（4篇）2023年纪检监察干部个人党性分析报告.docx

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纪检监察干部个人党性分析报告

今年以来开展的全国纪检监察干部队伍教育整顿，是党中央作出的重大部署，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。

在中央、省市纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会议召开后，我自觉把思想和行动高度统一到党中央和习近平总书记的重要指示上来，按照县纪委监委相关工作安排积极对照“六个方面”问题类型进行个人问题查摆和整改纠治，明确教育整顿目标任务、总体要求，认真开展问题自查，深刻剖析自身存在问题根源，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼，全面进行党性分析，制定切实可行整改措施，严肃认真查纠整改，现将个人党性分析情况报告如下。

一、认识和体会

（一）开展教育整顿是铸就政治忠诚的重要举措。

是一次思想政治的“照镜子”、党性觉悟的“惮灰尘”、纪律作风的“大体检”。

习近平总书记强调，纪检监察机关和纪检监察干部要始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，始终做党和人民的忠诚卫士。

纪检监察机关是政治机关，必须坚决贯彻落实习近平总书记重要要求，把对党绝对忠诚作为第一位的要求，做到态度鲜明、立场坚定、行动坚决，不能揉半点沙子。

把开展教育整顿作为一次全面的政治体检，通过思想大扫除、灵魂大洗礼，不断深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到任何时候任何情况下都坚定同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对标对表，及时校正偏差，做到爱党忧党、护党兴党。

（二）开展教育整顿是纯洁干部队伍的现实需要。

纪检监察干部作为监督者、执纪者、反腐者，首先要做到自身正、自身硬、自身廉。

习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓，切实加强政治教育、党性教育，严明法纪，坚决清除害群之马，以铁的纪律打造忠诚干净担当的铁军。

纪检监察机关并不是天然的“保险箱”，纪检监察干部也不具备天然的“免疫力”，必须以彻底的自我革命精神坚决防治“灯下黑”。

纪检监察干部也应当增强忧患意识、树牢底线思维，主动查找短板差距、着力解决突出问题，对纪检监察干部违纪违法问题，勇于刀刃向内、坚决清理门户，决不姑息纵容，以铁的纪律锻造更加经得起检验的纪检监察干部队伍。

（三）开展教育整顿是促进履职担当的必然要求。

纪检监察机关是党的“纪律部队”，是推进全面从严治党的重要力量，在推进中国式现代化进程中肩负重要使命、发挥重要作用。

纪检监察干部队伍作为推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量，首先需要自身具备优良的能力素质、作风操守。

作为纪检监察干部的一员要借助此次教育整顿工作的开展，提高政治能力、斗争精神、业务本领和作风操守，一刻不停正风肃纪反腐，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，以实际行动为党分忧、为国奉献、为民造福。

二、查摆问题和不足

（一）在信仰缺失方面。

能坚定理想信念、信仰马克思列宁主义，坚决同封建迷信活动说不。

但对身边群众对发表一些涉及西方价值观的不当言论，觉得无关自己，严肃批评和纠正的较少。

（二）在政治动摇方面。

能够坚决站稳政治立场，始终忠诚于“两个确立”。

但在日常执纪监督工作当中，存在政治站位不高，大局意识不强的问题。

（三）在放弃原则方面。

能动真碰硬解决问题，不讲情面公正执纪执法监督。

但在工作繁重、压力大的时候，一定程度上优先了速度，忽略了质量和标准，降低了工作标准和要求。

（四）在作风不正方面。

能自觉遵守中央八项规定和党员干部廉洁自律相关规定。

但还存在开拓创新意识不够，对待工作有时不够主动，遇到难题往往等待领导的指示，灵活开展工作不够。

（五）在滥用权力方面。

能公私分明，严守保密规定、严守办案工作纪律，不跑风漏气。

但存在法治思维和纪法素养还不够的问题，对案件查办工作政治敏锐性还不强。

（六）在清廉失守方面。

没有与企业主的相关联系和交往，能做到清廉持正执纪监督。

但存在对理解党规党纪的“底线”思维不够问题，在平常的工作中偶尔存在不能以更高标准要求自己的问题。

三、剖析问题根源

（一）理论学习不够实，学用结合有差距。

对理论学习和政治教育的重要性认识不够，从现象上看个人也在进行学习，但仍对党的政治理论和纪检监察业务知识的精神实质和理论体系掌握不够到位。

学习缺乏深度和系统性，流于一知半解，造成理论水平同优秀党员之间还有差距，影响了提高理论结合实际来开展执纪监督工作的能力。

（二）工作作风不够实，斗争意识有差距。

对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，对派驻监督的“再”监督作用认识不到位，担当精神还不够强，主动亮剑还不坚决，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

