劳动关系协调员四级六.docx
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劳动关系协调员四级六.docx
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劳动关系协调员四级六
劳动关系协调员四级(六)
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[填空题]*
_________________________________
在试用期考核结束后,如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件,那么企业是否可以随意解除劳动合同?
()。
[单选题]*
可以
不可以(正确答案)
根据具体情形而定
其他
对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用()的方式。
[单选题]*
例举
演绎
归纳
列举(正确答案)
()规定:
“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施;纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂;集体合同要求必须订立的条款。
”[单选题]*
《法国劳动法典》(正确答案)
《日本劳动标准法》
《韩国劳动标准法》
《日本劳动基准法》
()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。
[单选题]*
劳动规章制度考核
劳动规章制度反馈
劳动规章制度测评
劳动规章制度评估(正确答案)
有学者认为:
“评估是一种过程,这个过程在与确定重要的决策范围。
选择适当的资讯,搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料,提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。
”该学者的观点,支持以下()劳动规章制度的评估方式。
[单选题]*
对劳动规章制度主体的评估
对劳动规章制度实施效果的评估
对劳动规章制度方案本身的评估(正确答案)
对劳动规章制度过程的评估
()是整个评估工作的基石和起点。
[单选题]*
确定评估工作的目的(正确答案)
确定评估工作实施主体
确定评估对象
确定评估标准和方法
基本医疗保险基金累计结余指戒指报告期末基本医疗保险的()基金累计结余金额[单选题]*
社会统筹
社会统筹和个人账户(正确答案)
个人账户
财政专户
个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的,具有一定()的心理特征的的综合[单选题]*
倾向性(正确答案)
随机性
选择性
安全性
群体是组织管理中的基本单元,是()成员经常性地仪器工作,形成稳定的关系模式,以实现共同目标[单选题]*
两个及以上(正确答案)
三个及以上
多个
团队
正式群体是组织中占()的群体类型,由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命[单选题]*
重要地位
主导地位(正确答案)
主要地位
次要地位
群体规范是指群体所建立的普遍认同的()[单选题]*
法律规范
章程
规章制度
行为标准与准则(正确答案)
群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的()[单选题]*
力量
可能性
程度(正确答案)
希望
纵向谈判是指在确定谈判的()后,对问题和条款逐一讨论和解决,一致到谈判结束[单选题]*
主要问题(正确答案)
主要观点
主要意见
主要想法
管理沟通就是()之间对某种信息传递与理解。
沟通所传递的信息包括客观情况和事实,也包括人的思想、一件、态度和感受等。
[单选题]*
上下级
两个人或者两个主体(正确答案)
组织成员
职业准则
沟通网络指的是()的通道[单选题]*
指令流动
信息流动(正确答案)
感情流动
情绪变化
链式沟通相当于一个()[单选题]*
水平沟通系统
横向沟通系统
纵向沟通系统(正确答案)
垂直沟通系统
人际冲突是指()之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥[单选题]*
人与人(正确答案)
组织内部
团队内部
团队之间
劳动规章制度的程序一般不包括()。
[单选题]*
准(正确答案)
准
讨论
通过
劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括()。
[单选题]*
严格执行,依章治企原则
严格执行,依章治企原则
各司其职,协作实施原则
明确步骤,程序合法原则(正确答案)
劳动规章制度主要的评估方法不包括()。
[单选题]*
图表评估法
图表评估法
配对比较评估法
领导指示法(正确答案)
劳动法律关系的特征不包括()[单选题]*
是劳动关系的现实形态
是劳动关系的现实形态
劳动服务法律关系(正确答案)
双务关系
厂务公开的主要载体是()[单选题]*
职工代表大会(正确答案)
企业工会
董事会
企业党政联席会
()是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据?
[单选题]*
《国有企业集体企业及控股企业厂务公开制度规定》
《关于推行厂务公开制度的通知》
《关于在国有企业?
集体企业及其控股企业深入实行厂房公开制度的通知》(正确答案)
《企业民主管理规定》
相较于非国有企业集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是()[单选题]*
集体合同文本和劳动规章制度的内容
职工提薪晋级?
