人事股半年工作总结.docx
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人事股半年工作总结.docx
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人事股半年工作总结
人事股半年工作总结
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2014年人事工作根据公司的战略思想,积极配合公司的整体经营和管理,整体工作如下:
一、招聘工作
1、网络招聘:
蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议,同时借助集团媒介发布招聘信息,自今年元月到目前,蚌埠公司自主有效招聘10人。
2、现场招聘:
本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会,因招聘岗位的专业性及特殊性,现场招聘效果不明显,不能有效的满足公司的招聘需求。
3、截止目前蚌埠公司共计54人,各个岗位人员已到岗。
5、负责建立和维护当地招聘渠道,基于集团确定的城市公司岗位设置方案,制订、上报人员需求计划。
二、培训工作
1、新员工培训。
按照集团要求加强新员工培训工作,截止目前,共培训新员工5场,培训人员10人。
2、通用流程培训。
针对今年新入司人员众多,组织全员对通用流程重新进行了一轮培训。
组织全员流程考试1次,企业文化考试1次,新员工考试2次。
3、开展部门专业培训,监督、指导、配合业务部门开展业务培训。
要求各业务部门每季度上报培训需求,对业务部门的培训工作大力配合,协助完成。
涉及部门有项目部、成本部、营销部,涉及到各个模块的专业流程,共计21场。
4、管理者培训。
参照年度KPI要求,组织管理者进行不低于8小时的培训,配合高管选定课题,组织1场管理者培训。
5、拓展培训。
为了加强团队合作性,增强团队凝聚力,于今年3
月份进行了拓展素质培训,并要求每人就此次培训提交个人心得体会,将优秀的个人心得体会上传至群共享。
三、绩效考核
1、完成年度各部门的月绩效考核。
每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒,同时保证按时发放。
2、认真兑现考核结果,将月度考核结果运用到年度优秀员工的评选活动中。
四、加强员工关系管理,完善员工福利体系。
1、参照《员工福利管理作业指引》,发放节日礼金,夏季降温费;婚嫁祝贺、丧葬吊唁。
极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度。
2、加强员工人事档案的管理工作,参照公司员工入职手续及建档程序,细化、完善了人员信息,建立人事档案、信息的查询。
3、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同,管理员工的劳动关系。
4、负责办理城市公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作,每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理。
5、人事报表、变动月报表、公司人员统计表变动。
五、团队建设
打造培养自己的管理团队,是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才,是企业一项重要使命。
每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。
××年工作计划
一、在××年的基础上,全面提高行政人事管理
1、完善制度,狠抓落实。
××年×月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。
2、把人才管理看作战略支持,抓好《××年后备人才培养计划》的落实工作。
××年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下
发各部门。
第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。
3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理
加强劳动合同的签订工作:
每季度未进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。
认真落实社会统筹保险工作:
将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动:
加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。
每年一次员工满意度调查:
听取员工心声,为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。
认真落实各项福利措施:
××年福利措施制度化,狠抓落实。
规划好员工的职业生涯:
以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。
一季度开始准备,二季度实施。
保持与公司每一位员工的沟通交流:
通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。
二、完成招聘工作,提高招聘质量。
1、招聘与筛选工作:
拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。
2、录用与评估工作:
在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。
3、试用期:
与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。
对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。
三、调整、规范培训工作
1、加强新员工入职培训:
修订《新员工培训手册》××年×月完成。
进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。
如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相
互协助精神。
2、各部门业务培训工作加强落实:
逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。
每季度对各部门培训工作进行一次评估。
3、加强对管理人员的培训工作:
根据××年培训预算,开展形式多样的管理培训。
企业内训:
请行业内的专家、教授到公司做培训,或由公司领导对管理人员进行培训。
在岗培训:
对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。
外派培训:
派管理人员外出参加培训学习,回公司后进行经验分享。
管理人员读书学习等。
4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。
5、鼓励员工自学:
倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
三、进一步完善绩效考核评估工作
1、加强部门考核,加大直接主管考核力度。
将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。
2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。
3、建立绩效评估投诉制度
2014年上半年工作总结
--李若鑫
随着夏季的到来,2014年已经过去一半,这也是玉鹰实业重要的一年:
厂房扩建、生态园审批通过、上岩棉生产线等,这标志着我公司的进一步发展壮大!