总认为把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，在思想上有放松的表现，致使自己开拓精神、创新精神、进取精神不够强。

（三）宗旨意识不够深，群众工作有差距。

为人民服务的宗旨意识树的还不够牢，把做好纪检监察工作就要以人民为中心的理念还没有完全落实到具体工作中，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，从群众利益出发的所想、所问、所做还不够到位，在“为了谁、依靠谁”的原则问题上还理解的不够深刻。

四、整改工作措施

（一）坚定向党靠拢，筑牢理想信念。

坚持学习党的基本理论、基本路线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致，把对党绝对忠诚作为纪检监察干部的最高信仰贯穿始终。

不断提高理论水平和政治素养，加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。

（二）坚决改进作风，树立良好形象。

带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，坚决纠正损害群众利益的不正之风；发扬理论联系实际的学风，在学习业务知识的时要更加注重同政治理论的结合，立足本职通过学习不断提升自身纪法素养，不断提高工作效率和质量，树立维护人民群众满意、组织放心的纪检监察干部形象。

（三）坚守原则底线，秉公为民用权。

履行好纪检监察干部职责的基本前提条件就是要做到秉公执法、实事求是、公正无私。

始终以维护党和人民的利益为根本出发点，坚决捍卫党纪党规国法的严肃性，秉公执纪执法，做到在纪法要求面前人人平等，不偏不倚。

更加坚定动真碰硬的决心，不徇私情、不畏权势、不公报私仇、不假公济私，勇于同一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争，在是非面前能持正守己，不负人民所托。

（四）坚持自警自省，全面接受监督。

“正人者先正已”，牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识。

以纪检监察队伍内部反面典型为鉴，对全面从严治党的严峻复杂的形势始终保持高度警惕，积极接受群众、社会监督，坚持做到自重、自省、自警、自励，做到清清白白做人，堂堂正正干事，以实际行动做好正风肃纪、清正廉洁的表率。

2023纪检监察干部党性分析纪检监察干部个人党性分析

报告

纪检监察干部队伍教育整顿以来，我能够认真学习党的二十大和习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设、防治“灯下黑”等重要论述，自觉接受革命性锻造和精神洗礼；能够严格按照检视整治环节各项要求，在主动对照“六个方面”、扎实开展谈心谈话、深入自查自纠、深刻剖析问题根源的基础上，认真进行党性分析，制定整改措施、明确努力方向。

现将党性分析情况报告如下。

一、认识和体会

（一）开展教育整顿是落实习近平总书记重要批示指示的政治任务。

开展教育整顿是习近平总书记亲自点题、党中央作出的重大决策部署，是当前当纪检监察机关首要的政治任务，这次教育整顿非常及时也十分必要，作为班子成员，必须认真学习领会习近平总书记重要批示精神，深刻认识这次教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，坚决做到政治上真自觉、思想上真认账、行动上真落实，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。

（二）开展教育整顿是以自我革命精神检身正己永葆铁军本色的有效举措。

纪检监察机关是党的纪律部队，是党内监督和国家监察的专责机关。

打铁必须自身硬。

作为班子成员，必须以身作则、率先垂范，以更高的标准、更严的纪律要求自己，在自身正、自身硬、自身廉上走在前作表率。

（三）开展教育整顿是坚定扛起党和人民赋予的职责使命的现实需要。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。

通过参加警示教育大会、学习微信群涉政有害言论案件通报及《纪检监察干部违纪违法典型案例汇编》，使我更加清醒地认识到，作为班子成员必须养成在严格监督和约束环境下工作生活的习惯，知敬畏存戒惧守底线，不断提高依纪依法履职能力。

