梁凯恩福布斯商学院.docx
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梁凯恩福布斯商学院
1、教练的级数决定选手的表现。
你的老师有多顶尖就决定你的成就有多顶尖。
天下第一号美国商业教皇汤
姆。
彼得斯说:
“不论过去的成功秘诀为何,未来都不会使用。
”
2、目标设定得太小会有的损失:
(1)目标订得太小,行业中顶尖的人才就不会被吸引而来;
(2)目标订得太小,老员工会觉得公司没有发展空间,因此纷纷离去;
(3)目标订得太小,自己潜能根本无法充分发挥,导致公司成长有限;
(4)目标订得太小,公司伙伴的潜能受到严重的限制;
(5)目标订得太小,无法看见身边究竟有多少资源,更无法有效地整合资源,导致身边的资源被严重的
浪费;
(6)目标订得太小,大家就不认识你,不知道你提供什么样的产品及服务;
(7)目标订得太小,除了不懂得要学行销学外,也不懂如何吸引顶尖人才,更不懂得如何领导。
3、能量就是一切!
在非洲,不管是狮子还是羚羊,一大清早睁开眼就必须全力奔跑;一个人之所以可以
成为世界第一,就是他够专注!
够聚焦!
因此才有如此巅峰的成就。
4、人生必须要看以后能够得到什么,绝不能被眼前的小利所羁绊;持续的学习,设定目标,发现身你隐
藏看不见的资源,来改变你自己的命运。
5、你身边的资源:
(1)你的天才就是你最重要的资源,上天是不可能创造垃圾的;所谓的天分就是当你去做时,绝不会
失败的事情;
(2)你身边的天才也是你非常重要的资源;
(3)你可以不花一毛钱,用你的产品交换媒体的广告;
(4)你知道你奋斗创业的故事如果出版成书,会给你公司带来多少人才及合作伙伴吗?
(5)你知道怎么让客户重复消费你的产品,并替你疯狂地转介绍吗?
(6)你知道如何跟其他行业合作交换客户资源吗?
6、你身边的朋友都拥有多少资产呢?
如果他们都比你穷,或许你现在会觉得自己是个很成功的人;如果他
们都是美金亿万富翁或上市公司老板,那你一定觉得自己离成功还有一定的距离。
7、你过去那么努力工作,是因为渴望赚钱还是因为使命感?
格局决定布局,布局决定结局,所以格局决
定输赢;你的格局决定你团队成员的素质与水平。
你团队成员的素质决定你公司成长的速度及收入。
上君用人之智,中君用人之力,下君用己之力;如果你没有花90%的时间在建立品牌上,那你究竟在忙
些什么呢?
你能够离开工作岗位超过180天吗?
8、你想过怎样才能在30个国家有生意吗?
如果你的老师都不知道该怎么行销自己,那他又怎么能教会
你呢?
9、怎样才能做30个国家的生意呢?
(1)你所在行业的世界第一品牌,他们拥有几个国家的生意呢?
你是否彻底认真地研究过他们的成功系
统及品牌战略?
(2)你跟你行业的世界第一品牌的差距有多大?
他们在哪些地方赢过你?
而你又具有什么样的竞争优势
可以跟他们竞争呢?
(3)你独一无二的卖点是什么?
到底你跟同行最大的不同在哪里?
一个不懂得跟世界第一学习的人,所
创造的成功是短暂的;
(4)你必须出版畅销书;让你的畅销书到30个以上的国家,因为畅销书是建立品牌最快又有效的方
法;不是等到成功了再出书,而是先出书再创造成功;
(5)你必须学会公众演说,因为公众演说可以替你吸引顶尖的人才,发货领导力,快速开发陌生市场;
(6)你必须持续学习总裁必上的七堂课。
除了公众演说外,你还必须学习行销、谈判、管理及投资。
10、被大家认同的杰出人才,专业能力往往不是重点。
关键在与:
"顶尖人才会采用不同的人际策略,这些
人会花时间与那些关键时刻能帮助自己的人培养良好关系,在面对问题或危机时便容易化险为夷。
"世
界第一管理大师汤姆。
彼得斯说:
“不管你想要什么?
你所想要的一切都在两个字——人脉!
”世界
第一人际关系权威哈维。
麦凯说:
“你跟全世界任何人的距离都只有六通电话!
”
11、如何让贵人来帮助你呢?
