度单位公务员考核工作方案.docx

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度单位公务员考核工作方案

　　一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。

着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，激发干部职工奋发有为、争先创优的干事创业热情。

　　二、考核对象和范围全办在职干部职工中，除市级党委管理的处级以上公务员和驻村工作队员及借调人员外，全部参加考核，共8人。

　　三、考核内容适应新时代要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，紧紧围绕履行岗位职责和完成中心工作、重点工作任务情况，全面考核德、能、勤、绩、廉5个方面的情况，重点考核政治素质和工作实绩。

　　德，是看公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现和带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况；能，是指政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等方面的表现；勤，是指忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况；廉，是指秉公用权、廉洁自律等方面的表现。

　　考核结果：

优秀：

思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

　　称职：

思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责

　　任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。

　　基本称职：

思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作

　　责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　不称职：

思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　在组织实施考核中，严格标准，根据上级规定，优秀等次人数不得超过参加年度考核公务员总人数的20%。

全办优秀等次人数为1人。

　　四、考核方法和程序考核方法坚持客观公正的考核原则，注重平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、考人和考事相结合、领导考核与群众考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，主要通过个人述职、民主测评、领导点评等方式进行。

综合民主推荐和领导点评意见，办党组会议研究确定其考核评定等次。

第四季度平时考核与年度考核一并进行，不再单独组织。

　　考核程序

　　1.个人述职：

被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度工

　　作总结，并在全办干部职工大会上述职。

　　2.民主推荐：

在个人述职的基础上，充分发扬民主，进行民主推

　　荐。

　　3.领导点评：

办领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根

　　据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

　　4.党组确定：

综合民主推荐和领导点评意见，办党组会议研究确定其考核评定等次。

　　5.群众公示：

对党组研究确定的考核结果在全办范围内公示，公示期为5个工作日。

　　6.备案登记：

公示无异议后，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见，按要求报组织部备案归档。

　　五、时间安排2022年1月

　　六、有关要求认真做好考核准备工作。

参加考核人员务必高度重视，按要求做好相关准备工作，认真梳理年度工作成绩与不足，全面总结年度工作，各科室负责人要撰写科室年度工作总结，各参加考核人员要撰写个人述职报告，其中个人述职述廉报告需包括思想政治、履职尽责、廉洁自律等内容，并认真填写《公务员年度考核登记表》，科室年度工作总结及个人述职报告送综合科汇总备案。

　　客观确定考核等次。

要把平时考核作为年度考核的基础，充分考

　　虑公务员在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、成效以及遵守工作纪律等方面的情况，实事求是分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、显绩与潜绩等情况，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，确保考核结果客观真实、公平公正。

年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。

当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。

当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

　　强化考核结果运用。

将公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，使在本职岗位中扛重活、打硬仗，有作为、有成绩、有贡献的公务员得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的公务员受到警醒和惩戒，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

对考核为优秀等次的，要按照有关规定及时兑现奖励；对考核为基本称职或不称职等次的，要按照有关规定进行组织处理。

及时反馈考核结果，引导公务员发扬成绩、改进不足，更好地履职尽责、担当奉献。