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基础练习题
企业人力资源管理师(基础知识)
一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)
1、实际工资计算公式是()。
A、货币工资÷价格B、货币工资÷价格指数
C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数
2、不属于社会保险特征的是()。
A、自由性B、社会性
C、互济性D、补偿性
3、()是劳动关系的实现形式。
A、劳动法律原则B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系D、劳动法律关系
4、下面不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A、缓慢收缩策略B、快速掠取策略
C、缓慢掠取策略D、快速渗透策略
5、()指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、薪酬满意度B、工作绩效
C、工作满意度D、工作成就
6、在管理形式上,现代人力资源管理是()。
A、静态管理B、权变管理
C、动态管理D、权威管理
7、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策B、货币政策
C、金融政策D、收入政策
8、依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系D、劳动法律事件
9、()不具法律效力。
A、立法解释B、任意解释
C、司法解释D、行政解释
10、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。
A、绝对性和时间性B、相对性和时间性
C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性
11、()与缺勤率和流动率呈负相关。
A、组织效率B、组织承诺
C、工作绩效D、工作分析
12、下面那个选项不属于现代人力资源管理的三大基石?
()
A、定编定岗定额B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养D、员工的技能开发
13、劳动力市场的基本功能是()
A、调节资源的配置B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题
14、以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
A、指导性B、权威貹
C、稳定性D、唯一性
15、劳动法的立法宗旨在于().
A、规范企业的行为B、规范劳动者行为
C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场
16、()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A、战略测评标准B、战略实施标准
C、战略评价标准D、战略计划标准
17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括()。
A、团队学习B、绩效
C、成员满意度D、薪酬
18、对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。
A、互相沟通B、互相激励
C、互相促进D、互相竞争
19、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A、本质B、怎样好
C、应该是什么D、是什么
20、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范
C、劳动法的基本原则D、相关国际公约
21、在劳动关系领域,工会不享有()。
A、参与权B、单方决定权
C、知情权D、咨询权
22、企业综合平衡的任务不包括()。
A、最优经济效果B、最优比例
C、最优发展速度D、最优战略
23、()是指导致行为与事件的相对不容易变化的因素。
A、内因B、外因
C、稳因D、特质
24、以下属于从人力资源数量方面进行管理的活动是()。
A、企业文化建设B、劳动组织的科学化
C、员工绩效管理D、薪酬福利制度设计
25、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A、总需求B、总需求价格
C、总供给D、总供给价格
26、以下不属于劳动标准法的是()。
A、劳动争议处理法B、工资法
C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法
27、劳动法律关系的主要形态是()。
A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系
C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系
28、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()。
A、顾客购买动机分析B、市场商品消费结构
C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体分析
29、阿伦和梅耶所进行和综合研究提出的承诺不包括()。
A、感情承诺B、继续承诺
C、规范承诺D、口头承诺
30、以下不属于员工动态特征的是(0.
A、员工学习B、员工自我保护机制
C、员工激励D、员工的成熟和发展
31、()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律B、经济交替
C、经济周期D、经济变动
32、关于社会保险的说法不正确的是()。
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
33、()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法B、判例法
C、习惯法D、成文法
34、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会B、企业竞争机会
C、企业优势机会D、企业实践机会
35、满足地位需要的行为不包括()
A、拥有舒适的轿车、合体的穿着B、具有执行官的特权
C、居住在合适的社区,参加俱乐部D、影响他人并改变他们的态度和行为
36、对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
A、组织发展措施B、规范员工的手段
C、提高生产效率的途径D、人事决策的基础
37、收入循环模型中,在生产要素市场,()是生产要素的供给者。
A、居民户B、市场
C、劳动者D、企业
38、劳动法的基本原则的特点不包括()。
A、指导性B、权威性
C、稳定性D、唯一性
39、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间来能超过()。
A、34小时B、36小时
C、38小时D、40小时
40、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对()的分析。
A、各类顾客购买动机B、市场商品消费结构
C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体
41、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为()。
A、首因效应B、光环效应
C、投射效应D、对比效应
42、企业生产过程的基本要素不包含()。
A、劳动环境B、劳动对象
C、劳动资料D、劳动关系
43、劳动市场的客体是()。
A、劳动力市场关系B、劳动者的劳动力
C、劳动资料D、使用劳动力的企业
44、关于社会保险的说法不正确的是()。
A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
45、以下不属于劳动关系法的是()。
A、促进就业法B、集体合同法
C、劳动争议处理法D、劳动合同法
46、企业综合平衡的任务不包括()。
A、最优经济发展B、最优比例
C、最优发展速度D、最优战略
47、最早提出组织承诺的是(0.
