考核登记表自我评价.docx
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考核登记表自我评价.docx
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考核登记表自我评价
考核登记表自我评价
考核登记表自我评价
【篇一:
2016个人绩效考核登记表自我鉴定总结】
2016个人绩效考核登记表自我鉴定总结
5
个人绩效考核登记表自我鉴定总结
在20XX度里,我本人能够拥护中国共产党的领导,坚持四项基
本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工
作中做到刻苦耐劳,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能
够团结同事之间的关系,在完成本职工作之余,积极帮助有需要的
同事。
原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。
处理故
障时有条不紊,办事利落,准确;有整体观念,能团结同事,共同
完成任务。
在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。
我在20XX主要工作有:
1、努力学习新业务知识,在巩固原有知识的基础上,通过自觉不
断充实自己的知识面与工作技能,务求清晰所有系统的使用途径和
熟悉维护方法。
除着系统的完美,除国际业务的黄金买卖外,其他
的如fmis,cms,人行的反洗钱系统,人事管理系统,工会财务系统
等等等系统都已经换成网页版,每更新一个系统,都会主动了解相
关操作及技术情况,通过不断的学习和虚心请教,使自己永不落后。
2、处理好同事之间关系,做到用最快的速度去解决故障,如一时
去不到,会说明原因,所有故障尽量在两个工作日内解决,特别是
重要部门,比如五楼的行长室和各老总办公室电脑,都是有故障做
到马上解决。
平时经常提醒同事及时备份,重要文件一定要存放在
非系统盘,并耐心解答同事各种电脑疑问。
平时想同事所想,急同
事所急,通过耐心细致的工作,既赢得了同事的认同也提高了科技
部在机关中地位。
3、遇到硬件损坏的电脑,及时通知厂家更换设备,分行现时大部
分电脑都较新,还没有过保修期,期间当有坏件时,及时通过800
电话通知厂家过来更换零件,保障了系统的正常运作。
4、理清各科室的设备,将淘汰和不用的旧电脑上收:
各科室现时
还有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放,除留下少量配置较高的作为
备份机外,把没有用的旧电脑全部上收,使之后的资产清理减少很
多工作。
5、管理逐步规范化:
现时分行大部分电脑都是dell和联想,还有
少量方正。
dell中的520和320都配备了系统光碟,当这两种电脑
系统崩溃时,用随机光碟恢复正版winxp系统。
6、重视计算机安全运行环境,分行现有超过200套计算机,每台
机都有自己的相关专业软件,为保证每个系统正常工作,每台机都
安装了省行招标的pccillen杀毒软件,为了防止木马传播,在pccillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。
7、分营的维持工作,分营在分行大楼下,除接待普通客户外,机
关所有员工业务都在此办事,有时两层楼的工作量甚至比整个分行
还要多,包括了互联网,办公网与生产网,由于高度集中,网与网
之间的畅通成了最主要的工作,其次是各个设备的正常动作,比如
影像支票系统,支票打印系统,种类业务的查询等,为保证对外对
内的正常业务进行,经常是加班加点排除故障。
8、13楼监控中心是一个新的业务部门,包含了大型显示墙,2700
多个摄像头的监控,6台服务器,门禁系统等,各系统之间既有相关
也相互独立,从开始施工的网络布线,到装修结束后的服务器调度,各个系统之间均能紧密跟进,使系统与系统之间能有条不紊在接要
求完成验收。
9、改造七楼视频会议室,七楼之前的会议室包含着娱乐的功能,所以音响、线路非常凌乱,随时有可能是视频会议的故障隐患,为保
证整个视频会议的质量,建议更换投影
设备,与电工一起整理所有网络,理顺视频线、音频线,改造后,
整个会议室视觉效果为之一新,无论是会议质量还是培训质量都大
大提高。
10、做好世博会与第16届亚运会计算机安全工作,在这两个重大
活动期间,本人能严格执行有关规定,监测网内病毒活动,做好计
算机防病毒工作。
加强敏感信息保护。
严格执行上级监管部门和我
