人事部演讲稿.docx
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人事部演讲稿.docx
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人事部演讲稿
人事部演讲稿
1.年会上代表人事行政部发言,发言稿怎样写
年终总结大会发言稿各位领导、各位同事:
大家好!
很兴奋与大家相聚在这一年一度的年终大会,我在此向大家致以最真诚的问候,祝:
大家除夕开心!
身体健康!
万事如意!
新年大发!
回顾到公司以来的日子,风风雨雨与公司经受了短短几月的路程,在这些日子里,不管老元帅还是新同事,我们共同领会了弥漫在这里的盛大喜乐,也共同披风顶雪覆过那些隐蔽在这里的忧患,与公司共荣进展。
首先,我从这几个月对公司行政工作的细心观看,只能粗略的给大家做一次不怎样详尽的总结。
假如总结得不好,还望大家见谅!
行政部在最近几个月结合工作实际,仔细履行工作职责,加强与其它部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作实现了规范化,为公司各项工作的开展制造了良好的条件。
一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训方案、培训流程和培训档案等,出台了《员工手册》、《新员工培训方案》、《各岗位人员职责》、《员工花名册》、《消防平安紧急预案》等各种大小方案和制度,日常工作基天性落到实处,但在某些方面还是没能做到为领导和员工制造一个良好的工作环境。
这几个月以来收发文件20几件,并对领导批示的公文做到准时处理,从不拖拉;准时完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品选购坚持精打细算的准绳,办公用品领用从节约动身,削减公司不必要的开支;组织和帮助组织召开各种会议20多场,做到会前有预备,会中有记录,会后有总结;组织全体员工户外活动1次,做到活动前有方案,活动后有总结。
二是健全了人事材料,各类报表及总结。
【行政部年终会发言稿】行政部年终会发言稿。
三是完善了部门组织职能,入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。
对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督,奖惩分明。
当然,之所以取得这些好的成果,次要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。
在此,我以无限的真诚向大家说声:
“感谢!
”感谢大家对我工作的支持与鼓舞!
满足请接受。
2.社团人事部演讲稿
此文章是我在口才网,转载请保留此标记。
位和社会的奉献。
假如我当选为科长,我将注意科室同事的再学习,带领他们向复合型干部进展,调动大家的乐观性,激发同志们的事业心和成就感,齐心协力,开辟进取,内抓管理,外树抽象,提高工作效率和工作质量,以科学的管理、优质的服务,制造良好的社会效益,同时,在保证社会效益的前提下,通过优质全位的服务来制造可持续的经济效益,争创一流科室。
详细来说,我将从如下六个方面入手抓工作:
1、科学管理抓好工作。
树立正确的管理思想,坚持准绳按政策办事,并留意执行政策的导向作用,一直不忘政策制定时的初衷,保证政策执行的效果。
采纳科学的管理手段,利用计算机做到,该管的管住,该掌握的掌握住。
同时把握好宏观管理与微观管理的关系,支配详细工作时要考虑到宏观管理的需要,进行宏观管理决策分析时,要充分利用微观管理的成果。
2、优质服务为人民。
树立为经济建设服务,为企事业单位服务的思想,将全心全意为人民服务的意思体现在我们的一言一行中,努力提高服务水平,为单位供应切实有效的明显有益的服务。
3、提高效率出成果。
规范理顺办事程序,简化手续,便利群众。
强调效率意识,做任何事情都要考虑如何支配最科学便捷,利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。
4、拓展职能进展事业。
当今已是市场经济时代,正将过渡到学问经济时代,而人事工作还残留着太多方案经济的遗迹,随着中国加入WTO与国际经济的接轨,人事工作面临着更大的挑战,时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间,建立与之相顺应的工作内容、工作模式和工作方法,在经济改革进展大潮中发挥人事局的作用,体现人事局的价值。
5、加强学习共同提高。
在科内营造一个良好的学习氛围,注意全市人事干部的业务培训,提高其应用计算机的力量,促进其综合素养的提高。
6、增加分散力,充分调动下属的乐观性,构成工作合力。
对待下属,政治上关怀他们,工作上关心他们,学习上鼓舞他们,充分发挥他们的聪慧才智,为年青人成长制造一个良好的环境,把下属培育熬炼成复合型干部,群雄齐战,争创一流科室。
近期要抓的两件事:
1、从现在开头,元月底结束,借这次机构改革,结合这次调资、统计年报,对全市机关事业单位、及人员数据进行清理,三项工作结合起来一并完成。
尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。
争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。
在单位、人员清理清晰的基础上,每月用计算机自动统计,给局领导供应全市机关事业单位状况报表。
这是个基础工作。
2、全科全部业务采纳计算机自动化办公,将每月。
4.敬业爱岗构建和谐单位(人事部门)演讲稿
给你一篇范文,请参考下大家好:
我是来自**单位的员工,我叫**.爱岗敬业,这四个字对我们在座的各位来说,肯定是再熟识、再简洁不过了。
可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢?
