工作分析与职位设计期末复习参考LX.docx
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工作分析与职位设计期末复习参考LX
一、选择题
1)选择评价因素的原则是()A.容易操作性B.代表性C.全面性D.可评价性E.实用性---答案:
C,D,E
2)薪酬的含义通常包含()A.一般薪酬B.特殊薪酬C.绝对薪酬D.相对薪酬E.普通薪酬---答案:
C,D
3)可供参考的职业分类标准主要有() A.《美国职业分类词典》B.《国际标准职业分类》C.《英国职业分类词典》D.《加拿大职业分类词典》E.《中华人民共和国职业分类大典》---答案:
B,D,E
4)岗位的设置是由组织的()决定的A.内容B.目标C.职责D.任务E.能力---答案:
B,D
5)了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()A.哪些人需要培训B.哪些知识、技能已经老化C.哪些态度不利于工作业绩的实现D.培训经费是多少E.哪些方面的改变能促进生产率的提高---答案:
B,C,E
6)影响组织人力资源需求的主要因素有()A.能力因素B.组织内部因素C.组织外部因素D.素质因素E.人力资源自身因素---答案:
B,C,E
7)岗位分类的具体步骤()A.岗位调查B.岗位的横向分类C.岗位的纵向分类D.编制岗位等级规范E.建立企业岗位分类图表---答案:
B,C,D,E
8)一个岗位能级的高低是由它在企业中的()等因素决定的A.工作时间B.工作性质C.任务繁简难易D.承担责任大小E.劳动强度---答案:
B,C,D,E
9)明确编写关键事件的标准()A.能够说明工作的难度B.特定而明确C.能够简单描述行为发生的背景D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E.能够说明行为的结果---答案:
B,C,D,E
10)明确编写关键事件的标准() A.能够说明工作的难度B.特定而明确C.能够简单描述行为发生的背景D.能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E.能够说明行为的结果---答案:
B,C,D,E
11)工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()A.职责B.任务C.技术D.结构E.人员---答案:
B,C,D,E
12)任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称()A.工作性质B.工作规范C.岗位规范D.工作内容E.任职资格---答案:
B,C,D
13)问卷法中问卷的设计形式有()A.顺序式B.开放式C.封闭式D.混合式E.倒置式---答案:
B,C,D
14)问卷法中问卷的设计形式有() A.顺序式B.开放式C.封闭式D.混合式E.倒置式---答案:
B,C,D
15)古典工作设计理论的特点是强调工作任务的()A.职业化B.简单化C.标准化D.专业化E.人性化---答案:
B,C,D
16)为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()A.工作评价B.人力资源供给预测C.人力资源需求预测D.发展潜力评价E.优势与劣势评价---答案:
B,C
17)下列哪些是最常见的工作设计方法()A.工作专业化B.工作制度化C.工作机械化D.工作丰富化E.工作扩大化---答案:
A,D,E
18)培训所需的投入包括()A.人力B.能力C.精力D.物力E.财力---答案:
A,D,E
19)岗位分类总的原则是()A.以事为中心B.以人为中心C.从实际出发D.尽可能少地反映岗位差别E.力求适用、准确、可靠和精简---答案:
A,C,E
20)员工岗位工作规范主要包括的内容有()A.应知B.任务C.应会D.内容E.工作实例---答案:
A,C,E
21)工作分析的实施过程分为以下哪几个阶段()A.工作分析前的准备B.工作的观察C.工作信息的收集D.工作信息的分析E.工作分析结果的形成---答案:
A,C,D,E
22)定编定员的原则有()A.工作效率原则B.经济化、系统化原则C.科学性原则D.合理性原则E.岗位、人员比例关系协调原则---答案:
A,C,D,E
23)工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的()等所做的统一要求A.工作性质B.工作目的C.工作任务D.工作职责E.工作环境---答案:
A,C,D,E
24)工作设计的要求是()A.确保组织任务的顺利完成B.明确工作任务C.有助于发挥人的能力,提高工作效率D.明确岗位职责E.应考虑现实的可能性---答案:
A,C,D,E
25)绩效管理有利于提高培训的()A.针对性B.广泛性C.有效性D.减少盲目性E.周期性---答案:
A,C,D
26)定编定员的目的是()A.精简机构B.提高工作效率C.增加劳动强度D.延长劳动时间E.改进生产组织---答案:
A,B,E
27)面谈法的具体形式有()A.与员工个别面谈B.与员工集体面谈C.与客户面谈D.与供应商面谈E.与主管领导面谈---答案:
A,B,E
28)员工培训是指使用一定的科学方法,通过对员工在哪些方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效()A.知识B.技术C.能力D.学历E.态度---答案:
A,B,E
29)在岗位分类过程中,应注意的要求是()A.岗位分类的结构要合理B.岗位分类的依据是客观存在的“事”C.岗位分类一般是动态分类D.岗位分类一般是静态分类E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别---答案:
A,B,D,E
30)工作岗位的主要影响因素()A.工作责任B.工作技能C.工作质量D.劳动强度E.工作环境---答案:
A,B,D,E
31)工作分析的方法有()A.面谈法B.问卷法C.抽样调查D.观察法E.典型调查---答案:
A,B,D
32)工作分析的方法有() A.面谈法B.问卷法C.抽样调查D.观察法E.典型调查---答案:
A,B,D
33)制定人力资源规划的目的是()A.确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B.满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求C.最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力D.降低组织成本E.使组织和员工的需要得到充分满足---答案:
A,B,C,E
34)工作信息的来源主要有()A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.任职者主管的报告E.直接观察---答案:
