中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5372篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5372篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第5372篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、绩效计划
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【知识点】:
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】:
A
【解析】:
本题考查绩效辅导的概念。
绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。
2.对劳动力的需求是一种()。
A、直接需求
B、间接需求
C、物质需求
D、精神需求
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【知识点】:
第11章>第3节>劳动力需求及其影响因素
【答案】:
B
【解析】:
本题考查劳动力需求的性质。
劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求,是一种间接需求或派生需求。
3.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。
A、为薪酬的发放提供了依据
B、帮助组织更为有效地开发员工
C、有助于员工的自我发展
D、可以评估人员的招聘效果
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【知识点】:
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】:
C
【解析】:
绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。
其中,在人力资源管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
4.实际工作年限在10年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期为()。
A、3
B、6
C、9
D、12
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【知识点】:
第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制
【答案】:
B
【解析】:
本题考查医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:
①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的6个月。
②实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
5.不属于组织结构的权变因素的是()。
A、组织环境
B、组织战略
C、组织生命周期
D、人员结构
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>组织设计概述
【答案】:
D
【解析】:
本题考查组织结构设计的权变因素的内容。
影响组织结构设计的权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模和组织生命周期等。
6.下列关于工伤保险费缴纳的说法中,错误的是( )。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率
B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D、《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
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【知识点】:
第17章>第3节>工伤保险费的缴纳
【答案】:
D
【解析】:
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
7.()是处理劳动争议的必经程序。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
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【知识点】:
第16章>第3节>劳动争议仲裁
【答案】:
C
【解析】:
根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
8.长期失业率指的是失业时间达到或超过()以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
A、半年
B、一年
C、一年半
D、两年
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【知识点】:
第12章>第2节>失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查长期失业率的概念。
长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
9.关于劳动争议当事人的说法,错误的是()。
A、劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,仅需要用工单位作为一方当事人
C、用人与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
D、用人单位分立为若干单位,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
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【知识点】:
第16章>第4节>劳动争议当事人的权利和义务
【答案】:
B
【解析】:
劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
10.我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、聘用制用工
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【知识点】:
第15章>第4节>非全日制用工
【答案】:
B
【解析】:
本题考查非全日制用工。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
11.一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比,被称为()。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力需求的交叉工资弹性
C、劳动力需求的收入弹性
D、劳动力需求的替代弹性
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【知识点】:
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】:
B
【解析】:
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正,也可能为负,数值为正还是为负的意义是不一样的。
12.行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
A、简单/静态
B、复杂/静态
C、简单/动态
D、复杂/动态
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【知识点】:
第3章>第1节>组织设计的类型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查行政层级组织形式的适用范围。
行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
13.关于工伤保险责任的说法,正确的是()。
A、用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B、用人单位实行承包经营的,工伤保险由用人单位自行承担
C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由借调公司承担工伤保险责任
D、职工被派遣出境工作,如不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系终止
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第3节>工伤保险的原则和覆盖范围
【答案】:
A
【解析】:
用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
14.()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
A、心理测试
B、笔试
C、面试
D、体检
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>心理测试
【答案】:
A
【解析】:
心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。
15.绩效管理的出发点是()。
A、绩效计划
B、组织战略
C、员工需求
D、社会评价
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【知识点】:
第7章>第1节>绩效管理的作用、特征及影响因素
【答案】:
A
【解析】:
绩效管理的出发点是绩效计划,而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。
16.()就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。
A、动机
B、领导
C、控制
D、激励
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>激励
【答案】:
D
【解析】:
激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。
17.在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
A、初等教育能够带来很高的社会收益
B、初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资
C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D、初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资
