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面试技巧.docx
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面试技巧
常说“面试,前三分钟定乾坤”。
在这短短的三分钟里,面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。
很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了,其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。
女生篇
-画龙点睛的装饰品
一条丝巾,一枚胸花,一条项链,就能恰到好处地体现你的气质和神韵。
应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物,让饰品真正有画龙点睛之妙。
否则,容易分散考官的注意力,有时也会给考官留下不成熟的印象。
皮包大大方方背在肩上,不要过于精美,太珠光宝气,但也不要太破旧,有脏点。
仪表大方青春靓丽。
-妆容
女生可以适当地化点淡妆,使你更显亮丽。
用薄而透明的粉底营造健康的肤色,用浅色口红增加自然美感,用棕色眉笔调整眉形,用睫毛膏让眼睛更加有神。
但不能浓妆艳抹,香气扑鼻,不符合大学生的形象与身份。
-发型
不管长发还是短发,一定洗得干净、梳得整齐,增添青春的活力。
发型可根据衣服正确搭配,要善于利用视觉错觉来改变脸形,如脸型过长的人,可留较长的前刘海,并且尽量使两侧头发蓬松,这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人,则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人,一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路,应该适当增加头顶的发量,使额头部分显得饱满,在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业,发型也应有所差异。
男生篇
-选择简单款的皮带
皮带的颜色以黑色为最好,皮带头不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。
-皮鞋黑而不脏、亮而不新
皮鞋的颜色要选黑色,这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。
要注意经常擦鞋,保持鞋面的清洁光亮。
有的同学尽管买的皮鞋很好,但不注意擦拭,面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的,与上面笔挺的西装很不协调,这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。
另外还需要注意的是,千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿,因为新皮鞋第一次穿会很不合脚,走起路来一瘸一拐的,让人误认为你有腿疾。
-公文包
男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了,但是注意电脑包不要过大。
如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着,背着沉重的电脑,整个人都会显得不灵活,不精干。
多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱,现在这种皮箱已经过时,不要再用了。
同样不要用那种非常正式的公文包,那种公文包一般都是老板、经理们使用的,面试的同学使用会显得过于“少年早熟”,不合身份.
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[推荐]大学生求职怎样写简历才能把你的才能秀出来
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2008-9-214:
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铜仁人才网信息中心
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制作简历,最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。
制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。
虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来。
为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一:
精美封面,需要吗?
简历需要封面吗?
毕业于广州
某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确切答案。
当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个简历封面,彩色打印后很是精美。
但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有时,反而是一个累赘。
后来,他干脆放弃封面。
点评:
给简历设置封面,越来越不被HR认可。
这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。
但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二:
“一页简历”,够了吗?
小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。
与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。
除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。
由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。
小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评:
一位HR的意见可能颇有代表性:
他们都喜欢简练的“Onepage”(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。
但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。
疑惑三:
薪水,该说多少?
今年9月的某一天,记者在南方人才市场看到了这样一幕:
一位武汉
某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。
“你来我们公司期望的薪水是多少?
”“四千!
”“你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元……”最后,HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评:
薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。
如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太“微不足道”,无法胜任工作。
聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
疑惑四:
一份简历包打天下?
小赖是一位药学研究生,他的职业目标首选高职教师,其次是高校辅导员,最后是医药公司研发人员。
为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。
三份简历投往不同的岗位,她认为,这样才有的放矢。
点评:
人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲究针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。
在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。
(记者邓仲谋)
校园招聘中最受欢迎的简历
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2010-5-1514:
04:
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校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。
那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?
一、内容必须真实
IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作
经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。
在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。
建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。
建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同,文化自然有差异。
应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。
这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
七、不必附加证书
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做。
最好的做法是:
在用人单位通知你参加笔试、面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书。
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专家解析80后人群如何解决职场发展瓶颈
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2010-5-1514:
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如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场生力军。
当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批80后已经走在奔三的路上时,“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。
“毕业后,3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”,10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门,10年后的今天,80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。
对于大多数80后而言,不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
案例一:
不想跳槽,如何突破?
