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采油队先进事迹
采油队先进事迹
第一篇:
采油队先进事迹采油队先进事迹周长采油大队长城区队有如许的一群人,他们的工作并不惬意,但是他们并没有诉苦工作情况的费力。
他们仍旧快乐的工作,辛劳的工作,认真的工作。
在长城的冷僻大山里,有着如许一些人,他们并不在镇上或是村里的居名居住地住着,而是在一个个有着抽油机的井场上住着。
远远望去那一个个高大的抽油机在静静的做着上下活动,在那抽油机旁坐落着军绿色的迷彩屋子,还有那高高的军绿色的罐。
早晨,太阳方才升起,就看到那房们已经开了,有两自己穿着赤色的工衣,戴着赤色的安全帽走出来,带着手套,1自己拿着簿本和笔,一个人拿着烧杯。
缓缓地爬上了高高的罐,在做着每天都重复的量罐工作,一个人用量油尺举行卡方,别的一个人在记载,并且取样。
太阳照耀到他们身上闪耀着醒目的毫光。
一下子你又能够看到,这两个人分别提着一桶黄油,拿着棉纱和扳手走到抽油机旁,将抽油机停下,站在抽油机上做着例保工作,用棉纱干净抽油机,然后用扳手紧固抽油机上的螺丝,再认真地润滑着每一个润滑点。
一切完成后就开启抽油机,站到抽油机旁听着抽油机的响声,确保一切正常后脱离。
中午时,你有看到那两人拿着大扫帚,刷刷的扫着井场,井场变得干干净净,没有一丝杂物,随后又那两个人自己,拿着铁锨在用力拍着井场的围墙,那围墙呈直线般围绕着井场,很整齐,光滑,有棱有角,像一个个威武的战士整齐地分列在井场上掩护。
晚上,那铁皮房中的灯光一夜未眠,那是他们有人在不停守着井场,防备那些非法职员,做非法之事。
在这军绿色铁皮房中,有着一台电视,一张写字台,两张床,墙上是一幅廉洁警示公告栏和井场内的职员积分卡,在没有任何装饰。
很简单甚至可以说有些大略的铁皮屋子,在别人眼中这是何等的费力的情况,何等差的工作。
但是他们并没有感触,他们认为这是他们应该做的工作,如许的情况并不差。
他们就是**采油工,他们将本身的芳华,汗水都奉献给了煤油奇迹。
昨日荒芜的深山沟里,今天已处处可见那不绝工作的抽油机。
这都是他们辛苦工作的结果,他们为本身是煤油人而自满。
第二篇:
作业区采油队员工读书自学先进事迹勤学苦练、挑战自我极限
争当员工读书自学和技术攻关尖兵——**作业区采油*队员工**读书自学事迹**,男,****年*月出生,现年**岁。
现任**作业区采油*队技术员。
****年*月到场工作后,他立足本职工作,放眼未来,认识到只有进步自身的本质,才华胜任本职工作。
“虽然我只是一个市场化的工人,
但是我要做我想做和别人不克不及做的事变,我要挑衅自我的极限,为我生长和热爱的石油奇迹做更大的孝敬。
”他是如许想的,也是如许做的,通过持之以恒和勤学苦练2020年10月他通过竟聘走入技术员岗亭,打破了市场化员工不能当技术干部的先例;2020年12月取得大专学历后,他没有因为临时的乐成而停滞,新的乐成加强了他的自大,他决定向更高的人生目标冲次,在工作中他高标准,严要求,在生活中他刻苦钻研,勤于自学,孜孜以求,通过坚持不懈的学习和大胆实践,2020年他不但取得了大庆石油学院煤油工程本科学历,而且获得了较好的工作业绩,得到了作业区领导和员工的高度承认。
2020年到2020年间他连续三年获厂计算机比赛三等奖;2020底他参与研究、发布的“********技术应用改造”不但获**公司技术革新成果一等奖并于同年获得厂优秀共青团员的荣誉称号,2020年被他以优秀的工作业绩被厂授予岗亭新星的荣誉称号。