二、存在的突出问题

（一）在信仰缺失方面。

一是思想认识不到位。

理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本，虽然能够坚定对马克思主义的信仰，对共产主义和中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，但在加强政治理论学习、廓清思想迷雾、澄清认识误区上还存在不全面、不深刻现象，对身边党员干部参与迷信活动和信教行为没有做到严加制止。

二是身份意识不强。

对党员的政治身份缺乏荣誉感，工作之余不愿主动亮身份，爱党忧党、拥党护党的政治情感还需要进一步强化。

（二）在政治动摇方面。

一是政治站位不够高。

落实“凡事从政治上看”要求不经常，开展监督检查和审查调查工作大多是就事论事，没有认真核查和发现案件背后存在的政治问题和政治隐患；政治敏锐性不高，斗争精神不强，对日常生活中听到或在网络上看到的一些负面言论，没有理直气壮坚决制止。

二是政治理论学习不经常。

在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂上还有差距，缺乏全面性、系统性、经常性的深入学习，研究思考深度不足，领会把握广度不够，学思用贯通方面存在短板，用理论指导实践、推动工作不够。

（三）在放弃原则方面。

一是存在好人主义思想。

对工作中遇见的一些不良倾向和问题存在“多一事不如少一事”的心理，常常是碍于情面见怪不怪、听之任之。

二是执行工作原则不坚决。

对有的案件过多地考虑审查调查时所提意见，对巡察移交的缺少进一步了解的线索照单全收，影响了成案率。

（四）在作风不正方面。

一是缺乏严实作风。

对分管工作缺乏锲而不舍、一抓到底的“钉钉子”精神，导致一些工作抓而不实，有的工作虎头蛇尾、工作任务一拖再拖，影响了工作质效。

二是参谋助手作用发挥不充分。

面对纪检监察的新形势新任务，工作超前思考、谋划不够，思路拓展不够，甚至有的工作等领导点题后才去推进。

（五）在滥用权力方面。

一是请示汇报工作不主动。

在组织开展监督执纪问责调查处置工作时，凭经验照惯例，有时甚至是不经请示汇报私自答复有关事项的问题。

二是对分管科室把关不严。

总认为纪检监察室常年办案，办案程序有一整套模版，程序也并不复杂，在审批签字过程中只关注办案结果，而忽视了程序细节，导致上半年分管室审查调查工作在审理过程中“退卷重审”案件较多，受到通报批评。

（六）在清廉失守方面。

一是自我要求不严格。

没有将廉洁自律上升到讲政治高度，时刻做到自警自醒、自我反省，模范带头作用发挥不到位，带动作用力不够强，偶尔会参加同事、朋友间的聚会吃请，对可能存在廉政风险缺乏足够清醒的认识。

二是执行厉行节约不经常。

勤俭节约意识不强，对于厉行节约、反对浪费不能始终如一从严要求，经常出现人走电不关、单面打印等现象；日常生活追求品质，存在不合理消费、追求享受现象，勤俭节约、艰苦朴素的优良传统坚持不好。

其他方面。

一是落实意识形态责任制不主动。

政治敏锐性不强，思想站位不高，对意识形态方面的斗争重视程度不够，具体工作不走心不到位;对社会上的一些不良思潮，只要自己不妄加评论即可，因而态度含混，与之斗争不坚决，有事不关己高高挂起的思想。

二是理论武装有待加强。

虽然平时积极参加党的理论学习，也加强了对党的二十大精神的理解，但有时客观上强调工作忙、事务性工作多，忽视了学习方法、学习效果，政治理论学习不能持之以恒，对知识深入消化吸收不够，在实际工作上真学真懂真用习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在差距，不能完全做到“学思用贯通、知信行统一”。

