经信局上半年履职尽责总结3篇.docx
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经信局上半年履职尽责总结3篇
经信局上半年履职尽责总结3篇
经信局上半年履职尽责总结第1篇20xx年,区经信局班子认真学习和贯彻落实党中央及省市区委有关精神,开展"两学一做"活动和意识形态教育学习,严格落实党的建设和党风廉政建设责任制有关要求,在立足本职工作的同时抓好安全生产、文明创建、综合治理、法治建设等工作,不断提升各班子成员的责任意识、廉政意识、法治意识,紧紧围绕全年目标任务,以作风建设为抓手,以勤政廉洁为保障,着力稳增长、促发展,有力地推动了全区工业经济稳中有进、进中向好,现将各项工作开展情况汇报如下:
一、思想政治坚定
(一)严格遵守政治纪律局班子始终牢记党的宗旨,坚持和依靠党的领导,坚持正确的政治方向,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的决策部署,在政治、思想、言行上与中央、省市区党委保持高度一致。
严格执行党风廉政建设有关要求,严格落实两重一大、三个不分管和一岗双责等有关制度。
廉洁自律,班子成员均无任何违背组织纪律及相关法律法规的行为。
(二)加强思想政治学习局班子认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,学习中央及省市区经济工作会议精神,深入落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央及省市区改进工作作风、密切联系群众相关规定;始终坚持终身学习的观念,坚持学习先行、学用结合、学以致用,重点加强政治、业务学习,把学习作为提高自身政治水平和党性修养的主渠道,努力提高政治理论素养和工作指导能力。
二、认真履行岗位职责
(一)抓各项目标任务。
20xx年上半年,按照区委、政府决策部署,积极适应经济发展新常态,坚持"稳中求进"工作总基调,加快工业绿色转型,做好稳增长、促转型、提质效各项工作,工业、商务经济稳中有进、进中向好。
工业总产值预计6月完成49.4亿元,同比增长32.8%,1-6月完成272.7亿元,同比增长9.89%,完成目标(560亿)的48.7%;工业增加值预计1-6月增长6%;社会消费品零售总额预计1-6月完成5.1亿元,同比增长12.6%;外贸出口1-6月预计21000万美元,同比增长超过20%。
(二)抓重点项目服务。
突出做好水、电、气等生产要素协调服务。
20xx年推动我区7家企业参加电力直接交易,获得直接交易电量28.4亿度,全年节约电费约7400万元。
同时,进一步做好重大项目开工月活动中的8个工业项目以及8个市级重点监测项目、全区51个技改项目的跟踪管理,确保完成全年项目建设任务。
推动最大的单体4S店威汉汽车4S店5月份落成开业,预计年销售额近3亿元,带动就业130余人;协调好吃吧科技、外婆桥电子商务公司为主体电商创业园项目在桐岭公社开展运行,青创会即将入驻富程园区,带动我区电商产业提档提速;完成全区康业产业发展及招商项目情况摸排工作,拟定了三峡奇石文化康养中心项目、三峡国际花卉艺术生态园等12个重点康养企业(项目)。
(三)抓经济运行调度。
每月定期召开工业、统计和各街办参加的经济运行分析会,对企业统计报表加强指导、优化服务、科学预排,做到应报尽报;在报表期间及时沟通、协调相关问题,确保工业产值按要求完成目标。
同时,开展新增点、困难企业分析调查,掌握最新情况。
(四)抓企业成长工程。
以全力推动8家企业产值增速超过20%、4家企业产值增长过亿元为目标,开展企业倍增工程。
同时,联合街办、国税、工商等部门开展调查摸底,筹备召开进规培训工作会议,邀请市经信委、市统计局专家到现场指导企业申报规模企业。
7、8、9月各申报2家以上企业,力争全年新增"规上"企业6家。
(五)抓融资争取。
为培育全区多层次资本市场体系,推动上市企业后备梯队建设,联合区金融办、长江证券开展了现代企业制度试点和企业挂牌上市摸排工作,并组织全区24家企业参加讲座及路演活动,计划推动6家以上企业在区域股权市场挂牌,打造"战略新兴板块"。
争取20xx年工业生产调度资金1.08亿,20xx年县域发展调度资金1500万,20xx年市城区中小企业发展专项资金309万,省级两化融合示范试点企业补助资金10万。
协调市商务局、市财政局通过政策奖励,引导宜化、兴发将以外地子公司名义报关数据转为在猇公司名义报关,对4亿美元以上出口部分1美元补贴0.02元人民币;落实出口奖励政策,为在猇出口企业申报20xx年市级外贸出口奖励资金133万元。