A、科特B、梅耶
C、阿伦D、贝克尔
48、以下不属于员工自我保护机制特点的是()。
A、大多数为满足个人需求B、是一种动态表现
C、压力会使员工做出不同程度的反应D、增强了自主自立性
49、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A、是什么B、怎么样
C、应该是什么D、本质
50、劳动力参与是衡量、测度()程度的指标。
A、人口密度B、社会劳动强度
C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例
51、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力供给B、劳动力需求
C、劳动力供给量D、劳动力需求量
52、供给富有弹性表示为()。
A、Es<0B、Es>0
C、Es<1D、Es>1
53、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A、Es>1B、Es<1
C、Es>2D、Es<0
54、供给缺乏弹性表示为().
A、Es<0B、Es>2
C、Es<1D、Es>1
55、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A、Es>1B、Es<1
C、Es>0D、Es<0
56、劳动力供给的工资弹性Es表示为()。
A、(△S/S)/(△W/W)B、(△W/W)/(△S/S)
C、(△W/S)/(△S/W)D、(△S/W)/(△W/S)
57、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()。
A、(△W/△D)/(W/D)B、(△D/△W)/(D/W)
C、(△W/W)/(△D/D)D、(△D/D)/(△W/W)
58、劳动力需求的自身工资弹性是(),变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力需求B、劳动力供给
C、劳动力需求量D、劳动力供给量
59、需求富有弹性表示为()。
A、Ed>0B、Ed<0
C、Ed>1D、Ed<1
60、需求缺乏弹性表示为()。
A、Ed>2B、Ed<2
C、Ed>1D、Ed<1
61、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A、Ed>0B、Ed<0
C、Ed>1D、Ed<1
62、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。
A、Ed>2B、Ed<2
C、Ed>1D、Ed<1
63、边际产量MP用公式表示为()。
A、△L/△QB、△Q/△L
C、Q/LD、L/Q
64、在其他生产要素不变时,由于劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。
A、AP递减B、AP递增
C、MP递减D、MP为负值
65、AP与MP的交点为()的最大值。
A、总产量TPB、平均产量AP
C、边际产量MPD、劳动的边际产品收益MRP
66、当()时,总产量取得最大值。
A、AP=0B、MP=0
C、AP>MPD、AP<MP
67、在完成竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A、MRP=VMPB、MRP=MP
C、VMP=MPD、MP=MC
68、局部均衡分析方法的代表人物是()。
A、亚当.斯密B、希克斯
C、马歇尔D、瓦尔拉
69、一般均衡分析方法的代表人物是
A、亚当.斯密B、希克斯
C、马歇尔D、瓦尔拉
70、均衡价格论是由()提出的。
A、马歇尔B、希克斯
C、亚当.斯密D、瓦尔拉
71、实际工资计算公式是()。
A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数
C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数
72、总供给等于()之和。
A、消费+储蓄B、投资+储蓄
C、投资+收入D、消费+收入
73、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所导致的失业称为()。
A、摩擦性失业B、技术性失业
C、结构性失业D、季节性失业
74、失业率用公式表示为()。
A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数
C、失业人数/社会劳动力人数D、就业人数/失业人数
75、下列定义判断错误的是()。
A、最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。
B、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等。
C、工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督
D、最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度。
76、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策B、货币政策
C、金融政策D、收入政策
77、收入差距的衡量指标是()。
A、国民收入B、基尼系数
C、人均GDPD、需求弹性
78、从世界各国来看,基尼系数()量,表示收入差距非常小。
A、大于0.2B、小于0.2
C、大于0.4D、小于0
79、劳动法的首要原则是().