(1)成功最重要的五大关键:
1.配偶(有数据显示:
地球每两个成功的人,其中就有一个人是因为嫁对老公或娶对老婆)。
2.伙伴(有数据显示:
地球每五个成功的人,其中就有两个人是因为找对了伙伴)。
3.贵人(有数据显示:
地球每三个成功的人,其中就有一个人是因为得到贵人巨大的帮助,浓缩了
十到二十年奋斗的时间)。
4.商业计划(有数据显示:
地球每四个成功的人,其中就有一个人是因为好的商业计划及赢利模
式)。
5.产品(有数据显示:
地球每五个成功的人,其中就有一个人是因为代理到令人眼睛为之一亮的
产品)。
五大关键当中,前三个都是跟人有关,因此你决定跟谁在一起,以及谁决定跟你在一起追求成功,是成功最最重要的关键。
你必须认清它,你才能运用它。
(2)你知道自己有多么需要帮助吗?
成功不是靠自己,而是靠别人。
你的命运掌握在你朋友的手上,而不
是你自己的手里;当你了解自己有多么需要帮助时,你的态度一定会变得谦虚而温和;
(3)你知道你的贵人会出现在哪里吗?
(4)你懂得感恩吗?
全世界的伟人之所以成功,都是因为他们懂得运用感恩的力量。
因为当你懂得感
恩,你就会改变你的磁场;因为当你懂得感恩,你就会提升自己的能量;因为当你懂得感恩,你就
会吸引全世界最美好的一切到你的生命中,帮助你成功;所以无论别人帮你多小的忙,你都懂得感
恩,那么你就会吸引别人帮你更大的忙。
(5)你愿意付出什么样的代价得到别人的帮助呢?
你不先付出,那谁会来帮助你呢?
你同意吗?
12、全世界最有生产力的事情就是跟世界第一名交朋友。
要更成功,最重要的你要使一群更成功的人成为
你的朋友;你朋友对你的看法,比你对自己的看法更有影响力;你身边的人越成功,他们就会给你更
多的肯定及支持的力量;你想成为什么样的人就要跟什么样的人在一起;
13、生命总是起起伏伏,学游泳不可能不喝水;学骑自行车不可能不摔跤;学投资不可能不赔钱,同时拟
创业不可能不遭遇失败。
重要的是,你跌倒时能多快爬起来?
14、在广袤的非洲草原上,当老虎受伤时,它只会流着血爬回山洞,不断发出哀嚎声,让血一直流,最好
死在山洞中。
而当豹受伤时,它却会爬到树上,并且一直用舌头舔舐自己的伤口,直到复原为止。
因此,老虎跟豹虽然都是极凶猛的动物,而豹却是所有动物中复原力最强的;
15、你团队的向心力决定你的领导力;挑战时考验你的人脉究竟有多顶尖;你的心态有多正面?
你的格局
有多大?
16、杰克。
韦尔奇说:
“人才是策略的第一个步骤。
我花70%-90%的时间在人才上,这才是赢的关键。
”
比尔。
盖茨说:
“微软成功的关键就是,我永远找比我更聪明的人替我工作。
”
谷歌CEO表示:
“我们公司的成长来自于每个礼拜加入我们公司的人才。
”
华人首富李嘉诚说:
“没有比找到好人才更重要的事。
”
台湾首富郭台铭说:
“只要我发现哪家公司有不可思议的成长,表示他们公司有不可思议的人才,
我就会觉得买下它。
”
世界第一管理大师汤姆。
彼得斯说:
“把人摆在第一位”,“就长期的发展观点,人才等于品牌。
”
一个顶尖人才肯定是爱学习的,只有学习才能表现一个人无限的企图心和潜力。
17、如何吸引顶尖人才来替你工作呢?
(1)你的目标让顶尖人才感动热血沸腾吗?
(2)你有足够打的舞台让他们发挥吗?
(3)你愿意替他们打造国际性舞台吗?
(4)顶尖人才加入你的团队,会比他选择加入竞争对手的团队好几倍呢?
(5)你对人才是否保持尊敬的态度?
(6)你的制度是否让人才愿意介绍比他们更优秀的朋友加入你的企业呢?
18、天生我材必有用,你知道你的天才是什么吗?
