2022年乡村振兴2篇心得体会理论文章.docx
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2022年乡村振兴2篇心得体会理论文章
乡村振兴专题
因地制宜发展壮大乡村产业
产业振兴是乡村振兴的核心和关键,是巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手,是畅通城乡经济循环、统筹城乡发展的重要引擎。
今年4月,习近平总书记在广西考察时强调,“全面推进乡村振兴,要立足特色资源,坚持科技兴农,因地制宜发展乡村旅游、休闲农业等新产业新业态,贯通产加销,融合农文旅,推动乡村产业发展壮大,让农民更多分享产业增值收益”。
总书记的重要讲话,为推进乡村振兴、发展壮大乡村产业提供了重要遵循。
立足特色资源,精准选择产业
发展壮大乡村产业,应立足本地特色资源,因地制宜精准选择产业。
要适应城乡居民消费需求变化,依托自然资源和区位、产业基础等优势,采取差异化发展思路突出特色,宜农则农、宜商则商、宜游则游、宜养则养,精准选出最适合本地发展的产业,大力发展特色种植养殖、深加工、乡村旅游、休闲康养等特色产业。
科学布局特色农产品初加工和精深加工产业,培育农特产品村镇、加工种养基地、乡村旅游游学体验基地、体育健康休闲养生基地等现代农业和乡村旅游休闲服务基地。
进一步优化产业布局,调整品种结构,发展龙头企业,强化各地农产品的唯一性、差异性、辨识度、美誉度,加快推进农业由增产导向转向提质导向。
加快建设现代农业产业体系、生产体系、经营体系,推动乡村产业发展由粗放分散向集约化转变,建设现代农业产业园、加工制造基地、特色产业集群,延伸农业产业链条,推动产业增值增效。
坚持科技兴农,发展智慧农业
创新是产业发展的关键。
当前,我国农业发展正由增产导向转向提质导向。
推动农业提档升级,必须充分发挥科技创新的支撑作用,大力发展质量农业、品牌农业、智慧农业。
健全农技推广体系,推动农业标准化生产,发展品牌农业。
健全质量监督体系,抓好农产品质量安全,大力发展绿色有机农业,生产绿色优质产品。
发展农村电子商务,强化农产品溯源体系与征信系统对接,实现农产品生产可记录、安全可预警、源头可追溯、流向可跟踪,进一步保障农产品质量。
坚持科技兴农,借助现代信息技术力量,运用大数据解决农产品市场化经营中供需两端信息不对称的问题,降低物流成本,建立“农业生产经营信息服务平台”,破解“小农户与大市场”对接难题;发挥信息技术在农业市场预测、农业种植、农产品上行和农资产品下行等方面的重要作用,积极发展智慧农业。
积极培育新产业新业态
发展壮大乡村产业要面向市场,搞活经营,积极培育发展“互联网+”、“旅游+”、农村电商、集体农庄、家庭农场等新产业新业态,打破传统的运作模式,将种植、养殖、生产、加工、线上线下交易、物流等环节融为一体,实现农产品增值,促进区域农业结构优化和农民增收。
加快推动传统农业转型升级,将传统农业与休闲旅游业有机融合,构建“线下实地体验、线上平台销售,企业示范引领、农户全面参与,基地种植、景点示范”的产业发展新模式。
通过现代信息技术升级消费体验、塑造消费氛围、促进产业融合,培育云旅游、云采摘等新业态新模式,推动旅游领域数字化、网络化、智能化转型升级。
加快建设智慧景区,大力推动旅游与农业、教育、体育等融合发展,催生新业态、延伸产业链、创造新价值,形成更多乡村产业新增长点。
贯通产加销,融合农文旅
发展壮大乡村产业要解决好农业发展最后一公里问题,促进产销衔接,让农产品不仅卖得出去,还能卖出好价格。
要大力推进农业产业化,形成种养加产供销一条龙,激活城乡市场,盘活乡村资源,为农业发展注入旺盛活力。
面向市场中高端需求,大力发展农产品精深加工,引进培育大型生产加工龙头企业和流通企业,贯通产加销,打造品牌产品,实现一企带一业、一业兴一地,推动农产品深加工提档升级。
积极培育和发展农村经纪人队伍,加快发展农村电商,着力形成要素集聚、主体多元、渠道畅通、机制高效、规范有序的现代农产品产销对接体系。
同时,要融合农文旅,推进文旅和农贸、餐饮、体育、康养等深入融合,让业态之间形成互补关系,实现消费长尾效应。
推进农旅与文化产业灵活合作,提升文化消费体验,在产品开发、运营管理和营销宣传等方面深入合作,推动生态观光农业和乡村旅游融合发展,把农耕活动与休闲农业、传统农业文明与现代乡土文化有机结合起来,打造集旅游观光、休闲度假和农事体验于一体的“农旅融合”生态农业综合体。
强化制度保障,完善农民利益分享机制
发展壮大乡村产业,出发点和落脚点都是促进农民增收,实现乡村生活富裕,让农民更多分享产业增值收益。
要通过科学的制度设计和模式设定,将农户融入产业链、利益链,形成企业和农户在产业链上优势互补、分工合作的格局,增加农民群众的工资性收入、经营性收入、财产性收入、转移性收入。
在充分尊重农民意愿、保障农民利益的基础上,加快建立科学的土地转让补偿机制和利益分享机制,通过“资源变资产、资金变股金、农民变股东”,不断完善土地流转、入股分红、示范带动等方式,充分盘活农村土地、房屋和集体资产等“沉睡资源”,尽可能让农民参与进来,开辟更多增收门路,让农民更多受益。
组建股份有限公司,通过村集体入股和持股,共同开发康养民宿、农业旅游等项目,拓展村集体经济发展路径。
乡村振兴心得体会理论文章:
激活人才引擎助推乡村振兴