坚持自学,突出一个恒字无论什么样的困难,都有措施办理,关键在于自身想与做。
工作之初,为了尽快胜岗亭工作需求,他针对自己缺乏采油实践经验的现实,加强了自身理论和实践操纵的学习,从零开始,向平凡的学徒工一样,学习采油专业理论知识书,仔细发明和积聚题目,积极向经验丰富的老师傅们讨教现场操纵题目,通过日积月累,他很快适应了采油工岗亭的要求,工作得心应手。
2020年仅参加3个月工作的他,就遇到了站内流程改革,他降服难关,准确的构造摆设操纵,灵活果断地处理使站内改造前很快就做完了站内的放空工作,确保了站内流程的顺遂改革,给队领导留下了很深的印象,合法他感触高兴时,老师傅们的一句话深深刺激了他,采油工面上的工作很简朴,干好很容易,可是采油人的工作在地下,作为一个中专生,你不应自满,学无止境。
2020年12月取得大专学历后,他没有因为临时的乐成而停滞,乐成加强了他的自大,他决定向更高的人生目标冲次,求知欲的满意,使他沉浸于别人不为所知的快乐中,他如饥似渴在知识的汪洋中游弋,白天他不辞劳苦积极上现场了解油水井生产及油水井作业现场情况积攒实践和操作技能,晚上他利用休息时间挑灯夜战自学油田开辟知识,并结合实践整理所学的知识,温故知新,通过日积月累他的工作本领有了明显提高。
2020年10月份由于工作本领突出,他通过竟聘走上技术员岗亭,这个成功极大的激发了他的工作和学习的热情,他深知在油田开采过程中要想发挥更大的作用,光靠激情和劲头是远远不够的,必须要有扎实的理论知识和文化底子,才能适应油田生产设置装备摆设发展的必要。
他开始更高目的的寻求,要做个良好的采油人,成为油田开辟的行家能手。
创新工作,要一个闯字作为一名技术人员他深感本身的责任重大,为了胜任全新工作岗位的需求,他投入到告急的工作中,深入一线相识环境,在最短的时间内走遍了全队6座阀组间和150口油、水井,全面掌握
第一手资料,坚持在“在学中干、在干中学”,到处以身作则,严细认真,有针对性的联合所学,创造性的开展工作。
为了提高本队的资料管理水平,资料室的灯总是末了一个灭掉,灯光下总是瞥见繁忙的身影,他在认真做好底子资料分项的同时,加强了与资料员的相同,积极指导他们做好资料管理工作,做到了资料准确、数据对扣;为了提高水井“两率”管理水平,他埋头研讨,多方对比,借鉴、学习别的作业区办理履历,在办理上创新,他研究制定的《****符合率速查表》及办理应用要领,通过在员工中推行速查表现场的应用,提高了****注水井“两率”管理水平,在2020年油田公司注水“两率”检查中以双百的好成绩列**公司
第一;在计量管理工作中,针对**作业区量油方式采用的是*******量油,使用过程中易出现题目的现实,为了使*****量油到达实时正确,他以“油田计量管理”做为qc研究课题,利用工余时间上井研究,开展实验,对发现问题进行记录、研究、摸索,光阴不付有心人,2020年他总结制定了“*****问题整改对照表”,在作业区内得到了大力推广,不但进步了翻斗使用率,并使之达到98%以上,为油田地下形势阐发提供数据依据。
不但得到了油田管理部检查团的评价,同年底他参与研究的翻斗计数器配套装置在**公司获得了庞大技术革新一等奖。
超越自我,勇于一个破字随着网络技能的发展,计算机得到了广泛应用和遍及。
为顺应期间的发展,他自学了《微机系统应用基础》、多媒体制作、画图软件的应用等,不但为工作创造了方便,并在厂历年的计算机比赛中都取了很好的结果。
