认识培训护照(5月启动会1稿).ppt
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认识培训护照(5月启动会1稿).ppt
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培训落地护照护航大纲大纲为什么要做使用培训护照为什么要做使用培训护照1培训护照的功用和内容培训护照的功用和内容2中支培训护照落地研讨中支培训护照落地研讨4培训护照的训练要求及操作指引培训护照的训练要求及操作指引3方向正确了,路途并不遥远!
培训是一个系统工程,要将一名“普通新人”培养成一名“专业的销售人才”及“管理人才”,需要从知识、态度、技能、习惯进行持续的关注、培训与引导,有效的培训对一个成人在寿险行业的成功转型至关重要。
新十年、新梦想,公司确立了“一个合众、百年老店”的发展愿景。
为此,总公司培训部将通过完善的新人成长线和主管成长线来强化业务伙伴的“体能“。
为了保证培训能够有效落地,特配套推出培训护照来记录新人在培训护照来记录新人在公司的成长历程,帮助其明确各个成长阶段所对应的培训及应提升的关键技公司的成长历程,帮助其明确各个成长阶段所对应的培训及应提升的关键技能,同时能,同时培训护照也是业务伙伴增员和辅导的必备工具。
培训护照也是业务伙伴增员和辅导的必备工具。
合众人寿是一家重视培训的保险公司,让我们共同努力,共同成长!
听完Oday后,我们的准新人有啥样的困惑和疑问呢?
听完Oday后,我们的增员人该做怎样的入班促成沟通呢?
.现在大多数主管的心态不敢对新人提出要求,怕把新人“吓”跑了结果入职后新人缺乏自我管理,缺乏对保险从业的正确态度;呈现出勤不好、不爱学习、不听话等现象;增加了主管与新人多次沟通的时间成本;.发现真象新人内心喜欢“被要求”,喜欢“规范、严格”的公司。
事实证明,积极出勤、参加各项培训的新人,更易留存。
1232条生产线(新人、主管)、中支训练功能组工程大要事(理财师、金牌导师、标准部经理研修)32015-20162015-2016培训规划:
聚焦要事,培训落培训规划:
聚焦要事,培训落地地2年追赶期培训的目标年追赶期培训的目标123工程工程业务员业务层级业务层级1个目标个目标2个习惯个习惯3个技能个技能三个月内转正星空荣誉会合格组(小组6人、月均4万标保)标准部(30人、月均17万标保)工作日志定期整理客户档案工作日志定期客户服务工作日志增员档案整理工作日志自我学习主顾开拓需求激发建议书讲解主顾开拓需求激发建议书讲解一对一辅导增员面谈活动管理团队文化建设部门早会产酒会主讲绩优主任部经理培训护照增员、培训、辅导的最佳工具,助力新人成长及留存,值得拥有!
上下同欲,形成共振,掀起组织发展新浪潮!
目标:
人人会讲、人人会用!
培训护照集增员、培训、辅导三大功能于一身!
业务伙伴组织发展必备工具!
大纲大纲为什么要做使用培训护照为什么要做使用培训护照1培训护照的功用和内容培训护照的功用和内容2中支培训护照落地研讨中支培训护照落地研讨4培训护照的训练要求及操作指引培训护照的训练要求及操作指引3培训护照功用增员面谈促新增会讲柳总裁,树立公司信心会讲成长航线,让新人放心会讲规划及政策,成功吸引会讲好时代,树立行业信心对新人而言,培训护照可帮助其明确培训规划,强化信心,获得培训承诺;培训护照功用培训指引培训护照除了具备新人培训指引功能外,同时也是主管的辅导指引工具。
主管会用护照对“拟入职新人”做入职前的承诺性面谈参训前的“筛选”获得培训承诺减低新人入职后的管理成本培训护照之功用主管辅导技能稳步提升填写完整的个人信息建议您选取一张1寸正装照,因为您崭新的职业生涯即将开启,值得期待!