A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权
C、报酬权D、休息休假权
80、()是劳动权的核心。
A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权
C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权
81、所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
A、基本保护B、优先保护
C、全面保护D、部分保护
82、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“双方原则”,即政府、工会、()共同参与决定。
A、企业B、员工
C、员工代表D、企业家协会
83、不属于社会保险特征的是()。
A、自由性B、社会性
C、互济性D、补偿性
84、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A、劳动法律B、宪法
C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
85、()是劳动法最主要的表现形式。
A、劳动法律B、宪法
C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
86、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A、劳动法律B、宪法
C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
87、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A、劳动法律B、宪法
C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
88、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。
A①②③B、③②①
C、①③②D、②①③
89、()不具有法律效力。
A、立法解释B、任意解释
C、司法解释D、行政解释
90、()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A、劳动合同B、雇用规则
C、司法解释D、集体合同
91、()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A、劳动合同B、雇用合同
C、司法解释D、集体合同
92、()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法B、判例法
C、习惯法D、成文法
93、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A、劳动法的体系B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则D、劳动法的内容
94、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、促进就业法律制度B、劳动标准制度
C、职业培训制度D、社会保险和福利制度
95、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。
A、最高,非强制性B、最低,非强制性
C、最高,强制性D、最低,强制性
96、()在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A、促进就业法律制度B、劳动标准制度
C、职业培训法律制度D、社会保险和福利制度
97、劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A、内容B、目的
C、客体D、方式
98、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系
C、劳动行政关系D、劳动服务关系
99、劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。
A、合并B、具备
C、分离D、完整
100、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。
A、法律原则B、国家意志
C、劳动权利D、法律渊源
101、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
102、()是劳动法律关系的主要形态。
A、法律文本B、双方当事人
C、劳动合同D、法律渊源
103、()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
104、()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
105、()是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系D、劳动法律关系
106、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。
A、第一次B、第二次
C、第三次D、第四次
107、劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体,又是义务主体,互为对价关系。
A、劳动关系B、法律关系
C、劳动合同D、双务关系
108、劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A、主体B、客体
C、内容D、事实
109、()的人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
A、完全劳动行为能力B、限制劳动行为能力
C、无劳动行为能力D、部分劳动行为能力
110、劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A、原则B、客体
C、内容D、事实
111、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则B、客体
C、内容D、事实
112、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和()。
A、劳动法律形式B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系D、劳动法律事件
113、()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源
C、劳动法律关系D、劳动法律事件
114、()是指不以当事人的意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系D、劳动法律事件
115、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A、总体性和长远性B、总体性和全局性
C、全局性和系统性D、长远性和风险性
116、当整个行业日趋成熟时,行为成长变(),导致为了生存而产生的激烈的竞争,利润()。
A、快,上升B、快,下降
C、慢,是升D、慢,下降
117、()是影响企业战略决策的首要外部条件。
A、经济环境B、技术环境
C、政治法律环境D、社会文化环境
118、企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。
A、绝对性和时间性B、相对性和时间性
C、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性
119、()属于企业的基本活动。
A、采购管理B、售后服务
C、企业基础设施建设D、技术开发
120、在SWOT分析图中,位于第II象限的企业应采取()战略。
A、扭转型B、增长型
C、防御型D、多种经营型
121、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A、领先原则B、有效原则
C、总成本最低原则D、持久原则
122、一般竞争战略中,()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
A、低成本战略B、差异化战略
C、重点战略D、稳定战略
123、()行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A、新兴行业B、成熟行业
C、衰退行业D、稳定行业
124、衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速推出战略。
A、领导地位战略B、差异化战略
C、重点战略D、稳定战略
125、企业经营战略的实施是战略管理工作的()。
A、主体B、客体
C、内容D、重点
126、()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
A、实际成效B、绩效评价
C、战略评价标准D、纠偏行动
127、安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营赿()。
A、大,安全B、大,危险
C、小,安全D、小,危险
129、决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图,按照分析程序的顺序排列正确的是()。
A、①②③B、③②①
C、③①②D、①③②
130、()又称为“华德决策准则”。
A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准
C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准
131、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按顺序排列正确的是()
A、①②③④B、③②①④
C、③①④②D、④①③②
132、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
A、计划体系B、决策体系
C、目标体系D、营销体系
133、市场营销是企业经营管理的()。
A、起步环节B、中心环节
C、结束环节D、中间环节
134、市场是()购买者和()购买者的总和。
A、显性,隐性B、男性,女性
C、城市,农村D、现实,潜在
135、按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型B、卖方的类型
C、交换对象D、活动范围和区域
136、()提供的产品具有以下特性:
不可储存、无法转售和不可触知。
A、服务市场B、商品市场
C、技术市场D、金融市场
137、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A、家庭消费B、个人消费
C、市场消费D、社会消费
138、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。
将以上过程排序正确的为()。
A、①②③④⑤B、③②①④⑤
C、③①④②⑤D、④①③②⑤
139、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。
A、修正重购B、直接重购
C、新购D、间接重购
140、所谓()就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会B、企业竞争机会
C、企业优势机会D、企业实践机会
141、()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A、产品组合B、产品大类
C、产品项目D、产品线
142、产品组合的()是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A、宽度B、长度
C、关联性D、深度
143、()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A、品牌名称B、商标
C、品牌标志D、记号
144、下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
A、改善产品策略B、快速掠取策略
C、快速渗透策略D、缓慢掠取策略
145、下列不属
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