最新版劳动合同0312.docx
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最新版劳动合同0312
编号:
广州市职工
劳
动
合
同
用人单位(甲方):
地址:
职工(乙方):
身份证号码:
使用说明
一、用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。
四、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。
八、对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
甲方(用人单位):
乙方(职工):
名称:
姓名:
法定代表人(主要负责人):
身份证号码:
吴榕凯户籍地址:
经济类型:
有限责任公司
通讯地址:
通讯地址:
联系人:
联系电话:
电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关法律法规的规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守履行本合同所列条款。
一、工作内容和工作地点
1、乙方的具体工作内容(岗位、工种)公司员工,乙方的工作地点。
2、经甲、乙方双方共同确认,甲方可以根据自身的经营状况、乙方的工作表现(业绩)情况调整乙方的工作内容(岗位、工种、职务),并相应调整其劳动报酬,乙方自愿服从甲方的调整安排。
3、经甲、乙双方共同确认,乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作,并同意根据甲方的工作需要,在全国范围内变更乙方的工作地点。
4、乙方应认真履行岗位职责,按质按量完成甲方正常的工作任务和指标,努力为甲方创造效益。
二、工作任务及双方的权利和义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权依据国家法律法规和本单位的实际,制定相关规章制度,并根据需要对其进行修改或调整。
2、甲方有权对乙方的工作表现、工作能力、工作态度、工作任务完成情况等进行考核,并根据考核的结果进行奖励、批评、教育。
如果乙方工作要求未达标,甲方有权对其进行降职、转岗培训或作调岗、待岗处理。
3、甲方实行薪随岗变的薪酬制度,甲方有权根据乙方的考核情况调整乙方的劳动报酬。
乙方的薪酬按其所在岗位或工作内容的标准执行,但调整后的工资标准不应低于甲方所在地的最低工资。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方有权通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与甲方的民主管理。
2、乙方有权依法参加和组织工会。
3、乙方应自觉遵守甲方制订的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德,维护甲方的利益,忠诚、诚实履行工作职责,努力完成各项任务。
三、合同期限
(一)、甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限:
1、有固定期限。
从年月日起至年月日止。
如果合同期满前一个月内双方就续签劳动合同事宜达成一致,则可续签聘用合同。
2、无固定期限。
合同起始时间为/年/月/日。
3、以完成一定工作任务为期限。
合同起始时间从/年/月/日至/工作任务完成时止,完成工作任务的标是。
(二)、试用期。
双方同意本合同试用期为6个月,从年月日起至年月日止,试用期最长不超过6个月(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)。
四、工作时间和休息休假
(一)、甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制。
每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日。
2、不定时工时制,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时制。
乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)、甲方因生产经营需要延长工作时间的,按有关规定执行。
(三)、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)、合同期限内,乙方工作岗位调整的,工作时间相应调整。
五、劳动报酬和福利待遇
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方,甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资。
(二)如甲方的工资发生变化,或乙方的岗位变化,则按新的工资标准执行。
(三)乙方试用期基本工资为每月元,试用期基本工资不得低于本合同约定基本工资的80%。
(四)甲方每月日为发薪日,如遇节假日或休息日则在最近工作日支付。
(五)乙方的福利待遇按甲方有关规定执行。
六、社会保险
1、甲、乙双方必须按公司所在地政府规定的有关政策规定,参加社会保险,缴交社会保险费,按国家规定乙方个人必须承担部分,由甲方在乙方当月的工资中扣缴,甲方为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况应如实告知乙方。
2、乙方因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
七、个人所得税
乙方个人所得税按国家相关规定由个人负责。
八、劳动保护和劳动条件
1、甲方执行国家有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、甲方按照国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训,实行持证上岗制度。
3、乙方必须严格遵守操作规定和相关制度,对玩忽职守、违规作业或破坏制度,给甲方或他人造成损失或损害的,甲方有权追究其经济责任和法律责任。
4、乙方因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险有关法律法规的规定办理。
九、培训、参观、学习
合同期限内,由甲方出资委派乙方参加培训、参观、学习的,甲、乙双方必须签订相关培训、参观、学习协议,并按约定为甲方服务一定的服务期限。
乙方如若违约,应当赔偿甲方支付的培训、参观、学习费用。
十、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项政策法规、法令,遵守甲方制定的《员工手册》、以及其他各项规章制度和劳动纪律。
2、甲方有权对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、乙方任职期间,未经甲方同意,不得从事第二职业或在其他企业兼职。
4、乙方应遵守甲方的保密规定,履行相应的保密职责,不得泄露甲方的商业秘密;乙方在合同终止或解除后三年内,不得利用其在甲方任职期间所掌握的甲方商业秘密(包括但不限于甲方《保密规定》的内容)从事与甲方形成竞争的行为。