培训护照内页展示培训护照内页展示总裁期许每一位新人在合众能够通过系统的培训,成为一名寿险行业优秀的职业经理人,能够达成在3个月内转正,持续入围荣誉体系,6个月内晋升业务主任的工作目标,树立在公司发展的信心。
培训护照内页展示培训护照内页展示同样的阳光、同样的雨露,是参天大树,还是路边小草,在种下种子时就已经决定。
你在自己的心中播下了大树的种子了吗?
职业生涯发展规划图,帮助我们明确未来的发展方向和目标!
培训护照内页展示培训护照内页展示基础培养体系主要分为两个部分,一条是新人成长航线,另外一条是主管成长航线。
在每条成长线中分别介绍了项目构成、所匹配的课程、成长期间及培训班操作主体等相关内容。
新人成长时间轴让新人了解公司丰富的培训资源,化解新人对销售技能的担忧,对职涯发展规划有初步概念,强化信心。
培训护照内页展示培训护照内页展示
(一)新人成长线的培训:
职前培训合格后方可参加保险代理人培训,取得保险代理人资格证后,提交入职手续(上岗)方可参加岗前培训,完成岗前培训后方可参加后续新兵训练营、追星加油站、金星加油站培训。
新人使用培训护照的要求:
入职新人参加职前培训时免费发放培训护照,培训护照做为新人的培训指引。
培训护照内页展示培训护照内页展示
(二)主管成长线的培训:
转正后且持合格新人成长培训护照,方可参加转正起飞,及后续的准主任养成、主任晋升、主任步步高等培训。
新人使用培训护照的要求培训护照内页展示培训护照内页展示需要您认真记录培训时间、地点等相关信息。
培训结束后,需填写学习感悟,并与主管进行训后面谈,在班主任、主管、本人签字确认后,代表您顺利通过此项培训。
记录您的成长足迹培训护照内页展示培训护照内页展示共同信守公约见证成长传奇践行辅导职责对主管与新人的各自职责、培训纪律、工作习惯等做出说明和要求,处理异议,获得新人遵守的承诺。
培训护照内页展示培训护照内页展示大纲大纲为什么要做使用培训护照为什么要做使用培训护照1培训护照的功用和内容培训护照的功用和内容2中支培训护照落地研讨中支培训护照落地研讨4培训护照的训练要求及操作指引培训护照的训练要求及操作指引3【使用时机】准增员和增员人首次接触在对方想了解合众人寿的状况时【参考话术】王姐,听了您的话,感到我们真是很有缘分。
(适当的赞美,建立同理心)其实我在合众人寿工作感到很幸运,也很自豪,因为合众人寿在培训方面也很有特色,是一家重视员工成长、重视培训的新兴保险公司。
(取出培训护照)。
您看,这是我自己的培训护照,跟出国护照一样。
我们公司每一位通过培训的业务人员都有一本这样护照。
你看这是我的照片和工号。
在合众系统内,参加每一个培训都是有护照的,培训合格了才能参加下一阶段培训。
这本护照记录了我的学习成长过程,最重要的是这些培训都是免费的,(从首页开始介绍培训护照)您看您觉得我们公司怎么样?
想不想也体验一把?
我们公司正好在*时间要举办一次联谊活动,我也想邀请您参加,可以吗?