职业名片
Licm男30北京人大学本科
人力资源总监 工作时间7年
Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员,毕业后一直就职于一家小型企业,由于工作能力较为突出,毕业之后的前4年职位不断得到提升,一年一个级别,从人力资源部助理升到现在的人力资源总监,企业规模也从20多人扩充到300多人。
任人事总监一职已经快3年了,对于本职工作已经轻车熟路,但是职位不可能再提升,薪水也在原地踏步。
Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈,他不知道自己的下一步该怎么走。
考虑7年来到跟随企业一起成长的经历,难以割舍,他不想通过跳槽来改变,那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?
英才网联职业指导专家董超建议:
有过多年工作经历的人在面临职业选择时,重要的是你要热爱这个职业,而不是某个职位,职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。
像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变,这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。
但不要把自己局限在一家企业,而要放在一个行业里,就会有长久的发展。
“如果在不离开本企业的情况下,一方面加强和同行业人士学习交流,参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面,从企业实际出发,将部门职能从治理变为开发,开发员工潜力,帮助员工超越自我,创造新的职业发展目标。
还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力,关注财务、市场、销售等工作,或者申请换岗,为具备CEO的素质而做努力。
”董超表示。
案例二:
跳还是不跳,如何选择?
职业名片
Sking 女 27岁 南方人 大专
办事处经理 工作时间6年
Sking是一所二线城市普通学校毕业的大专生,毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合,毕业3年后来到上海。
Sking一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处,通过3年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。
去年年底公司人事变动,办事处的领导需要调回总部,领导向总部推荐了Sking接替自己任上海办事处负责人,但是遭到总部的否决。
原因是由于学历低,专业性不够,即使很了解公司的情况,但对总体的把控仍需要更多的磨练。
Sking感到委屈,回想3年来的努力和付出没有得到肯定,感觉上升无望,产生跳槽冲动,但又觉得放弃这个工作有点可惜,毕竟自己学历不高,在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数,跳还是不跳,该如何选择?
英才网联职业指导专家董超建议:
Sking因为没有获得总部认可感到委屈萌生去意,但对未来不确定产生困惑,自己遇到了发展瓶颈。
Sking能在3年内得到不断提升,并被领导作为候选人,虽没有被总部认可,但也说明她的能力、忠诚度等是符合公司要求和期望的。
没有被认可,原因是多方面的,学历只是一个。
作为负责人,除了业务能力,还需要组织管理、人事处理、与总公司的协调沟通等多方面能力。
接下来,Sking可以调整心态,一方面在继续作好工作的情况下,选择学立提升教育,完善自己的知识结构和储备。
另一方面,对负责人岗位所需的能力进行学习和锻炼,并主动保持和总部的沟通,让总部逐渐了解和接受自己。
英才网联职业指导专家董超表示,以上案例是80后目前职场现状的缩影,80后遇到职场瓶颈如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。
职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,当职业发展面临瓶颈时,很多人首先想到的就是通过跳槽的方式来给自己的职业发展作一个“决定”,这带有很大的风险和盲目性,只有结合自身情况,正确认识工作世界,把握职业发展的本质,才会顺利度过瓶颈期,进入新的更广阔的职业空间。
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[推荐]求职最受欢迎的十大技能:
沟通能力专业技能
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2008-9-214:
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一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度,也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标,拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
但是,由于经济发展前景不确定,掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。
以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、解决问题的能力
每天,我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温,在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
二、专业技能
现在,技术已经进入了人类活动的所有领域。
工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此,人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要,那么你获得工作的机会将大大增加。
因此,你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等计算机语言。
五、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础,掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。
系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
六、理财能力
随着平均寿命的延长,每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。
投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
七、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。
因此,能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
八、科学与数学技能
科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。
拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增,以应对这些领域的挑战。
九、外语交际能力
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。
现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。
十、商业管理能力
在经济飞速发展的今天,企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
[推荐]人力资源专家授求职经验大学毕业生面试四忌
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2008-9-214:
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或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留上海
名额,但是,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。
为了让你成功通过面试官的考核,我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。
忌临阵怯场
面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案,让朋友提提意见。
面试前一小时,浏览一下自己的简历,特别是所获奖励等项。
面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?