在各项成果的改造和研究历程中,他感觉到了知识的气力,体会到了乐成的快乐和高兴。
乐成来自于勤劳,坚持利用业余时间勤劳自学,树立不破不立的头脑,不停逾越美满自我,以乐观开朗的性格看待生存,以严细认真的态度看待工作,扎根生产一线,干一行、爱一行、专一行,凭着对事业的无限热爱和辛劳的高兴,成长为新时期青年读书自学成材者的代表。
而他更深知:
有更多的技术困难等候我们去攻关,去解决,只有不断地努力学习新的科学文化知识,才能胜任油田发展的必要,才不会被汗青的车轮扬弃,才能为建设和谐采油厂和创建百年油田再做新孝敬。
第三篇:
采油六队事迹材料采油六队现有职工总数146人。
管理着一座注水站、一座输油站、8个计量站(点)、8个拉油点。
油井开井数为74口,注水井18口。
2020年,该队干部职工紧紧围绕夺油上产目的,发扬攻坚啃硬、不畏困难的拼搏精神,积极探索、锐意进取的创新精力,克服区块分散、战线长、人员不足、素质不齐、地质状况复杂、生产生活条件费力等实际困难,在这片维系着清河采油厂原油稳产增产盼望的地皮上,默默耕耘,辛勤劳作。
今年1至11月份,生产原油60420吨,预计全年可完成产量6.6
万吨。
为采油六队的快速发展和清河采油厂原油产量任务的完成作出了积极的孝敬。
一、设置装备摆设一流的班子。
采油6队干部队伍新,大部分干部都是新上任的。
为了使干部们尽快顺应新的岗亭,适应我队开辟设置装备摆设必要,尽快设置装备摆设一支政治刚强,作风过硬,具有凝聚力的领导班子,他们首先在班子成员中开展了“四公开”:
干部思想做到公开;缺点公开;工作公开;队务公开。
通过“四公开”的开展,很快在班子之间形成了一个取长补短、集思广益、团结协作、风清气正的调和气氛。
其次以开展“双促抓促”运动为契机,认真落实班子的学习制度,很快使班子成员的整体本质得到了大幅提高。
同时开创了“快乐读书俱乐部”和“流动党课进小站”活动,积极发挥党员干部和团员青年的表率作用,用实际行动来感化人、凝聚人。
由于6队办理战线较长,边远站点多职员少,生产使命重,队干部们天天都是一身工衣从这个井到谁人井,从这个站到谁人站,常常是这边活还没干完,那里的又急着要干。
只要那边缺人就往那边补,只要哪里有环境就赶到那边。
一天下来个个都是精疲力竭,但还要坚持开碰头会总结整理完本日的工作和资料,落实好
第二天的计划和必要重点存眷的地方。
队领导在忙完工作之余还不忘体贴职工们的生存,在风暴潮频频来袭的那段日子里,多次带领队干部踩着泥泞徒步几公里为驻各个边远站的职工们送米送面送油送水。
采油六队的干部们就是凭着这一股肯学勤干的干劲,在职工中树立了精良的形象和威信,真正成为采油6队的刚强焦点,保证了六队的和谐、稳定发展。
二、带出一流的步队。
采油6队职工队伍平均年龄小,且大部分为转岗或新分工人,均匀技能本质低,再加上随着每年的大换班也不断又有新工人增补进来。
面临如许的步队状态,6队对新入队职员增强三级教诲,平时狠抓“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛活动”的落实,并结合局团委开展的网上答题运动,创建了采油六队网上答题qq群。
一壁寓教于乐,一壁严格考核兑现。
使职工的技术素质得到了显着的提拔,同时也极大地激提倡了职工学习热情。
由“要我学”变成了“我要学”,在全队范围内形成了“学、比、赶、帮、超”的良好氛围。
