
”请留下号码,我会请我们这专门负责咨询的老师跟您回话”
4、在工作时间内员工不可接待亲友的来访。
5、员工不得使用学校的电话拨打私人电话。
6、公函及私人信件可在公司前台处领取。
第三条业务信息
1、业务信息是指任何与的与学校有关的,如不为公众所知、能带来利益的、对德如玉学校或其他所有人有实际价值,并因此被保密的商业、技术和管理信息,以及其他形式的信息;员工因工作而获得,而德如玉学校希望保密的信息。
泄露业务信息(如学生名单、员工联系方式等)视为严重违纪行为。
2、员工必须遵守协议约定要求。
3、不该知道的事情不打听,不该看到的资料不看;公司工资实行保密制度,员工不得以任何原因探听他人的工资或透漏自己的任何关于薪资方面的信息;不在公开场合或家庭、亲友面前谈论学校秘密。
4、任何业务信息的透露与公布都必须由校领导决定。
第四条吸烟
1、员工上班期间严禁在办公区吸烟,吸烟可到指定区域或其他允许吸烟区域。
第五条违法行为
1、德如玉学校有权立即辞退有任何违法行为的员工。
2、德如玉学校有权立即辞退在学校内偷窃任何属于学校、服务对象或其他员工财物的员工。
3、德如玉学校禁止教职员工对学员实施体罚和人身伤害,由此带来严重后果的,学校有权立即辞退。
第六条计算机
1、员工应当爱护学校财产,包括计算机、打印机、复印机、投影仪及其他相关器材,按照使用说明进行操作。
学校财产还包括软件,如程序及数据等。
2、严禁使用计算机游戏及未经网络负责人许可的磁盘。
3、计算机操作人员电脑需设置屏保,同时管理好个人账户密码;特殊岗位人员必须不定期更新密码。
4、有上外网条件的计算机操作人员,严禁在上班时间浏览与工作无关的网站或信息。
5、计算机操作人员只要离开计算
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