等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第51套.docx
- 文档编号:18376597
- 上传时间:2023-08-16
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:29.19KB
等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第51套.docx
《等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第51套.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第51套.docx(25页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
等级考试《中级人力资源管理》模拟卷第51套
2020年等级考试《中级人力资源管理》模拟卷
考试须知:
1、考试时间:
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
___________
考号:
___________
一、单选题(共70题)
1.组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
2.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点,对组织有很大依赖性的是()型职业生涯锚。
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
3.()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A.心理测试
B.笔试
C.面试
D.体检
4.社会保险法适用过程中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
A.适用一般规定
B.适用特别规定
C.适用地方政府规定
D.听从领导指示
5.按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。
A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
6.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括()。
A.员工工作轮换
B.员工对参加职业生涯讨论会的反应
C.员工对工作的认同程度
D.员工对组织的忠诚度
7.关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是()。
A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿
C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿
D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
8.评估者很容易向员工解释其优势与不足,同时明确改进方向的量表法是()。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.配对比较法
9.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.15
B.30
C.45
D.60
10.客户满意度是实施()的组织最为关注的一个绩效指标。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
11.关于特殊情形下劳动合同履行的说法,错误的是()。
A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效
C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
12.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见,员工持股计划的基本原则不包括()。
A.自愿参与原则
B.依法合规原则
C.激发员工积极性原则
D.风险自担原则
13.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
14.关于组织结构要素的说法,错误的是()。
A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度
C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度
D.集权度指的是决策权的集中程度
15.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
A.为薪酬的发放提供了依据
B.帮助组织更为有效地开发员工
C.有助于员工的自我发展
D.可以评估人员的招聘效果
16.自然失业率在(),它的存在并不影响充分就业的实现。
A.1%以内
B.1%~3%
C.4%~6%
D.4%以下
17.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上。
这主要表现了()
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.—体化联系
18.不属于魅力型领导的道德特征的是()
A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考
19.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中,错误的是()。
A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
21.()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
A.比率分析法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
22.ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于()。
A.生存需要
B.关系需要
C.自我实现的需要
D.成长需要
23.组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是()。
A.管理规范的设计
B.确定组织设计的基本方针和原则
C.设计组织结构的框架
D.人员配备
24.美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。
A.豪斯
B.伯恩斯
C.费德勒
D.吉伯
25.企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
26.下列激励理论中,()认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.双因素理论
27.喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作,这类企业的组织文化是()。
A.棒球队型
B.学院型
C.堡垒型
D.俱乐部型
28.按社会保险责任划分的主体不包括()。
A.社会保险的管理和经办机构
B.投保人
C.用人单位
D.劳动者
29.在劳动力交易中,转移的是劳动力的()。
A.所有权
B.收益权
C.使用权
D.监督权
30.下列选项中,不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是()。
A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率的提高
D.出生率的上升
31.根据路径—目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。
A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
32.对人极端关注,是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格,其坐标为().
A.(1,9)
B.(1,1)
C.(5,5)
D.(9,1)
33.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
34.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。
A.应由败诉一方缴纳
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
35.组织绩效改进中,六西格玛管理关注的是()。
A.组织的管理理念
B.组织业务流程的偏差
C.组织产品(或服务)的生产过程
D.灵活多变的内容
36.在职业生涯通道中,()主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.螺旋式通道
37.自劳动能力鉴定结论做出之日起()后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
38.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地()申请支付令。
A.人民法院
B.政府
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
39.直接调解处理罢工事件,是影响劳动关系环境因素中的()。
A.政策环境
B.技术环境
C.社会文化环境
D.法律和制度环境
40.组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的()。
A.权利程度
B.职业化程度
C.规范性
D.复杂性
41.()是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
42.某地区共有人口1700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为()。
A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
43.对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象被称为()。
A.盲点效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
44.()是处理劳动争议的必经程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
45.容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是()。
A.目标管理法
B.标杆超越法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
46.下列选项中,不属于三方协商机制的特征的是()。
A.充分合作
B.依法管理
C.主体独立
D.权利平等
47.经济理性模型认为,决策者是完美的,为了使得组织目标最大化,必须要求()。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本不等于边际收益
48.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提髙价格的动机,一般是()最普遍的做法。
A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策
49.下列特征属于交易型领导者的是()。
A.个性化关怀
B.激励
C.魅力
D.放任
50.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责。
A.当地劳动能力鉴定委员会
B.员工所在街道居委会
C.员工所在单位
D.员工个人
51.下列选项中,不属于职位评价原则的是()。
A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
52.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
53.()是一种测试的有效性,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
54.培训与开发的最终评估应该以()为标准。
A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效
55.提出行政层级式组织形式的是()。
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
56.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()。
A.身份证
B.工伤认定申请表
C.与用人单位存在劳动关系的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业诊断证明书
57.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中,错误的是()。
A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,这会增加企业解雇员工的成本
58.用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可()。
A.吊销营业执照
B.停业整顿
C.处以罚款
D.警告
59.决策风格中,决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是()。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
