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女职工工作计划
2022女职工工作计划
职工,旧时指工人。
目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
下面是我为您整理的2022女职工工作方案,欢迎大家查阅。
2022女职工工作方案
20xx年是实现十二五规划,建设省级示范性高职院和迎接评估工作之年。
女工工作指导思想是:
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻学习党的十九大精神,全面落实科学进展观,围绕学院中心工作和建设省示范性高职院校进展目标,大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”精神。
把提高女职工自身素养,维护女职特别利益,爱护女职工身心健康作为工作动身点,以奋勉有为精神状态和求真务实工作作风,努力为女职工营造乐观向上的工作环境,带领全院女职工以昂扬姿,开阔的眼界,务实的精神迎接教学评估。
一、加强女工委员的自身建设
1、仔细学习三个代表重要思想、学习《工会法》等法律、法规。
加强政治理论学习、业务学习和思想道德修养,不断提高女工干部的工作力量和综合素养。
2、强化服务意识,女工干部要常常深化群众,了解群众的心声,充分发挥桥梁、纽带作用,当好第一责任人,第一报告人,第一关心人,进一步促进维权工作的法制化、规范化、切实维护女教职工的合法权益。
紧紧围绕学校进展的大局为教职工办实事、办好事,树立女工干部的新形象。
3、加强调查讨论,增加调研力量,提高调研水平。
通过扎实的工作,准时向工会和各部门提出指导性、针对性、前瞻性的看法和建议。
乐观探究女工工作规律,不断加强理论创新,以理论创新推动实践创新。
4、乐观乐观探究新形势下妇女工作的新思路、新方法,坚固树立全心全意为女职工服务的意识,更好地发挥女工组织桥梁和纽带作用,成为党政、工会的得力助手。
增加仆人翁的责任感和使命感。
乐观参与女工干部培训。
二、乐观开展女职工建功立业活动,不断提高女教职工的三育人水平
1、连续开展争创“五一巾帼标兵岗、争创五一巾帼标兵”活动。
在广阔女职工中营造“双争的浓烈氛围,根据时代的精神的要求不断丰富:
“双争”活动内涵,将“双争”活动与职工岗位练兵,技术比武、与建设学习型班、创新型班组相结合,不断提升老师的教研力量,发挥典型师范作用,推动巾国建功活动的深化开展。
激发女职工立足岗位争奉献的热忱。
在庆祝“三八”国际劳动妇女节开展评比活动,推选出巾帼标兵、巾帼标兵岗、先进工,再接再厉争创市级“巾帼标兵、巾帼标兵。
2、组织动员广阔女职工乐观参与“建功十二五、创新促进展”为主题的劳动竞赛活动。
从女性的特点和优势动身,动员和引导职工岗位创新,围绕增加学院教学质量的提高和办学水平的提升,深化开展职工科技创新竞赛活动。
乐观投身教学革新、创造制造、合理化建议、劳动竞赛等活动,为推动学院科学进展争作贡献,争当女创新能手、女科技带头人,限度地调动和激发广阔女职工的制造激情和活力。
三、关怀女教职工的生活,切实维护女教职工的合法权益
1、组织女教职工仔细学习《妇女权益保障法》和《劳动合同法》等法规法律。
提高她们法律意识,对于合法权益受到侵害的女职工,要热心指导和关心她们依法维权。
让女教职工学法、知法、懂法,增加女教职工的自我爱护意识。
进一步完善和落实好《女职工权益专项爱护实施细则》。
2、连续开展“姐妹情,献爱心”互助捐款活动,在“三八”国际妇女节来临之际,全体职工每人捐款10元,用于关心困难女职工、贫困女同学,关心她们克服困难,度过难关,体现了大家庭的暖和。
四、广泛开展关爱女职工活动
1、组织全院女职工进行健康体检和妇女病普查工作。
体检发觉问题,要准时就医,提出合理建议,以免耽搁病情。
建立女工体检档案
2、开展四探望、二庆贺活动。
即:
女教职工有困难、有生育、有大病、有丧事、有家庭冲突必探望;女教职工有婚姻喜事,有重大成果必庆贺活动。
3、对怀孕女职工赐予医疗照看,对生育职工哺乳期女职工进行健康指导,上门探望,准时报销生育费用。
4、准时发放妇女卫生用品。
五、加强校内文化建设,开展丰富多彩的文体活动,活跃女教职工的身心
1、开展庆祝“三八”国际劳动妇女节活动。
(1)召开女职工座谈会
(2)表彰先进
(3)向全院女职工发出《倡议书》
(4)举办女职工读书心得征文竞赛
2、搞好群众性的健身活动,进展体育运动,增加教职工的体质。
(1)、开展1-2项适合女职工体育活动,如:
操场舞、太极拳。
(2)、适当时机组建女子合唱队。
3、组织参与工会的各类活动,如球类、体操、趣味运动会等。
2022女职工工作方案
一、指导思想
以党的十九大精神为指导,以科学进展观为根本,以人民满足的训练为动身点,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,促进女教职工建功立业,提高女教职工素养,维护女教职工合法权益和特别利益,广泛调动广阔女教职工的乐观性,为推动伊宁市训练工作再上新台阶起到乐观作用。
二、主要工作
(一)加强学习,提高妇女的思想政治觉悟、道德*水准和科学文化素养。
组织和动员广阔女教职工,采纳多种形式学习好中央的有关精神和本职岗位的专业学问。
熟悉加强学习的必要性和紧迫性,坚固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。
广泛开展“创建学习型组织,争做学问型教职工”活动,不断提高女教职工的思想道德、科学文化和业务技术素养,增加女教职工的学习力量、创新力量、竞争力量。
(二)突出维护职责,在构建和谐校内、和谐社会中发挥作用。
1、维护女教职工合法权益是工会女职工组织的基本职责。
女工委致力于构建和谐校内、和谐社会,把握不同女教职工群体的维权要求,更好地表达和维护女教职工的合法权益和特别利益。
2、连续仔细落实教代会制度,坚持教代会有相应比例的女教职工代表,充分发挥了女教职工代表在教代会中的作用,畅通女教职工建言献策渠道,落实好了女教职工参加与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