(六)抓企业"两化"融合。
根据上级部门"两化融合"要求,局班子深入企业进行摸底调研,了解企业信息化现状,共同探讨企业信息化建设思路。
筛选出部分优秀企业作为"两化融合"的贯标试点企业,组织所有试点企业参加省经信委的统一培训,提高相关工作人员的工作水平,并积极指导和督导企业完成网上填报等相关工作,并组织南玻硅材料申报国家级"两化融合"试点,进一步深化企业"两化融合"工作。
(七)抓信息化基础设施建设。
为贯彻落实"智慧城市"、"智慧园区"建设文件精神,加快推进我区信息化建设,促进我区经济和社会发展。
按照国家和省、市关于加快信息化基础设施建设的有关文件精神,我们联合电信、移动、联通、广电、铁塔等部门认真谋划,积极行动,从我区实际出发,制定相关实施方案。
并组织以上单位召开安全生产暨履职尽责工作会议,了解各通信公司基础设施建设和宽带业务发展情况,收集各公司工作中遇到的难题,并帮助其进行协调解决。
今年全区新建铁塔基站30座,目前已经完成双过半。
(八)抓质量强区。
一是按照《市贯彻实施质量发展纲要20xx年行动计划》的要求,认真落实质量强区的各项工作。
进一步开展"全国精细磷化工产业知名品牌示范区"示范区工作,落实质量强区的工作任务,在全区上下形成发展协调,质量明显进步,品牌建设有效,公共服务良好发展的新格局。
二是为全面部署和落实全市质量工作精神,扎实推进企业标准化体系建设。
20xx年上半年,新盘活的信通电缆有限公司完成全国质量管理体系和认证,目前正在进行安全生产标准化的建设达标。
三是加强与市质监部门的合作,多次配合市质监部门到现场检查指导工作,先后对我区电梯、叉车、锅炉、压力容器、起重设备进行现场检查,督促整改落实。
(九)抓企业安全生产。
今年,区经信局新增58家企业的安全生产管理责任,局班子克服人员力量不足的问题,积极与区安监局进行配合,全程参与第三方安全机构对家企业安全生产的检查工作,并对由我局负责安全生产工作的企业存在的隐患整改工作进行督办,发出书面整改通知书,限期完成整改。
7月份对所有企业整改情况进行复查,凡是未整改到位的企业将转交给区安监局进行处理。
(十)抓企业环保达标。
按照环保的要求,制定和完善了安全环保工作制度,实行责任到人,安全环保检查有计划、督办落实有文书,落实情况有回访,工作记录有台帐。
按照中央督查组提出的问题清单,要求各企业加大技改投入,加快改造步伐,先后完成"小火电整治"、淘汰落后产能工作的落实,并加大对区内宜化、兴瑞、华润、新洋丰等企业的排放监测,保证达标排放。
(十一)抓电力协调。
一是积极组织用电服务进园区活动,组织市供电公司及区内企业进行座谈,现场咨询解决用电难题,实现企业与供电公司的无缝对接;二是根据区政府的工作安排,对重大活动、会议进行了保电工作,今年以来,我们先后保电近10次,确保了"三八"文艺演出、会议、重大项目开工、中考等重大活动的用电。
三是配合区内重大项目建设,进行了高压线杆迁移。
今年以来,共实施了海航生态城、三峡制药等药目的杆线迁移。
(十二)抓法企业法治建设。
结合"七五"普法,成立了工作领导小组,制定了普法实施方案、学习计划,并在工业企业中开展学法用法进企业活动,指导企业依法生产,不违法违规,鼓励企业职工学法、用法,运用法律维护自身合法权益,将企业法治建设与业务工作同安排、同部署。
(十三)抓商超文明创建。
以争创全国文明城市"三连冠"为契机,组织在规模较大的3家超市、2家星级以下快捷酒店参加市级商超行业文明创建检查评比,推进行业文明窗口建设,通过日巡查、周评分、月通报,着力改善商超、超市、快捷酒店服务形象,提升创建氛围,引导群众共创全国文明城市。
三、机关建设再上新台阶
(一)抓党风廉政建设一是严格落实责任。
各班子成员签订《20xx年度党风廉政建设责任书》、《廉洁从政公开承诺书》,明确了党组成员的职责和任务,使党风廉政建设工作形成了领导亲自抓、科室负责人具体抓、具体工作人人抓的格局。
二是督查考核到位。
围绕党建工作目标,局班子定期党建工作情况进行抽查考核,对党建工作落实力度不够、抓得不到位的科室和人员进行约谈通报。
三是思想教育到位。
局班子严格按照中心组和机关干部学习制度,通过"书记讲党课"、"道德讲堂"、"党员主题活动日"、"四美公仆""党风廉政宣传月"等系列活动,使党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识,树立正确的世界观、人生观,价值观和权力观。
四是以身作则,廉洁从政。
