妇联巾帼文明岗创建自查剖析材料与妇联干部关于作风建设推广实施方案汇编.docx
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妇联巾帼文明岗创建自查剖析材料与妇联干部关于作风建设推广实施方案汇编
妇联巾帼文明岗创建自查剖析材料与妇联干部关于作风建设推广实施方案汇编
妇联巾帼文明岗创建自查剖析材料
“巾帼文明岗”是激励广大妇女争先创优、树立行业文明新风,促进经济和社会发展的重要途径,在凝聚、团结、教育、带领广大妇女建功立业,创先争优、服务和谐社会建设方面发挥了重要作用,为进一步提高“巾帼文明岗”创建水平,更好地服务大临沂新临沂建设,临沂市“巾帼建功”活动领导小组于近期对全市“巾帼文明岗”创建情况进行了调查,调查采取听汇报、看现场、查档案、搞测评等形式进行。
一、基本情况
目前,全市共创建国家级“巾帼文明岗”19个,省级“巾帼文明岗”83个,市级“巾帼文明岗”567个,县级“巾帼文明岗”1030个。
从调查情况看,近年来全市的“巾帼文明岗”在创建领域、创建氛围、创建成效等方面都有了很大的发展,总体上呈现出稳步推进的良好势头。
一是对创建工作高度重视。
各级各行业单位都成立了创建工作领导小组,由分管领导担任创建领导小组组长,有的单位一把手亲自主持创建工作,并把创建活动作为行业、单位精神文明建设的重要内容,纳入议事日程,统一部署,从人力、物力、财力等方面给予大力支持,奠定了创建的基础。
二是创建领域和范围进一步扩大。
目前,“巾帼文明岗”创建已在全市各行业中全面推开,从开始的窗口服务行业扩大到党政事业单位,从国有企业延伸到新经济组织、民营企业,从城市单位走向乡村社区。
覆盖全市教育、卫生、电信、税务、建筑、金融、交通等30多个行业和系统,有6万余名女职工参与了创建活动。
三是创建氛围比较浓厚。
各行业单位把创建活动做为促进岗位职工爱岗敬业、提升素质、创一流业绩、展巾帼风采,激活团队精神、增强岗位凝聚力、向心力的有效载体,参与热情非常高涨,创建氛围十分浓厚。
大多数文明岗尤其是服务窗口的文明岗都把奖牌摆放在醒目位置,同时将争创目标、口号、领导小组、措施、监督电话上墙,员工实行亮牌上岗,使创建工作有标识。
岗位女职工自觉树立岗位形象,维护集体荣誉,通过优质服务为创建活动增光添彩,使社会各界普遍感受到了“巾帼文明岗”的魅力。
四是创建成效比较明显。
“巾帼文明岗”的创建,激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力,培育了一大批优秀女性人才,促进了行业文明建设和服务水平的提高,取得了良好的经济效益和人才效益。
教育、卫生、税务、金融、交通、公路、网通等系统“巾帼文明岗”女职工,以高度的职业文明、高超的岗位技能、一流的工作业绩,服务于全市经济和社会发展。
市国税局充分发挥30个市级以上“巾帼文明岗”的示范作用,带动国税系统467名女干部职工征收入库的税款占整个国税收入的二分之一,**年国税系统共完成国税收入55.8亿元,连续三年实现了跨越式增长,有力促进了全市经济社会的又好又快发展。
“巾帼文明岗”创建活动开展以来,文明岗女性负责人有498名得到提拔,有421名得到交流。
20**年以来,全市有2名同志被评为全国巾帼建功标兵,6名同志被评为省巾帼建功十大标兵,并荣获省“三八”红旗手荣誉称号,13名同志被评为省巾帼建功岗位明星,20名同志被评为省巾帼建功先进个人。
实践证明,“巾帼文明岗”已经成为激励和鞭策广大妇女提高素质、爱岗敬业、岗位成才、奉献社会的有效载体,成为全市行业岗位规范服务、严格管理、树立形象、增加效益的示范基地,成为全市各级妇联组织引领妇女积极投身和谐临沂建设的工作品牌。
二、主要做法
1、加强规范管理。
市“巾帼建功”活动领导小组先后4次制定、修改下发了《临沂市“巾帼文明岗”管理办法》,建立完善了申报、资格认定、挂牌公示、社会监督、动态管理和激励考核等一系列创建活动运行机制,加强对“巾帼文明岗”创建集体的指导、督查和考核,严格对“巾帼文明岗”进行逐级创建、动态管理,要求“巾帼文明岗”必须在工作现场醒目位置悬挂公示牌和公约牌,自觉接受检查和社会监督,如有不良社会反映即行摘牌,有效地促进了创建工作整体水平和综合效益的全面提升。
各行业、各单位也把创建活动纳入岗位目标责任制考核和评先树优中,在服务内容、日常管理等方面制定了严格的规章制度,确保了创建活动的有序开展。