工资奖金收入分配情况(正确答案)
社会保障以及企业年金的缴费情况
劳动争议及处理结果情况
企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交()审议[单选题]*
企业党政联席会
企业工会
董事会
职工代表大会(正确答案)
()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利?
[单选题]*
任免权和审议权
决定权和否决权(正确答案)
否决权和审议权
决定权和任免权
()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程?
[单选题]*
劳资沟通(正确答案)
劳资协商
集体沟通
集体协商
从性质上说,()是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为?
[单选题]*
劳资协商;
集体协商;(正确答案)
厂务公开
职代会
《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴,用人单位具有“()”[单选题]*
共决权
否定权
单决权(正确答案)
投票权
选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环,()主负责评估工作的具体实施?
[单选题]*
评估工作的组织机构
评估工作的执行机构(正确答案)
评估工作的管理机构
评估工作的监察机构
劳资协商的劳方协商主体是()[单选题]*
用人单位工会和劳动当事人个人
用人单位工会或职工代表
用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人(正确答案)
劳动当事人个人
员工民主参与是指()[单选题]*
员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程(正确答案)
员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准劳动环境等问题协商并达成一致的过程
员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通讨论,参与和影响管理行为的过程?
《企业民主管理规定》规定,职工代表实行()[单选题]*
常任制(正确答案)
连任制
轮换制
—任制
职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额()?
[单选题]*
暂时空缺,下任再选
由其他选举单位按照规定补选
由原选举单位按照规定补选(正确答案)
由用人单位视情节决定处理办法
员工民主参与可分为直接参与和简洁参与,这是按照()划分的?
[单选题]*
参与的组织等级层次
参与的程度和方法;(正确答案)
参与的目标
参与的主体
《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于();[单选题]*
10人
20人
30人(正确答案)
50人
以下哪项,不属于企业生产经营管理方面的问题()。
[单选题]*
生产经营目标及完成情况
财务预决算
企业的兼并、破产情况(正确答案)
企业内部经济责任制落实情况
理论和实践相结合,在理论上站得住脚,同时又能反映公开信息对象的客观实际情况,这代表的是,公开信息指标评估的哪个原则()。
[单选题]*
科学性原则(正确答案)
系统优化原则
通用可比原则
实用性原则
对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,()就越强。
[单选题]*
科学性(正确答案)
系统性
可比性
实用性
同一对象当前时期与之前时期作比,这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。
[单选题]*
横向比较
纵向比较(正确答案)
越级比较
不同时期比较
()是企业管理一方向本企业职工公开企业生产经营管理的重大事项,涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业相关情况,按照一定程序向职工公开,听取职工意见,接受职工监督的民主管理制度。
[单选题]*
劳动规章制度
厂务公开制度(正确答案)
集体协商制度
劳动合同制度
实行厂务公开制度的目的是给予职工(),这是职工民主参与和民主管理的前提条件。
[单选题]*
劳动权
平等的权利
知情权(正确答案)
参与权
厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时,报告可以()。
[单选题]*
具体化
口语化
专业化(正确答案)
通俗化
厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司,分析的内容()。
[单选题]*
具体化(正确答案)
口语化
专业化
通俗化
()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
[单选题]*
报告目录
重要提示(正确答案)
报告摘要
具体分析
微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。
[单选题]*
非经济领域(正确答案)
经济领域
社会文化领域
精神层面领域
在评估中评判一项协议行动进展情况的标准,即已投入资金和已采取的行动是否达到了领先的计划,这是劳资协商评估标准中的()。
[单选题]*
事实标准
效率标准
收效标准
行动标准(正确答案)
深入分析协议执行的全过程,仔细分析执行过程的成效和不足,以及取得各种收效或失败的原因,这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法()。
[单选题]*
定量分析
定性分析(正确答案)
对比分析
层次分析
在现实的劳资协商方案的评估中,大量采用(),这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。
[单选题]*
定量分析(正确答案)
定性分析
对比分析
层次分析
以下哪项,不属于职工代表大会的组织机构()。
[单选题]*
大会主席团
代表团
根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组
列席团(正确答案)
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