局班子严格执行党风廉政有关规定,带头认真抓好领导干部廉洁自律有关规定的落实,没有出现违反党规党纪级其他规定的行为。
(二)抓机关效能建设一是提高思想认识。
效能建设一直是局班子常抓不懈的工作重点,效能建设就是要集中解决服务的态度和抓发展的能力问题。
手段和途径,就是"建设"。
在防灾减灾、杆线迁移、盘活解困等多项区委区政府交办的工作中,局班子克服重重困难,始终坚持服务企业第一的思想,坚持在服务企业的第一线,为企业的发展添砖助力。
二是完善督办考评机制。
以"勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展"为目标,通过健全制度,完善措施,加强督查考评,有效地推进了全局机关效能建设,较好地完成了区委区政府交办的相关工作目标。
三是强化机关干部责任意识。
认真践行区委提出的"三个不计三个带头"、"四个在一线"、"六性一度"的要求,领导班子率先垂范,干部职工加班加点。
四、下半年工作安排
(一)继续加强学习,全面透彻领会履职尽责要求。
继续加强对全体机关干部的学习教育,加深全体机关干部对履职尽责工作认识的深度和广度,让全体机关干部充分认识到是加快推进职能转变、服务企业发展、严格依法行政、强化政风行风建设和落实党风廉政建设主体责任制的迫切需要。
(二)强化问题导向,做好问题的梳理和整改。
接下来,经信局班子将围绕短板找差距,坚持问题导向,不断创新举措,扎扎实实做好服务企业发展的各项工作,促进全区工贸经济发展达到市、区既定目标。
经信局上半年履职尽责总结第2篇今年以来,__县税务局从落实岗位责任入手,突出绩效管理,做到岗位、责任、能力、利益的有机结合,调动了税务干部履职尽责的积极性,有力地促进了岗位责任的落实,推动了各项工作的开展。
一、实施岗责绩效管理的背景长期以来,职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。
"岗位就是责任"专题教育活动开展以来,该局通过开展岗责自查活动,发现一些基层分局岗责不清、责任落实不到位,工作任务不落实,甚至贻误工作;有些人员有岗无责,工作中拈轻怕重,不愿多做工作,而部分同志工作量过于集中,责任大扣分多,考核奖吃大锅饭,挫伤了大家的工作积极性,现行考核机制的作用未得到有效发挥。
针对这些问题,该局组织相关人员深入基层进行广泛深入调研,认真分析深层次原因,研究解决问题的办法和措施。
认为产生问题的根源在于岗责机制不健全,其中明确岗责是基础,绩效管理是关键,只有做到二者的有机结合,才能较好地解决以上问题。
该局从问题较为突出的基层分局抓起,梳理工作事项,设立工作岗位,明确岗位职责,完善管理办法,狠抓各项措施的落实,切实强化岗位责任的绩效管理,促进工作积极性的提高。
二、主要做法
(一)深入调研,科学设置岗位。
在深入各基层分局调研的基础上,一是梳理工作事项,按照自上而下的原则,首先组织各科室对对应分局的工作事项进行梳理。
然后根据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作情况,进行归类,设置了工作岗位。
二是制定岗位职责。
根据工作事项的具体内容,进行概念化处理,形成各岗位的工作职责。
三是明确日常工作,对经常性、常规性的工作进行单独明确,逐条列明完成时限,进行重点管理和考核。
在设岗环节,区分分局不同情况,共设置了三个系列的岗位。
其中工作任务繁重、人员较多的__分局、__分局设置主岗6个,辅岗10个;其它分局设置主岗6个,辅岗6个;稽查局设置主岗14个,辅岗12个。
明确日常工作119项。
(二)落实绩效,制定管理办法。
按照岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则,经过广泛调研和征求意见,制定了岗责绩效管理办法。
一是明确岗位分值。
每个岗位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。
主岗统一设定为100分,辅岗设定5-20分的分值区间,具体分值由分局自行设定。
主岗及辅岗分数累加值为税务干部岗位绩效考核分值。
二是设置岗位绩效奖金,按人均固定数额核定到各单位。
各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围内。
主岗考核奖采取县局统一核定的方法,各辅岗奖金数额,由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定,原则上控制在30元-150元之间。