**年、**年,两次对市级以上“巾帼文明岗”进行了检查,对部分因机构合并、人员变动等原因发生变化的129个市级文明岗进行了摘牌,对289个市级文明岗进行了更名,使各单位对“巾帼文明岗”创建活动有了新的认识,创建水平有了新的提高。
2、注重提高职工素质。
各级各行业单位把提高女职工素质作为“巾帼文明岗”创建活动的根本着力点,注重妇女人力资源的开发和妇女人才的培养,注重为女职工成长成才搭建舞台。
积极实施《公民道德建设实施纲要》,引导城镇妇女树立正确的世界观、人生观、价值观,在促进全市经济社会发展的实践中建功立业。
广泛开展“树立正确荣辱观,争做四自新女性”和“建和谐家庭、树文明新风”为主题的思想道德教育活动。
国税系统开展了“知荣明耻,从我做起”演讲比赛,引导广大妇女规范思想行为,做当荣之事,拒为辱之行,以实际行动践行社会主义荣辱观。
通过开展岗位读书、岗位练兵、技能培训等,引导广大女职工加强学习、爱岗敬业、与时俱进、争创一流。
**年,市“巾帼建功”活动领导小组编印下发了《“巾帼文明岗”学习材料》一书,并在各级“巾帼文明岗”中广泛开展了以“学习、创造、成才”为主题的岗位读书知识竞赛。
全市近万名女职工积极参与,认真学习,踊跃参加。
全市教育、建设、供电、税务、银行、通信等行业的13支代表队参加了现场知识竞赛决赛。
定期对“巾帼文明岗”负责人进行培训,不断提高“巾帼文明岗”负责人的创建意识,提高创建水平和综合素质,自“巾帼文明岗”创建活动开展以来,县级以上共举办培训班87期,培训“巾帼文明岗”负责人6000余人次。
3、强化优质服务。
各级各行业单位在“巾帼文明岗”中扎实开展了丰富多彩的优质服务活动,推动了行业文化建设和行业发展,促进了行业文明新风的形成。
**年,市“巾帼建功”活动领导小组结合当时开展的“擦亮窗口正行风、服务群众当先锋”和“弘扬红嫂精神、争做时代新女性”主题实践活动,以“岗位联动迎创城,诚信服务塑文明”为主题,扎实开展了“巾帼文明岗”文明诚信服务月活动,并在临沂人民广场举行了启动仪式暨文明诚信服务承诺宣誓仪式。
服务月期间,网通公司实行“三声服务”,即“来有迎声、问有答声、走有送声”,并认真执行“首问负责制”。
卫生系统开展了“假如我是一个病人?
”问题大讨论,使每一位职工切身体验病人的心理和需求;金融系统开展了“行业技术达标”竞赛活动,提高了广大职工的业务水平和办事效率。
通过开展实实在在的服务,扎实改进了工作作风,进一步提升了单位形象,以实际行动支持了文明城市创建。
4、统筹推进城乡妇女发展。
为推动“巾帼文明岗”创建进村镇、进社区,进一步调动广大女职工参与社会主义新农村建设的积极性,发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用,实现城乡妇女发展资源的有效对接。
**年,在全市各级“巾帼文明岗”中广泛开展了“岗村联动•共建新农村”活动,组织动员各级“巾帼文明岗”与农村妇代会、岗位职工与贫困妇女进行结对帮扶,为联带村和贫困妇女提供项目、资金、技术、信息等方面的扶持,为新农村建设献计出力。
目前全市“巾帼文明岗”与610个乡村的4910名农村妇女结成帮扶对子对,扶持资金167余万元,帮助联带村改善生产生活条件。
今年,我们结合“巾帼示范村”的创建,又在全市开展了“百岗联百村•创建巾帼示范村”活动,按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设20字方针,选择了100个市级以上“巾帼文明岗”,与60个“市级新农村建设示范村”和40个“女村官”所在村结成联带对子,通过结对共建模式,力争3年内全部创建成“市级巾帼示范村”。
为提高农村妇女整体素质,我们向市级以上“巾帼文明岗”发出了“献文明岗爱心建农家女书屋”的倡议,动员144个“巾帼文明岗”筹集资金16.2万元,协调省出版社购买了价值32万余元的农业种植、养殖、加工技术和家庭教育、心理健康、卫生保健、法律知识等各类图书近3万册,为联带村创建“农家女书屋”139个。
目前这些“农家女书屋”都已启用。
全市各级“巾帼文明岗”还积极参与其它社会公益事业和社会福利活动,组织广大女职工深入开展扶贫助困、“双联双带”和千名孤儿结对救助活动,为贫困人口捐款捐物,走访慰问孤寡老人,关心下岗职工家庭,关爱贫困孤残儿童,为挽救垂危病人义务献血等,在社会上树立了良好的行业形象。
