中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4900篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4900篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4900篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.下列选项中,不属于能力测试的是()。
A、智商测试
B、特殊认知能力测试
C、心理运动能力测试
D、情商测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
D
【解析】:
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。
认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试,其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。
运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
2.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是()。
A、劳动关系的市场化
B、劳动关系的国际化
C、劳动关系的法制化
D、劳动关系三方利益一体化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第3节>中国劳动关系的转型
【答案】:
D
【解析】:
选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。
除此之外,还包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政化。
向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面,分别是选项A、B、C。
3.自劳动能力鉴定结论做出之日起( )后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
A、3个月
B、6个月
C、1年
D、2年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第3节>劳动能力鉴定
【答案】:
C
【解析】:
本题考查劳动能力鉴定。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
4.关于事业部制组织形式的说法,错误的是()。
A、适用于大型联合企业或公司
B、统一决策、统一经营
C、单独核算、自负盈亏
D、事业部是实现公司目标的基本经营单位
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】:
B
【解析】:
事业部制实行集中决策指导下的分散经营。
5.在劳动关系的调整模式中,下列选项中不属于统合模式的是()。
A、国家统合模式
B、社会统合模式
C、经营者统合模式
D、行业统合模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第2节>劳动关系的调整模式及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。
统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
6.()是一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A、效度
B、信度
C、一致度
D、等值度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】:
A
【解析】:
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是效度的概念。
7.下列选项中,不属于职能战略的是()。
A、市场营销战略
B、人力资源战略
C、财务战略
D、差异化战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】:
D
【解析】:
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。
其中,职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题,即哪些资源有助于打败自己的竞争对手,以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。
职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线,包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
8.美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。
A、豪斯
B、伯恩斯
C、费德勒
D、吉伯
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>交易型和变革型领导理论
【答案】:
B
【解析】:
在领导理论中,吉伯提出了特质理论,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
9.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上,这是与()匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略
B、外部成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
D
【解析】:
企业采取收缩战略时,由于经营处于不利局面,这类组织对于尽快取得业绩极为关注,它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
10.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资水平
【答案】:
A
【解析】:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
11.关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D、也存在一些非道德特征
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>魅力型领导理论
【答案】:
C
【解析】:
魅力型领导的研究,除了要关注领导者自身的特质外,还必须考虑领导者所处的情境。
以及工作任务的性质。
同时,魅力型领导并不一定是一个正面的英雄,也有与其相联系的非道德特征。
12.根据霍兰德的职业兴趣类型理论,与艺术型差异最大的是()。
A、常规型
B、研究型
C、社会型
D、企业型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
A
【解析】:
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型,按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
处在模型对角线上的类型,完全对立,差异最大。
因此,与艺术型差异最大的是常规型。
13.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A、个人歧视
B、统计性歧视
C、非竞争性歧视
D、雇主歧视
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视
【答案】:
C
【解析】:
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。
具有垄断力量的企业,不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制支付给员工的工资水平,会同时产生职业歧视和工资歧视。
14.下列选项中,不属于职位评价原则的是()。
A、系统性原则
B、战略性原则
C、实用性原则
D、结果保密原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>职位评价流程及方法
【答案】:
D
【解析】:
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
15.职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为()个月的本人工资。
A、18
B、13
C、9
D、7
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第3节>工伤保险待遇
【答案】:
B
【解析】:
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,均可享受本人月工资数倍的一次性伤残补助金。
一级至四级分别是27个月、25个月、23个月和21个月;五级、六级分别是18个月和16个月;七级至十级分别是13个月、11个月、9个月和7个月。
16.一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。
A、薪酬等级
B、薪酬等级内部变动范围
C、工资奖金的比例
D、相邻薪酬等级间的关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤
【答案】:
C
【解析】:
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
17.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为()年。
A、1
B、1.5
C、2
D、0.5
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第5节>劳动争议诉讼的司法解释规定
【答案】:
C
【解析】:
本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为2年。
18.长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
19.劳动争议仲裁委员会成员不包括( )。
A、工会代表
B、人民法院
C、劳动行政部门代表
D、企业方面代表
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第3节>劳动争议处理机构
【答案】:
B
【解析】:
本题考查劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,而且劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
20.基本的养老保险不包括( )。
A、职工基本养老保险
B、自由职业者养老保险
C、城镇居民社会养老保险
D、新型农村社会养老保险
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
【答案】:
B
【解析】:
本题考查基本养老保险的类型。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,基本养老保险包括职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险。
21.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。
这主要表现了()
A、单向联系
B、行政管理联系
C、双向联系
D、—体化联系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】:
B
【解析】:
在行政管理联系层次上,人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上
22.组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
A、战略目标
B、运行方式
C、岗位职责
D、分布规模
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】:
B
【解析】:
本题考查组织设计的概念。
组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。
23.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢承担有领导责任工作的是()。
A、现实型
B、艺术型
C、企业型
D、社会型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
C
【解析】:
题干所描述的是企业型的基本人格倾向。
企业型看重政治和经济方面的成就。
喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。
24.对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为()。
A、盲点效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效评价
【答案】:
C
【解析】:
本题考查晕轮效应的概念。
晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
25.三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括( )。
A、选择适度的风险
B、有较强的责任感
C、关心如何影响他人