”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。
你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格特征。
面试时,要注意自己的语音、语速。
要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题,你就迫不及待地去回答,会显得不够稳重。
当然了,如果每个问题都要想了又想,又显得过分谨慎,畏首畏尾。
正确的做法是:
大多数问题一经提出,你可以立即回答,边回答边考虑如何收尾。
其他比较棘手或意想不到的问题,你可以采取下列对策:
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。
如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?
”你可以这样回答:
“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。
如果有的话,我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。
”要想确认一下对方的问题,比较合适的方法是问“您是指……吗”,把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动,有自己的游戏规则。
如:
衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。
无视规则的人,往往都会输掉比赛。
(作者宗和)
[推荐]"金三"才市火爆开锣酒店人才难觅
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2008-9-215:
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猪年第一场新春招聘会,敲响了2007年才市“金三银四”的首锣。
3月3日,在上海体育场、上海展览中心、光大会展中心、东方明珠、世贸商城等处举行的招聘会上,10万余人几乎挤爆现场,竞争5000家大中企业推出的6万余个岗位。
其中,高校应届毕业生占绝大多数。
大学生难敌“跳槽族”
记者从几大招聘会主办方了解到,本次招聘会,高校应届毕业生远远高于“跳槽一族”,但是在岗位竞争比拼中,前者纷纷败下阵来。
据了解,在上海展览中心的招聘会上,用人单位提供的岗位中,约有2/3的岗位明确要求求职者必须具有1至3年的工作经验,不少企业还要求“工作经验”与应聘岗位对口,这将大量高校毕业生活活挡在了职场大门之外。
由此,一些招聘应届毕业生的公司展位往往被挤得水泄不通。
对于缺乏工作经验而谢绝高校毕业生,用人单位也有自己难言之隐。
上海一家服装销售公司的李经理表示,单位要出人力、物力、财力对新人进行培训,许多新人有了实力后对企业不满很快就会跳槽,这样付出很多却收不回成本。
而招聘有工作经验的人,录用后可以直接上岗,减少了企业人才培训方面的投入。
在就业困难的买方市场,与其为他人做嫁衣,不如拿来就用更实际。
酒店招人“嗷嗷待哺”
由于节后各项工作亟待启动推进,许多用人单位招人之急迫丝毫不亚于求职者,一些酒店在招聘会上更是“嗷嗷待哺”。
世贸商城举办的酒店管理人员专场招聘会涌入了大量用人单位,虽然或多或少有所收获,但这些用人单位都纷纷表示“人员不够啊。
”一位酒店的招聘人员向记者介绍,他们的酒店4月底就要开了,现正在筹备阶段,需要各方面人手,但目前各类专业的熟练人员并不多,所以酒店不得不频频参加招聘会,同时还要联系猎头公司挖人。
“年薪20万招副总,都没有人来。
”一位三星级宾馆的人事部经理无奈地表示。
由于上海经济型酒店不断涌现,使得三星级酒店的空间受到挤压,原来的副总也被别的酒店挖走了,“现在酒店的部分岗位可以靠老带新来过渡,但是高级管理人员就不行了,主要是新手没有这么多工作生活的阅历。
”该人事经理说。
专业人士估计,到2010年上海酒店业的人才缺口约在50万人左右。
目前,酒店高级管理岗位满足率不到40%。
随着本市旅游餐饮业的迅猛发展,酒店高级管理人员呈现严重缺口状况,许多大酒店都苦于招聘不到高级管理人才。
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