(发出参会邀约)【1】培训护照的应用未参加】培训护照的应用未参加ODay的准增员首次的准增员首次接触面谈接触面谈根据总公司要求,自根据总公司要求,自55月份起在营服“主管早早会”月份起在营服“主管早早会”上实施培训护照的应用专题培训并通关。
上实施培训护照的应用专题培训并通关。
【训练目的】与拟入司新人明确培训规划,强化新人信心,【训练目的】与拟入司新人明确培训规划,强化新人信心,获得培训承诺获得培训承诺【训练形式】讲授、观看视频、现场演练【训练形式】讲授、观看视频、现场演练【训练要求】【训练要求】每个营服每个营服55月月1515日前和日前和2525日前分别完成两轮日前分别完成两轮培训护照的专题训练并通关培训护照的专题训练并通关【反馈内容】各中支“主管早早会”行事历;培训照【反馈内容】各中支“主管早早会”行事历;培训照片(不同角度片(不同角度33张);签到表(纸质签到表扫描件);张);签到表(纸质签到表扫描件);通关汇总表。
通关汇总表。
【反馈时间及要求】【反馈时间及要求】中支培训主管于中支培训主管于55月月2525日前反馈以上日前反馈以上资料至分公司培训部资料至分公司培训部刘海,同时送潘卓经理和矫春霞主任刘海,同时送潘卓经理和矫春霞主任【2】培训护照的应用主管早早会培训专题】培训护照的应用主管早早会培训专题【2】主管早早会】主管早早会培训护照的应用培训护照的应用训练课程资料包训练课程资料包锤炼增员技能锤炼增员技能锤炼增员技能锤炼增员技能挖掘财富金矿挖掘财富金矿挖掘财富金矿挖掘财富金矿【一】新人承诺面谈【一】新人承诺面谈拒绝处理2、培训体系介绍1、共识回顾彼此职责获得承诺时间:
3-10分钟时间:
10-20分钟时间:
10-20分钟33、1.共识回顾共识回顾目的:
创造良好面谈氛围,回顾新人的愿望或目标,为后续面谈打好基础。
要点:
赞美肯定:
针对增员O-Day或上次面谈的赞美和肯定目标回顾:
新人的愿望、目标等面谈目的:
解决新人担忧、提高入司信心注意事项:
赞美要具体,针对新人行为、表现、个性对新人的目标描述要清晰,与新人再次确认;态度自然、真诚,营造愉快交流氛围观看视频
(一)共识回顾现场演练10分钟参考话术:
参考话术:
主管:
(赞美肯定)小颖,你之前参加过公司举办的“增员开放日”的活动,我看到你非常融入,在活动中你展现出了很强的亲和力、我发现你非常善于团结其它新朋友共同完成活动目标,这些特质都是你在保险行业可以长期发展的重要素质之一。
在参加活动后你也了解了保险行业的前景、合众人寿的发展,以及合众U+新人的收入待遇,你也表示想成为合众的U+新人,来体现你个人的价值,提升收入。
是吧?
新人:
是啊,我希望个人价值和收入上都有提升,但我感觉我自己不太会讲话,怕我做不好。
主管:
这个不用担心,今天的面谈,就是解决你心里的担忧,并且让你了解加入合众你会享受到哪些免费的培训资源,帮忙你成长主管:
(赞美肯定)小颖,你之前参加过公司举办的“增员开放日”的活动,我看到你非常融入,在活动中你展现出了很强的亲和力、我发现你非常善于团结其它新朋友共同完成活动目标,这些特质都是你在保险行业可以长期发展的重要素质之一。
在参加活动后你也了解了保险行业的前景、合众人寿的发展,以及合众U+新人的收入待遇,你也表示想成为合众的U+新人,来体现你个人的价值,提升收入。
是吧?