A,B,C,E
35)问卷法的缺点是()A.问卷编制的技术要求较高,成本费用较高B.不同任职者对同样问题理解有偏差C.问卷回收率通常偏低D.调查范围广E.只适用于有文字理解和书面表达能力的人---答案:
A,B,C,E
36)企业岗位分类与公务员职位分类的区别是()A.研究对象不同B.实施性质不同C.实施范围不同D.具有很大的强制性E.实施难度不同---答案:
A,B,C,E
37)管理岗位工作规范主要包括的内容有()A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.受教育程度E.经历要求---答案:
A,B,C,E
38)工作分析系统的选择,主要应考虑()A.工作的结构性B.产业的类型C.工作结果和过程特征D.企业价值观E.研究的对象---答案:
A,B,C,D,E
39)大多数人都希望争取到更多的培训机会,是因为培训可以让员工()A.接触新东西B.学习新知识C.掌握新技能D.享受培训时脱离工作的轻松E.跨区域培训带来的新鲜感---答案:
A,B,C,D,E
40)对任职者的资格条件分析包括。
()A.经验B.技能C.教育D.培训E.心理及生理因素---答案:
A,B,C,D,E
41)影响薪酬的内在因素主要包含()A.权力和责任B.技术和训练C.工作时间D.工作危险性E.福利及优惠---答案:
A,B,C,D,E
42)影响薪酬的内在因素主要包含() A.权力和责任B.技术和训练C.工作时间D.工作危险性E.福利及优惠---答案:
A,B,C,D,E
43)一般性的人员任职条件包括()A.身体素质B.心理素质C.知识水平D.经历能力E.职业品德---答案:
A,B,C,D,E
44)影响薪酬的外在因素主要包含()A.生活费用水平B.企业的薪酬负担能力C.当地通行的薪酬标准D.劳动力市场供求状况E.产品需求弹性---答案:
A,B,C,D,E
45)影响薪酬的外在因素主要包含() A.生活费用水平B.企业的薪酬负担能力C.当地通行的薪酬标准D.劳动力市场供求状况E.产品需求弹性---答案:
A,B,C,D,E
46)工作评价的功能()A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责D.以责定权E.以责定酬---答案:
A,B,C,D,E
47)绩效管理的目的在于()A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为C.促进员工的成长与能力开发D.为员工的奖惩提供依据E.为员工的升降职提供依据---答案:
A,B,C,D,E
48)人力资源需求预测的依据是()A.组织的战略目标B.组织的发展计划C.组织的经营目标D.组织的工作岗位E.组织的工作任务---答案:
A,B,C,D,E
49)具体岗位设置时要遵循()A.最低岗位数量原则B.有效配合原则C.关系协调原则D.经济原则E.有效管理宽度原则---答案:
A,B,C,D,E
50)工作分析要遵循的基本原则是()A.系统原则B.能级原则C.标准化原则D.最优化原则E.经济原则---答案:
A,B,C,D
51)在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工,通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为()A.这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入B.这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C.这些受雇人可能没有福利享受D.这些员工的工作风险比较大E.这些员工的工作技术高---答案:
A,B,C
52)在相同的资格条件下,那些季节性、临时性受雇的员工,通常都比正常受雇员工的薪酬高,主要是因为() A.这些人过了季节或某个时期就失业了,其失业期间将无收入B.这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障C.这些受雇人可能没有福利享受D.这些员工的工作风险比较大E.这些员工的工作技术高---答案:
A,B,C
53)企业内各种辅助生产或服务性部门的定编定员适合下列何种方法()A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员---答案:
D
54)各类岗位、人员的比例变化是()A.保持不变B.经常变化C.偶然变化D.随企业规模与业务发展情况变化---答案:
D
55)职位分类一般是()A.不具有强制性B.企业及其主管部门负责制定C.每个企业都可根据自己的实际情况制定D.政府专门的组织机构负责制定---答案:
D
56)海氏计划的信息核心是()A.岗位的职责B.岗位的权限C.岗位的责任目标D.岗位的性质和范围---答案:
D
57)通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是()A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化---答案:
D
58)任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是()A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责---答案:
D
59)工作设计其实质是()A.工作任务变革B.工作结构变革C.工作职责变革D.一场组织变革---答案:
D
60)我国的工作分析起源于()A.管理学研究B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究---答案:
D
61)将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()A.海氏计划B.任务清单分析系统C.工作要素清单法D.职业分析清单法---答案:
D
62)对特定专业技术人员进行研究的时候,如会计人员,往往采用哪种工作分析方法()A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统---答案:
D
63)绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的()A.手段B.目的C.任务D.目标---答案:
D
64)工作分析人员直接到工作现场,针对特定对象的作业活动进行观察,收集、记录有关工作信息,并进行分析和归纳总结的方法是()A.问卷法B.关键事件法C.工作日志法D.观察法---答案:
D
65)岗位设置最基本的原则是()A.系统化原则B.最低岗位数量原则C.因人设岗原则D.因事设岗原则---答案:
D