上半年除了人事工作外还有李纲纪念馆、总经理布置的其他任务等。
以下是我上年您工作汇报:
一、人员现状:
总部现有员工50人,工程公司57人,残疾人34人,玉龙1人,李纲纪念馆1人。
总部新入职员工7人,工程公司新入职员工8人。
总部离职员工4人,工程公司离职3人。
总体而言公司流动率与同年相比有所减少,公司员工30-50岁员工比例较大,20-30员工比例略少。
二、人事档案:
1、根据公司、部门进行分类,并且对档案进行健全补充:
包含人员简历、身份证件、奖惩、合同、员工调查表等;
2、人事档案分类:
在职员工档案、离职员工档案、残疾人
档案、员工考核档案、员工培训考试档案、员工体检档案、工程公司非全日制档案、安全培训、员工调查表、合理化建议等13类。
三、组织员工体检:
5月份组织公司全体员工在南院进行体检,共119人,
费用17850元。
无重大疾病,部分高血压。
四、考勤及薪酬福利
1、对员工考勤机和考勤表核对;
2、对未打卡的收集打卡异常单;
3、对每月考勤和奖惩进行公示;
4、根据出勤、奖惩等做总部行管人员工资表,核对车间、
工程公司工资表;
5、根据转正、离职、工程公司、续签、新入职人员办理社
保;
6、办理员工退休2名,工伤0,生育0,失业1名。
五、招聘
1、了解各部门岗位需求情况;
2、通过网络、现场、厂房张贴招聘信息等方式进行招聘;
3、招聘岗位:
已招聘,仓库管理员1名,化验员1名,行
政专员1名,基建管理员1名;还需招聘:
业务员、保安;
六、培训:
1、针对新员工入职培训:
公司企业文化、陈列室、产品展
示厅、公司考核制度等培训;
2、培训计划:
专业技能、安全生产、员工思想教育等培训;
七、考核制度:
1、1-5月配合人事经理月底进行制度考核统计;
2、6月份组织制度考核,统计考核结果;
3、针对总经理要求进行考核制度补充、修改、完善,并组织征求意见;
八、陈列室整改
1、根据陈列室现有问题进行总结并方案规划;
2、针对问题组织实施整改,保持美观、持久;
九、李纲纪念馆
1、每月对李纲纪念馆巡查1-2次,并总结归纳汇报总经理;
2、近半年来李纲纪念馆解决问题:
标志牌更换、主楼维修、别墅渗水维修、玉龙食堂清理维修、小工费用清单并公示、别墅床罩制作、日常卫生管理制度等;
十、办公室相关工作
1、会议纪要、通知等文字撰写;
2、通讯录的制作、更新;
3、视频添加文字宣传、电子屏文字宣传;
4、总经理相关工作温馨提醒;
十一、工作中存在问题:
1、与各部门缺乏沟通,导致部分工作未衔接到位;
2、工作缺乏主动性、创新性、经验;
3、工作计划不够详细;
4、对人事工作的重点没有把握清楚,没有认真分析过,导
致忽视了人员思想教育,以致发生了很多问题;
5、岗位职责不够明确,制度考核没有逐步完善,导致很多
事故无法考核或者考核力度不够,以致造成了很多推诿现象的发生;
6、培训工作缺乏,技能培训缺少组织,思想培训过于忽视,
宣传工作没有充分认识,各个环节没有衔接上去,致使很多员工对工作没有充分认识,对企业没有归属感;
7、招聘缺少统一规划,入职离职手续没有规范,要进行统
一规定,按照程序进行。
十二、2014下半年工作计划:
1、继续完善员工档案,对员工调查表完善,及员工测评;
2、工程公司员工流动性调查、整理;
3、根据公司需求,安排培训计划;
4、根绝公司发展不断完善考核制度;
5、根据各部门需求进行招聘及人才储备;
6、续签劳动合同、人员入职、离职手续办理,完善各种表
格;
7、协助办公室进行各种宣传工作,加强团队建设;
8、加强沟通渠道建立;
9、党务性工作联系追踪;
10、其他日常事务:
李纲纪念馆、玉龙、老家绿化、卫生等
工作,总经理安排其他事务。
以上是我上半年工作总结及工作中存在问题和下半年工
作计划,虽然工作存在很多问题,但是现在学会了总结和归纳,并且要学会有计划的进行工作,这样才能有条不紊且无遗漏的进行工作。
我将继续总结归纳,争取使工作有更多突破!