行的各项保密制度和涉密信息处置流程,加强检查,预防由于管理
或技术漏洞导致的信息泄露务,及时反馈问题,排除设备故障,营
造良好的服务环境。
11、做好临时接待任务,经常有很多检查团来进行检查,为此要搭
建临时电脑办公环境,在此情况下都会用最快速度满足检查团需要,提供足够的设备保证了网络与打印的要求。
科技部作为分行一个重要部门,负担着系统和网络正常运作的重要
职责,现代办公越来越依赖于电脑和网络,如缺少其中一样,必然
会造成工作效率低下,所以作为科技人员一定要有清晰的认识,高度重视,把分行系统维护做好。
在新的一年里,我应紧跟行领导和科技部老总领导,再接再厉,戒骄戒躁,争取更好的成绩。
5
【篇二:
个人绩效考核登记表自我鉴定总结】
个人绩效考核登记表自我鉴定总结
莲山课
件/doc/4f*****c05a1b0717fd5360cba1aa***-*****f03.html2个人绩效考核登记表自我鉴定总结
在20XX度里,我本人能够拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真学习各项规章制度,遵守国家的各项规章制度,在工作中做到刻苦耐劳,任劳任怨,按时完成领导布置的各项任务,能够团结同事之间的关系,在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。
原则性强,积极肯干,认真负责,有较强的进取心。
处理故障时有条不紊,办事利落,准确;有整体观念,能团结同事,共同完成任务。
在完成本职工作之余,积极帮助有需要的同事。
我在20XX主要工作有:
1、努力学习新业务知识,在巩固原有知识的基础上,通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能,务求清晰所有系统的使用途径和熟悉
维护方法。
除着系统的完美,除国际业务的黄金买卖外,其他的如fmis,cms,人行的反洗钱系统,人事管理系统,工会财务系统等等等系统都已经换成网页版,每更新一个系统,都会主动了解相关操作及技术情况,通过不断的学习和虚心请教,使自己永不落后。
2、处理好同事之间关系,做到用最快的速度去解决故障,如一时去不到,会说明原因,所有故障尽量在两个工作日内解决,特别是重要部门,比如五楼的行长室和各老总办公室电脑,都是有故障做到马上解决。
平时经常提醒同事及时备份,重要文件一定要存放在非系统盘,并耐心解答同事各种电脑疑问。
平时想同事所想,急同事所急,通过耐心细致的工作,既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。
3、遇到硬件损坏的电脑,及时通知厂家更换设备,分行现时大部分电脑都较新,还没有过保修期,期间当有坏件时,及时通过800电话通知厂家过来更换零件,保障了系统的正常运作。
4、理清各科室的设备,将淘汰和不用的旧电脑上收:
各科室现时还
有很多淘汰和旧电脑如杂物般堆放,除留下少量配置较高的作为备
份机外,把没有用的旧电脑全部上收,使之后的资产清理减少很多
工作。
5、管理逐步规范化:
现时分行大部分电脑都是dell和联想,还有
少量方正。
dell中的520和320都配备了系统光碟,当这两种电脑系统崩溃时,用随机光碟恢复正版winxp系统。
6、重视计算机安全运行环境,分行现有超过200套计算机,每台
机
都有自己的相关专业软件,为保证每个系统正常工作,每台机都安
装了省行招标的pccillen杀毒软件,为了防止木马传播,在
pccillen的基础上加装360安全卫士等安全软件。
7、分营的维持工作,分营在分行大楼下,除接待普通客户外,机关
所有员工业务都在此办事,有时两层楼的工作量甚至比整个分行还
要多,包括了互联网,办公网与生产网,由于高度集中,网与网之
间的畅通成了最主要的工作,其次是各个设备的正常动作,比如影
像支票系统,支票打印系统,种类业务的查询等,为保证对外对内
的正常业务进行,经常是加班加点排除故障。
8、13楼监控中心是一个新的业务部门,包含了大型显示墙,2700
多个摄像头的监控,6台服务器,门禁系统等,各系统之间既有相关
也相互独立,从开始施工的网络布线,到装修结束后的服务器调度,各个系统之间均能紧密跟进,使系统与系统之间能有条不紊在接要
求完成验收。
9、改造七楼视频会议室,七楼之前的会议室包含着娱乐的功能,所
以音响、线路非常凌乱,随时有可能是视频会议的故障隐患,为保
证整个视频会议的质量,建议更换投影设备,与电工一起整理所有
网络,理顺视频线、音频线,改造后,整个会议室视觉效果为之一新,无论是会议质量还是培训质量都大大提高。