还记得离开校门时,老师的殷殷吩咐:
参与工作后要做一个爱岗敬业的人。
还记得踏入工作岗位的第一天,领导的深切教育:
步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。
我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放却忽视亲情和友情,为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。
可在经受了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才晓得什么是真正地爱岗敬业。
敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨。
敬业是把本人的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和自动,就是节俭和意志,就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。
在我国敬业者的楷模比比皆是,许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超……,他们就是那种把工作当成人生的追求,把工作当成人生享受的那种人。
其实,就在我们中州分公司,就在我们氧化铝厂也不乏这样的人:
二车间的赵卫,三车间的秦国强,四车间的王沁红,六车间的孙泉水,赵卫在生产实践中由于擅长动脑,擅长总结,而探究出的“赵卫C/S操作法”,就是他爱岗敬业的最好体现,假如他是那种一门脑子只晓得机械式作业,领导让干啥就干啥,不动脑,不研究的人,我想那这个操作法的名字可能就变成了张三C/S操作和李四C/S操作法了。
氧化铝厂首席电工,独立担当并精彩完成任务了1#焙烧炉、平盘过滤机和输送设备电气自动化掌握工程的设计和施工任务。
假如他没有对工作的喜爱,没有对工作的执着和专注,他又怎会如此投入。
他们是幸运的,由于他们被大家所知,由于他们成了楷模,成了表率。
而更多的员工,却可能不被我们大家所知,他们或在小小的泵浦旁,或在高高的槽子上,履行着本人的职责,坚守着本人的责任。
他们细心调控着每一个目标,他们细心呵护着每一台设备,他们会为班组出一个点子,为车间提一条建议,他们是那种悄悄无闻的敬业者,是那种不声不响的爱岗者。
就拿我的同事史海霞来说吧,作为精液泵岗位的一名配料女工。
她不只做到了腿勤、眼勤和手勤,而且她特殊擅长学习和总结。
尤其是她刚调到配料岗位的那段日子,经常为了学习其它班组的配料阅历,下班后自动留下来请教跟班作业,而且把每天目标的掌握过程,变动状况全都记录在本子上。
当她心爱的笔记本,摊开在我的面前时,我发觉我的眼前不再是一个笔记本,那密密层层的文字变成了一名一般女工的滴滴心血,晃动在我眼前的是她在厂房里不停地穿越的身影,是她在深夜下四点班回到家后凌晨两点拿起电话询问值班室:
这个点我们班组的的目标合格不合格?
伴侣们,莫非这不就是我们氧化铝一线员工敬业爱岗的最真实写照嘛!
此时你或许会说,我们一个小工人能起多大的作用,你不敬业,我不爱岗,氧化铝照样能生产,企业照样要进展!
可是我想说:
伴侣,正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工,才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地,才有了那一批批雪白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。
就说我所在的叶滤机岗位吧,相对于我们占地六千多平米的中州分公司来说,真可谓弹丸之地。
我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。
可是我敢说,只需我们四名叶滤工不尽职尽责,立刻就会消失一批不合格的氧化铝产品,前面一系列的工作都将付水东流。
记得去年冬天的一个零点班,气温零下好几度,大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。
我们几个都想抓紧卸完车回到操作室,可有一台车的料总也不太透亮。
我想算了吧,反正又不是特殊不清,凑合也能说得过去。
可作为主操的刘师傅却坚决地说:
不行!
必需得卸。
在大风中,我们把车重新拉出来,冲刷洁净,然后当心翼翼地爬到车上,认真地排查着每一个滤片,最终还真的就发觉了几个绿豆大的小洞。
当时,冻得手捏针都捏不住,缝布时针好几次从我的手中滑落,何况刚冲刷完的车,还滴着含料的水。
那天补完滤布,我的双脚发麻的不能站立,刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。
可是我们却相视笑了,内心繁殖出一种特殊的轻松感。
由于我们又打败了一个困难,由于我们的目标合格率有了最大的保证。
或许这就是工作带给我们的欢乐,是敬业带给我们的享受。
假如我们敷衍了事,不尽职尽责,将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧化铝产品中呢?
其实,氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢?
而又有哪个岗位不是由我们这些一般的、敬业的员工组成的呢?
