女职工权益知识答题汇总.docx
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女职工权益知识答题汇总
附件1
女员工权益保护法律法例知识题目
单项选择题(共60题)
1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经
济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平
等的权益。
国家保护妇女的权益和利益,推行男女(),
培育和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业
C、政治同等D、时机均等
2、《劳动法》规定,妇女享有与男子同等的就业权益。
在录取员工时,除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位
外,不得以()为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容颜D、学历
3、《就业促使法》规定,用人单位录取女员工,不得
在劳动合同中规定限制女员工()的内容。
A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级
4、《人口与计划生育法》规定,国家倡导一对夫妇生
育()儿女。
A、一个B、两个C、三个D、四个
5、《人口与计划生育法》规定,切合法律、法例规定
生育儿女的夫妇,能够获取()的奖赏或许其余福利待遇。
A、延伸生育假B、颁发荣誉证书
C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴
6、《女员工劳动保护特别规定》自()年4月28
宣布之日起实行,1988年7月21日国务院公布的《女员工
劳动保护规定》同时取消。
A、2010B、2011
C、2012D、2013
日
7、《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是()。
A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工
B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济
组织
C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济
组织以及其余社会组织等用人单位
D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济
组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工
8、女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即
()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
9、依照《女员工劳动保护特别规定》,用人单位应当
将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位()见告女员工。
A、口头B、书面C、电话D、微信
10、依照《女员工劳动保护特别规定》,用人单位不得
因女员工怀胎、生育、哺乳降低其薪资、予以解雇、()。
A、减少晋职时机B、增添劳动量
C、减少培训时机D、与其排除劳动或许聘任合同
11、依照《劳动合同法》,以下哪一种情况用人单位能够排除与孕期、产期、哺乳期女员工的劳动合同。
A、公司生产经营发生严重困难B、劳动合同期满
C、劳动者被依法追查刑事责任
D、劳动者不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,
仍不可以胜任工作
12、《妇女权益保障法》规定,女方在怀胎时期、临盆
后()内或许停止妊娠后()内,男方不得提出离婚。
女方提出离婚的,或许人民法院以为确有必需受理男方离婚恳求的,不在此限。
A、一年,一年B、六个月,一年C、一年、六个月D、六个月、六个月
13、依照《女员工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女员工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经时期可合适赐予()天的休假。
A、1B、1至2C、2D、2至3
14、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工在孕期
不可以适应原劳动的,用人单位应当依据(),予以减少劳动量或许安排其余能够适应的劳动。
A、女员工要求B、医疗机构的证明
C、工会证明D、女员工身体状况
15、依照《女员工劳动保护特别规定》,对怀胎()
以上的女员工,用人单位不得延伸劳动时间或许安排晚班劳动,并应当在劳动时间内安排必定的歇息时间。
A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月
16、依照《女员工劳动保护特别规定》,怀胎女员工在
劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
17、依照《女员工保健工作规定》,从事立位作业的女员工,妊娠满()个月后,其工作场所应建立工间歇息座位。
A、4B、6C、7D、8
18、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工生育享
受()天产假,此中产前能够休假()天。
A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10
19、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工生育难
产的,增添产假()天。
A、7B、10C、15D、30
20、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工生育多