66)根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是()A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.统计学法---答案:
D
67)各类职业分类标准是()A.以企业单位岗位为基础制定的B.以国家机关岗位为基础制定的C.以事业单位岗位为基础制定的D.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的---答案:
D
68)根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。
()A.以事定岗B.以岗定人C.以岗定责D.以责定权---答案:
D
69)设计问卷时,调查问卷中提问次序的安排,应遵循什么问题放在前边的原则。
()A.与岗位相关性很强的问题B.不想回答的问题C.难于回答的问题D.易于回答的问题---答案:
D
70)对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是()A.直接观察法B.间接观察法C.阶段观察法D.工作表演法---答案:
D
71)由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做()A.职业B.工作C.职权D.职责---答案:
D
72)胜任岗位工作所应具备的工作年限称()A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求---答案:
D
73)根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员---答案:
C
74)人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做()A.岗位B.职务C.职业D.职级---答案:
C
75)工作规范的内容较简单,主要涉及的是()A.岗位的性质和特征的说明B.有关岗位程序的说明C.对岗位人员任职资格的要求D.有关岗位的方法和要求的说明---答案:
C
76)在一定的时间内,企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做()A.工作B.任务C.岗位D.责任---答案:
C
77)通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称()A.工作分析B.工作描述C.工作评价D.工作考核---答案:
C
78)通过扩大工作范围来增加工作任务的横向多样性是()A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化---答案:
C
79)对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称()A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作职责---答案:
C
80)任职者为了履行职责需要做的事情称()A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责---答案:
C
81)依据一定的标准,对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称()A.工作评价B.工作考核C.绩效管理D.经济管理---答案:
C
82)员工培训也有一个培训效果问题,需要进行()A.工作任务分析B.工作内容分析C.投资收益分析D.培训目的分析---答案:
C
83)胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称()A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理---答案:
C
84)影响绩效的最直接因素是()A.工作说明书B.工作规范C.工作分析D.工作描述---答案:
C
85)工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()A.工作调查B.工作评价C.工作描述D.工作任务---答案:
C
86)岗位分类适用于()A.国家政府职能部门B.国家各级政府C.各种企业、事业单位D.社会团体---答案:
C
87)当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用哪种工作分析方法()A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统---答案:
C
88)当我们把人视作经济人的时候,往往采用哪种工作分析方法()A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统---答案:
C
89)在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()A.培训需求分析的必要性B.培训需求分析的步骤C.培训需求分析D.培训需求的确定---答案:
C
90)工作分析成败的关键是()A.前期的准备工作B.领导的大力支持C.科学的工作分析方法D.工作分析结果的形成---答案:
C
91)人力资源管理的基础和前提是()A.人力资源规划B.员工招聘C.工作分析D.绩效考核---答案:
C
92)岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权()A.任务多样性B.知识与技能多样性C.工作自主性D.任务重要性---答案:
C
93)在大量收集工作信息的基础上,详细记录其中的关键事件,进而分析出岗位特征及要求的方法是。
()A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法---答案:
C
94)任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,实现工作分析目的的一种方法称()A.问卷法B.关键事件法C.工作日志法D.观察法---答案:
C
95)人们分析和思考问题的能力是()A.协调能力B.应变能力C.认知能力D.计划能力---答案:
C
96)组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是()A.有效配合B.关系协调C.有效管理宽度D.最低岗位数量---答案:
C
97)工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程A.有形价值B.无形价值C.相对价值D.绝对价值---答案:
C
98)工作分析与工作评价制度首先在下列哪个领域得以推广应用()A.政府部门B.军队C.工商企业D.教育领域---答案:
C