假如没有一种敬业爱岗精神,我想李素丽不会用纸悄悄捏起别人吐在地上的痰。
假如没有一种敬业爱岗精神,中州分公司就不会冒出那一项项先进操作法;假如没有一种敬业爱岗精神,史海霞就不会半夜还打电话问她的目标合格不合格。
我和刘师傅也不会在那么大冷的天,为了几个小洞,折腾了两个小时。
敬。
5.人事部个人述职报告怎样写
个人述职报告比较简单写,但部门述职报告相对来说就较难。
为了令大家明白部门述职报告怎样写,以下以人事部为例,为大家列出一篇人事部述职报告范文。
打造一流的人事干部队伍,是历史给予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必需引入科学的人事管理,在科学进展观的指点下,通过方案、组织、协调和掌握等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。
人事部门的作用发挥,必需由高素养的人事干部队伍作保证,提高人事干部素养可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应当放在首位德才兼备,以德为先。
德以人本,人事干部的道德建设关系着人心向背,关系着党的抽象和威信,关系着人事事业的成败:
作为高素养的人事干部,在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务主旨必需明确。
要履行工作职责,做到全心全意为人民服务,就必需心系群众,服务人民,心胸豁达,富有情义。
要坚固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时辰提示本人,手中的权力来自人民,没有任何理由轻视群众。
要盲目树立服务意识、责任意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上担任和对群众担任的关系。
思想上敬重群众,感情上贴紧群众,行动上服务群众。
平常的工作中要提倡换位思索,想一想假如我是一个服务对象,对本人的这种服务态度和工作作风能否能满足。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行,贯彻结果直接影响经济社会进展,影响到国家抽象,处理不当会给国家带来巨大的损失,在人民群众中形成负面影响。
结合我们的工作实际,研究好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃,防止影响新的政策的贯彻落实,要做到勤记、勤学。
运用政策要有严厉 的政策观念,做到令行禁止,违反政策规定的话不说,违反政策规定的事不做。
要擅长发觉现行政策措施中存在的问题,中国幅员宽阔,各地的基本状况不同,国家制定出的一些政策措施在一些地区适用,在另一些地区不肯定适用,要准时发觉问题,向上级反映,提出修改看法,这也是对事业担任。
三是要讲团结,团结是成就事业的前提和基础,“人心齐、泰山移”,“众人划桨开大船”。
只要团结才能有分散力、战役力,只要团结才能诞生产力,才能出优秀的人事干部团队。
在工作中,要时时到处讲团结,顾大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,在全局构成谋进展、干大事的深厚氛围。
要以良好的精神形态,狠抓薄弱环节,遇到难点问题要立刻构成合力,要用集体的才智开创人事工作新局面。
二、力量非常重要作为一个人事干部,光有为人民服务的热忱是不够的,还要具备讨论新状况,处理新问题,开创工作新局面的力量。
从力量上讲,时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手,否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位顺应力量。
时代的进展对新时期人事干部提出了更高的要求,人事干部要顺应这一要求,不只要学好政策,把握好政策界线,在完成好各自工作的同时,还要依据本人的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术学问,拓宽学问面。
不只要把提高学历层次放在重要位置,更重要的是要熟识人事部门的各项基础业务工作,要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制,这样做除了对正常的工作开展有利以外,也为干部轮岗制造条件。
要提倡老同志自动对年轻同志进行传帮带,也要求年轻同志虚心向老同志学习业务,及早把握处理业务的力量,快速地成长起来。
其次要提高创新思维力量。
长期以来,由于受传统思想的影响,一些人事干部养成了按部就班的习惯,创新意识不强,求稳思想较重,这种情况应当转变。
一要有昂扬的创新激情,它来源于剧烈的事业心和责任感。
作为一个人事干部,我们必需要认清本人的责任和和使命,爱岗敬业,锐意进取,勇于奉献,永久保持昂扬的工作热忱和创新激情。
二要有科学的创新态度。
创新是一种科学实践。
我们不能把创新当儿戏,为了一时的头脑发热而“创新”,为了好听、好看而“创新”。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来,坚持一切按科学要求办事,按客观规律办事,立足实际、着眼进展、统筹兼顾、量入为出。
三是要有正确的创新方法。
创新不是标新立异,而是为了处理问题、促进进展。
所以创新的基本方法是要认清形势,找准问题。
要精确 把握党和政府的中心工作、经济社会进展大局、人事工作的进展趋势及人才队伍建设现状等状况和要求,找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,集中精力,仔细破解。
第三要提高处理问题力量。
处理问题是人事工作中常常遇到的事情,如何处理好那可不是件简洁的事。
一要擅长调查讨论。
问题大多数发生在基层,处理问题的方法也大多数来自基层,只要基层人事管理工作中的突出问题和冲突摸清晰,才能把处理问题的方法找出来。
二要擅长思索问题。
要养成勤于思索的习惯。
6.找高手帮我写下人事部的部长竞选稿(篮球协会的人事部)
敬重的学校领导、老师、友爱的同学们:
大家好!
