培训主管岗位职责20篇.docx
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培训主管岗位职责20篇.docx
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培训主管岗位职责20篇
培训主管岗位职责(20篇)
培训主管岗位职责(20篇)之相关制度和职责,培训主管(岗位职责)职位描述岗位职责:
1、制定训练部年度培训方案并分解;2、组织并实施总部级集中培训(管理人员和营运系统人员),跟踪并进行效果评估;3、销售课程及公司内部课程授课;4、制定...
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定训练部年度培训方案并分解;
2、组织并实施总部级集中培训(管理人员和营运系统人员),跟踪并进行效果评估;
3、销售课程及公司内部课程授课;
4、制定训练课程,集训和现场指导区域训练员;
5、现场督导门店,推动和改进营运标准化;
6、完成领导交给的其它工作任务。
任职要求:
1、本科或以上(具有培训方面的特别专长,经连锁公司总经理面试,可放宽到大专等学历),医药或相关、市场营销、工商管理等相关专业;
2、相关岗位2年以上工作阅历,具有团队管理阅历者优先;
3、具备良好的沟通、协调组织力气、培训技能,能娴熟把握公司产品学问及文化。
培训主管(岗位职责)
职位描述
(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准依据公司薪酬福利制度及该人员综合素养条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解。)一、职位描述1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训方案的编制,培训前的调研、培训方案的制作、培训费用的预算管理;
3、培训活动的实施
4、培训效果评估
依据上级培训学院制度要求,依据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。5、外部培训管理
外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。6、培训费用管理
二、任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑;
2、具备1年以上相关工作阅历,具备大型制造业培训阅历者优先;
三、薪酬福利:
1、供应具有竞争力的薪酬福利(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准依据公司薪酬福利制度及该人员综合素养条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解),享受国家法定节假日及节假日福利补贴;
2、市内六区供应班车,供应员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);
3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评比为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、依据公司战略开放培训需求调研,并制定月度及年度培训方案;
3、指导各系统培训方案的实施及公司各部门培训方案的实施;
4、负责内部培训团队的建立和管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,依据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、关怀指导员工职业生涯的进展规划,并创建适合其职业进展的培训课程。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或训练相关专业本科以上学历;
2、一般话标准,能娴熟操作OFFICE办公软件;
3、具有良好的沟通力气和推断力气;
4、具有良好的团队协作精神;
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、三自创客转型加速:
聚焦用户付薪平台和投资驱动平台转型,独立设计和实施三自创客转型加速项目。
吸引三自平台行业专家,通过创客公开课共享提升创客的专精力气和经营力气以及互联网视野;
协同三自平台进展接口人完成各个小微内部的培训学习方案。
2、小微公司治理运营:
聚焦内部创业者和小微公司的进展,搭建小微运营治理学习体系和框架;吸引内外部一流学习资源;
通过公开课、微课交互、创客训练营及学习项目等,提升小微公司法董监高的力气,推动小微公司自主运营和治理,持续实现用户增值;
搭建小微运营治理的认证体系和平台,推动小微运营治理的相关系列认证;
3、学习体系优化、课程模式沉淀:
在创客转型加速中不断总结优化、并沉淀推广模式、案例、微课等,对学习资源及学习解决方案持续优化,保持资源持续引领;
总结沉淀各项目过程中的案例/模式/学问点/微课;
对于三自平台和小微运营治理的体系进行交互和优化;
任职要求:
1、认同集团及小微战略、具有较强的责任心,具有创客精神,擅长创新;
2、训练背景及工作阅历:
本科及以上学历,2年及以上HR工作历练;
3、HR专业阅历要求:
有组织结构进展,人才培育进展等阅历优先;
4、生疏HR相关法律法规
培训主管(岗位职责)
职位描述
挺直上级:
分部-培训部-经理
岗位职责:
(1)分部企业文化活动的策划、实施与宣扬,如生日会、总经理接待日等。
(2)建立健全分部的沟通渠道,受理员工的具名投诉及调查。
(3)负责正确处理员工关系冲突、危机及纠纷,并不定期开放员工满足度、员工士气调查等。
(4)负责总部、大区下发的重点、专项任务的详细实施。
(5)按总部、大区的培训要求制定并执行分部的培训方案,对培训结果进行评估和考核。
(6)负责分部各岗位专业技能、专业学问的强化培训,提升分部各类岗位专业技能水平。
(7)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理。
(8)负责分部通用管理及素养类课程讲授。
(9)分部内福利费(含异地补贴)的申报与管控,爱心基金的募集,员工慰问的操作实施。
(10)负责培训费用的管理,完成培训预算的制定,合理管控费用的用法。
(11)做好培训讲师的培育,做好培训队伍的建设。
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、依据公司的进展需求,搭建及实行培训体系,并不断完善;
2、适时开放培训需求调查,分析,并制定相应培训方案;
3、负责相关培训项目的实行;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、关怀区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、组织收集、统计、整理各类培训资料及培训信息、动态、资源等;
7、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