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【知识点】:
第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
【答案】:
A
【解析】:
本题考查教育投资的社会收益。
教育投资不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益。
因此选A。
18.下列职业生涯锚中,具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力,对组织有较大依赖性的是()。
A、技术/职能能力型
B、管理能力型
C、安全稳定型
D、自主独立型
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【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】:
B
【解析】:
职业生涯锚有五种基本类型,分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。
题干所描述的是管理能力型。
19.潜能评价中心的适用对象不包括()。
A、基层操作人员
B、专业人员
C、技术人员
D、管理人员
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】:
A
【解析】:
潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。
20.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括()。
A、确认阶段
B、设计阶段
C、发展阶段
D、选择阶段
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【知识点】:
第2章>第3节>决策过程
【答案】:
B
【解析】:
明茨伯格及其同伴提出的决策阶段包括确认阶段、发展阶段、选择阶段。
21.在关键绩效指标分类中,“错误的百分比”属于()。
A、数量类指标
B、质量类指标
C、成本类指标
D、时限类指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】:
B
【解析】:
本题考查关键绩效指标分类问题。
关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献的评价依据和量化指标,分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。
其中,质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
22.喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作,这类企业的组织文化是()。
A、棒球队型
B、学院型
C、堡垒型
D、俱乐部型
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>组织文化的类型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查组织文化的类型。
学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方,在这里他们能不断成长、进步。
这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训。
23.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,其诉讼时效一般为()年。
A、1
B、1.5
C、2
D、0.5
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第5节>劳动争议诉讼的司法解释规定
【答案】:
C
【解析】:
本题考査劳动争议诉讼的司法解释规定中直接起诉事项。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷受理,诉讼时效一般为2年。
24.下列选项中,不属于缓和结构性失业措施的是()。
A、加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B、求职者及时了解劳动力市场的动态属性
C、由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D、制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策
【答案】:
B
【解析】:
本题考查缓和结构性失业的措施。
经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业:
(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;
(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;(3)制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要;(4)提供更好的职业指导和职业供求预测。
25.通常所说的“考试”是指()。
A、能力测试
B、工作样本测试
C、心理测试
D、知识测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>成就测试
【答案】:
D
【解析】:
知识测试就是我们通常所说的“考试”,它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
26.在现实生活中确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合()。
A、同工同酬原则
B、力量对比原则
C、企业支付能力原则
D、维持生活原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第12章>第1节>工资水平
【答案】:
A
【解析】:
本题考查确定工资水平的实际因素。
在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则,同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
27.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的()标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
A、1%
B、2%
C、4%
D、5%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第6节>企业年金
【答案】:
C
【解析】:
本题考查企业补充保险。
个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
28.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括()。
A、质量导向评价
B、基于时间的评价
C、数量导向评价
D、柔性导向评价
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】:
C
【解析】:
平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发,对企业内部业务流程进行分析,提出四种绩效特性,分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。
29.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。
A、6
B、12
C、18
D、24
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第4节>失业保险待遇
【答案】:
C
【解析】:
本题考查领取失业保险待遇的内容。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限,其中,累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,期限最长为24个月。
30.下列选项中,不属于组织文化的作用的是( )。
A、激励作用
B、创新作用
C、辐射作用
D、反馈和修正作用
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>组织文化的功能
【答案】:
D
【解析】:
本题考查组织文化的作用。
组织文化具有以下六个作用:
导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用、创新作用、辐射作用。
31.()实际上就是低成本战略。
A、成本领先战略
B、创部战略
C、客户中心战略
D、快速战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】:
A
【解析】:
本题考查成本领先战略的概念。
成本领先战略实际上就是低成本战略,即在产品本身质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
32.在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括()。
A、上市公司的董事
B、独立董事
C、上市公司核心技术人员
D、上市公司高级管理人员
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】:
B
【解析】:
在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。
33.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是()。
A、开放式问题
B、资源争夺性问题
C、操作性问题
D、两难性问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>评价中心技术
【答案】:
B
【解析】:
资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配,从而考查被测试者的相关能力,此类问题可以引发被测试者的充分辩论。
34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A、高工资可以提高员工的工作技能
B、高工资有利于降低员工的离职率
C、高工资往往能够带来高生产率
D、高工资往往能够更容易让人产生公平感
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第11章>第1节>效率工资和晋升竞赛
【答案】:
C
【解析】:
本题考查效率工资。
企业之所以愿意支付高工资,而不仅仅是市场通行工资率,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率.