(三)加强自身建设、以活动为载体,着力提升女教职工综合素养。
1、着力提升女教职工政治素养,大力开展思想政治训练活动,引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增加爱岗敬业的自觉性。
2、绽开“家庭美德训练,创建文明家庭”等主题活动。
3、加大宣扬力度,不断扩大工会女教职工组织的社会影响。
(四)关怀女工生活,为女职工办实事、办好事
1、连续开展职工无互助保障,送暖和和献爱心活动,千方百计把工作做细、做深、做实,切实为困难女教职工办实事、解难事。
2、举办女教职工健康学问讲座、新时期女性修养讲座。
3、仔细组织好各类重大节日的庆祝活动,充分展现新时期女教职工风采,不断增加女教职工组织的分散力。
4、乐观开展健康的文化活动,丰富女教职工的业余文化生活,使她们保持奋勉有为的精神状态,学会享受工作、享受学习、享受生活,再展训练巾帼“健康、时尚、聪慧、进展”的时尚风采。
三、详细支配
(1)二月,召开女职工委工作会议,制定年度工作方案。
(2)三月,开展庆“三八”活动,
(3)四月,女老师体检。
(4)五月,举办“母亲节”演讲竞赛
(5)六月,开展老师趣味运动会
(6)七月,协作学校60年校庆实施方案。
(7)八月,庆祝八一建军节与部队进行友好沟通活动。
(8)九月,开展庆祝老师节活动,慰问退休劳模和困难老师。
60年校内庆典活动,
(9)十月,教代会,开展庆国庆教职工文化活动。
(10)十一月,参与市训练系统象棋竞赛
(11)十二月,举办元旦联谊会,工会工作总结.
2022女职工工作方案
工会女职工委员会将在公司党组和公司工会的领导下以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻党的十九大精神,全面落实科学进展观和“组织起来,切实维权”的工作方针,紧紧围绕实现建功“十一五”规划,深化实施女职工建功立业工程和女职工素养提升工程,为实现更快更好进展,构建和谐企业建功立业。
一、以劳动竞赛为载体,深化实施女职工建功立业工程
(一)深化开展“八个十佳”竞赛活动。
结合“八个十佳”竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。
不断激发和调动女职工的制造活力和工作热忱,提高女职工的创新素养,增加女职工的创新力量,发挥女职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。
(二)组织女职工乐观投身省电信工会开展的“十、百、千、万活动”,立足本职,为企业进展献计献策,不断提升自向岗位创新力量,在本职工作中为企业和客户制造价值,以自己的实际行动担当对企业和客户的责任。
(三)选树典型。
推广开展建功立业、素养提升活动的典型,加强女职工在各项劳动竞赛和“十、百、千、万”活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作,对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣扬。
在企业内部营造“比、学、赶、超”的氛围。
进一步焕发女职工的制造活力和劳动热忱,推动女职工建功立业活动上新水平。
(四)乐观鼓舞和支持女职工参与各项健康有益的活动。
在“三、八”国际妇女节期间,组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。
二、加强维权机制建设,切实维护女职工的合法权益和特别利益
(一)充分发挥女职工代表在参加制定涉及女职工切身利益政策中的作用,维护女职工的合法权益和特别利益,参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,帮助相关部门监督、检查有关爱护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实状况,依法落实女职工劳动爱护工作,亲密关注和了解《中国电信集团女员工劳动爱护暂行方法》的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。
(二)组织开展形式多样的活动,用健康向上的文体活动,增加女职工组织的吸引力和分散力,激发女职工在子女训练和家庭和谐中的潜能,为促进社会稳定发挥重要作用。
(三)加强对女职工劳动爱护工作的监督落实,做好女职工的“四期”爱护和每年一次的妇科健康普查,维护女职工特别利益,确保女职工身心健康,促进平安生产。
(四)关怀女职工生活,为女职工排忧解难。
通过各种途径加大对困难女职工生活上的关心和照看,准时化解不稳定因素,维护女职工队伍稳定。
三、大力实施女职工素养工程,全面提高女职工整体素养
(一)在公司党委、工会的领导下,组织女职工仔细学习党的十九大精神,坚持用“三个代表”重要思想统领女职工工作。
加大对女职工素养提升工程重要意义的宣扬力度,推动女职工素养提升工程的实施。
(二)深化开展“女职工素养提升工程”。
结合“创建学习型组织、争做学问型职工”活动,广泛开展具有女职工特色的“爱好小组”。
组织开展适合企业需要的、女职工需求的技术技能培训和岗位技能培训,培育高素养的女职工人才。
(三)大力开展抱负信念训练和职业道德建设,关心和训练女职工转变观念,提高熟悉,使女职工充分熟悉企业转型和精确化管理的重要性、紧迫性和艰难性,团结和动员女职工立足本职工作,为融入企业主流工作和改革进展献计献策。
(四)引导女职工学习新学问、新技能,乐观参与群众性学技练功竞赛,不断提高女职工科学文化和业务技能素养,关心女职工成为适应时代需求的新型劳动者。
(五)仔细贯彻《公民道德建设实施纲要》,组织开展家庭文明建设活动。
训练女职工自觉遵守社会公德、家庭美德,营造公平、文明、和谐、健康的家庭环境,提倡尊老爱幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。
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