8、对微信营销技巧、平面及视频设计制作有确定的了解和运用;
9、完成上级领导支配的其他培训相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、三年以上培训工作经受,至少两年以上相关岗位阅历;
3、有较强的沟通力气、组织协调力气及执行力;
4、有确定的授课阅历,并有自身擅长的课程;
5、较强的团队合作精神,乐观进取、性格开朗、思维灵敏,能够承受较大的工作压力;
6、狡猾守信,听从上级领导工作支配。
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、培训需求的调研、收集、分析
2、培训项目的策划、组织运营和授课
3、培训资料的开发、整理、更新,培训体系的搭建管理,探究新的培训方式,形成培训方案,并推动项目执行,
4、培训跟踪、反馈以及员工培训档案的管理
5、培训效果评估、撰写培训总结报告
任职要求:
1、对培训工作布满热忱,具备快速学习力气
2、大专以上学历,专业不限
3、2年以上工作阅历,有培训策划或授课阅历者优先
4、娴熟用法Office办公和图像处理软件,特殊是PowerPoint,Excel等
5、较强的跨部门沟通、协调和快速反应力气
6、具备确定的创新意识和思维,可以依据部门需求不断尝试新的培训方式
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培训主管(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1.年度培训需求调查、培训方案及预算编制,培训审批和统计;年度培训方案监督检查(月度抽检+季度盘点);2.公司级培训组织实施;外派外培协议签订及台账管理;3.管理公司内外部培训资源;
4.公司内部技能等鉴定认证标准;外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理;5.应届本科生入职培训组织、见习期管理;
6..内部培训师资队伍建立、讲师管理;内部课程组织开发、教材评审;
7.培训相关报表输出(含网院学习统计);
8.领导交付的其它工作。任职要求:
1.22-32岁,有C1驾照且有确定驾驶阅历;2.本科以上,人力资源相关专业,有3年以上工作阅历;3.具备较强沟通力气,吃苦耐劳,做事细心、有条理。4.有汽车生产企业相关工作阅历的优先考虑。培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.依据各部门培训需求,制定集团年度、季度、月度培训方案;
2.依据公司以及各部门进展需求,开发相关课程,组织授课;
3.负责培训体系的落地及不断优化;
4.负责培训制度编写与完善、学问库管理;
5.负责人才培育项目;
6.负责培训团队的培育。
岗位要求:
1.制造型企业负责培训项目3年以上工作阅历;
2.生疏、了解人才培育项目;
3.生疏办公软件(EXCLE、WORD、PPT)等制作
工作地点:
浙江绍兴
培训主管(岗位职责)
职位描述
职位描述:
1、拟定公司培训工作的规范、流程、方案及实施方案
2、结合公司进展要求,负责公司整体培训需求的调整,拟定培训方案,并组织监督培训的实施
3、联系外部培训机构,负责协调公司员工的外部培训事宜
4、负责对培训效果进行评估,并定期上报分析报告
5、能结合公司状况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作
任职资格:
1、专科(含)以上学历,人力资源企业管理、中文或相关专业。
2、生疏企业管理理念,独立工作力气强,易于容于其中。
3、三年以上相关岗位工作阅历,有大型企业或尤其是电器零售行业培训经受者优先考虑;
4、成熟稳重,性格温存开朗,责任心强,优秀的表达力气和沟通力气,较强的方案性与执行力,较强的领导力气。
5、计算机操作娴熟。
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、培训制度建设,依据公司进展及人才开发的需求,制定公司员工培训管理制度及工作流程等;2、编制员工培训方案、方案,依据公司战略进展目标,组织、指导各部门编制培训工作方案,汇编公司整体培训方案,上报领导审批;3、培训过程管控,依据公司的战略进展目标,组织做好培训需求调查,并制定培训方案及费用预算;4、培训效果评估,负责培训结束后对培训学员及其上级领导的调查,了解培训效果,总结培训工作阅历;5、外派培训管理,依据公司及各部门的培训需求,组织员工参与外派培训(专业培训、论坛及商务考察等);6、讲师体系的建立及管理,依据公司的培训需求,建立健全公司的讲师体系,并做好优化管理工作;7、关怀部门领导及同事的其他工作。任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业,三年以上相关岗位工作阅历、两年以上管理岗位工作阅历;2、可以独立进行课程设计及开发;3、能娴熟应用PPT制作培训教案、娴熟用法现代培训工具;4、扎实的文案写作力气(培训体系及方案编写);5、性特殊向,具备较为精彩的语言表达力气和较强的培训感染力;6、较强的与人沟通力气,较强的团队意识,高度的责任感,对工作乐观严谨,勇于担当压力,高效执行力,较强的项目管控力气。培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定年度培训方案,按方案逐步实行、实施。2、定期开放新员工培训,季度员工培训;3、负责公司企业文化相关活动的建设;3、了解各部门培训需求,寻觅合作培训伙伴,对培训过程记录与训后结果评估;4、协作集团人力资源部开放相关培训工作;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、新闻等相关专业;2、沟通力气强,有亲和力,宠爱培训工作,有创新力气;3、5年以上上市公司培训主管阅历;4、有环保行业、水处理行业阅历优先。培训主管(岗位职责)
职位描述
本岗位为联想手机业务区域培训主管岗位。
岗位价值:
通过内部员工培训,有效提升员工专业、通用技能,促进员工综合力气提升;通过对外部客户进行培训输出,提升业务人员对联想手机品牌及产品的认知度,最终助力区域销售业绩达成。
主要职责:
1、组织分区高效培训体系,选拔、培育和管理专兼职培训讲师;
2、依据区域业务的开放及员工进展进行分析,有效设计培训项目,提升终端销售力气;
3、承接公司培训项目落地执行;
4、检查与监督区域培训工作开放状况,对培训效果评估并予以监控;
5、培训教材开发、销售话术开发及培训效果评估。
岗位任职力气要求:
1、基本条件:
本科及以上学历,2年以上相关工作阅历。
2、力气要求:
较强的沟通表达、呈现力气,组织协调力气,项目管理力气,具备战略及文化的解读力气。培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1.负责制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后组织实施;
2.实施掩盖全公司的培训活动,做好培训记录、培训档案;
3.实行培训考核与验证评估等管理工作,形成培训分析报告;