职工积极报名参加各种知识竞赛、技术比武,并涌现出了一大批爱岗敬业、勤学苦练、乐于奉献的张义铁式的青年岗亭能手,并在各种交锋比赛中屡创佳绩,为六队争得了荣誉。
6队在抓好技术培训的同时,该队还致力于职工团队精神的造就,点燃了职工创业的感情,激发出了职工的成就感,铸就了职工“爱我6队、心系6队”的团队精神。
今年2月12日晚10点采油六队g6-68井单井输油管线穿孔,这是该队的一口高产井,队值班干部接到汇报后马上摆设职员告急补漏。
在
6、7级大风和零下10度的寒夜里,队干部带领着维修班一直挖坑、补孔干到天亮。
由于该井管线老化腐化严峻,穿孔点多又比力麋集,单靠打钢带已无法办理基础题目,为保障该井输油的恒久宁静安稳,队领导决定调换这段管线。
13日一大早,采油六队干部职工20人急忙吃过早饭,带着油管、保温材料、和挖坑、焊接工具驱车来到g6-68井场。
100多米的管沟,大家一锹锹挖到1米深,10根油管全部人拉肩扛摆放到位。
虽然天气寒冷、很多同道还干了一彻夜,可他们谁都不愿苏息,只想快些更换完毕、恢复生产。
中午12点半所有管线对连续头完毕,13点开始扫线试压,下午两点,
g6-68恢复正常生产。
据悉,采油六队当日共挖管沟100米,铺设油管10根,快速高效地完成了管线调换使命,为该队大干一季度、夺取首季开门红打下了坚固的底子。
类似如许的例子不乏其人,采油6队用实际行动树立起了一面“班子作风过硬,职工队伍团结”的庆幸旌旗。
三、创造一流的业绩。
创新管理,向办理要效益。
采油6队辖区较广、涉及多个区块,生产构造使命非常沉重。
他们按照“制度化、规范化、程序化”的办理工作思路,从流程操作标准化、值班岗位规范标准化两个方面进行工作程序办理的标准化设置装备摆设,从实行岗亭范例,操作规程、巡检程序,资料录取等方面规范了工作要求和尺度,做到了工作有尺度,稽核有依据,完成了由人管人向制度管人的变化。
2020年1-11月,我队计划产油60410t,实际生产原油60420t,超产10t;计划注水284700
m3,实际注水327628m3,完成计划的115%。
采油六队今年的产量虽然下降但降落速率得到控制,自然递减速度下降到近几年来最低水平。
采油六队面临老区措施增油难度大的困难与压力,所管区块综合含水高,办理难度大,加之油井多有“两深一低”
(下泵深、动液面深、液量低)的特点,更增加了油井的办理难度,6队以“精细化管理”为契机,进一步增强了稳水控油工作,提高了油水井站规范化管理水平。
四、树立一流的形象。
一年来,采油6队在抓好队伍建设和生产办理的同时,加大井站管理和工作程序的标准化设置装备摆设力度,从井站规划、结构标准化,流程标注标准化,井站管理标准化3个方面进行建设;按照“点、线、面”的思路,从每一块岗位职责、安全标示牌、每处流程走向箭头标注、值班室、库房物品的摆放都做出明白的范例,进一步同一井站设置装备摆设尺度,真正做到了干净生产。
在增强职工的安全意识的同时、增长职工的安全知识、提高职工的宁静生产技能,营造出一种安全、环保、文明的工作情况,形成了六队奇特的宁静环保文化。
第四篇:
采油队先进集体申报总结
攻坚啃硬开拓进取创建坚强有力的新型采油队伍采油队现有干部职工人,管理着位于县乡和县乡境内的油田、油田的,⒋⒌,,⒍⒎⒊等个稠油区块,区域面积达平方公里左右。
有座集油站、座计量站和个单井点,共有油井口。