99)看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法()A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员---答案:
B
100)一般检修工、质检工、电工等采用哪种方法定编定员()A.按设备岗位B.按工作岗位C.按工作效率D.按比例---答案:
B
101)在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越()A.复杂B.高C.简单D.低---答案:
B
102)对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是()A.岗位分级B.岗位分类C.岗位分层D.岗位归等---答案:
B
103)最容易接受工作分析活动的群体是()A.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D.员工---答案:
B
104)对工作总体职责、性质的简单描述称()A.工作标识B.工作概要C.工作任务D.工作职责---答案:
B
105)有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()A.工作分析专家B.工作任职者C.工作任职者的上级主管D.客户---答案:
B
106)一组在重要职责上相同的岗位的总称叫()A.工作岗位B.工作名称C.工作识别D.工作概要---答案:
B
107)使该工作与其他工作区分开来的标志性文件是()A.工作描述B.工作概要C.工作规范D.工作说明书---答案:
B
108)为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称()A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作规范---答案:
B
109)下列不属于工作描述内容的项目有()A.工作名称的分析B.对员工必备条件的分析C.工作关系的分析D.工作职责的分析---答案:
B
110)设计员工培训方案的基础是()A.工作任务B.工作分析C.工作内容D.工作设计---答案:
B
111)胜任岗位工作要求具备的技术能力称()A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理---答案:
B
112)岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是()A.工作责任B.工作技能C.劳动强度D.工作环境---答案:
B
113)企业中的成员为了完成某一特定的任务,需要做的一系列相关的工作是。
()A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系---答案:
B
114)给出问题的各种备选---答案,要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于()A.开放式问卷B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式---答案:
B
115)有文字理解和书面表达能力的人群,往往采用哪种工作分析方法()A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统---答案:
B
116)面谈法适用于是()A.任何人群B.对文字理解有困难的人群C.有文字理解能力的人群D.有书面表达能力的人群---答案:
B
117)绩效评估的方式由什么决定()A.任职者特点B.绩效评估标准C.岗位特点D.绩效评估内容---答案:
B
118)通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫()A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法---答案:
B
119)企业中各个岗位功能的等级是()A.系统B.能级C.标准化D.最优化---答案:
B
120)根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.统计学法---答案:
B
121)有关薪酬的理解错误的是() A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入,不包括各种形式的福利、奖励C.薪酬不仅是生存的依靠,而且也是其社会地位的象征D.公平、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础---答案:
B
122)采用直接观察法进行工作分析时,调查者应在什么地方观察比较合适()A.引人注意的B.不引人注意的C.隐蔽的D.光线充足的---答案:
B
123)一组主要职责相近的岗位的集合叫做()A.职业B.工作C.职权D.职责---答案:
B
124)胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称()A.职责要求B.知识要求C.能力要求D.经历要求---答案:
B
125)在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析,为进一步调查、分析奠定基础叫()A.主管人员分析法B.资料分析法C.工作日志法D.能力要求法---答案:
B
126)在薪酬调查对象的选择过程中,一般情况下接受调查的企业至少是()A.20家B.30家C.40家D.50家---答案:
A
127)最低岗位数量原则的本质是()A.按客观需要设置B.按主观需要设置C.按有效配合设置D.按经济原则设置---答案:
A
128)以机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种,宜用哪种方法定编定员()A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员---答案:
A
129)企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法()A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员---答案:
A
130)要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A.弹性工作制B.压缩工作周C.工作分享制D.应急工作制---答案:
A
131)对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称()A.发展潜力评价B.优势与劣势评价C.工作评价D.技能评价---答案:
A
132)岗位分类的重要前提是()A.工作分析B.工作评价C.工作设计D.工作调
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