胞胎的,每多生育1
A、7B、10
个婴儿,增添产假(
C、15D、30
)天。
21、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工怀胎未
满4个月流产的,享受()天产假。
A、10B、15C、30D、42
22、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工怀胎满
4个月流产的,享受(
)天产假。
A、15B、30
C、42D
、98
23、《社会保险法》规定,员工应当参加生育保险,由
()依照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、员工个人
C、公司工会D、用人单位和员工个人共同
24、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工产假期
间的生育津贴,对未参加生育保险的,依照女员工产假前薪资的标准由()支付。
A、用人单位B、用人单位和员工个人共同C、员工个人D、生育保险基金
25、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工产假期
间的生育津贴,对已经参加生育保险的,依照()的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度员工月均匀薪资
B、员工自己上年度月均匀薪资
C、员工自己产前月基本薪资
D、用人单位上年度员工最低薪资
26、《社会保险法》规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其员工享受生育保险待遇;员工未就业配偶依照国家
规定享受生育医疗花费待遇。
所需资本由()支付。
A、用人单位B、用人单位和员工个人共同C、员工个人D、生育保险基金
27、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工生育或
者流产的医疗花费,依照(),对已经参加生育保险的,
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
A、医疗机构出具的花费清单B、医疗机构开具的发
票
C、生育保险规定的项目和标准
D、用人单位的生育报销规定
28、依照《女员工保健工作规定》,女员工产假期满恢
复工作时,应同意有()周时间渐渐恢还原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3
29、依照《女员工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女员工,用人单位不得延伸劳动时间或许安排晚班劳
动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月
30、依照《女员工劳动保护特别规定》,用人单位应当
在每日的劳动时间内为哺乳期女员工安排()哺乳时间;
女员工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每日增添()小
时哺乳时间。
A、1小时,0.5小时B、1小时,1小时
C、0.5小时,0.5小时D、1.5小时,1小时
31、依照《女员工劳动保护特别规定》,女员工比许多
的用人单位应当依据女员工的需要,成立()等设备,妥当解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女员工卫生室、孕妇歇息室、哺乳室
B、女员工活动室、女员工卫生室、孕妇歇息室
C、女员工换衣室、孕妇歇息室、哺乳室
D、女员工换衣室、女员工活动室、孕妇歇息室
32、依照《女员工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,
可合适延伸授乳时间,但不得超出()。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年
33、以下工作中女员工禁忌从事的有()。
A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师
34、女员工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超出20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、10
35、女员工禁忌从事中断负重、每次负重超出()公
斤的作业。
A、15B、20C、25D、30
36、女员工经期严禁从事()米以上的高处作业。
A、2B、5C、10D、15
37、女员工孕期严禁从事()米以上的高处作业。
A、2B、5C、10D、15
38、孕期女员工禁忌从事在()空间的作业。
A、室外B、室内C、开放D、密闭
39、孕期女员工禁忌从事需要屡次()的作业。
A、转身B、哈腰、攀高、下蹲C、走动D、转
头
40、依照《女员工劳动保护特别规定》,对怀胎7个月
以上的女员工,用人单位延伸其劳动时间或许安排晚班劳动,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限
期更正,依照受伤害女员工每人()的标准计算,处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以
下
C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以
下
41、依照《职业病防治法》,用人单位安排孕期、哺乳期女员工从事有关禁忌作业的,由安全生产督查管理部门责
令限时治理,并处()的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或许提请有关人民政府依照国务院规定的权限责令封闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下
42、“严禁性骚扰”内容初次出此刻我国哪部法律中?