35.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A、问卷调查法
B、控制实验法
C、观察法
D、分析法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】:
A
【解析】:
本题考查培训与开发效果的评估方法。
问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。
36.建立企业补充医疗保险的形式不包括()。
A、商业医疗保险机构举办
B、社会医疗保险机构经办
C、各级工会举办
D、大集团、大企业自办
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第6节>补充医疗保险
【答案】:
C
【解析】:
建立企业补充医疗保险的形式包括三种,分别是选项ABD。
37.( )可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
A、行为锚定法
B、配对比较法
C、不良事故评估法
D、关键事件法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第3节>绩效评价
【答案】:
C
【解析】:
本题考查不良事故评估法的优点。
不良事故评估法可以使企业尽量避免巨大损失,但不能提供丰富的绩效反馈信息。
38.下列关于绩效监控的说法中,错误的是( )。
A、绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B、绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C、绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D、绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】:
D
【解析】:
本题考查绩效监控。
选项A和选项B是绩效监控的概念;选项C是绩效监控的优点;选项D是绩效辅导的作用。
只有D项表述错误。
39.假如某人用200万元投资了一个项目,2年后的回报收益是242万元,则贴现率为()。
A、5%
B、10%
C、11%
D、15%
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第13章>第1节>人力资本投资的基本模型
【答案】:
B
【解析】:
本题考查贴现率。
贴现公式为:
其中,B0=200万元,Bn=242万元,n=2,通过计算可得贴现率(r)为10%。
40.()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A、效度
B、信度
C、一致度
D、等值度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】:
B
【解析】:
本题考查甄选及其有效性的内容。
题干所述是信度的概念。
二、多选题
1.最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。
下列选项中,属于综合测验的是()。
A、非结构化面试
B、工作样本测试
C、高度结构化的面试
D、认知能力测试
E、职业兴趣测试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第2节>面试
【答案】:
B,C,D
【解析】:
研究表明,最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试,这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
2.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
A、技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
B、管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C、安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D、自主独立型的视自主为第一需要
E、创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项
【答案】:
B,C,D,E
【解析】:
本题考查职业生涯锚的类型。
技术/职能能力型拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人。
3.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括()。
A、水平一致性
B、全部一致性
C、垂直一致性
D、外部契合
E、内部契合
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】:
A,C,D,E
【解析】:
战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水平一致性。
4.失业人员凭()到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
A、终止劳动关系证明
B、解除劳动关系证明
C、失业登记证明
D、个人身份证明
E、个人收入证明
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第17章>第4节>失业登记
【答案】:
C,D
【解析】:
失业人员应当持本单位出具的终止或解除劳动关系证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
之后,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
5.社会保险法的立法依据包括()。
A、贯彻党中央的重大决策部署
B、使广大人民群众共享改革发展成果
C、公平与效率相结合,权利与义务相适应
D、确立框架,循序渐进
E、各地政府根据当地实际情况分别制定
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第14章>第3节>《社会保险法》的立法依据
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
本题考查社会保险法的立法依据。
社会保险法的立法依据:
贯彻党中央的重大决策部署;使广大人民群众共享改革发展成果;公平与效率相结合,权利与义务相适应;确立框架,循序渐进。
6.劳动争议处理的一般程序包括()。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
E、和解
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第16章>第1节>劳动争议处理机制
【答案】:
A,B,C,D
【解析】:
本题考查劳动争议处理的一般程序。
劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程
7.属于劳动争议当事人权利的是()。
A、选择劳动争议的调解程序
B、要求有关调解、仲裁和审判人员回避
C、不
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- 关 键 词:
- 中级人力资源管理 中级 经济师 人力资源 管理 复习题 5372