自建队以来,该队就提出了“设置装备摆设一流的班子,带出一流的步队,树立一流的形象,创造一流的业绩”的“四个一流”目标。
××年,该队干部职工紧紧围绕这一目的,发扬“艰苦奋斗、奉献新区”的创业精神,攻坚啃硬、不畏困难的拼搏精神,积极探索、锐意进取的创新精力,克服区块分散战线长、人员不足素质不齐、地质状况复杂、生产生存条件费力等困难,在稠油新区这个维系着油田原油稳产增产盼望的地皮上,默默地耕作,辛劳地劳作。
本年至月份,抢投新井余口、新站座,生产原油万吨,预计整年可完成产量万吨。
为稠油新区的快速发展和油田原油产量任务的完成作出了积极的孝敬。
建设一流的班子采油队是一支年轻的步队,说它年轻,是因为它建队时间短;干部队伍新,除队长有过几年基层队干部履历外,原创:
/别的干部都是新聘的。
为了使干部们尽快顺应新的岗亭,适应新区开辟设置装备摆设必要,尽快建设一支政治坚定作风过硬具有凝聚力的领导班子他们首先在班子成员中开展了“四公开”:
干部思想做到公开有问题摆在桌面上集体研究决定;缺点公开坚持开展批评与自我批评;工作公开分工合作相互通气补台不拆台;队务公开一切队务做到公开、透明,自觉置于职工的监视之下。
通过“四公开”的开展,很快在班子之间形成了一个取长补短、集思广益、团结协作、风清气正的调和气氛。
其次以开展“保持共产党员先进性”教育运动为契机,认真落实班子的学习制度,同时拓宽学习面,不光学政治方面的,还学经济方面的;不但学采油专业技能方面的,还学谋划管理方面的。
很快使班子成员的整体本质得到了大幅提高。
同时积极发挥干部的表率作用,制定了“五到现场”制度,即:
注汽转轮到现场,启吊大型设置装备摆设到现场,井、站施工到现场,突发事件到现场,恶劣气候到现场。
用实际行动来感化人、凝聚人。
由于队办理战线较长,人员又少,可新井投产却很快,有时一天就是-口井,所以队干部们天天都是一身工衣从这个井到谁人井,从这个站都谁人站,常常是这边活还没干完,那里的又急着要干。
注、焖、喷、抽,平井场,垫道路……只要那边缺人就往那边补,只要哪里有环境就赶到那边。
一天下来个个都是精疲力竭,但还要坚持总结整理完本日的工作和资料,落实好
第二天的计划和必要重点存眷的地方。
唯一有过基层队干部履历的队长,在投产急急的时间,母亲因白血病两上天津住院,他也挤不出时间去伴随半天。
甚至在六岁的宝贝儿子摔伤,他也没有时间回到仅几十里地的基地看一下,直到拆线才抽空回来陪了儿子一个多小时。
本年才当支部书记的,在忙完工作之余还不忘体贴职工们的生存,在阴雨连绵的日子里,多次带队干部踩着泥泞徒步几公里为驻单井点的职工们送米送面。
队的干部们就是凭着这一股肯学勤干的干劲,在职工中树立了良好的形象和威信真正成为采油队的刚强焦点。
带出一流的步队说采油队年轻,还因为职工队伍平均年龄小,岁以下青工占职工总数的,且大部分为转岗或新分工人,均匀技能本质低,再加上随着新井的不断投产也不断又有新工人增补进来。
面临如许的步队状态,队制订了“理论与实践、集中辅导与交叉培训、自我进步与定期考评、技术素质高低与岗位、荣誉、效益相结合”的“四结合”培训方案。
对新入队职员由技师领导,在现场进行一个星期的强化培训,培训竣事后举行测验,及格后分派到站,不及格继承举行培训,直到切合岗亭必要为止。
平时狠抓“一日一题、一周一课、一月一考、一季一赛活动”的落实,并严格考核兑现,在年初的考试中达到及格的就能够得到嘉奖,但现在考分在分左右的已成为落伍,职工的技术素质得到了显着的提拔。