近年来,市级以上“巾帼文明岗”共结队救助贫困儿童2400余名,捐款达多170万元。
三、存在问题及不足
调查过程中发现“巾帼文明岗”创建活动还存在一些问题和不足,需要加以重视和解决。
一是部分行业单位对“巾帼文明岗”创建活动的重要性认识不够,个别单位存在功利思想,重荣誉的取得、轻荣誉的保持,创建活动还没有形成长效的工作机制。
二是部分市场、新经济组织、企业等单位创建活动还不够广泛,创建活动内容还不够丰富,没有把创建活动与行业的工作目标、工作任务有机结合起来。
三是“巾帼文明岗”的管理水平有待提高。
有的岗创建制度不完善,缺少量化考核条款,操作性差;有的岗考核奖惩制度不到位,没有实现绩效挂钩,争创动力差;有的岗创建档案资料不够完善,迎查时生搬硬套其它单位的模式,缺乏真实性;岗位工作人员偶有发生服务质量不高、服务不够周到的现象。
四、对策及建议
1、进一步拓宽创建活动领域。
广泛开展具有地域特色、行业特点的群众性竞赛活动,使活动延伸到女性集中的各行各业、街道社区以及新经济组织、新社会组织、农村经济合作组织等更广泛的领域,实现活动覆盖面的突破。
2、进一步加大创建活动宣传力度。
要在全社会广泛宣传“巾帼文明岗”创建的内涵、意义,宣传在创建过程中涌现出的好经验、好典型,营造创建“巾帼文明岗”浓厚的氛围,扩大“巾帼文明岗”的社会影响力。
3、进一步规范创建管理工作。
要进一步建立健全创建活动领导小组,落实责任制,牢固树立“挂牌容易守牌难”的思想,把创建工作纳入部门工作议事日程,纳入本部门、本系统争先创优目标之中,统一部署、统一实施。
要根据文明岗管理办法的要求,进一步完善档案管理、定期督查、教育培训、信息上报等制度,切实采取措施,加强对文明岗的监督力度,对文明服务、制度管理好的文明岗适时推荐申报上级“巾帼文明岗”,对群众意见大、管理松散、问题多的岗位取消其“巾帼文明岗”荣誉称号并予以摘牌,有效维护文明岗的公信力。
4、进一步丰富创建活动的形式和内涵。
针对各级各行业单位的实际,积极引导他们结合业务工作,不断创新活动思路,丰富活动形式和内涵,要把干事创业作为“巾帼文明岗”创建活动的重要内容,开展各具特色、形式多样的岗位练兵技术比武活动,激励广大女职工把智慧和力量汇聚到各项改革和经济建设上来,汇聚到奉献社会、服务群众上来。
要把提高岗位女职工的素质贯穿于创建活动的始终,鼓励她们树立终身学习的观念,不断提高适应能力、竞争能力和创新能力。
要进一步深化岗村结对活动,引导各级“巾帼文明岗”和广大女职工积极为农村妇女送教育、送岗位、送健康、送温暖,实现城乡互动、统筹发展、共同进步,增强创建活力。
妇联干部关于作风建设推广实施方案
坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,紧紧围绕妇女儿童中心工作,以建设服务型机关、学习型机关为目标,大力弘扬求真务实精神,进一步转变观念、转变职能、转变作风,提高机关的服务意识、服务能力和服务实效,着力解决作风方面存在的突出问题,努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的机关新形象,促进廉政文化“三进”活动的深入开展,为建设和谐东胜贡献力量。
二、主要内容和要求
根据我会具体情况及工作的特点,今年机关作风建设要解决的主要问题:
一是贯彻执行党和国家关于妇女儿童工作的方针、政策,全面履行职能、创新工作思路的情况;二是为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题的情况;三是解决群众反映突出问题的情况。
通过加强机关作风建设,力争在改进作风方面要取得明显效果:
思想不够解放、观念更新不快的情况明显改观,转变职能有新举措、新成效;机关干部特别是领导干部调查研究、思考问题的动力明显增强,为妇女儿童办实事、办好事、解决实际问题取得明显成效;并努力在机关中营造“五种氛围”,即:
营造勤奋刻苦的学习氛围;营造敬业实干的工作氛围;营造公道正派的交往氛围;营造严于律已的廉政氛围;营造温馨和谐的征纳氛围。
三、实施步骤
(一)深入宣传发动,营造良好氛围。
召开我会关加强作风建设动员大会,传达市委、政府关于加强机关作风建设的意见,动员机关作风建设工作,提出我会机关作风建设的指导思想和目标任务,排查机关作风方面存在的突出问题,对全面落实机关作风建设的各项任务进行部署。