4.负责做好新员工的入职培训,包含企业文化、规章制度、员工手册、质量目标等,并做好各项记录与考核工作;
5.与外部培训机构保持良好关系,与培训机构合作开放公司培训项目,以及办理员工外部培训事宜;
6.负责管理和准时做好员工在职期间的各类服务期协议和保密协议等工作;
7.拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,开发培训科目,并指导在各单位部门组织实行;
8.完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科或以上学历;
2.三年以上人力资源工作阅历;
3.生疏人力资源管理各项实务的操作流程,生疏国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调力气,有团队协作精神;
5.娴熟用法相关办公软件,具备基本的网络学问。
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责店铺营运类培训;2、依据公司进展需求,制定培训方案并实施、跟进、评估培训效果;3、负责基础课程讲授,预备培训资料,预备培训资料,修改或编写培训教材,制定课件PPT;任职要求:
1、大学本科及以上学历,男女不限;2、有授课阅历或从事过营运工作;3、从事过婴儿用品、化妆品、服装陈设培训优先考虑;4、能适应短途出差。培训主管(岗位职责)
职位描述
从事培训相关工作3年以上生疏人力资源培训模块相关学问,有组织大型培训相关阅历;
有确定独立开发课件及授课力气;
有较强的沟通力气、组织协调力气;
具备文案编写、活动策划力气;
可适应短时间出差娴熟用法各种办公软件取得培训师资格证者优先培训主管(岗位职责)
职位描述
任职要求:
1、本科以上学历,2年以上零售品牌终端管理阅历,2年以上企业培训讲师工作经受;
2、具备策划培训项目力气及独立组织培训力气、评估培训效果的工作力气,不断完善培训教案的适用性;
3、具备独立开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程的力气。
岗位职责:
1、全年各个区域培训需求调查;
2、依据总部全年培训方案规划全年课程开发的方案;
3、依据全年课程开发方案进行课程开发、试讲、授课,课件库梳理、整合、归档;
4、依据开发的课程转训给总部培训师、区域、分公司培训主管,保证传播的精确性;同时关怀培训管理组指导分公司培训主管开放培训;
5、依据培训管理组跟进培训、反馈培训课程的可修改性并进行修改、调整;
6、培训资源包、素材库的建立;
7、关怀培训管理组进行项目的执行、跟进和后期效果评估;培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责
1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训方案并详细实施;
2、依据企业进展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并详细实施;
3、依据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
5、把握培训市场动态和最新管理学问,为制定培训方案服务;
6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格
1、25-35岁,本科学历,专业不限;5年以上企业培训工作经受,3年以上培训管理阅历;
2、生疏培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作阅历;
3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
4、分析力气、沟通力气、执行力气及抗压力气强。
5、具有房地产行业阅历者优先。
培训主管(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、制定实施员工培训与进展方案,实现公司人力资源培训目标。
2、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲,经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册,
3、建立岗位职业进展方向,完善培训体系;建立和实施群组培训体系,并指导各部门的实行;
4、依据ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,并指导在各部门的实行;
6、把握需接受培训的人数和培训种类;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训;
7、为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果;统一支配和办理培训实习人员的工作。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经受:
2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、训练学、劳动法律法规等方面的培训。经验:
3、3年以上人力资源管理相关工作阅历。技能技巧:
4、生疏培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
5、生疏内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有确定阅历;
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,生疏人事工作流程,尤其岗位培训流程;
7、娴熟用法办公软件,生疏人事管理软件。
8、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开放日常培训工作;
9、优秀的表达力气、沟通力气、规划力气,思维灵敏。
培训主管(岗位职责)
职位描述
本岗位主要负责管理培训、企业文化培训等方面的培训。
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训方案组织审批流程、培训方案监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开放与实行
3、制定全年/季/月培训与年度培训预算
4、以培训体系为标准,培育并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,改善培训梯队建设
5、围绕各项培训及活动开放评估与考核工作,并做好记录存档
6、围绕培训大环境的进展,吸取新的培训方式方法,提升培训部讲师素养,担当管理培训、企业文化培训的主讲
救助站制度
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- 培训 主管 岗位职责 20
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