新人:
是啊,我希望个人价值和收入上都有提升,但我感觉我自己不太会讲话,怕我做不好。
主管:
这个不用担心,今天的面谈,就是解决你心里的担忧,并且让你了解加入合众你会享受到哪些免费的培训资源,帮忙你成长一对一演练一对一演练内容:
演练“共识回顾”面谈时间:
10分钟要求:
两人一组:
每次演练不超过5分钟,然后互换角色;结束总结:
做的好和不足的地方;总结要点:
会讲好时代,树立从业信心;会讲规划和政策,成功吸引;赞美具体;对新人目标描述清晰;态度自然真诚。
2.培训体系介绍培训体系介绍目的:
让新人了解公司丰富的培训资源,化解新人对销售技能的担忧,对职涯发展规划有初步概念,强化信心。
要点:
培训护照的意义:
学习记录、培训指引柳总寄语:
合众发展潜力、柳总期许(3个月转正、持续入围星空荣誉会、6个月晋升)新人成长航线:
职前、保代、岗前、新兵训练营重点介绍;主管成长航线:
转正起飞、准主任培训、主任晋升重点介绍;注意事项:
结合培训护照讲解;坐在新人的右侧,便于说明和记录;有问有答,注意新人的反馈,及时解决疑惑。
观看视频
(二)培训体系介绍现场演练15分钟参考话术:
培训护照的意义参考话术:
培训护照的意义(强调公司对培训的重视)在任何一个行业,个人发展离不开学习和培训,但培训往往是传统行业最缺失的部分。
在合众,公司始终把培养人才放在首位,对每位新人的培养都有一套完善的培训体系,所以你不用担心不会讲。
(介绍培训护照的功用)这是未来你在公司要参加各项基础培训的“护照”,就像出国你要办护照是一样的,在合众系统内,参加每一个培训都是有护照的,培训合格了才能参加下一阶段培训。
这本护照是记录你的学习成长过程,也是你的培训指引,最重要的是这些培训都是免费,也是公司为你投入的最大的资源。
很多新人经过系统的培训,最后都成为了优秀的销售精英或者是优秀的主管,实现年薪几十万甚至上百万的稳定收入。
(强调公司对培训的重视)在任何一个行业,个人发展离不开学习和培训,但培训往往是传统行业最缺失的部分。
在合众,公司始终把培养人才放在首位,对每位新人的培养都有一套完善的培训体系,所以你不用担心不会讲。
(介绍培训护照的功用)这是未来你在公司要参加各项基础培训的“护照”,就像出国你要办护照是一样的,在合众系统内,参加每一个培训都是有护照的,培训合格了才能参加下一阶段培训。
这本护照是记录你的学习成长过程,也是你的培训指引,最重要的是这些培训都是免费,也是公司为你投入的最大的资源。
很多新人经过系统的培训,最后都成为了优秀的销售精英或者是优秀的主管,实现年薪几十万甚至上百万的稳定收入。
参考话术:
柳总寄语参考话术:
柳总寄语这本培训护照,会在你明天参加营服举办的“职前培训时”,由公司内勤老师发给你,请一定保管好,未来你参加的培训都要用这本护照呢。
还有你明天务必带一张1寸的照片,贴到这个位置即可。
(借柳总加盟再次强化信心)封面就是总裁寄语,柳志坚总裁是在寿险行业响当当的人物,在他过去的十年期间,带领平安实现了一个又一个突破(上市),2014年10月放弃了原公司高额的收入和稳定的工作加盟合众。
柳总和一批保险行业高管能够一起加盟合众,也是看中了合众的实力与未来的发展潜力。
柳总期许每一个新人在合众能够通过系统的培训,成为一名寿险行业优秀的职业经理人,达到三个月内转正,持续入围荣誉体系,6个月内晋升业务主任,这是职涯发展规划图。
为了让你达成以上的目标,未来你会逐步参加新人成长航线和主管成长航线的系列培训。
这本培训护照,会在你明天参加营服举办的“职前培训时”,由公司内勤老师发给你,请一定保管好,未来你参加的培训都要用这本护照呢。
还有你明天务必带一张1寸的照片,贴到这个位置即可。
