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如何快速转正
目录
一、如何快速熟悉环境..........................................................................................................2
1.1熟悉环境的必要性.......................................................................................................................2
1.2学习企业文化...............................................................................................................................2
1.3学会适应.......................................................................................................................................3
二、如何端正自己的心态......................................................................................................3
2.1端正心态.......................................................................................................................................3
2.2树立目标.......................................................................................................................................4
三、如何快速熟悉岗位职责..................................................................................................5
3.1主动学习........................................................................................................................................5
3.2学会总结........................................................................................................................................5
3.3注意细节........................................................................................................................................5
四、如何处理好与同事的关系...............................................................................................6
4.1吸取经验........................................................................................................................................6
4.2帮助同事........................................................................................................................................7
4.3适当“让利”................................................................................................................................7
五、如何处理好与上司的关系..............................................................................................8
5.1处理好关系的必要性.......................................................................................................................8
5.2怎样处理好关系...............................................................................................................................9
六、保持你的工作激情...........................................................................................................12
6.1树立一个信念..................................................................................................................................12
6.2为老板考虑一点................................................................................................................................13
6.3快乐地工作........................................................................................................................................13
一、如何快速熟悉环境
(一)熟悉环境必要性
我们任何人刚刚进入一个新环境,都会有一个适应期。
这个适应期,有长有短,因人而异,适应能力强的人很快就会融入新环境,有的人可能要花很长时间来适应新环境。
而公司能把我们招进来,是让我们为公司创造价值,任何公司都不会给你太多时间去适应环境,这就要求我们要快速地融入新环境。
(二)学习企业文化
如何快速融入新环境呢?
我想最直接最快捷的就是了解企业的文化,每个企业都有自己的企业文化,初步了解一个企业,就是先从了解企业的企业文化开始。
好的企业都有自己的企业文化宣传手册,可以先从这里入手,有助我们快速地了解企业的文化。
我刚刚进入益群,就是先看了它的19周年宣传手册,里面概况地讲了益群的发展历程和企业的文化,通过这个手册,我对我们公司的企业文化有了初步的了解。
(三)学会适应
每个企业都有自己的优势和劣势,每个同事都有独特的优点和缺点,要多看到企业能够给你的一面,看到企业和周围同事能让你学到的东西,这样就会干劲十足。
最重要的是学会忍耐,千万不要用你的习惯去改变环境,而是要学会入乡随俗,适应新的环境。
在竞争如此激烈的今天,我们要学会磨练自己的心理素质,包括认知素质、情感素质、意志素质与个性素质。
二、如何端正自己的心态
(一)端正心态
刚刚进入益群,我是从基层岗位做起,先学收银。
在基层做,你可能会有一种心理落差,有这种心里很正常。
作为一个储备干部,你之前的想法可能是想直接做管理层,但是任何企业都不可能招到人后就让你做管理层,除非你非常优秀,否则企业都会要求你先从基层做起,只有去基层学习,你才能了解到这些岗位的要求。
从基层做起,就要求我们摆正好自己的心态,不要想着自己之前如何优秀,现在的你要从零开始,你现在是学生,是来学习的。
只有我们的心态端正了,才会放低自己,让自己学习到更多东西,使自己尽快成长起来。
(二)树立目标
端正了自己的心态后,要做自己的职业生涯规划,没有目标的人生让人渺茫,只有树立一个目标,才会有前进的方向,才会有不断奋进的动力。
每个人心中都有一条通往理想的大道,制定职业生涯规划,就是为个人点亮安全行走于道上的那盏灯,它将指引个人不断修正前进的方向,避免人生陷阱。
职业生涯规划可以分段分期进行,也就是说,将看起来很大的任务分成数个小的,容易完成的任务。
从时间上来分主要可以分为短期、中期和长期三个阶段性时限。
(一)长期:
五至十年的规划,今后十年你想成为什么样的人?
你想做哪件大事或哪几件大事?
你想成为哪一领域的佼佼者?
你想发辉自己哪方面的特长?
