培训课程需求调查表.doc
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培训课程需求调查表.doc
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培训课程需求调查表
TrainingRequirementQuestionnaire
说明:
为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要,公司人力资源部门现开展培训需求调查活动,并将根据调查结果在09年有针对性地安排企业内部培训或外派培训。
期待着您的积极参与和大力支持。
Introduction:
Topromoteemployeesworkingabilitiesandcatcheveryone’scareerdevelopmentexpectation,ourHRDept.isnowdoingthisTrainingRequirementQuestionnaire.Alltheinformationyoufilled,maybethepartofourplan.Itisappreciatedthateveryonecouldfillinseriously.
一、个人情况:
PersonalInformation:
姓名Name
性别
Sex
年龄
Age
学历及专业
Degree&Major
职位
Position
任现职年限
CareerAges(now)
工作年限
CareerAges(total)
职业发展目标
CareerDevelopmentGoal
1年后Oneyearlater
5年后Fiveyearslater
10年后Tenyearslater
二、接受培训的经历Trainingexperience
参加过的培训包括:
Thetrainingcoursesyoujoinedbefore:
三、 我的直接下属有位?
Myunderlingmembernumberis___;直属上司是:
Mybossis
我的工作职责是:
(请简要描述)
Myjobresponsibilityis:
(Briefdescription)
四、在工作中,我遇到的问题主要包括(请在该选项前打勾):
ThemainproblemsIsufferedinmyjob(Pleasemark“√”inbracket)
()制定工作计划workingplanning
()有效沟通efficientcommunication
()团队协作Teambuilding
()人员管理Peopleofmanagement
()专业知识Specialityknowledge
()人际关系PeopleRelationship
()上司的支持BossSupport
()销售指标方面SalesSills
()工作目标Jobtarget
()时间管理Timemanagement
()表达技巧PresentationSkills
()部门间配合Departmentcooperation
()顾客关系Customerrelationship
()工作效率workefficiency
()创新innovation
()解决问题ProblemSolving
()其它others
五、你期望参加哪些培训课程,以帮助你更好地开展工作。
请标出紧迫程度,从1到5,1为不紧迫,5为非常紧迫。
Whatkindsoftrainingcourseswouldliketolearn,andtodevelopyourworkingabilities?
Pleasemark1to5.(1isnoturgent,5isveryurgent)
第一类:
职业素质训练类
Typeone:
occupationtraining
()有效沟通技巧efficientcommunication
()时间管理Timemanagement
()表达技巧PresentationSkills
()商务礼仪Businessetiquette
()谈判技巧negotiationSkills
()压力管理PressureManagement
()问题解决技巧ProblemSolving
()会议管理ConferenceManagement
()成本与预算Costandbudget
()决策制定decision-making
()教练指导Coaching
()电话接听技巧Telephoneskills
()其它others
第二类:
管理技能开发课程
TypeTwo:
Managementskills
( )部门经理管理实务ManagementskillsofDepartmentManager
( )主管实务 Supervisormanagementskills
( )领导艺术leadershipskills
( )企业文化enterpriseCulture
( )战略管理TacticManagement
( )目标管理TargetManagement
( )项目管理Projectmanagement
( )创新思维 innovationthinking
( )团队建设teambuilding
( )变革管理 innovationmanagement
( )人力资源管理 Humanresourcemanagement
( )绩效管理performancemanagement
( )培训培训师 Trainthetrainer
( )培训管理 Trainingmanagement
( )市场营销Marketing
( )市场营销方案制定Marketing&Salesprojectmaking
( )经销商管理franchisermanagement
( )供应链管理supplychainmanagement
( )现代企业管理(综合)corporationmanagementskills
( )非财务人员财务管理financemanagementofnon-financepeople
( )非人力主管的人力资源训练Humanrecoursetrainingofnon-hrsupervisor
( )现场管理LocaleManagement
( )其它others
第三类:
销售类课程
TypeThree:
Salestrainingcourse:
( )电话销售技巧Telephonesalesskills
( )专业销售技巧professionalsalesskills
( )销售队伍管理salesteammanagement
( )重点客户销售技巧keyclientsalesskills
( )柜台销售技巧countersalesskills
( )顾问式销售技巧consultingsalesskills
( )客户中心销售技巧Customercentersalesskills
( )销售人员专业形象设计image-buildingofsalespeople
( )区域销售经理regionsalesmanager
( )客户满意服务技巧customersatisfactionserviceskills
( )市场营销 marketing
( )市场战略marketingtactic
六、通过培训,您希望达到什么样的目的?
What’syourpurposeyouwanttoachievebythetraining?
七、除了上述培训课程,您还需要哪些培训?
Whatkindsofothertrainingcoursesyouwantbesidetheupcourses?
八、您希望您所参加的培训采取什么样的形式?
以及您希望参加多长时间的课程?
Whattypesofthecourseyouwant?
Whatisthelengthofthecourseyouwant?
九、您对公司未来的个人见解,如长、中、短期应达到的目标等。
Whatisyourviewonourcompany,therecentgoal,Mediumandlong-termgoal?
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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