同时也极大地激提倡了职工学习热情,由“要我学”变成了“我要学”,在全队范围内形成了“学、比、赶、帮、超”的良好氛围。
在抓好技术培训的同时,该队还致力于职工“艰苦创业,奉献新区”的新区精神和团队精神的造就,点燃了职工创业的感情,激发出了职工的成就感,铸就了职工“爱我七队、心系队”的团队精神。
很快,干部职工都心往一处想、劲往一处使,哪里需要人不用队上安排就积极主动地赶去,没有班站界限了;尤其晚上有急活要干,即使不值班的都会立即从床上起来赶去现场。
今年月份,一连多天的阴雨气候,使正在扩修的路泥泞不堪,为了保证原油外运车辆及时进入方才投产的区拉油,队干部们天天轮流冒着大雨踏着泥泞、拖着钢丝绳守在公路上义务垫路、拖车,附近站上的职工们也都自发地抽时间赶来一起干,几个队干部和职工都淋伤风了,手也被铁锹磨出了血泡。
但号中午一辆货车的侧翻照旧造成了交通瘫痪,十几口油井因罐满而被迫停抽,而负责该区块原油集输的号计量站尚处在末了的设置装备摆设中。
旋转的时针就象一把钢针刺在各人的心头,一天几十吨的产量啊!
他们颠末重复论证衡量后,决定告急启运号站,在征得上级的同意后,队干部全部赶来了,几个准备换班回家休息的职工也闻讯赶来了,附近几个站的买办赶过来了。
大家立即对该站所有设备、阀组进行了末了的查抄调试。
日晚点一切准备就绪开始试运行,为了掌握热运管线的运行环境,点大家又冲进瓢泼的雨幕中,在黑暗的夜里,在齐腰深的麦田里探索巡查,雨鞋里灌满了水,衣服湿透了,泥泞和路况不熟,又让各人摔了一跤又一跤,但没有一个人落后。
当巡线返来,大家一个个都成了泥人。
点分,开始原油外输,大家又分头逐井启动开抽,录取资料。
:
,待口井都宁静恢复正常生产后,大家才拖着疲劳的身材回到站上,煮了碗热腾腾的方便面暖了暖身子并稍作苏息。
越日破晓点,大家又开始巡井、巡线。
类似如许的例子不乏其人,一个班子作风过硬,职工队伍团结的采油队在稠油新区形成了。
创造一流的业绩创新办理,向办理要效益。
采油队辖区较广、涉及多个区块,同时新投井较多,生产构造使命非常沉重。
他们按照“制度化、规范化、程序化”的办理工作思路,从流程操作标准化、值班岗位规范标准化两个方面进行工作程序办理的标准化设置装备摆设,从实行岗亭范例,操作规程、巡检程序,资料录取等方面规范了工作要求和尺度,做到了工作有尺度,稽核有依据,完成了由人管人向制度管人的变化。
在生产构造上,联合稠油生产的特点,提出了“早”安排、“细”落实、“勤”检查、“稳”运行、“严”管理的“五字”生产办理目标。
全队上下更是紧紧围绕这“五字”方针,踏实开展工作。
确保了产量不降、生产不乱、成本不超、安全生产。
如在“早”摆设的落实上,他们及早介入各类油气生产流程的设置装备摆设,安排技术职员跟踪施工进度,依据油井特点分析可能存在的问题并及时向有关部分报告请示整改,由于参与实时,今年所投的座新站都到达了科学安稳运行。
在新井投产上赶早落实井场门路,赶早紧固井口阀门,确保新投油井当天投产当天注汽,从而使今年所投的口新井都实时见产,为原油生产夺取了自动。
在新“细”落实上,由于对作业进度的精致掌握,进一步紧凑了衔接工作,淘汰了作业占产时间。
今年,该队的开井时率达到了%,居于稠油热采开辟的前线。
探索实行项目负责制,确保区块投产快速。
今年初采油队的新投使命非常困难,一度达到每天口新井、十天一座计量站的汗青进度。
为了确保老区稳产、新区尽快见产,采油队在队伍内部创新实行项目负责制,即任何一个区块的投入开辟,从投产