任何人都可以在特定的领域,五年成为专家,十年成为权
威,十五年成为世界顶尖。
向同领域最成功的人学习。
在你的天才领域要有所成就,至少需要投入
10000个小时以上的努力。
19、沮丧是最昂贵的浪费,低潮是最致命的伤害。
为了掌控自己的情绪,我让自己听最有能量的音乐,用
最好的音响,上全世界最好的课程,吸收全世界最顶尖的信息,穿最好的衣服,开最好的车子,住最后
的房子,睡最好的床,保持最性感的身材,保持健康的身体状态;
20、改变情绪的三大步骤:
1.改变肢体动作;
2。
改变思考的焦点;
3.改变使用的词汇。
21、人们必须先认识你、认同你,才有可能支持你和帮助你;
22、全世界最会赚钱的人都只专注做一件事,就是建立系统;老板的工作就是在每个方面吸引顶尖的人才,
建立更好的系统;
23、罗伯特。
清崎说:
“一个成功企业的系统拥有者,有三项最重要的能力,第一种就是沟通的能力;第
一种是领导的能力;第三种是行销的能力;
世界第一管理大师汤姆。
彼得斯说:
“21世纪企业的生存法则,就是建立品牌。
”
全球第一畅销书作者马克。
汉森说:
“企业每天都必须花90%的时间行销品牌。
”
24、建立品牌有三个目的:
第一,当客户部买的时候知道你。
第二,当客户要买的时候想到你。
第三,当客
户付钱的时候指定你。
行销大师里兹说:
“企业如果不懂得建立品牌,无疑就是在自掘坟墓。
”如果你
不懂得建立品牌,就等于是在等死!
25、要成为巨富最重要的就是运用他人的时间,运用他人的金钱;领导力的终极表现就是公众演说!
26、你可以成为你想成为的那种人!
全世界最伟大的力量就是想象力!
27、《秘密》的三个步骤:
一。
要求;二。
相信已经拥有;三。
满心欢喜的接受。
28、领导力,让全世界最顶尖的人才心甘情愿替你工作的能力;
29、"既然你这么有企图心,那你为什么不是世界第一名呢?
"
30、未来企业要保持竞争优势的最重要的两个关键是:
创新和行销.
31、为企业注入不安定因素;只提第一名,第一名连提都不提,假装没有他的存在,因为人们只会记得第
一名。
32、人才创新:
第一个是鼓励员工跳槽;第二是培养人才的养老院哲学。
33、建立品牌!
建立品牌!
建立品牌!
这便是未来企业生存最重要的关键!
34、一流的服务是最伟大的创新!
35、“女性出头”这个趋势“在不久的将来”绝对是第一大商机!
36、未来出现亿万富翁最多的地方就是中国。
37、思想—行动—成功!
对于亿万富翁来说,最重要的是施舍,获得不是太重要。
38、要感恩,不要抱怨!
要渴望,不要恐惧!
要相信,不要怀疑!
!
39、机会和福气会流向拥抱富裕态度的人!
施舍就会得到回报!
控制你的思想,你就可以控制结果!
40、只说具有善意的话,不说没有用的话!
41、六大自由:
金钱自由、时间自由、关系自由、心灵自由、身体自由和发挥自己天才的自由!
42、六件最有生产力的事:
1、如何每天保持你的健康;
2、你每天要读什么书,花多少时间研究;
3、你每天要花多少时间思考、祈祷或检讨;
4、你每天要成交一位大客户;
5、你每天要如何激励你的团队;
6、你每天都要建立顶尖的人脉。
43、表现天才有四种特质:
1、热情:
就算没有报酬也愿意做到最好;
2、才华:
做自己最擅长的事情;
3、使命:
他们绝对自己在生下来就该做的事,能够拥有独一无二的贡献;
4、价值:
当这件事做到最好的时候,可以产生极高的报酬。
44、做你爱做的事情金钱就会滚滚而来。
45、成功的四个步骤:
1、想象;
2、假装;
3、当做是;
4、就是。
46、问自己更好的问题,得到的结果会大大的改善;
47、花时间培养直觉,凭着直觉去做,直觉几乎从来不会出错。
48、你必须渴望金钱,必须相信自己可以赚很多钱,必须从心底相信自己一个变成富人;
49、渴望——信念——接受自己;
50、《秘密》三步骤:
要求——相信已经拥有——满心欢喜的接受!
