2022年2感想心得理论研讨文章组工坚持把谈心谈话制度落地落实.docx
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2022年2感想心得理论研讨文章组工坚持把谈心谈话制度落地落实
人心是最大的政治,共识是奋进的动力。
谈心谈话制度是我们党的优良传统,也是重要的组织生活形式和必要的思想政治工作方法。
坚持把谈心谈话制度落地落实,对于加强新时代党的干部队伍建设工作具有十分重要的意义。
我们要切实把谈心谈话制度落地落实,通过谈心谈话达成共识,凝聚干事创业正能量。
落实谈心谈话制度,领导干部要“示范谈”。
领导干部要严格贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,坚持民主集中制,坚持民主生活会和组织生活会制度,把谈心谈话作为一门基本功,开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想、交换意见。
领导干部带头过好双重组织生活,带头谈心谈话,既能增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性,还能为党员干部思想“问诊”“把脉”“体检”“治疗”,让其“轻装上阵”,提振干事创业的精气神。
比如,邢台市委创新建立“书记夜谈”制度,市委主要领导每周一晚上接待副县级以上干部谈心谈话,起到了精准精细精确做好干部工作的作用。
实践表明,领导干部带头落实好谈心谈话制度,要有平台,让广大党员干部知道找谁谈、何时谈、怎么谈;要有人管,专人记录,把反映的问题矛盾、急难愁盼及时调处化解,增强工作的针对性。
如此才能让广大党员干部没有思想包袱,想谈愿谈、敢谈真谈,让党的组织生活更加丰富完善,增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
落实谈心谈话制度,组织部门要“坦诚谈”。
党员干部是党的宝贵财富,既要严格教育、严格管理、严格监督,也要坚持把谈心谈话作为组织关怀的重要方法,在政治上思想上工作上生活上真诚关爱。
落实谈心谈话制度,组织部门要走在前、作表率,分批次分层次同广大党员干部进行一对一谈心谈话,深入了解每名同志的思想状态,以及对组织对自身发展的期许期盼,做到谈心谈话真诚真切,让每名同志都能感受到组织的关切关爱,在培植底气、凝聚人气、鼓舞士气、端正风气的同时,全面深入了解班子运行和干部德才表现,为领导当好参谋助手。
在实际工作中,一方面要树立重实干重实绩的用人导向,大力教育引导组工干部担当作为、干事创业;另一方面要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,做到新进机关人员必谈、职务职位有进退留转必谈、思想不稳定必谈、家庭有困难变故必谈、有群众反映的必谈、有违法违纪倾向苗头必谈,及时为党员干部释疑解惑、排忧解难、加油鼓劲。
落实谈心谈话制度,组工干部要“有效谈”。
从宏观上看,组织工作要抓班子建队伍,抓基层打基础,聚人才促发展;从微观上看,从干部考察考核,组织激励关怀,到提升党员干部思想政治水平,都离不开谈心谈话这一“法宝”。
谈心谈话不仅是为了消除隔阂、凝聚共识、提振精神,更是为了防微杜渐、敲响警钟、“治病救人”。
提高谈心谈话效果,一是要切实落实谈心谈话制度,组织部门通过谈心谈话重点了解各地各部门组织工作开展情况、典型经验做法、存在问题,了解党员干部的日常表现情况以及其对组织工作的意见建议。
二是要畅通谈心谈话渠道,在班子成员之间、班子成员与党员、党员与党员之间开展定期不定期谈心谈话,把思想政治工作、党风廉政建设“一岗双责”融入到日常的谈心谈话当中,达到交流思想、解决问题的目的。
三是要把谈心谈话作为组工干部的一种技能、一项基本功进行培育锻炼。
从实际看,谈心谈话能力是业务能力、观察能力、思考能力、协调能力、表达能力、解决问题能力等诸多能力的综合体现,是一门讲究政治性、艺术性的学问。
组工干部谈心谈话水平的高低,直接关系组织工作的质量和实际效果。
要通过开展党史学习教育、“组工讲坛”、“组工干部下基层”、“我为群众办实事”活动等,让组工干部深入基层、了解实情,更好掌握谈心谈话技能,做到谈必有方、谈必有物。
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