(三)对号入座,组织定岗定责。
每名税务干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗,在此基础上根据工作能力选择一个辅岗作为兼岗。
一是确定主岗。
每名税务干部根据现行工作岗位明确一个主岗,作为基本工作岗位,主岗采取税务干部自主选岗和分局研究决定相结合的办法确定。
二是确定兼岗。
在确定主岗的同时,税务干部可根据个人素质、工作能力等因素选择若干辅岗。
辅岗采取竞岗方式,在分局公开竞争,辅岗报名人员只有1人,由分局根据实际情况可以直接确定。
三是岗位确认。
组织填写岗位职责确认书,以示明确岗位和责任。
四是岗位公示。
岗位确定后,分局在本单位公示岗位确认情况,接受监督。
(四)严密组织,实施岗责考核。
一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果,由分局落实到个人。
二是分局考核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对分局人员进行综合考核,及时统计汇总考核结果,上报县局考核部门。
三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核奖,并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。
四是按月公示考核结果。
建立岗责绩效考核结果公示栏,每月一公示,广泛接受监督。
三、取得的初步成效
(一)增强了岗责意识。
通过重新设立岗位,明确岗责,使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么,职责有哪些,具体日常工作有哪些等,从而更好地尽职履责,提高了履责的能力和水平。
(二)提高了履责积极性,激发了工作动力。
根据岗责绩效管理办法,每增加一个岗位,就会得到一个岗位相应的待遇,实现了责任、能力与利益的协调统一。
一个单位内部岗位之间奖金差距达x元,彻底改变了过去干与不干一个样,干多干少一个样的局面,激发了工作动力,调动了工作积极性。
(三)树立了正确的用人导向。
岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩,通过设岗定责,真正发挥了基层业务骨干的作用,使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥应有作用,并得到相应的报酬和政治待遇,通过考核考出了正气,营造了干事创业的良好氛围。
(四)推动了工作开展。
通过落实岗责并严格考核,进一步理顺了工作关系,畅通了履行岗责的渠道,在系统内形成"有岗则有责,尽责则有位"和"尽责得褒奖,失职受惩处"的共识,税务干部积极履职尽责,促进了各项工作的顺畅开展。
上半年该局常规性工作考核居全市第三名。
1-7月份,累计完成收入x万元,同比增长x%,增收x万元。
经信局上半年履职尽责总结第3篇根据__x市人民政府办公厅下发的《__x市人民政府办公厅关于印发__x市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知》(x政办综[20__]17号)要求,市政府研究室开展了认真的自查工作。
现将有关情况报告如下:
一、基本做法我们制定了《__x市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案》,成立了以室党组书记、主任____为组长、副主任____为副组长,党总支、秘书处、监察室共同参与的活动领导小组,切实加强对活动的领导指导。
在自检自查工作中,秘书处按照编制职数,对各处室在岗在编人员情况进行检查,并按照市编委《关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见》,严格检查有无编外人员工作情况。
党总支、监察室依据各处室职能,通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式,对各处室履职尽责情况进行了检查。
二、队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规,现有编制31人,在编为人数24人,空编7人,在岗人数为21人,有3位同志因工作调转尚未减编,没有编制外工作人员,没有在编在岗长期休假或不上班人员,坚持按规定组织公务员参加培训。