(借柳总加盟再次强化信心)封面就是总裁寄语,柳志坚总裁是在寿险行业响当当的人物,在他过去的十年期间,带领平安实现了一个又一个突破(上市),2014年10月放弃了原公司高额的收入和稳定的工作加盟合众。
柳总和一批保险行业高管能够一起加盟合众,也是看中了合众的实力与未来的发展潜力。
柳总期许每一个新人在合众能够通过系统的培训,成为一名寿险行业优秀的职业经理人,达到三个月内转正,持续入围荣誉体系,6个月内晋升业务主任,这是职涯发展规划图。
为了让你达成以上的目标,未来你会逐步参加新人成长航线和主管成长航线的系列培训。
参考话术:
新人成长航线参考话术:
新人成长航线我简单的先给你介绍一下你未来要参加的培训的轮廓,让你有个初步的了解。
公司对你的基础培养主要分为两个部分,一条是新人成长航线,二条是主管成长航线。
你看,这本护照中的每个培训我都会给予辅导,所以不用担心。
在新人成长航线部分,首先会通过学习“职前培训”让你了解保险行业、公司、以及保险的意义与功用,参加完这个培训,你会更有信心做好这份事业。
我简单的先给你介绍一下你未来要参加的培训的轮廓,让你有个初步的了解。
公司对你的基础培养主要分为两个部分,一条是新人成长航线,二条是主管成长航线。
你看,这本护照中的每个培训我都会给予辅导,所以不用担心。
在新人成长航线部分,首先会通过学习“职前培训”让你了解保险行业、公司、以及保险的意义与功用,参加完这个培训,你会更有信心做好这份事业。
第二个培训是“保险代理人资格考试培训”,保险就像律师一样,是要有资格证的,公司会给你提供培训,帮忙你获得销售资格证,当然培训是免费的,但考试的资料费和报名费,就得自己出了。
放心,不难,就像考驾照要考交规一样,是选择题,只要认真学,你一定能通过。
第三个培训是“岗前培训”,当你参加完职前,获得代理人资格证后,备齐上岗资料,就可以参加这个培训,这个培训三天两夜,主要是销售技能的培训。
会教你成功销售,找谁谈,谈什么,如何谈,如何拒绝处理,成功签约的过程。
后面的“新兵训练营”,就是对你需要掌握的销售知识进行持续的训练过程了。
你在销售过程中有什么问题,都会通过这个阶段的培训,帮你解决。
第二个培训是“保险代理人资格考试培训”,保险就像律师一样,是要有资格证的,公司会给你提供培训,帮忙你获得销售资格证,当然培训是免费的,但考试的资料费和报名费,就得自己出了。
放心,不难,就像考驾照要考交规一样,是选择题,只要认真学,你一定能通过。
第三个培训是“岗前培训”,当你参加完职前,获得代理人资格证后,备齐上岗资料,就可以参加这个培训,这个培训三天两夜,主要是销售技能的培训。
会教你成功销售,找谁谈,谈什么,如何谈,如何拒绝处理,成功签约的过程。
后面的“新兵训练营”,就是对你需要掌握的销售知识进行持续的训练过程了。
你在销售过程中有什么问题,都会通过这个阶段的培训,帮你解决。
参考话术:
主管成长航线参考话术:
主管成长航线主管:
这是主管成长航线的基础培训课程,会让你成为一名优秀的业务主管。
第一个课程是“转正起飞”,是你成为主管的启蒙教育。
像你这样有能力、爱学习、喜欢带动别人的人,就可以在主管生产线上好好学习磨练,当一名主管呢!
特别要跟你分享的是“主任晋升培训”,在北京,我们自己的大学合众学院举行,穿学士服、有专属的晋升仪式,很棒的呢!
当然了,级别越高,越容易到总部参加培训,你还记得去年12月我去北京参加培训吗,那就是我参加的部经理晋升培训呢!
主管:
这是主管成长航线的基础培训课程,会让你成为一名优秀的业务主管。
第一个课程是“转正起飞”,是你成为主管的启蒙教育。
像你这样有能力、爱学习、喜欢带动别人的人,就可以在主管生产线上好好学习磨练,当一名主管呢!
特别要跟你分享的是“主任晋升培训”,在北京,我们自己的大学合众学院举行,穿学士服、有专属的晋升仪式,很棒的呢!