51、你是一块磁铁,会吸引你想要的东西。
52、不管你做什么,有什么梦想,都一定要开始行动;
53、把所得的10%捐出去,这种行为会让你的财富扩大一千倍。
当你决心这样做的时候,会改变你的企
业,改变你的命运,让你富有到超出你的想象。
54、欲先取之必先予之;
55、你得找更多的亿万富翁,跟他们交往,他们会促使你用他们的层级来思考;
56、复利三大要素:
本金、利率、时间;
57、当准备自己催眠的时候一定要学会放松;
58、拥有好的睡眠品质可以使你的思路清晰、精神饱满、长寿而有活力;
59、每一件事都是从想法开始,所有的61、真相其实只是你个人的解释。
60、通常我们大多数的程式都是在8岁以前输入的;
61、八大心灵法则:
1、凡你所期待的,就会发生;
2、想象力比知识更有力量;
3、每一个想法或情绪都有一个生理跟物质的原因;
4、除非有新程式取代旧程式,要不然旧程式会一直永久停住在心里;
5、意识出力越少,潜意识回应就越多;
6、每个新计划都会使后来的计划更容易被人接受;
7、你的身体会产生你心里所相信的;
8、你的心灵会为过去的信仰寻找确认及答案。
62、在你出生的那一天,你是谁?
————马修。
史维
63、你今天所想所做的就会决定你的明天。
当你已经决定明年会如何时,就会使今天变得更有趣;
两性关系研究专家——约翰。
格雷
64、约翰。
格雷,心理学博士,国际知名的人际关系和情感问题研究专家,两性关系领域中最知名的人士。
65、《男人来自火星,女人来自金星》系列:
1、《火星人与金星人的约会》
2、《火星人与金星人永远在一起》
3、《卧室里的火星人与金星人》
4、《火星人与金星人:
一切从头开始》
5、《男人来自火星,女人来自金星——365天笔记》
6、《恋爱中的火星人与金星人》
7、《来自天堂的孩子》
8、《办公室的火星人与金星人》
9、《伟大的奇迹:
火星人与金星人》
10、《怎样得到梦想的一切》
11、《火星人与金星人饮食训练计划》
66、无论一个男人或女人是要有多么的成功,若在两性关系上,没有办法取得幸福快乐,生命仿佛永远
得不到真正的满足。
67、人人都渴望爱与被爱,金钱只会带来一时的满足,事业的成就感也只会稍纵即逝,唯有爱才能持续
长久。
68、成功的关键来自于:
情绪的控制!
——安东尼。
罗宾
69、无论你在事业上达到任何的成功,如果两性关系部协调,就无法得到真正的喜悦!
70、男女大不同:
我们总是习惯地用自己的需求作为对方付出的基本标准。
然而,男女双方存在着太多的
不同点,想法不同、需求不同、说话模式不同、解除压力方式不同等。
男人和女人从结构到思想根本
就是截然不同的两种生物!
71、男人在面对压力时,会选择独自一人找寻答案,他需要安静,需要一个人静一静;而女人在面对压力
时,缺希望能够和所爱的人分享;
72、男人在说话时都非常的有目标导向,以解决问题为主;而女人说话时,经常只是为了说话,说话就能
让她释放压力,她并不需要任何解决方案。
73、火星人的生活:
重视力量、能力、效率、成就。
千方百计的证明他的价值。
他不断地积蓄力量、培养
技能、修炼18般武艺。
他的人生态度,与“成功”“成就”密切相关,这可以给他带
来最大的满足感,渴望胜利、追求业绩成了火星人价值观的核心。
透着打扮体现他的
技能和能力;他对各种具体而有形的“实物”更有好感。
相比之下,他对别人的情感
和心情兴趣不大。
他不惜一切代价,朝思暮想地想达到目标,以此来获得自我的满足
感。
事业有成,对于火星人是头等大事。
这是证明自我能力的方式,这使他感觉良好。
他想竭尽全力,让志得意满的感觉时刻相伴,而不是昙花一现。
他总是不屈不饶地努
力,希望早日达成目标。
金星人主动帮助,他却敬而远之。
在成功的道路上,他不希
望女人“越俎代庖”地帮助他。
火星人以独立地成就事业而骄傲。
对火星人来说,自
力更生、独当一面是效率、力量和能力的集中体现。
他不愿按照女人的吩咐做事,否
则他回无地自容、自惭形秽。
遗憾的是,作为女人,你常常无视男人的感受。
尽管男
人从未主动提出请求,你却今天一个建议,明天一个主张,提醒男人该做什么,该怎
样做。
你一面承认男人的强大,一面又似乎把他当成孩子,仿佛他不可能独立成事。
不用说,男人对此相当敏感,他觉得能力受到了质疑。
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