D、希望能够得到及时的反馈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>三重需要理论
【答案】:
C
【解析】:
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人的特点:
选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。
所以本题选C。
26.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。
A、5%
B、10%
C、11%
D、15%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第1节>人力资本投资的基本模型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查贴现率。
贴现公式为:
其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。
27.下列选项中,不属于劳动争议处理原则的是()。
A、合法的原则
B、平等的原则
C、公正的原则
D、着重调解的原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第2节>劳动争议处理的基本原则
【答案】:
B
【解析】:
《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应该根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
28.不属于外源性动机的是()。
A、工资奖金
B、社会地位
C、挑战性的工作
D、领导的表扬
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>需要与动机
【答案】:
C
【解析】:
本题考査外源性动机的含义。
挑战性的工作属于内源性动机。
29.关于领导行为的说法,错误的是()。
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求
C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>路径—目标理论
【答案】:
D
【解析】:
豪斯提出了四种领导行为:
指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
其中,成就取向式领导是设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
30.下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是()。
A、结构化面试
B、单独面试
C、小组面试
D、集体面试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>面试
【答案】:
A
【解析】:
根据面试的组织形式不同,面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
31.下列不属于目标管理要素的是()。
A、目标合理化
B、目标具体化
C、参与决策
D、限期完成
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第3节>目标管理
【答案】:
A
【解析】:
目标管理包括四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。
32.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,这体现了劳动合同履行的()。
A、公平原则
B、合法原则
C、平等原则
D、全面履行原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第1节>劳动合同履行的原则
【答案】:
D
【解析】:
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务,体现了全面履行原则。
33.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时,其主要业务是()。
A、雇员参与
B、劳动争议处理
C、劳工教育
D、公共事业
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素
【答案】:
B
【解析】:
雇员参与是促进者角色的主要业务内容,劳工教育是保护者角色的主要业务内容,公共事业是雇佣者角色的主要业务内容。
34.找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
A、绩效计划
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效改进
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第4节>绩效改进
【答案】:
D
【解析】:
本题考查绩效改进的概念。
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。
35.下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A、企业和职工因加班费发放产生的争议
B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C、国家机关与公务员之间产生的争议
D、企业和职工因培训服务期限产生的争议
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第1节>劳动争议及其处理制度
【答案】:
C
【解析】:
本题考查对劳动争议内涵的理解。
我国相关法律规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。
但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。
36.制度性原因是导致()形成的外部原因。
A、补偿性工资差别
B、垄断性工资差别
C、竞争性工资差别
D、教育性收入差别
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资差别
【答案】:
B
【解析】:
导致垄断性工资收入形成的外部原因被称为制度性原因,制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。
37.一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力需求的交叉工资弹性
C、劳动力需求的收入弹性
D、劳动力需求的替代弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】:
B
【解析】:
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正,也可能为负,数值为正还是为负的意义是不一样的。
38.传统的()认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论
B、魅力型领导理论
C、路径—目标理论
D、权变理论
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>特质理论
【答案】:
A
【解析】:
题干所描述的是传统的特质理论的观点:
传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。
只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
39.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是( )。
A、从事法律教学且具有中级以上职称
B、曾任审判员
C、从事人力资源管理工作满3年
D、律师执业满3年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】:
C
【解析】:
本题考查劳动争议仲裁。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(1)曾任审判员的;
(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;(4)律师执业满3年的。
40.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括()。
A、员工工作轮换
B、员工对参加职业生涯讨论会的反应
C、员工对工作的认同程度
D、员工对组织的忠诚度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估
【答案】:
A
【解析】:
组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。
其中,选项BCD是态度或知觉到的心理变化,选项A是具体活动的完成情况。
二、多选题
1.费德勒权变理论将领导方式分为()。
A、工作取向
B、关系取向
C、晋升取向
D、物质取向
E、精神取向
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>权变理论
【答案】:
A,B
【解析】:
费德勒权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
2.下列选项中,属于组织文化内容的是()。
A、创新与冒险
B、注重细节
C、进取心
D、稳定性
E、职业道德
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>组织文化的内容和结构
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
组织文化的内容可以分为创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心、稳定性七个方面。
3.关于劳动合同变更的描述,正确的是()。
A、变更劳动合同应当采用书面形式
B、变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
C、变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D、劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E、劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第15章>第1节>劳动合同变更
【答案】:
A,C,D
【解析】:
变更后的劳动合同文本,由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4.关于一体化联系的说法,正确的是()。
A、是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的
B、是有一定先后顺序的单方向推进过程
C、战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
D、战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
E、人力资源管理职能全程参与战略规划过程
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】:
A,D,E
【解析】:
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的。
而不是有一定先后顺序的单方向推进过程,战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。
人力资源管理职能全程参与战略规划过程。
5.下列医疗费用中,能够纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。
A、急诊的医疗费用
B、门诊的医疗费用
C、抢救的医疗费用
D、在境外就医的医疗费用
E、应该由第三人负担的医疗费用
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第2节>基本医疗保险基金的支付
【答案】:
A,B,C
【解析】:
《社会保险法》规定,符合基本医疗保险的医药目录、诊疗目录、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
同时,也规定了不能纳入基本医疗保险基金支付范围的四种情况,即应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的和在境外就医的,选项DE是明确不能纳入的情况。
6.要想达到较高的评价者信度,需要做到的方面包括()。
A、测试过程要标准化
B、选取的样本要有广泛的代表性
C、要注意保持良好的测试环境
D、要注意测试的难度
E、要注意测试的推广性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
要想达到较高的评价者信度,需要注意以下几个问题:
①测试过程要标准化;②选取的样本要有广泛的代表性;③要注意保持良好的测试环境;④要注意测试的难度和长度。
7.关于职能制优点的描述,正确的是()。
A、可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分地加以利用
B、有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才
C、适应性强
D、有利于专业化管理,提高工作效率
E、使得整个组织有较高的稳定性
>
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