三是内部管理不够严格。

对分管部室同志在制度执行、工作要求等方面，措施不够硬，方法不够实。

存在怕伤和气的思想顾虑，担心挫伤工作积极性，在日常工作交往中，发现问题少、提出表扬多，导致分管部室在工作中作风不严不实不细，出现低级错误。

四是“一岗双责”落实不到位。

存在对主体责任和监督责任的重视程度不够，传导压力不到位的问题。

日常工作中把党风廉政建设当成是额外的工作，在落实督促检查上仍然有所欠缺，对风险点摸排还不全面、不细致、不深入、不精准。

在落实“一岗双责”过程中，还是偏重于业务工作，对于党风廉政建设工作只是提提要求，理论上说教多，动真追责少，缺少亲力亲为、一抓到底的干劲。

对有的干部在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向没有做到高度警觉、及时纠正。

五是遵守网络纪律不严格。

在微信群、朋友圈看到有人发表或转载对社会的不满言论或存在的一些不良现象，虽然没有传播，但也没有及时制止，督促其尽快删除，也没有对其进行思想教育，片面地认为发表的言论不属于妄言妄议中央，不属于涉党、涉政言论就没有对其进行制止，这说明自己的立场还不够坚定，缺乏勇于斗争、勇于革命的精神，没有同一切不良言行作斗争。

三、存在问题的原因分析

一是思想认识不到位。

在学习教育环节有等靠观望思想，各项工作按照工作清单和上级要求按部就班开展，满足于完成规定动作，对党的二十大报告学原文不深不透，满足于学习，忽视了研讨，系统把握精神实质不精准。

在对照“六个方面”

“六个是否”检视上，对分管领域干部管理监督不足、咬耳扯袖不够，在履行“一岗双责”上，还有失之于宽的问题，反映出个人对教育整顿的重大意义还需进一步提升认识，自觉性和主动性还需进一步增强。

二是政治学习不主动。

虽然能够积极主动地参与学习教育环节的学习活动，但在学习方法上存在为学而学问题，注重做笔记，在结合实际边学边思上做得不够，学思用贯通、知信行统一还有差距。

另一方面，在学习内容上还存在选择性的问题，对与纪检监察工作相关的内容学得多，其他内容学得少。

三是工作作风不严实。

对上级的决策部署结合实际思考研究不够多，特别是面对开创性、系统性和复杂性工作任务，有畏难发愁情绪，创新力度不大，考虑问题过多过细，理论指导实践发挥不明显，存在按部就班、依靠经验办事的情况。

不能熟练掌握党纪法规运用，遇到疑难复杂案件，有时需要现翻资料、现查法律法规根据。

对一些常规性工作，习惯走老路、凭经验，对新政策新法规钻研还不够，对解决发展中的困难和问题思路不够开阔、举措不够创新，体现不出新理论。

四、整改措施及下一步打算

针对上述问题和不足，我将严肃对待、认真反思，切实做到边查边改、立行立改。

（一）加强理论学习，提高政治素养。

坚持把学习作为永恒主题，持续深入、认真系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合纪检监察干部队伍教育整顿和全党主题教育，认真学、全面学、深入学，认真研读习近平总书记关于纪检监察工作重要论述和党的创新理论成果，深入思考融会贯通，真正使党的理论入脑入心，成为指导实践、推动工作的利器。

坚定理想信念，持续改造主观世界，切实加强党性修养，始终保持对马克思主义的坚定信仰、对社会主义和共产主义的坚定信念、对中国共产党的坚定信赖。

坚持把学习与工作结合起来，把习近平总书记重要讲话精神、党章党规与做好本职工作结合起来，全面提升理论和政策的认知水平，提高理论联系实际的能力。

坚持一切从实际出发，充分发挥个人主观能动性，提升自身工作思路的开拓性和创新性。

加强对党纪法规知识的学习，对日常工作中遇到的党纪法规知识能够做到信手拈来。

积极参加检视整治环节各项活动，深刻检视自身的问题，对标对表逐一纠治，始终把纪律规矩挺在前面，自觉用党章规范一言一行，不折不扣贯彻执行党的纪律。

严格落实《纪检监察干部网络行为“九不准”》，自觉卡实意识形态责任制，严格规范个人网络言行。

（二）强化全局意识，积极主动作为。

认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕党中央、省、市、县委决策部署，聚焦主责主业，查改短板弱项，用全局眼光审视发展、用全局思维谋划工作、用全局理念推动落实，以锐意创新的勇气和敢为人先的锐气推进纪检监察工作。

积极找准纪检监察工作与服务中心工作的切入点和落脚点，在护航贯彻落实黄河流域生态保护和高质量发展战略、经济社会突破发展、优化营商环境、乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治、信访举报等重点难点工作上全力攻坚突破。