(二)中期:
五年计划,将十年计划进一步具体化,把目标进一步分解;
(三)短期:
三年内的规划,主要确定近期目标,规划近期完成的任务,使五年目标更具体,制定出自己的行动准则;
不要畏惧规划的蓝图实现不了,机会永远留给有准备的人,成功永远属于不畏艰难险阻的人,市场不会同情弱者。
三、如何快速熟悉岗位职责
(一)主动学习
我们进到一个新公司,如何快速熟悉自己的岗位职责呢?
我认为,没有任何捷径,只有一条路,那就是比别人多付出自己的努力。
因自己之前没有接触过收银,但是看别人收过钱,心想收银工作很简单,没什么难的。
其实则不然,收银工作都有自己的操作系统。
而要快速熟悉岗位职责,就先要从学习这些系统开始。
我时刻提醒自己,要怀着一颗谦卑的心态,自己现在是学生,要好好向老师学习,同时还需自己努力去学习。
我们应牢记公司对我们的期待,他们的期待就是我们不断努力的动力。
只有我们快速地熟悉岗位职责,公司才会放心把相应的岗位交给我们去锻炼。
而我们作为新人,想要快速成长,不要指望凡事都有“老师”指点,必须通过快速学习来熟悉工作,了解行业,迅速掌握工作中所需要的技能。
上司和老板需要你呈现的是工作成果,而非一点小事就需要协助。
在这个网络极其发达的时代,学会收集信息、整合资源,进而转化为自己的工作能力,是一项重要的工作技能。
(二)学会总结
另外,最重要的是我们还应该学会总结。
总结岗位中要注意的细节,以及重要要求,对于老同事给我们的指导,我们也应该总结,同时要整理归纳,让这些总结转化为知识为我们所用。
(三)注意细节
老子云:
“天下大事,必作于细;天下大事,必成于易”。
职场无小事,细节决定成败。
四、如何处理好与同事的关系
在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活能有一个美好的心态。
那么我们应该如何处理好与同事的关系呢?
我们不妨从下面几个方面入手:
(一)虚心从老同事那里吸取经验
那些比你先来的同事,相对来说会比你积累了更多的经验,有机会时我们不妨聆听他们的见解,从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方,这样不仅可以帮助自己少走弯路,更会让他们感到我们对他们的尊重。
尤其是那些资历比你长,但其他方面比你弱一些的同事,会有更多的感动。
而那些能力强的同事,则会认为你善于进取,便会乐于关照并提携你。
我们也常常会看到这样的反例,有些人能力强,可在单位里,自视甚高,不买那些老同事的账,弄的老同事很反感,而这些老同事毕竟根基深厚,方方面面都会考虑他们的意见,结果关键时候你会因此受挫,这不能不引起我们的重视。
对于新人,团队中的每个人都会细致观察这个人的工作能力和为人,希望这是一个能干而不为大家添麻烦的人。
所以,多做事,认真做事,拿出靠谱的成绩,才能赢得大家最初的认可。
(二)用自己的性别优势关心异性同事。
人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感,但是如果能利用自己性别上的优势去帮助异性同事,则会得到他们的好感。
不能否认,两性各有各的长处,比如男性较有主意,更能承受艰苦劳累的工作,也能更理性地分析并解决问题等等;而女性呢,则显得比较有耐心,做事细心有条理,善于安慰人等等。
尽管只是同事,并不是在家里,但每个人也渴望得到同事们的关心和理解,若能善于发挥自己的长处,对异性同事多些关心和帮助,如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事,女性做些需要细心的工作,多为办公室环境的优美做些事,这些对我们来说并不难,效果却很好,对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激,将会视你为可以信赖的好同事。
(三)适当“让利”,放眼未来。
有些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的利益,老是争求种种的“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重,而且他们总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。
而事实上呢,这些东西未必能带给你多少好处,反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系,可谓是得不偿失。
如果对那些细小的,不大影响自己前程的好处,多一些谦让,比如单位里分东西不够时少分些,一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等,再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处事态度,必定会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”,俗语所说的“吃亏是福”从一定程度上说明了这个道理。
只要你以真诚的态度注意从以上三个方面去努力实践,同时在工作时保持做人的正义感,那么做个让人喜欢的好同事,得到一个好人缘并不难,工作便也成了一件让人快乐的事了。
五、如何处理好与上司的关系
(一)正确处理与上级关系的必要性
1、上级领导的信任和支持,是做好工作的重要条件。
一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮。
你要做好自己的工作,需要方方面面的帮助支持,其中最重要的就是上级领导。
有了上级的支持可以获得各种资源:
信息资源、政策资源、人财物资源,都是从上级领导那里获得。
还有一个无形精神资源:
上级的关心和支持,这可以鼓舞本团队,增强群体的信心和凝聚力。
如果上级不支持你、不信任你,甚至有矛盾,那你还怎么开展工作?