第一口井开始,便委派一名付队长和工程技术员入驻该区,参与区块投建的全过程,及时发现和整改投建中出现的题目,并明确责任,与效绩薪资挂钩,使用激励机制,较好地推进了投产进度。
从而使⒌⒎⒊等几个区块都得到了快速、安稳的开辟。
创新技能运用,进步油田开辟程度。
油田油藏埋藏深,原油物性较稠,特别是地层出砂非常严峻,给生产办理带来肯定被动。
采油队以“全面、精细、科学”头脑为引导,从各单井的地质、测试、原油物性、生产动态等资料举行阐发,摸索油井生产、出砂规律,对出砂井在焖井、放喷上采取控制措施、发现砂卡征象实时上提处置惩罚,进行热洗,今年共处置惩罚此类井余次,淘汰了近的油井作业,进步了开井时率。
同时对高含水井积极提步伐返层等,都见到了显着的结果。
在建设数字化油田的形势下,该队配合厂建立了油田开发信息《实时监控系统》,广泛的采用了油井变频装置、间开井多功能控制仪、液位变频控制装置、烟雾自动灭火装置、井下隔热管柱等多项技能,有力的促进了管理及开辟程度的提拔。
由于创新办理思绪,创新科技运用,使办理越发精致科学。
今年来,采油队原油产量节节攀升,从年初的日产多吨上升到现在的吨左右,实现了原油生产的奔腾。
树立一流的形象一年来,采油队在抓好队伍建设和生产办理的同时,加大井站管理和工作程序的标准化设置装备摆设力度,从井站规划、结构标准化,原创:
/流程标注标准化,井站管理标准化个方面进行建设;按照“点、线、面”的思路,从每一块岗位职责、安全标示牌、每处流程走向箭头标注、值班室、库房物品的摆放位置、高度、尺寸都做出明白的范例,进一步同一井站设置装备摆设尺度。
真正做到了干净生产。
以“三珍四到位”为指导思想,修筑宁静体系,“三珍”是指珍爱生命、珍重价值、珍重发展;“四到位”是制度到位、教育到位、监管到位、措施到位。
为了进一步增强意识、落实责任,该队切合实际提出:
“三承包”:
即干部包站;班站长包片;职工包点;“八落实”:
周二安全活动落实、隐患治理落实、干部承包落实、班前安全讲话落实、月度总结评比落实、厂矿会议精神落实、奖罚兑现制度落实、信息反馈工作落实、并要求干部每周到所承包站进行一次检查;每月到联系点进行一次宁静教诲运动,强化了宁静办理责任制,推进了全队宁静运动的深入开展。
按照文件规定制定、落实安全环保管理工作目的。
出台了采油七队管理体系文件;制定年度安全环保目标;并依据目标要求深入开展全员风险评估和危害辨识运动,加大安全环保管理制度建设、安全环保隐患治理、安全教育“三同时”的力度,在增强职工的“安全
第一”的安全认识、意识的同时、增长职工的安全知识、提高职工的宁静生产技能,营造出一种安全、环保、文明的工作情况,形成奇特的宁静环保文化。
加强团队文化氛围的营造,为队伍持续健康发展提供不断的动力。
油田路口的龙门架上,职工上下班看到的是“振兴油田创业奉献不言苦、发展厂历尽艰辛心犹甜”和“深入地下、悉心谋划有藏,科学管理、全力凝造队伍”巨幅对联;技能培训的现场,有“技术不过硬、安全无保证”温馨提示;集油站,有凝聚职工智慧的“规范操作、平稳集输”和“精心调配、合理伴热”工作尺度等等,文化口号随处可见,提醒、鼓励着职工,并散发着浓厚的文化气味,形成着富有新区特色的采油队文化,树立着采油队新的形象。
《采油队先进集体申报总结》
第五篇:
采油技术工程师先进事迹脚踏
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