我是来自**的***。
我性格活泼开朗,处事镇静、坚决,WBR能够顾全大局(可以依据本人的性格写,我只是帮你做个范文)。
今日我很荣幸地站在这里表达本人由来已久的愿望:
“我要竞选人事部部长(你想担当的职务。
)
”我在这里严肃承诺:
“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务,使同学会成为一个现代化的乐观团体,成为学校的得力助手和同学们信任的组织。
”我已经在团委会纪检部(或班级的干部)工作了近一年的段时间,从工作中,我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐,怎样处理一些冲突,怎样协调好纪检部各成员之间的关系,怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力气,怎样提拔和运用良才,怎样处理好学习与工作之间的冲突。
这一切证明:
我有力量胜任篮球协会的人事部部长一职并且有力量把同学会发扬光大。
假如我当上了人事部部长,我要进一步完善本人,提高本人各方面的素养,要进一步提高本人的工作热忱,以饱满的热忱和乐观的心态去对待每一件事情;要进一步提高责任心,在工作中大胆创新,锐意进取虚心地向别人学习;要进一步的广纳贤言,做到有错就改,有好的看法就接受,同时坚持本人的准绳。
假如我当上了篮球协会的人事部部长,我要改革同学会的体制。
真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的担任人进行考核,通过其部门的成员反应状况,指出他在工作中的优点和缺点,以伴侣的身份与他商讨处理方案并制定出下阶段的方案。
常常与他们谈心,彼此沟通对生活、工作的看法,为把同学会工作做好而努力。
开展主席团成员和各部长及担任人常作自我批判,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。
我还将经常找各部门的成员了解一些状况,为作出正确的策略供应牢靠的保证。
还要协调好各部门之间的关系,团结一切可团结的力气,扩高校生会宣的影响及权威。
假如我当上了篮球协会的人事部部长,我将以“奉献校内,服务同学”为主旨,真正做到为同学们服务,代表同学们行使合法权益,为校内的建设尽心尽力。
在同学会利益前,我们坚持以学校、大多数同学的利益为重,决不以公谋私。
努力把同学会打形成一个同学本人管理本人,高度自治,体现同学仆人翁精神的团体。
(后面可以写一些假如没选上本人的努力表现)我晓得,再多绚烂的话语也只不过是一霎时的才智与激情,朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。
我想,假如我当选的话,肯定会言必行,行必果。
请各位评委给我一张信任的投票,给我一个施展才能的机会!
/。
7.奉献他人,欢乐本人,演讲稿
我是一个乐于助人的同学,由于我觉得关心别人就是一种欢乐!
我在班里常常为同学们盛饭,虽然本人也很饿,但是能够为大家服务心里很兴奋!
有时,我刚刚打来一桶饭,本人还没来得及吃,一桶就没了,等其次桶打回来,已经累饱了,于是匆忙吃两口,收起饭盒,高兴奋兴劳动去了。
劳动的确有点辛苦,但我不会把它当作苦恼。
有一次,为了替班里多挣点班费,我和其他几个同学自动为班里整理废弃物。
我们把轻飘飘的箱子搬到楼下去,使尽了全身的力气,最终忙得连吃饭的时间都忘了,但我并不觉得冤枉,反而觉得能够为班级服务很光荣,本人也在劳动中得到了熬炼。
有时我还会自动打扫一下教室卫生,为大家制造一个干净的环境;有时,我也会利用本人的特长为班级抹黑,比如,在学校运动会上,每当我冲过起点线,获得好成果的时候,我总喜爱看看老师和同学们,盼望他们能够共享我的欢乐……
在家长的引导下,我还参与了今年的“地球一小时”环保活动,后来我看到了报道,全球84个国家和地区超过3000个城市和村镇的人们参加了这个活动,而其中就有我一个!
我突然意识到本人原来还能为更多的人做更多的事!
现在,我有一个小小的心愿,将来也要去当一名意愿者,为社会尽更多的责任!
记得老师已经说过:
一分耕耘,一分收获。
虽然我现在还处在耕耘的阶段,但我的付出也有报答,我收获了大家的信任和鼓舞,也收获了本人的真诚和欢乐!
有的人喜爱超过别人,有的人喜爱表现本人,而我喜爱悄悄地奉献!
正如那句奥运名言:
我奉献,我欢乐!
我还会连续为大家服务,用我微薄的力气,制造属于本人的欢乐天空!
我有一个座右铭:
做最好的本人!
我会连续努力的。
感谢大家!
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