2014年7月12
人事教育股2011年上半年工作总结1
半年来,在县局党组的正确领导和市局主管部门的正确指导下,在县局各科室的帮助、支持下,人事教育股以“构建和谐国税”为己任,以“作风建设年”活动为契机,不断加强干部队伍建设,推进人事教育管理科学化、精细化,较好的完成了上级布置的各项工作任务。
现总结如下:
一、突出加强班子建设,努力提高领导干部的能力水平
1、认真制定党组中心组理论学习计划,深入进行突出践行科学发展观,正确政绩观,党的思想路线等学习教育,党组中心组学习党组成员坚持学在前、用在前,政治敏感性和政治鉴别力得到增强,焕发出奋发有为的精神状态。
2、在今年,我局根据工作需要和部分职位的空缺,组织和实施了部分人事调整,按照党组安排意见,进行股所职人员竞争上岗1人,股所职人员执法岗位轮换5人,税收管理员执法岗位轮换2人,从事涉税事项审批执法岗位轮换5人,实现了人员的优化组合,达到了合理的资源配置,发挥了最大的人才优势。
二、认真负责,努力做好日常工作
人事教育股的日常工作比较多,主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习,党团建设,老干部工作,妇女工作,计划生育等工作。
我们首先从健全制度入手,年初,我们制定出台了各项制度、计划和方案,通过制度的规范,全局税务人员的精神面貌有了很大的变化,其次是改进工作方法,规范工作程序,由于工作头绪多,为给领导提供准确的信息和数字依据,我们从年初开始,按市局年报要求的时间,保质保量的完成了人事年报及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料,较好的完成了年报工作任务。
再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务,由于科室人员少,遇有工作时就得加班加点,经常
是我们两人一齐上,三月份为保证人事管理软件上线工作质量,人事教育股2人齐上阵,认真参加了软件上线培训学习,由于软件上线工作时间紧、任务重、标准要求高,我们在明确实施工作步骤和要求的基础上,制定具体的推行方案,合理规划时间,明确工作责任,量化工作目标,细化工作内容,确保完成了软件上线各阶段、各环节的工作。
认真准确地对人事管理软件要求录入的机构设置、机构总数、人员调动、人员基本信息、人员子集信息、工资津补贴标准、务员录用分配等基础数据进行录入校验。
在规定时限圆满顺利地通过上线测试。
四--五月份人事档案整理工作,本次人事档案的整理归档工作按收集、分类、抄目、整理、装订、审验等6个环节来进行。
工作中一是搜集欠缺资料,保证档案材料齐全,内容衔接;二是按照档案材料的规格要求,对档案材料统一进行裁剪或粘贴,;三是按照档案材料分类准确,目录清楚,装订规范。
按照市局要求,对干部档案按照分类准备,编排有序,目录清楚,装订整齐的要求进行整理,并结合干部档案“三龄一历”进行认真审核,检查干部档案缺件情况,对所缺材料及时进行收集补充。
同时,还对干部基本情况学历、职务、工资和奖惩等内容进行了采集,建立了干部档案信息数据库。
为确保干部人事档案整理工作精细规范,特别注重了以下四个环节:
重新整理。
严格依据《干部档案管理工作细则》和《干部人事档案检查验收评分表》,对所有在职干部人事档案的现有材料进行重新整理加工;重新整理后,每卷干部人事档案都目录清晰准确,装订美观大方,为逐卷审核工作奠定了坚实的基础。
逐卷审核。
依据《干部人事档案检查验收评分表》,按照每卷档案审核三遍的流程,对干部人事档案进行逐卷、逐页、逐项审核。
登记分析。
对于每卷档案查出的问题,按原缺少档案材料和材料手续不完备两个方面予以登记,对于“三龄”前后记
载不一致的,则另外做好登记备案。
为了给后期补充完善档案材料打好基础,对审核中发现的问题登记得十分详细,并将手工书写的问题记录及时打印成电子版,便于保管和统计、分析。
补充完善。
对于经审核发现的问题,分不同情况进行处理:
对于可以立刻解决的与档案材料内容无关的问题,比如分类排序和序号、页码编写错误的,则一经发现马上解决。
对于缺少档案材料的,按照要求,尽量补充原件;原件确实无法收集的,可查找与原件内容相关的材料代替;与原件内容相关的材料也收集不到的,按干部管理权限,以党组名义写出情况说明。
对于手续不完备的材料,则及时补充有关组织印章或本人签名,涉及外单位的则积极联系逐个解决。
对于比较敏感的“三龄”问题,则严格依据有关文件精神予以统一认定,并对相关干部做了解释工作。