当然了,级别越高,越容易到总部参加培训,你还记得去年12月我去北京参加培训吗,那就是我参加的部经理晋升培训呢!
新人:
啊,我看你发的朋友圈了好像很多人呢,你也穿了学士服?
主管:
主任穿学士服,部经理就穿硕士服了,将来我要是晋升总监,就穿博士服啦,黑红相间的,特别庄严呢。
新人:
哎呀,大学毕业十多年啦,再也没穿过学士服了呢!
主管:
是呀,所以要不断晋升,不断学习呢!
当你具备一定的销售技能和团队管理技能时,公司还会培养你成为“荣誉导师”,每年荣誉导师都有相应的技能培训,还有教师节庆典活动呢!
新人:
啊,我看你发的朋友圈了好像很多人呢,你也穿了学士服?
主管:
主任穿学士服,部经理就穿硕士服了,将来我要是晋升总监,就穿博士服啦,黑红相间的,特别庄严呢。
新人:
哎呀,大学毕业十多年啦,再也没穿过学士服了呢!
主管:
是呀,所以要不断晋升,不断学习呢!
当你具备一定的销售技能和团队管理技能时,公司还会培养你成为“荣誉导师”,每年荣誉导师都有相应的技能培训,还有教师节庆典活动呢!
一对一演练一对一演练内容内容:
演练“两条成长航线介绍”面谈时间:
10分钟要求:
两人一组:
每次演练不超过5分钟,然后互换角色;结束总结:
做的好和不足的地方;总结要点:
会讲柳总裁,树立公司信心;会讲两条成长航线,让新人放心;语言逻辑清晰,态度自然真诚。
3.彼此职责获得承诺彼此职责获得承诺目的:
对主管与新人的各自职责、培训纪律、工作习惯等做出说明和要求,处理异议,获得新人遵守的承诺。
要点:
成长公约:
契约精神,共同遵守新人职责:
1个目标、2个习惯、遵守培训班和公司相关要求主管职责:
3项(销售辅导、产品辅导、陪同拜访)鼓励肯定:
再次鼓励赞美新人,建立新人从业信心确认参训:
时间、地点、职业装注意事项:
要说明为什么要这样严格要求,获得新人的理解和支持有问有答,注意新人的反馈,及时解决疑惑态度真诚、认真观看视频(三)彼此职责,获得承诺现场演练10分钟参考话术:
(强化出勤)参考话术:
(强化出勤)主管:
小颖,看得出来,你对培训发展很有兴趣,比之前了解行业和公司时候兴奋多了呢!
新人:
是啊,保险行业有前景,这个我看新闻也知道了,公司呢,你介绍的那些我也都认同。
感觉你们的培训就比较多,比较丰富,我觉得挺有趣。
主管:
公司在人才培养投入这么大,提供这么多免费的培训,所以公司也会对你的工作习惯有所要求,这你能够理解吧?
新人:
是的。
主管:
(获得承诺)首先,做为新人,你要按时出勤,着职业装参加各项培训。
新人:
这个培训内容好多,万一坚持不下来咋办啊。
主管:
(异议处理)小颖,你来到合众,是把这份工作当做一份事业来做的,向你的家人和朋友证明你的能力,如果你不能坚持,就不会获得认可与好的成果。
我给你举个例子,比如:
你自己开个餐馆,今天开业,明天不开业,菜单也总是换来换去,那你觉得还会有稳定的客户群吗,生意会好吗?
保险也是一份事业,你的出勤就代表了企业的开门,你学习的产品知识和销售技能就是你要呈现的菜单,只要你能够完成这本护照上的所有培训,我相信你一定会获得好的成绩与家人的认可。
坚持出勤,着职业装参加公司的各项培训,有信心吗?