2、处理好与上级的关系,有利于人才的培养和选拔
上级信任和支持,获得各种资源,工作好开展;工作好开展,绩效突出;绩效突出,模范人物多人才成长快;本团队的人晋升就快,出去的和上位的就多;上位的越多,本团队获得上级支持和资源就越多,良性循环!
3、上级的信任是工作的信心,关系个人身心健康
人是社会动物,人的幸福和痛苦来源于他人的认可,祖国无限好,那是因为处处有亲人。
被他人的认可尤其是被领导的认可,可以有个好的心态和工作激情。
古往今来人生存意念的破灭,不是因为物质条件的匮乏,而是人际关系的冷漠。
官二代林黛玉,一年三百六十日,风刀霜剑严相逼;明媚鲜妍能几时;一朝飘泊难寻觅。
贵族子弟安娜卡列尼娜,卧轨;上流社会娜拉出走;劳动人民祥林嫂,这些人都是因为生存意念的破灭,才使自己走上痛苦的旅程。
(二)怎样与上级相处
核心:
做一个服从领导的追随者。
美国西点军校的领导学,第一点:
服从乃领导之母。
不论是领导者还是被领导者,都要服从。
服从领导,就是服从组织、服从团队。
怎么服从呢?
1、领导的指示要认真记录。
领导讲话了,安排任务了,你翘着二郎腿,这是基本素质问题。
要贯彻领导的意图,首先得记下来。
领导交给的任务要愉快接收,上级布置的工作努力完成。
你不能说:
怎么让我干呢?
怎么什么都推给我呢?
你应该这么想:
领导这么重视我,什么都给我做,这里面有多少机会啊。
2、工作中的重要问题,要常请示,多汇报。
这是在领导面前表现自己的最通常的途径,最自然的机会。
当然不能乱请示乱汇报,请示汇报要认真准备、抓住中心、言简意赅,有自己的独立见解。
你不要从头说起,一道道山一道道水,那是卖弄,直接说结论。
请示不是给领导派活:
“您说怎么办”,领导说“这么办这么办”,你说“那好吧,请你给某某打个电话,最好请他吃顿饭”领导就不爽了,你还给我派活,啥事都我干,那你干啥?
你领导我还是我领导你。
请示领导是借助领导的智慧:
“我想这样做,您看行不行?
”“我们准备了三个方案,您看哪个好”,“根据您的指示,下面的会议我们这么安排,按照这样的程序,您看看妥不妥当”“根据您的意见,我们草拟了一份发言稿,请您最后审定。
”
3、做一个积极乐观的追随者,给领导以积极、正面的工作态度和干劲
最通常的就是汇报,一个成熟的下属,一定会注意报喜和报忧:
善于汇报的人,每次只会提出一个问题,提完资金问题,下次是编制问题。
如果每次提出一个问题上级解决一个,这个单位大踏步前进,谁也跟不上。
4、为上级领导创造一个良好的心态。
人是需要赞美的,领导也不除外。
一个人有一种良好的心态,办事就爽快,就认可你。
欧美人讲话比较喜欢叫对方的名字,不断肯定对方:
“good”“goodidea”。
卡耐基说:
“男性没有学会恭维女人之前,不要结婚”。
老婆做了个头发,明明很漂亮,就是不说;带个小首饰,很不错,那不就是带给你看的吗?
就是不说。
你不是制造家庭矛盾吗?
有个水果店卖得好,就是因为雇员经常和顾客聊天,不断去发现一些对方的优点,恰到好处的赞美:
“哎呀你这裙子不错,新款吧”“没啥,就是那啥地方买的”“哪?