经过一个月来加班加点的奋战,全面、细致地清理完善了磴口局67名干部85卷的档案,补充完善党团材料5份,规范学籍档案67份、补填公务员考核表3份;完善干部任免审批表达40多份;补盖干部履历表、考核表等各种档案资料的章戳、签名20多处;对无目录重新补录目录多达8人。
平均每本页数201页;粘贴多孔达9千多张;平均每本页数15页;平均每本档案目录字数2631字;因填充材料改动目录280页;共打印目录1015页;共计录入目录字数50000多字;共翻阅档案7遍;翻阅510本档案资料;翻阅510本档案资料;平均每天加班3小时。
复印蓝色笔档案2520页;翻阅档案102510页数;发现不可弥补资料党员登记表3人;乔建国政审材料;档案整理好装订成卷后一编又一编的审核。
通过对85卷人事档案严谨、细致的审核,进一步解决了人事档案中存在的材料短缺、信息不及时等问题,提高了案卷质量,确保了人事档案的完整性和真实性,同时也为今后逐步增强档案意识、规范人事工作程序、完善材料形成、转递,促进人事档案管理规范化起到了积极的推动作用。
三、精心准备迎接省级文明单位验收。
今年以来,我们加班加点对08年以来的各种图片、文件、进行了系统整理,高规格的装订成册,形成了系统的文明创建档案。
同时积极开展各种创建活动,营造浓厚的创建氛围,加强节约型机关、环境卫生建设和队伍形象建设,促进省级文明创建活动的顺利开展。
4月25日,在市县文明委对我局省级文明创建工作进行了检查验收,由于我们准备充足,规范、整洁的环境卫生和创建档案,顺利通过了文明委的复查验收。
四、多层次开展干部培训工作。
自3月开始,组织干部职工进行了财务会计培训、公文写作培训、信息宣传培训。
5月,对参加市级能手考试的人员进行了选拔,组织了选拔考试。
上半年干部培训总的特点按需实施、多层培训。
五、高质量完成人事调研自查工作。
对我局干部选拔任用情况、公务员管理工作、临时聘用人员管理情况、干部学习培训情况、干部工资情况、资料归档情况进行了系统的梳理的自查,并对所有资料进行整理归档,形成了完整的人事管理资料。
六、精确进行干部津补贴测算工作。
根据市局要求,今年上半年,精确完成了在岗人员津补贴测算工作,在3次的测算工作中,我们与财务科相互配合,找文件、查政策,为津补贴测算提供充分正确的政策依据。
完成了离退休干部津补贴测算工作,对15名老干部的津补贴进行精确测算工作。
七、严肃认真进行了公务员年度考核。
元月份,对全县公务员从德能勤绩廉等五个方面进行了考核,根据考核情况,经党党组研究决定,确定6名同志为2010年度优秀公务员并表彰。
年度公务员考核,鼓励了先进,弘扬了正气,激励了士气。
上半年尽管做了很多工作,取得一定的成绩,但也存在一些不足,下半年,人教育科将按照年初工作思路,努力完成各项工作。
人事股工作总结-总结
[]一、200*年回顾,。
旧岁辞去,伊始。
值此岁末年首之际,回顾一年来的工作,感慨很多。
这一年来,我们全股室的同志,和谐相处,协作,勤奋工作。
工作有分有合,对口工作专人干,应急性工作大家干,忙中有乐,苦中带甜,大家心情畅快。
回首XX年年,人事股所做工作主要有以下几方面。
1.完成校长任期目标。
按照《庄浪县校长任期目标制办法》,抽组人员,历时一周,对各学区XX--XX年学校长任期目标完成进行了一次全面的考核评估。
对班子整体做出了。
这项工作的全面完成,促进了学校领导班子抓管理、抓的积极性和主动性。
2、充实学校领导班子,完成调配工作。
在全县教育人事摸底的基础上,广泛征求意见,推荐提拔科级干部4人,调整7人;提拔教育督导室督学2人,调整原督学3人;提拔股级干部53人,调整10人。
加强和充实了各学区领导班子队伍,提高了学校的教育管理能力。
按照“大稳定、小调整;突出重点、统筹安排;调整和优化教师队伍结构”的原则,调动教师175人,其中涉及中学结构调整的57人,涉及专业结构调整的69人,从小学到中学的13人,学区干事免职调中学的4人,不能胜任教学工作流向小学的17人。
初步解决了专任教师专业结构不合理,区域性失衡的问题,教师队伍结构在调整中初步得到优化。
3、加大引进人才力度,不断充实教师队伍。
按照“引进一批、分配一批、公选一批、培养一批”的教师队伍建设思,重点加强教师队伍建设,0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教;根据《省XX年年义务教育阶段学校教师特设实施》,按照“公开、管理”的原则,招聘、、、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人,充实到农村初中学校任教;按照“按需设岗、公开招考、择优”的大中专生聘用原则,、录用、分配XX年以来的大中专毕业生129人,充实到各中小学校任教。