目前,我室承担的工作量超过人员配备数量,处于缺员状态,无违规进人问题,没有"吃空饷"现象。
不存在超职数、超规格配备干部的情况。
经过自查,市政府研究室全体公务人员,基本能够做到,认真践行科学发展观,时刻牢记"全心全意为人民服务"宗旨,爱岗敬业,高标准、严要求,能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己,落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点出发,甘于清贫,甘于寂寞,正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系,认认真真搞调研,勤勤恳恳爬格子,老老实实做人,踏踏实实干事,兢兢业业工作,较好地履行了自身职责,得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。
我室无放任、隐瞒、袒护公务员违规违纪行为。
三、存在问题及原因一是理论水平需要进一步提升。
整体学习没有有系统、有计划地安排,存在一定的随意性,学习不够全面深入,理论联系实际做的还不够;学习深度不够,满足于学过了、知道了,没有深钻细研。
二是还要进一步树立精益求精的精神。
工作思路不够开阔,创新意识不强,没能更加自觉地站在新一届政府的工作重点、工作要求上开展工作,习惯于按部就班、循规蹈矩,创造性开展工作较少,高质量的精品文稿较少。
三是调查研究深度还需要进一步加强。
深入实际、深入基层调查研究少,对于政府系统的调研工作习惯于出题目、交任务,有针对性地开展工作不够,一些制约全局发展的重点难点课题的研究还不够深入,浅层议论的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少;做简单数据汇总多,做深层次的分析研究少,被上级决策采纳的优秀调研成果还不多。
四是自醒自律意识需要进一步增强。
不同程度地存在"清水衙门"意识,认为单位小,人少事少,工作性质单一,降低了自律要求,没有形成有效的工作合力。
同时,在一定程度上存在机关管理规范化标准不够高,勤俭节约的制度不够完善等问题。
四、整改措施经党组研究,我室的整改工作由室党组书记、主任____负总责,室党总支牵头,秘书处配合。
同时,纳入20__年研究室机关干部考核体系,确保整改工作取得实效。
(一)开展主题实践活动,切实加强整改通过提高党员干部素质,充分发挥党员及党员先锋岗的模范引领作用,不断加强自身建设,努力从根本上解决问题。
室党组将20__年确定为"自身建设年",深入开展以"综合文稿有质量,调查研究有效果,信息反馈有实情"为目标的主题实践活动,通过开展干部学习培训、实践锻炼等活动,进一步解决机关干部中存在的突出问题,全面提高机关干部综合素质,形成干事业、抓落实、促发展的合力。
具体措施如下:
1、开展综合文稿讲评交流活动。
业务处室处长或负责人,结合本处室业务工作实际或本人学习心得,为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导,综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行,根据工作实际,原则上每二个月一次。
2、开展即时性调研工作。
由机关干部根据自己工作实际,根据不同时期的工作中心、工作热点,以及领导关注的重点难点问题,自主确定调研课题,开展调查研究,以便及时反映情况,提出意见建议,为领导决策服务。
同时,尽快掌握第一手资料,推动政务文稿起草。
3、开展业务信息搜集工作。
各业务处室确定一名信息员,结合处室工作分工,在日常工作中搜集整理有关信息,包括领导讲话、前沿理论、外地动态、基层信息等内容。
并将信息及时报送机关党总支,由机关党总支在"oa"平台上设专栏发布,同时,由大课题办以《参阅件》的形式报市领导,信息上报原则上至少每月一期。
4、开展"月读一书"活动。
机关干部自己确定阅读书籍,每月初将阅读书目报机关党总支,阅读结束后,由本人将学习心得在"oa"平台《公共论坛》上发布,适当时间由机关党总支集中组织学习交流。
(二)整合资源,形成合力在工作分工上,将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线,在政务文稿起草工作上由一名副主任总协调,根据工作需要,打破处室界限,集中人员,整体作战,以形成工作合力,提高工作效率、工作质量。
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