怎么走,我也去看看”“好啊好啊,来10斤苹果,我把地址写给你”“你这小孩好帅啊,像他老爸”“你咋知道”“上次他父亲带他来过,买了苹果”“哦,再给我来点”下次这个母亲还回来的。
再天真烂漫的人都知道,不要惹怒上级,不要把一大堆麻烦事推到他的头上,不要让领导忧心忡忡,不要把别人背后不负责任的议论告诉他,那解决不了任何问题,只能徒增烦恼。
有人老以为这是跟领导关系好的表现,相反这只会破坏领导的良好心态,逐渐的就被领导讨厌:
你这不是折磨我吗。
领导需要表扬,下级表扬上级,比较困难:
大多数人不太好意思当面表扬上级,而下级的表扬对上级来讲会觉得不真实,不值得重视,反而会拒绝:
乱弹琴我哪有那么好嘛。
上级需要表扬,但是不能当面表扬。
美国管理学家说:
下级当面表扬上级,像阳光直射,比较耀眼,双方都不好意思看对方。
怎么办?
有办法!
要及时转达群众对他的良好反应。
上级做了个决策,采取了一次行动,讲了一次话,效果确实很好,而且上级也急切想得到反馈的信息,下级就有责任向他汇报、反馈:
这不是我的看法,是我向你报告一个事实,这是广大群众对你的看法。
通过这样的方式传达,领导听了心里也很高兴,自然慢慢就会认可你,赏识你。
六、保持你的工作激情
一个人只有具备旺盛的工作激情,才会在事业上有所成就,那么我们该如何保持自己的工作激情呢?
(一)树立一个信念
我们应该树立一种信念:
公司是一条船,你是船上的一名船员,这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟同济。
也就是说,每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船,一艘自己的船,这样你才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成任务,用心去打造属于自己的船;还要将你的上司、同事看做是和你同舟共济的伙伴,你们是一艘船上的合作者,而且只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。
每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起,与船同生死、共命运。
所有,你不但要为你的船贡献自己的全部能力,你还要保护你的船,不让它在中途抛锚。
这也就是我们强调的“主人翁精神”。
前英特尔总裁安迪.葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。
他在演讲中,提出来以下建议:
“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看作是自己开的”。
在现在的企业团队里,工作范围的界定,其实只是每个人所该做的最小范围。
对工作有着雄心和热情的员工,绝不会将自己局限在固有的工作范围之内,他们知道要想在工作上有一番成就,就必须不断需找学习的机会,扩大自己对公司的贡献。
(二)为老板考虑一点
做好份内工作的同时,更要为老板多考虑一点。
只做好份内工作的员工,哪里都有,但如果你在做份内工作的同进能够多为老板考虑一点的人却很少。
《致加西亚的信》里有一个事例:
斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。
一天,同事们出去吃饭了,这时,一个董事经过他们部门时停了下来,想找一些信件。
这并不是斯拉份内的工作,她回答道:
对于此信我一无所知,但是,达斯先生,让我来帮助您处理这件事情吧!
我会尽快把它找到并会把它放在你的办公室里。
当她将他要找的东西放在他面前的时候,董事显得格外高兴。
四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作,并且薪水提高了30%。
猜猜是谁推荐她的?
就是那位董事。
在她提供了帮助之后,他记下了她的名字,在一次公司管理会上,他推荐她担任一个更高职位。
在这里,有人会说斯拉是因为那个人是董事,才会这么热情的为他做事,如果换个人就不会了。
说这种话的人,我只想说,他是个自私的人,别想他会为了他的朋友或是公司多做对他没有好处的事情。
提醒:
我们是公司的员工,老板为我们发薪水,如果你想在公司里长久工作下去,得到提升的话,老板凭什么来提升你,给你涨工资?
凭的就是份内工作要做好,更要为他多考虑一点。
(3)快乐地工作
工作的目的是为了生活的快乐,快乐地工作才能更快乐地生活。
人生是酸甜苦辣的混合体,人的一生可以没有更大的名望,也可以没有很多的财富,但是不能没有工作的乐趣。
工作和生活是每个人生命中不可缺少的部分,对于一个上班族而言,无论你是否喜欢工作,它都在你的生命中占据重要的位置,如果我们不能对工作产生兴趣,就是在浪费我们的生命。
工作不仅仅是一种谋生的手段,更是实现自我价值的过程,是获得快乐的源泉。
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