习近平总书记在海南考察时强调:
“推动乡村全面振兴,关键靠人。
要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。
”人才振兴是乡村振兴的重要内容,也是乡村振兴的重要基础。
全方位培养引进用好各类乡村人才,对于促进农业农村现代化具有重要意义。
要坚持把乡村人力资本开发放在更加重要位置,激活人才引擎,强化人才支撑,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
坚持党管人才原则,统筹推进乡村人才工作
推进乡村人才振兴,必须坚持党管人才这个根本原则不动摇,把党对乡村人才振兴的各项部署要求落到实处。
坚定政治方向。
各级党委要将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署,加强党委统一领导,把好人才工作的总航向。
强化组织部门指导作用和党委农村工作部门统筹协调作用,共同推动乡村人才工作各项任务落到实处。
建立五级书记抓乡村振兴目标责任制,压实工作责任,形成工作合力,为乡村振兴提供坚强有力的政治保障。
坚决把中央部署要求落到实处。
认真贯彻落实《关于加快推进乡村人才振兴的意见》和《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》,结合2025年、2030年、2035年口人才工作“三步走”战略目标,对标口乡村振兴战略需要,制定乡村人才专项规划,建立全省乡村人才信息库和需求目录,系统谋划乡村振兴全局。
坚持自主培养方向,全方位抓牢乡村人才培养工作
加强乡村人才队伍建设,要始终坚持自主培养方向,全方位抓牢乡村人才培养工作,为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
重视本土人才培养。
要围绕全面推进乡村振兴需要,建立健全适合乡村特点的人才培养机制,全方位培养本土农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等,扩大人才总量,提高人才质量,优化人才结构,增强竞争优势。
建立人才培养体系。
充分发挥学校、科研院所的培养作用,加快发展面向农村的高质量职业教育,支持职业院校加强涉农专业建设,培养造就一批新型职业农民。
鼓励支持农业企业参与乡村人才培养,建设实训基地、人才孵化基地等,培训农民使用新技术。
组织村干部、驻村第一书记等乡村干部队伍,以线上线下相结合的方式参加相关培训,锻造乡村治理人才。
创新人才培养方式。
发挥学校理论教育专长,将“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡村人才引入课堂,接受理论教育和专业技术技能教育。
发挥农村实践锻炼专长,将教师与学生引入“希望的田野”,使他们真正了解乡村、认识乡村,进而懂农业、爱农村、爱农民,提升乡村人才的培养效果。
坚持厚植人才沃土,多举措抓好乡村人才引进工作
补齐乡村人才短板,既要“眼睛向外”拓宽渠道,也要“不拘一格”灵活引才。
坚持全职引才与柔性引才并举,加快建立完善活力更足、动力更强的引才机制。
以政策吸引人才回流。
结合乡村发展实际,加大选调生招录、高校毕业生“三支一扶”等政策力度,引进优秀和短缺的专业人才。
通过打好“乡情牌”、提高待遇、财税优惠、特种补贴等方式,吸引各类人才返乡支持乡村发展。
建立城乡人才流动机制,鼓励城市青年干部、科技人才等定期到乡村交流服务,为乡村带去先进知识和理念,引导各类专家人才把论文写在乡村大地上。
以平台提供育才土壤。
加快推进乡村振兴,“事业留才”是关键。
要围绕口自身优势和产业特色,搭建乡村人才发展与地方特色产业匹配共生的平台,打造人才高地,让人才发展与产业发展“同频共振”。
以服务营造留才环境。
实施人才服务保障工程,不断完善人才关怀机制,妥善解决人才安居住房、配偶就业、子女入学等问题。
对有突出贡献的优秀人才,给予各方面的政策优惠和倾斜,让他们的价值得到体现和尊重,积极营造舒心、放心、开心的人文环境。
坚持以用为本理念,立体化抓实乡村人才使用工作
发挥人才引擎作用,要树牢以用为本的理念,最大限度调动人才的积极性和主动性,实现人才意愿与组织意愿、人才优长与岗位要求无缝衔接。
统筹乡村人才资源,分级分类把握人才标准,对农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才五个层次分类施策。
实行“揭榜挂帅”机制,推进“人才+产业+项目”有机结合,把“好钢用在刀刃上”,做到人尽其才、才尽其用。
乡村人才总量不足、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,破解这些难题,就要及时发现、大胆起用各类本土优秀青年人才,给予他们更多的信任、帮助和支持,鼓励优秀青年人才回乡创业,在关键项目中挑大梁、当主角,为其提供施展才华的机会和舞台。
加大政策创新力度,健全乡村人才引进机制、考核评价机制、分配激励机制、合理流动机制、社会保障机制,为各类人才的发展提供公平公正的环境。
进一步完善人才流动配置机制,使人才在合理流动中找到发挥作用的最佳位置。
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