10、做好世博会与第16届亚运会计算机安全工作,在这两个重大
活动期间,本人能严格执行有关规定,监测网内病毒活动,做好计
算机防病毒工作。
加强敏感信息保护。
严格执行上级监管部门和我
行的各
项保密制度和涉密信息处置流程,加强检查,预防由于管理或技术
漏洞导致的信息泄露务,及时反馈问题,排除设备故障,营造良好
的服务环境。
11、做好临时接待任务,经常有很多检查团来进行检查,为此要搭
建临时电脑办公环境,在此情况下都会用最快速度满足检查团需要,提供足够的设备保证了网络与打印的要求。
科技部作为分行一个重要部门,负担着系统和网络正常运作的重要
职责,现代办公越来越依赖于电脑和网络,如缺少其中一样,必然
会造成工作效率低下,所以作为科技人员一定要有清晰的认识,高
度重视,把分行系统维护做好。
在新的一年里,我应紧跟行领导和
科技部老总领导,再接再厉,戒骄戒躁,争取更好的成绩。
莲山课
件/doc/4f*****c05a1b0717fd5360cba1aa***-*****f03.html2
【篇三:
年度考核登记表自我鉴定怎么写?
】
时光荏苒,20XX在一片有序的繁忙中将要过往了,回首过往一年,内心感慨万千。
总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己
的成绩与教训、优点与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步
工作理清思路,明确目标,制定措施,提供参考和保障。
因此,我
做出以下总结。
一、对一年来工作的回顾,各项工作的完成情况。
过往的一年,绩
效考核工作在各部分员工的通力配合下,获得长足的进步,这与公
司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已成了员工关心的话题,绩效考核在某种程度上深进
人心,得到了广大员工的理解与支持。
各部分员工从绩效考核中得
到了实惠,使得大家积极参与,共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和本钱考核等,到管理(计时)员工的工作内容考核全面展开并获得了一
定的成效,调动了员工的工作积极性和工作热忱。
车间员工的考核
数据做到了按日提取,例如总装的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下,考核数据做到了及时正确,
为切实做到员工考核结果的正确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和题目。
纵观整个20XX,考核工
作还是有些不足与缺憾。
1、部份考核细则未做到及时的修改,脱离客观实际,导致个别部
分考核出现了与真实情况相矛盾的分歧理情况。
(例如板筋车间的产
量考核,由于板筋车间的员工生产任务是由班上进行分配,导致考
核进程中的产量指标很难确定,出现了个别的分歧理的情况发生。
)
2、个别员工素质低,不能按时正确提供考核数据,有的员工对考核反映出的负绩效不能接受,应加大考核理念的解释,使员工能够真
正理解和接受我们的考核理念。
3、有些本门的员工对考核怀有排挤心理,对考核数据的提供不给予积极地配合,使工作没法有效展开。
三、下一年度的工作计划与安排。
总结的目的是更好的筹划和安排
下年的工作计划。
1、明确工作思路,下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进,避免像无头苍蝇瞎撞,这样会背离考核宗旨而越走越远。
2、对本年度考核工作中碰到的题目找出解决办法,例如各部分均
匀绩效出现良莠不齐的情况,针对这一点应在下一年度逐渐引进部
分绩效,对不同部分工作绩效结果进一步校订;另外车间批次和产量
考核还存在分歧理,应当针对出现异常的情况作出具体的矫正措施,例如尾欠批次数目过大的情况,应对其出现的缘由进行分析,作出
公道的追加规定。
其他题
目也应当制定出相应的解决办法。
3、加强绩效考核职员的执行情况,做到一切从实际动身,按数据
按事实说话,拿出正确反映员工工作情况的绩效结果。
4、积极制定20XX考核工作计划,消除以往考核中的盲点,做到
每一个员工都纳进考核工作,进行公道的绩效管理。
新的一年意味着新的机遇和新的挑战,我们决定在现有的基础上再
接再厉,更上一层楼,努力打开一个工作新局面。
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- 考核 登记表 自我 评价