新人:
好的,我试试这本护照的后边还有一页“成长公约”,会在你明天的职前培训班结束后,我和你一起签订。
你的目标是三个月内转正,坚持每天填写工作日志定期整理客户档案,工作态度上承诺听话、照做,完成所有培训课程。
我的职责是对你进行各种技能的辅导。
小颖,介绍完这些内容,你对未来在合众的发展应该更有信心了吧,这么多的培训为你的成长保驾护航,你只要用心、努力学习就OK啦。
还有什么不清楚的吗?
从咱们第一次交流到现在,已经有三次了,我特别看好你的学习力还有个人发展意识,这些都是保险行业精英人才必备的特征。
现在正是合众第二个十年的大发展期,配合未来几年的上市,公司有很多利好政策,小颖,一定要抓住机遇,借势而上哦。
下次公司举办“合众十年有你有我增员ODay开放日活动”,你可以多约几个朋友一起参加,这些受邀的朋友未来可能会成为你的客户,也可能会成为你的组员,总之公司的每次活动都要积极参加,身边的同事和主管都会帮助你成功的。
今天就谈到这里,明早8点着职业装,准时到公司参加职前培训。
参考话术:
(成长公约明确彼此职责)参考话术:
(成长公约明确彼此职责)一对一演练一对一演练内容:
演练“彼此职责获得承诺”面谈时间:
10分钟要求:
两人一组:
每次演练不超过5分钟,然后互换角色;结束总结:
做的好和不足的地方;总结要点:
明确成长公约、主管和新人的职责;鼓励和赞美,强化从业信心;确认参训;语言逻辑清晰,态度自然真诚。
主管早早会之培训护照的应用通关表通关要点语言逻辑和表达情绪情感和语气关主评分会讲柳总裁,树立公司信心会讲好时代,树立行业信心会讲规划及政策,成功吸引会讲成长航线,让新人放心关主签名总成绩通关表通关评分等级:
A卓越B优秀C合格D不合格【操作地点】中支体验式职前班结训典礼【操作地点】中支体验式职前班结训典礼【操作人员】职前班班主任【操作人员】职前班班主任【操作细则】【操作细则】1.1.在职前班结训典礼中“进入培训护照时间”环节之后。
在职前班结训典礼中“进入培训护照时间”环节之后。
2.2.再次宣导培训护照的作用和意义。
再次宣导培训护照的作用和意义。
3.3.回顾总裁寄语,宣导成长公约。
回顾总裁寄语,宣导成长公约。
4.4.结训后由增员人保代班开班前携带培训护照对新结训后由增员人保代班开班前携带培训护照对新人进行家访,促进准时准新人参加保代班培训。
人进行家访,促进准时准新人参加保代班培训。
5.5.结训后班主任及时了解增员人回访情况并与准新人表结训后班主任及时了解增员人回访情况并与准新人表示关切。
示关切。
6.6.【建议】【建议】中支培训主管应建立中支的培训护照的领用中支培训主管应建立中支的培训护照的领用登记簿,强调培训护照的重要性。
例如,丢失后须支付登记簿,强调培训护照的重要性。
例如,丢失后须支付55元工本费等等。
元工本费等等。
【3】中支职前培训班结训仪式培训护照宣导要求】中支职前培训班结训仪式培训护照宣导要求【在颁发完毕培训护照后,由班主任导入】各位伙伴,请打开这本培训护照,第一页就是总裁寄语。
柳志坚总裁是在寿险行业响当当的人物,他和一批保险行业高管能够一起加盟合众,也是看中了合众的实力与未来的发展潜力。
柳总期许每一个新人在合众能够通过系统的培训,成为一名寿险行业优秀的职业经理人,达到三个月内转正,6个月内晋升业务主任,这是他对我们的要求,也是我们的奋斗目标。
【3】培训护照“总裁寄语”导入语】培训护照“总裁寄语”导入语【接上】这一页是成长公约,是我们的共同约定,让我们共同信守公约,见
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- 认识 培训 护照 启动