5、乙方任职期间,素质低下,进取心不强,积极性不高,无所作为,经甲方教育、引导或调整岗位后没有明显进步的,甲方有权解除或终止本合同。
6.乙方未与其他单位解除或终止劳动合同或劳动关系,给其他单位造成损失的,一切赔偿责任由乙方独自承担。
十一、合同的变更、解除或终止和续订
(一)解除
1、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
⑴在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方《员工手册》以及其他各项规章制度或劳动纪律规定,被甲方除名、辞退的;
⑶乙方严重违反社会公德、职业道德的;
⑷乙方严重失职、营私舞弊或有严重不良行为,对甲方利益或声誉造成损害的;
⑸乙方被追究刑事责任或被劳教的:
⑹乙方与其他单位建立劳动关系或在其他单位兼职,对完成工作任务造成严重影响,或经公司提出后,拒不改正的:
⑺乙方以欺骗、欺诈等手段,使甲方在违反真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
⑻乙方患长期疾病或非因工负伤,医疗期满,不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;
⑼乙方能力已明显不能适应本职工作需要,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
⑽甲方因机构调整、经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整的。
⑾劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
甲方按第⑴、⑵、⑶、⑷、⑸、⑹、⑺项规定解除劳动合同的,甲方无须通知乙方,不给予乙方经济补偿;甲方按第⑻、⑼、⑽、⑾规定解除劳动合同的,甲方应提前30天通知乙方,并给予乙方一定的经济补偿;
2、乙方在合同期限内提出辞职的,应提前向甲方递交书面申请报告,高层管理人员应提前6个月申请,中层管理人员应提前3个月申请。
乙方主动提出辞职的,甲方无须提供任何补偿。
3、有下列情形,甲方不得解除本合同:
⑴乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
⑶乙方患有与甲方业务有关的职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
⑷法律、法规规定的其他情形。
(二)终止
有下列情形之一,本合同终止:
⑴本合同有效期满双方未续签合同,或本合同约定解除条件出现的;
⑵甲方依法解散、破产、撤消或其他不可抗力因素而致使本合同无法继续履行的;
⑶乙方死亡或被宣告死亡、宣告失踪的;
⑷法律法规规定的其他情形。
(三)合同解除或终止时,乙方应按甲方规定签订解除或终止合同协议书。
(四)乙方在本合同期内,因参加公司出资的学习、进修或享受公司提供的购房补贴等福利,均应按约定执行服务期限,如服务期限超出本合同期限,则劳动合同期限顺延至服务期限届满。
(五)甲、乙双方解除或终止合同时,乙方必须遵守以下规定:
⑴乙方必须如数交还甲方财物、相关文件材料、办理人事、财务、行政等清理手续,并做好工作移交。
否则,甲方有权索回被乙方占用的财物。
⑵乙方按甲方规定应接受离任审计的,乙方应积极配合。
⑶乙方住甲方宿舍的,必须按甲方规定的要求清理。
⑷乙方学习、进修或享受公司提供的购房补贴等与甲方签订协议的,必须在该协议终止解除后才能解除本合同。
(六)合同期内,乙方提出解除劳动合同的,乙方应当赔偿甲方下列损失:
⑴甲方为招聘或办理乙方调动手续费等费用。
⑵甲方为乙方支付的培训费用。
⑶乙方给甲方生产经营所造成的直接经济损失。
(七)乙方违反本合同规定或甲方规定,对甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
(八)解除或者终止本合同,经济补偿金等发放按国家、省、市的有关规定和本合同的约定执行。
(九)、合同解除或终止后,甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
(十)乙方中途离职,不享受或参与甲方季度和年度目标考评奖金以及其他一切奖金分配。
十二、通知和送达
甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行通知义务。
一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方,否则,按原址寄送即视为履行通知义务。
十三、违约责任
1、乙方如因触犯法律接受法律制裁、违反公司《员工手册》以及其他各项规章制度,甲方有权按有关规定分别给予乙方相应的纪律处分,直至除名或辞退。
造成甲方利益和声誉受到损害或损失(包括企业的声誉、财产的损失等)的,甲方有权根据损失或损害的程度要求乙方给予一定的赔偿,必要时可通过法律程序进行追索。
乙方违反本合同规定贪污受贿、严重玩忽职守等情况的,甲方有权以辞退,除名的方式解除合同,所造成的损失概由乙方负责。
2、乙方未经甲方同意擅自离开工作岗位、违反国家劳动纪律或公司有关规定,被甲方开除或辞退的,甲方无须提供任何补偿,并且有权追索相应的经济损失。
十四、争议处理
甲、乙双方在履行合同中发生争议时,应首先协商解决。
经协商不能解决的,任何一方可申请调解、仲裁或诉讼程序解决。
十五、双方需要约定的其他事项:
(一)、甲乙双方经协商,同意本合同第五条约定的正常工作时间工资为税前工资,已包含国家和省市规定的津贴补贴,是计算乙方加班工资的基数;甲方根据经营情况可能给予乙方的奖金、津贴、补贴以及因乙方岗位、职责而发生的其他工资等项目不属于正常工作时间工资,前述项目发放与否和发放水平,甲方有权根据经营情况及乙方的考核评估情况进行动态调整。
(二)、甲乙双方经协商,《员工手册》作为本合同附件,与本合同具同等法律效力,乙方同意遵守《员工手册》,并按照《员工手册》上面的要求行事。
乙方在签署本合同之前已阅读并知悉《员工手册》的全部内容,乙方在签署本合同的同时签收《员工手册》。
(三)、除《劳动合同法》另有规定外,乙方提出解除劳动合同的,在试用期内应提前三天向甲方提出书面申请,在试用期届满后应提前三十天向甲方提出书面申请;否则,在试用期内,乙方须以三天工资为标准向甲方支付赔偿金,在试用期届满后,乙方须以一个月工资为标准向甲方支付赔偿金,以补偿因另聘人员或其他员工加班顶替乙方工作造成甲方的损失。
(四)、乙方在本合同有效期内及终止后,承担为甲方保守商业秘密的义务,商业秘密包括但不限于甲方的经营秘密、技术秘密、财务秘密等;否则,乙方须向甲方支付离职前三个月的工资作为违约金。
十六、本合同未尽事宜,参照当地政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。
十七、本合同一式二份,双方各执一份。
经甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。
甲方:
(盖章)乙方:
(签名)
法定代表人
(委托代理人):
年月日年月日
年月日收到本合同相同的原件另一份。
签名:
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