（三）强化忠诚意识，严于修身正己。

强化政治意识和组织观念，时刻不忘党员应尽的义务和责任，时时处处强化党员意识，把对“两个确立”的坚定拥护转化为“两个维护”的自觉行动，坚定不移听党话、跟党走。

牢固树立“事业为重”的意识，时刻保持谦虚谨慎的心态，自觉维护班子的团结，把全部心思用在共同谋划工作、推动发展上，真正做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲。

扎实开展教育整顿，真正把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，敢于直面问题，勇于修正自身错误，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格落实中央八项规定精神，认真学习和践行廉洁自律各项规定，以先进典型为标杆，不断提高道德修养和思想境界，真正以彻底的自我革命精神纯洁思想，努力做到自身正、自身硬、自身廉。

（四）认真履职尽责，主动担当作为。

全面履行管党治党政治责任，严格落实“一岗双责”，加强对联系部门单位党风廉政建设工作的督促检查，促进全面从严治党主体责任落实落细；加强对分管范围纪检监察干部的教育监督管理，定期开展廉政谈心谈话和干部家访，全面掌握分管领域每名干部的思想动态和“八小时之外”的生活纪律，做到抓早抓小防患于未然，坚决杜绝和避免发生行为世范和违规违纪问题。

进一步完善落实各项内控机制，把制约监督融入日常、抓在经常，确保令行禁止，驰而不息纠治“四风”，推进纪律作风再提升。

牢固树立以人民为中心的工作导向，牢固树立“群众利益无小事”的宗旨观念，深入践行“深学习、实调研、抓落实”要求，常态化开展一线调研，聚焦群众急难愁盼问题，深入开展群众身边腐败和作风问题治理，坚决惩治基层“蝇贪”“蚁腐”，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。

纪检监察干部个人党性分析报告

按照中央纪委决策部署和省纪检监察干部队伍教育整顿检视整治工作安排，在认真开展谈心谈话的基础上，本人对照*“六个方面”和教育整顿“六个是否”要求，逐条逐项查摆存在的问题，深刻剖析问题原因，进一步明确整改措施和努力方向。

现将党性分析情况报告如下：

一、个人认识体会

*对坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，对新时代新征程纪检监察工作提出更高要求。

当前，开展全国纪检监察干部队伍教育整顿，是党中央作出的重大部署，是当前纪检监察机关的一项重要政治任务。

作为一名基层企业的纪检监察干部，要始终以*作为指导，不忘初心、牢记使命，把人民至上贯穿纪检监察各项工作中，在党风廉政建设和反腐败斗争一线砥砺品格操守，在围绕中心、服务大局中彰显担当作为。

要把*与教育整顿结合起来，与大兴调查研究工作结合起来，有针对性地开展政治教育、党性教育、警示教育的学习，做到刀刃向已、查纠问题，切实把问题找准，把原因剖析透，真正触及灵魂、触及要害、触及痛处。

要推进政治监督具体化、精准化、常态化，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战，切实担负起党和人民赋予的时代使命。

二、自查的主要问题

（一）信仰缺失方面：

是否丧失理想信念，不信马列信鬼神，痴迷封建迷信活动，信奉西方价值观念和政治制度，宗旨意识不强等

一是理想信念还不够坚定。

总是觉得自己作为一名年轻干部，从事纪检监察工作，政治方面应该是过硬的，理想信念应该是坚定的，还没有从坚定理想信念的高度去考虑自己工作存在的困难不足，没有从加强党性锻炼的角度分析自己理想信念方面存在的突出问题，还没能够做到常怀远虑、居安思危，一定程度产生了满足懈怠思想，导致自己在行动上找不准方向、盯不准目标，逐渐弱化了战胜困难的信心和决心。

二是立足纪检监察工作为民解忧办实事做得还不够。

在弘扬“以人民为中心”的优良传统，立足纪检监察工作为民解忧办实事做得还不够，在进一步增强职工群众获得感幸福感安全感等方面还存在差距。

比如，因监督方式方法过于单一，发现问题能力仍旧不足，还无法完全倾听解决职工群众诉求；在查处漠视侵害干部职工利益问题，还是沿用老习惯老办法，没有结合党的创新理论研究分析、解决问题。