通过以上途径,XX年年新增教师224人,在一定程度上缓解了教师数量不足的压力,使全县教师队伍得到了补充和壮大。
4、组织开展了教师的和培训提高工作。
7月份在一中组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试,对XX年考试合格的1710名小学教师颁发合格证书。
组织46名拟晋升副高级职称的教师参加市上的继续教育培训,教中心设点办班,组织实施了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了合格证,组织89人参加了市上的计算机考试,完成了1585名专业技术人员的继续教育考试。
安排了XX年新分配的124名教师的工作。
组织了27名校长参加市级培训。
暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作。
5、完成了0*年借调城区和岗前培训教师的考察考核。
对XX年借调城区学校的34名教师进行了考察考核;对XX年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。
6、完成了各类的评选工作。
经过推荐评选,我县良邑中学被评为全国教育系统先进集体,全县有4人被评为市级校长,19人被评为市级优秀教师,1人被评为市级优秀教育工作者;在全县开展“庄浪教育”评选中,各学区共推荐上报86名教师,最终评选出“感动庄浪教育人物”4人。
7、完成了职称晋升工作。
今年是我县实行专业技术职务校评校聘制的第二年,各学区共推荐评审副高级教师17人,中级教师137人,初级教师587人;完成了500名教师续聘工作、各专业技术结构比例核定工作;完成了4200多名专业技术人员的年度考核,对这些人员的考核进行审查、加注意见、建立档案、整理归档、分校管理。
完成了XX年全县4700多名专业技术人员的年度量化考核工作。
8、完成了28390人的工资进档、调标、套改工作。
其中,摸底申报了205名同志享受知老补助、351名同志享受和递增教龄津贴;对4487名在职工作人员和502名离退休人员工资进行了套改;对120名同志学历变动后改定了工资标准;分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升了工资;对3208名同志的浮动、固定工资取消后,改为乡镇岗位津贴;对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资;对245名大中专毕业生工资进行了定级;对5153名同志规范了津贴补贴;对4437名同志发放了奖金和绩效工资;对4487名在职工作人员建立了工资档案;按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》
要求,对604名在职工作人员签订了聘用合同;对XX年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准,《》。
9、完成了各类档案的清查、整理、归档,为有关部门提供档案服务。
组织完成了0*年人事年报,收集整理了0*年文书档案共484件,其中永久31件,长期201件,短期252件,为XX年年新就业的224名大中专毕业生建立档案,对XX年职称和工资晋升人员、教师认定人员的档案材料进行整理归档,共计7000多份,为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划、离退休等工作,以及组织、人事、检察、统计等部门提供查档服务6200多人次。
10、开展了教师资格认定工作。
组织完成了XX年86名教师的资格认定工作,并对09年4月即将开始的教师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。
11.完成了“选拔普通毕业生到农村中小学任教”工作。
按市上“选拔普通高校毕业生到农村中小学任教”工作安排,对我县报名考试的478名大专以上毕业生进行资格初审和上报,对笔试上线的168员组织集中体检、统一带
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