A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》
43、依照《女员工劳动保护特别规定》,在劳动场所,
()应当预防和遏止对女员工的性骚扰。
A、员工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织
44、依照《女员工保健工作规定》,应当对女员工按期进行()的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病
C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病
45、《劳动合同法》规定,公司员工一方与用人单位可
以订立劳动安全卫生、()、薪资调整体制等专项集体合同。
A、歇息休假保护B、女员工权益保护C、员工福利待遇D、生育权益保护
46、用人单位违犯《女员工劳动保护特别规定》,伤害
女员工合法权益的,女员工能够依法(),依法向劳感人事争议调停仲裁机构申请调停仲裁,对仲裁判决不服的,依
法向人民法院提起诉讼。
A、举报、申述B、举报、起诉
C、投诉、举报、申述D、举报、举报、起诉
47、用人单位违犯《女员工劳动保护特别规定》,伤害女员工合法权益,造成女员工伤害的,依法赐予补偿;用人
单位及其()和其余直接责任人组成犯法的,依法追查
刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人
C、主管人员D、负责人
48、县级以上人民政府()依照各自职责负责对用人单位恪守《女员工劳动保护特别规定》的状况进行督查检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产督查管理部门
C、人力资源社会保障行政部门、安全生产督查管理部
门
D、安全生产督查管理部门、交通运输部门
49、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国
人民大表大会常务委员会第十八次会议于
2015年12月27
日经过,自(
)起实行。
A、2016年1
月1日
B、2016
年5
月1日
C、2016
年3
月1日
D、2016
年10月1日
50、《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作依照()
原则。
A、惩办为主,预防、教育与矫治相联合
B、矫治为主,预防、教育与惩办相联合
C、教育为主,预防、矫治与惩办相联合
D、预防为主,教育、矫治与惩办相联合
51、《山西省女员工劳动保护条例》自()起实行。
A、2016年1月1日
B、2015年12月31日
C、2015年10月1日
52、《山西省女员工劳动保护条例》规定,县级以上人民政府应当增强对女员工劳动保护工作的领导,采纳举措保护女员工的合法权益,将女员工劳动保护归入()系统。
A、查核考评B、社会信誉C、法律督查
53、用人单位应当采纳相应举措保护晚班劳动的女员工
在()中的安全。
A、上下班路程B、劳动场所C、工作单位
54、用人单位应当每年起码为女员工安排()妇科检查。
A、一次B、两次C、三次
55、用人单位应当为任职女员工每人每个月发放不低于()
的卫生费。
A、十元B、二十元C、三十元
56、经自己提出,用人单位对已婚待孕女员工能够依照
()予以保护。
A、孕期劳动保护规定
B、孕期保护范围
C、孕期禁忌从事的劳动范围
57、女员工赵某怀胎五个月时流产,依据《山西省女职
工劳动保护条例》规定,她能够享受产假()。
A、三十天B、十五日C、四十二日
58、经()以上医疗机构确诊为更年期综合症的女员工,
经治疗成效仍不明显,自己提出不可以适应原劳动岗位的,用人单位应当安排其余合适的劳动岗位。
A、三级B、二级C、一级
59、用人单位违犯《山西省女员工劳动保护条例》规定,
伤害女员工合法权益的,县级以上地方工会能够向用人单位提出(),要求其更正,用人单位应当实时更正。
A、《劳动法律督查建议书》
B、《劳动法律督查建议书》
C、《劳动法律督查建议书》
60、用人单位不执行女员工权益保护专项集体合同,伤害女员工合法权益的,()能够依法要求用人单位担当责任。
A、女员工B、妇女组织C、工会
女员工权益保护法律法例知识答案
单项选择题(共60题)
1、答案:
A
2
、答案:
A3、答案:
C4、答案:
B
5、答案:
A
6
、答案:
C7、答案:
D8、答案:
B
9、答案:
B10、答案:
D11、答案:
C12、答案:
C
13、答案:
B14、答案:
B15
、答案:
C16、答案:
D
17、答案:
C18、答案:
B19
、答案:
C20、答案:
C
21、答案:
B22、答案:
C23
、答案:
A24、答案:
A
25、答案:
A26、答案:
D27
、答案:
C28、答案:
B
29、答案:
C30、答案:
B31
、答案:
A32、答案:
C
33、答案:
C34、答案:
B35
、答案:
C36、答案:
D
37、答案:
A38、答案:
D39
、答案:
B40、答案:
C
41、答案:
D42、答案:
B43
、答案:
C44、答案:
D
45、答案:
B46、答案:
C47
、答案:
A48、答案:
C
49、答案:
C50、答案:
D51
、答案:
C52、答案:
B
53、答案:
B54、答案:
A55
、答案:
C56、答案:
C
57、答案:
C58、答案:
B59
、答案:
B60、答案:
C
- 配套讲稿:
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