（二）政治动摇方面：

是否同党离心离德，搞“七个有之”，投机攀附，参与非组织活动，随意发表错误言论甚至妄议党中央大政方针等

一是对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新仍不深不透。

理论学习多是满足于完成“规定动作”，结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式较少，学习党的新理论、新论断存在碎片化现象，深度、广度跟不上新理论的更新速度；对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握得还不够系统，对“两个永远在路上”的理解还不够深刻，缺乏主动研究思考，还未能精准把握党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新特点新变化，在学思践悟、融会贯通上仍存在差距。

二是对政治监督的内容要求学习不深、研究不多，仍不善于从政治上观察、分析、解决问题。

存在对政治监督内涵认识不足、定位把握不准问题，开展政治监督的广度、深度、力度不够，方法路径不多，与党中央及上级的部署要求存在差距。

比如，还未能充分理顺政治监督与日常监督、专项监督等阶段性工作的关系，在日常监督、专项监督等工作中投入过多精力，把政治监督等同于一般的业务工作或专项检查，发现问题处理一般干部多，倒查领导干部少，从而影响政治监督质效。

三是贯彻党中央决策部署和省委工作要求还不够彻底，服务保障推动企业高质量发展成效仍不够明显。

仍存在对产业发展出现的新情况、新特点把握不准，对企业权力运行规律认识不够到位等问题，运用所学所思所悟指导工作、解决问题、推动发展的能力还要提升，监督方式仍无法做到与时俱进，发现问题能力仍旧不足，对问题线索处置与上级要求仍存在差距，监督保障执行、促进完善发展作用还需进一步强化。

（三）放弃原则方面：

是否奉行“好人主义”，不敢动真碰硬，搞选择性监督执纪执法等

一是监督执纪执法过程中时有“老好人”心态。

监督执纪过程中有时候存在瞻前顾后、左思右想的现象，总想着工作稳字挺在前、到位不越位，尤其在面对复杂工作和比较棘手的案子时，有时候畏手畏脚、不敢大胆突破；面对工作中的新情况新问题和历史遗留问题，敢于斗争、动真碰硬的勇气以及驾驭风险、善于斗争的本领仍然不足，用监督执纪“四种形态”严肃追究问责较少，还存在“老好人”思想。

二是仍存在“路径依赖”思想，主动出击精准“排雷”的意识、发现问题线索的能力仍要加强。

对如何做实做细监督职责思考还不多、探索不够深，过于依赖上级纪检监察机构对监督工作的部署安排，习惯于完成“指定动作”，对如何既严格贯彻落实上级要求，又充分结合企业实际、主动回应群众关切，因地制宜开展好监督做得还不够。

同时，发现问题线索能力还不够强，聚焦基层“关键少数”不够，紧盯群众反映强烈问题不够，问题线索来源过分依赖于群众信访举报提供；运用个别谈话、监督检查、明察暗访等方法，发现问题线索较少，可查性低，成案率不高。

（四）作风不正方面：

是否违反中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，是否违规接受吃请，追求奢靡生活、低级趣味，搞形式主义、官僚主义，工作中“躺平”不作为等

一是未严格遵守“禁酒令”，非工作日“酒局”“饭局”较多。

虽然严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，坚决抵制违规吃喝宴请、奢靡生活、低级趣味，以及形式主义、官僚主义等问题。

但在非工作日，免不了亲人朋友间聚餐叙旧，虽然绝不存在违规违纪问题，但对纪检监察干部来说，过度流连于“酒局”“饭局”，却是危害极大。

比如，倘若过度的“酒局”“饭局”在推杯换盏之间，就容易掉入了别有用心的围猎陷阱，就容易产生酒驾醉驾严重危害，严重损害纪检监察室干部形象。

二是事业心责任感还要增强，自身工作还不够严实。

在日常工作中，干事创业的精气神有所松懈，有时候存在“追求速度不够重视质量”的问题，特别在繁重的工作面前有时会顾此失彼，往往容易导致忙中出错。

同时，往往盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，向领导的请示汇报