工作衔接本.docx
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工作衔接本
百年老灶火锅
壹号大脸谱
(南昌世贸店)工作衔接本
部门:
__________________
时间:
_______年_____月份
员工花名册
编号
姓名
性别
岗位
入职时间
家庭住址
身份证号码
联系电话
入宿
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
员工花名册
编号
姓名
性别
岗位
入职时间
家庭住址
身份证号码
联系电话
入宿
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
新进员工花名册
编号
姓名
性别
岗位
入职时间
家庭住址
身份证号码
联系电话
入宿
1
2
3
4
5
6
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8
9
10
11
员工考勤记录
序
姓名
岗位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
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假期
合计
1
2
3
4
5
6
7
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11
员工考勤记录
序
姓名
岗位
1
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30
31
假期
合计
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
奖惩记录表
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
奖惩表
时间:
事由:
处理:
员工签字:
店长签字:
优秀员工评选
评选名额:
前厅服务部:
服务之星1人微笑之星1人厨房操作部:
技术能手1人最佳厨师1人
候选人评选资格:
1.候选人必须为转正员工,当月全出勤,无迟到、早退、旷工等违纪行为
2.候选人当月无处罚扣分记录
3.候选人无超假提休行为
候选人筛选要求:
●候选人依据工作衔接本之员工考勤进行初次筛选
●候选人依据工作衔接本之违纪处罚进行二次筛选
●候选人依据工作衔接本之单据张贴记录进行最终筛选
优秀员工评选步骤:
1.在月初员工大会上通报候选人名单,候选人以三名为限,依次不记名投票,并唱票公布得票数
2.如得票数一致,依从高到低顺序,再次不记名投票,直至最终优秀员工选出
评选奖励:
●当月服务之星及微笑之星获得者,公司总部奖励现金50元,免费餐奍面值50元
●公司总部公文通报全体门店
●当店员工天地专题报道
●优先进入公司总部人力资源储备库
备注:
获季度优秀员工3次或全年优秀员工8次,公司奖励省内旅游一次,报销来回旅游车费。
本店人数
候选人提名
得票数
门店月份工资表
姓名
岗位
薪资核算
应发合计
预支清算
实发金额
备注
签名
底薪
社补
假补
职补
绩效奖励
奖励
全勤
工龄
摊销
赔偿
扣款
合计
制表:
人事部审核:
会计
出纳:
批复:
单据粘贴处
此处可粘贴员工请假条,加班条,报销凭证,
工作衔接本之使用说明
1.本工作衔接本只限门店管理层登记使用,公司质检抽查翻阅资料,其他人员无权翻阅等级
2.工作衔接本填写清楚,不得涂写乱画,依据门店营运使用手册及工作流程标准,严格执行公司总部人力资源部人事管理条例执行
3.工作衔接本使用规范说明可查阅门店营运手册之店长管理手册或咨询公司总部人力资源部
4.工作衔接本依据部门一月一本原则,不得另行使用其他未经公司人力资源部认可的表格进行记录,违者对门店第一责任人(店长/店助)处罚500元,
5.公司人力资源部依据每月门店递交工作衔接本进行门店人事工作审核,如有出入,由门店店长承担相关责任
6.门店店长应在本月31日进行统计填写核算,并与次月5日前递交公司总部人力资源部,人力资源部应在15日前审核门店工作衔接本,如未能按期递交,造成人力资源部对门店工作衔接本审核逾期,由门店店长承担责任。
7.门店店长应及时将单据粘贴在对应位置,如因门店店长未能及时递交单据造成核算遗漏,由门店店长自行承担,
8.如因门店管理层疏忽遗漏,造成当月门店工作衔接本数据不准确,公司人力资源部将通知门店店长作出书面说明,依据书面说明上报公司总经办处理后,追究处罚相关管理层责任
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- 关 键 词:
- 工作 衔接