60.结果评估指标包括硬指标和软指标,下列选项中,不属于软指标的是()。
A.工作习惯
B.工作时间
C.工作满意度
D.主动性
61.决策者关心的是任务和技术本身,还是人和社会的因素,指的是()。
A.价值取向
B.模糊耐受性
C.指导型
D.分析型
62.关于劳动合同解除的描述,错误的是()。
A.劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况
B.法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时,不需要双方当事人一致同意,劳动合同可以被单方解除的情形
C.劳动者被追究刑事责任的,用人单位可以随时解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同
63.关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是()。
A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以书面形式通知用人单位
C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
D.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
64.关于高等教育投资决策的说法,错误的是()。
A.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越有可能为正,从而使上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性就越大
65.下列选项中,不属于领导基本特点的是()。
A.具有影响力
B.具有充沛的体力
C.具有指导的能力
D.具有激励的能力
66.关于绩效改进效果评价的说法,错误的是()。
A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
B.反应专指员工对改进结果的反应
C.学习或能力强调的是绩效改进实施后,员工能力素质的提升程度
D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响
67.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢承担有领导责任工作的是()。
A.现实型
B.艺术型
C.企业型
D.社会型
68.劳动者的忠实义务不包括()。
A.完成劳动任务的义务
B.服从义务
C.保密义务
D.增进义务
69.在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于()。
A.数量类指标
B.质量类指标
C.成本类指标
D.时限类指标
70.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时。
A.3:
15
B.3;20
C.4;24
D.5;24
单选题答案:
1:
B2:
B3:
A4:
B5:
A6:
A7:
B
8:
A9:
B10:
C11:
C12:
C13:
A14:
A
15:
C16:
C17:
B18:
C19:
A20:
D21:
B
22:
D23:
A24:
B25:
C26:
A27:
B28:
B
29:
C30:
D31:
A32:
A33:
A34:
D35:
B
36:
C37:
C38:
A39:
A40:
C41:
C42:
C
43:
C44:
C45:
B46:
B47:
A48:
D49:
D
50:
C51:
D52:
C53:
A54:
B55:
C56:
A
57:
C58:
C59:
B60:
B61:
A62:
D63:
A
64:
D65:
B66:
B67:
C68:
A69:
B70:
C
单选题相关解析:
1:
受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的,因此,工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。
2:
本题考査职业生涯锚的内容。
职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。
题干所描述的是管理能力型的概念。
3:
心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
4:
本题考查社会保险法律适用的基本规则。
社会保险法律适用的基本规则:
(1)上位法的效力高于下位法;
(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定:
(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。
5:
本题考查失业的类型。
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即正常性的失业。
这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”,即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
6:
组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。
其中,选项BCD是态度或知觉到的心理变化,选项A是具体活动的完成情况。
7:
本题考査经济补偿的计算标准。
劳动者工作6个月以上不满1年的,按1年计算,支付1个月的经济补偿。
8:
行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确,评估结果具有较高的信度。
评估结果具有良好的反馈功能,很容易向员工解释其优势和不足,同时明确改进的方向。
9:
本题考查工伤认定申请问题的内容。
题干描述的是工伤认定申请的具体方法。
10:
客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。
客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。
11:
用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
12:
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见,员工持股计划的基本原则包括:
(1)依法合规原则;
(2)自愿参与原则;(3)风险自担原则。
13:
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
14:
本题考查组织结构的要素。
组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性。
15:
绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。
其中,在人力
资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被
用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
16:
摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业,是正常性失业,即自然失业率。
自然失业率为4%~6%,它的存在并不影响充分就业的实现。
17:
在行政管理联系层次上,人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上
18:
本题考查魅力型领导理论的内容。
魅力型领导具有的道德特征包括:
①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通;⑥培训、发展并且支持下属;⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准
19:
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
因此A项说法错误。
20:
本题考查调解协议的法律效力。
生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
21:
人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法:
定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。
22:
ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。
其中,个体追求自我发展的内在欲望属于成长需要。
23:
管理规范的设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理人员应采用的管理方法等管理规范。
这个步骤是组织结构的细化,它可以起到使组织结构合法化、规范化,巩固和稳定组织结构的作用。
24:
在领导理论中,吉伯提出了特质理论,伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。
25:
企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分列入成本,超过4%的部分由企业税后利润负担。
26:
强化理论是一种行为主义的观点,认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
27:
本题考查组织文化的类型。
学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断成长、进步。
这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。
28:
社会保险法律关系可以从两个维度来划分,一个维度是从社会保险责任来划分,可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭;另一个维度是从保险业务来划分,可以分为保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人和监督人。
投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。
29:
本题考査劳动力市场的特征。
劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权。
30:
本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。
导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有:
(1)女性的相对工资率上升;
(2)女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变;(3)家庭生产活动的生产率提高;(4)出生率的下降;(5)离婚率的上升;(6)工作机会的增加。
31:
支持型领导,即努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。
32:
本题考查管理方格图的内容。
位于坐标(1,9)位置的领导风格称为“乡村俱乐部”,这种领导风格主要表现为对人极端关注。
33:
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
转移矩阵能够显示在不同的时间,不同职位类型的员工所占的比例或数量。
34:
劳动争议仲裁不收费,劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
35:
本题考查组织绩效改进方法中六西格玛管理的内容。
六西格玛管理通过减少企业
业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。
36:
双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作,主要是为技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
37:
本题考查劳动能力鉴定。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
38:
本题考査用人单位的义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
39:
本题考査影响劳动关系的环境因素。
政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动,包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。
40:
本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。
41:
面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法,几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试,而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
42:
失业率为失业人口与劳动力总人口之比,即:
43:
本题考查晕轮效应的概念。
晕轮效应指对一个人进行评价时,往往会因为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级人力资源管理 等级 考试 中级 人力资源 管理 模拟 51