通过深入进行思想发动,统一思想,端正态度,使全会干部职工明确机关作风建设的重点内容和方法步骤,形成人人投身机关作风建设、个个为妇联争光的良好氛围。
(二)组织学习教育,提高思想认识。
要将学习贯穿于机关作风建设的始终,每月组织1次学习教育活动,增强机关作风建设的责任感和依法行政、文明服务的自觉性。
全会干部职工认真学习,用“三个代表”重要思想武装头脑。
把集中学习与个人自学、通读与精读、专题研讨与大会交流、在职学习与脱产培训结合起来。
开展“两个务必”和“为民、务实、清廉”为主要内容的革命宗旨教育和职业道德教育,澄清模糊观念,提高机关干部的思想政治素质和政策理论水平。
具体学习内容由人办公室根据实际工作情况,按月下达学习任务,学习内容作为季度测试的重点。
(三)广泛征求意见,深入排查问题。
通过走访妇女儿童、开展问卷调查和召开座谈会等多种形式,广泛征求社会各界的意见和建议,虚心倾听社会各界的呼声,诚恳接受群众监督,着重排查机关作风建设方面存在的突出问题,将征求并分类梳理存在问题,深入剖析思想根源,明确落实整改的重点和方向。
(四)组织民主评议,完善监督机制。
组织开展机关作风建设评议活动,邀请“女企业家、三八红旗手”等,对我会机关作风建设情况进行面对面评议。
完善由行风联络员、特邀监察员、会机关作风建设监督领导小组组成的作风建设监督网络,加大监督力度,保障作风建设效果。
(六)制定整改方案,切实解决问题。
要将整改存在问题、树立良好政风贯穿于加强机关作风建设的全过程。
各部室要本着“排查问题要有广度,剖析思想要有深度,落实整改要有力度”的精神,坚持边学边查、边评边改、查纠并举,在查找问题、剖析根源、抓好整改上下功夫,力争把问题解决在内部,解决在初期。
四、具体措施
一要切实加强组织领导,全面落实机关作风建设责任制。
成立机关作风建设领导小组,下设办公室。
强化责任意识,狠抓组织落实,建立一把手负总责、分管副主席专门抓、作风办具体负责、各部室各司其职的工作机制,为机关作风建设的扎实开展提供组织保证,保证作风建设取得实实在在的效果。
市妇联加强机关作风建设领导小组:
组 长:
副组长
成 员:
领导小组下设办公室。
设办公室。
办公室主任:
二要着力解决存在的突出问题,在办实事上下功夫。
在机关作风建设中,要把整改的重点,放在解决广大妇女群众关心的热点问题上,能改的立即改,对情况比较复杂、一时难以解决的问题,要做好宣传解释工作,同时进行专题研究,制定限期整改方案,落实整改单位和责任人,真正做到对群众提出的问题件件有着落,事事有交待。
全会上下要采取行之有效的措施,扎扎实实地办一至两件群众、妇女儿童欢迎、受益的好事。
三要统筹安排各项工作,作风建设和业务工作相互促进。
要总揽全局,统筹兼顾,妥善安排好各项工作。
要把全会干部职工在作风建设中焕发出来的热情,引导到完成各项工作任务上来,坚持作风建设与妇女儿童科学化、精细化管理工作一起部署、一起落实,在业务工作中加快办事节奏,提高办事效率,主动帮助妇女儿童排忧解难,不推诿,不扯皮,不耽搁;在机关作风建设中增强主动性、积极性和服务意识,履行好妇联工作的各项职能。
四要以加强调查研究为重点,加快创建学习型机关。
努力创建学习型机关,加快培养学习型干部,重视干部职工的素质提高和知识更新。
围绕增强干部职工的创新能力、思维能力和工作能力,加强培训工作。
要广泛学习当代经济、科技、文化、管理知识,提高政策水平和业务能力,增强工作的预见性、系统性和创造性。
五要以加强制度建设为核心,健全机关作风建设的长效机制。
我会将落实各项制度作为加强机关作风建设的核心。
在进一步完善现有制度的基础上,切实加强制度的监督落实。
并要把多年来加强作风建设、开展行风评议等方面的好做法、好经验、好举措用制度的形式确立下来,上升为机关干部的行为规范。
对作风建设实施长效管理和目标管理,把作风建设情况与机关干部的考核挂起钩来,巩固和深化机关作风建设的成果。
五、监督落实
(一)设举报电话、举报信箱。
在新闻媒体上广泛宣传,接受社会各界的监督。
监督电话8888888。
(二)加强机关作风建设目标任务的第一责任人为各部室主要负责人。
具体负责落实本部室所承担的目标任务。
六、考核
对加强机关作风建设考核,结合税收科学化、精细化管理考核软件将加强机关作风建设考核单独作为对股室所考核指标进行考核。
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