事业编制人员管理办法共10篇doc.docx
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事业编制人员管理办法共10篇doc
★事业编制人员管理办法_共10篇
范文一:
事业编制内项目聘用人员管理办法(暂行)附件1
事业编制内项目聘用人员管理办法(暂行)
第一章总则
第一条为进一步推进我所用人制度改革,建立动态的人员聘用和管理机制,依法保障事业编制内项目聘用人员和研究所的合法权益,根据国家、中国科学院和地方有关政策,结合我所实际情况,制定本办法。
第二条事业编制内项目聘用人员包括:
1.具有博士学位,招聘入所不满一年的职工;
2.具有硕士、学士学位,招聘入所不满二年的职工;
3.其他未进入创新序列的事业编制职工。
第二章聘用条件
第三条根据中国科学院及我所的规定,新招聘的事业编制职工应具有履行相应岗位职责的能力,全日制大学本科(含)以上学历,获得学士(含)以上学位,45周岁以下,无直系亲属在我所工作。
第四条已在我所工作的事业编制职工除应具有履行相应岗位职责的能力外,不受本办法第三条其它条件的限制。
第五条对于年龄、学历方面不符合本办法第三条条件的特殊专业人才,经3位专家推荐,所学术委员会评审,所长办公会议研究同意后可予聘任。
—3—
第三章聘用程序
第六条聘用程序
1.题目组(部门)提出岗位设置申请,履行审批手续;
2.发布招聘信息,受理报名;
3.组织考核评审;
4.通过考核评审,经批准同意聘用的人员,办理聘用手续,签订聘用合同。
第四章工资制度及待遇
第七条事业编制内项目聘用人员的工资结构包括基本工资和绩效工资。
第八条事业编制内项目聘用人员当年工作满9个月以上,参加年度考核,考核结果为合格及以上等次的,从第二年的1月起,增加1级薪级工资。
第九条事业编制内项目聘用人员所聘岗位发生变动,自变动的下月起调整基本工资。
第十条事业编制内项目聘用人员中招聘入所不满一年的应届毕业生和其他处于试用期内的新招聘人员,绩效工资标准由研究所统一制定。
第十一条其他事业编制内项目聘用人员的绩效工资由题目组长(部门负责人)根据本组的绩效和经费(本部门的总体绩效工资)情况及职工工作业绩和贡献核定。
第十二条我所根据大连市有关政策为事业编制内项目聘用人员缴纳相关社会保险。
由事业编制内项目聘用人员承担部分—4—
由我所代扣代缴。
第五章人员管理
第十三条事业编制内项目聘用人员实行聘用合同制,须与我所签订聘用合同。
第十四条事业编制内项目聘用人员应履行相应的岗位职责,遵守我所关于职工的各项管理规定。
第十五条具有博士学位的人员招聘入所满一年后,具有硕士、学士学位的人员招聘入所满二年后,可申请进入创新序列,研究所根据创新岗位设置及考核情况审批。
第十六条新招聘入所的事业编制内项目聘用人员的人事档案委托大连市人才服务中心存放、管理。
第六章附则
第十七条本办法由人事处负责解释。
自印发之日起施行。
—5—
范文二:
西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法西北工业大学文件
校人字[2012]394号
关于印发《西北工业大学非事业编制人员
聘用管理办法》的通知
行政各处级单位:
《西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法》已于二○一二年九月二十八日校长办公会研究通过,现予印发,请遵照执行。
特此通知。
附件:
1.西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法
2.西北工业大学非事业编制人员薪酬标准
二○一二年十月十九日
附件1
西北工业大学非事业编制人员聘用管理办法
第一章总则
第一条为深化人事制度改革,完善用人机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、省市有关法律法规精神,结合我校实际,制定本办法。
第二条本办法所称的非事业编制人员是指在学校正式事业编制以外,用人单位根据工作需要,按照规定程序聘用并建立了劳动关系的人员;非事业编制人员作为事业编制的重要补充,是学校深化改革和可持续发展的重要力量,聘用遵循“按需设岗,公开招聘,择优聘任,严格考核,分类管理”原则。
第三条本办法所称的用人单位是指各学院、机关职能部门和有关直属单位。
学校下属具备法人资格单位及后勤产业集团、科技产业集团、基础教育中心、软件学院、继续教育学院等经济独立核算单位可依据国家、省市有关规定,参照本办法制定本单位非事业编制人员聘用管理规定,独立进行非事业编制人员聘用、合同签订及管理等工作,自行承担相应的法律和经济责任。
第二章岗位设置和聘用管理
—2—
第四条非事业编制岗位设置,根据所聘岗位的岗位职责及重要性分为关键岗、重要岗、一般岗和工勤服务岗。
关键岗:
主要指从事高层次教学科研和其它专业技术工作的岗位,该岗位实行协议薪酬制。
重要岗:
主要指综合协调性强或具有一定专业技术水平的岗位,原则上为管理或技术骨干。
一般岗:
主要指日常基础性或一般业务性工作岗位。
工勤服务岗:
主要指从事社区服务、公寓服务、保洁、收发、班车管理、门卫、场地维护等岗位。
第五条人事处负责制订学校非事业编制岗位的设置规划;建立和健全非事业编制人员聘用管理办法;负责非事业编制人员的聘用审批、分类管理和指导监督。
第六条用人单位根据本单位工作需要提出非事业编制岗位申请,学校机构编制委员每年6月份和12月份受理非事业编制岗位申请并进行审批。
第七条按照“谁用工,谁负责”的原则,用人单位负责制定本单位非事业编制人员的岗位任职条件和岗位职责;负责非事业编制人员的日常管理;加强对非事业编制人员的教育和培训;建立非事业编制人员考勤档案,组织年度考核,按期提出续聘或解聘意见。
第八条聘用条件
1、具备岗位需要的学历和技能条件,身体健康。
—3—
2、具备良好的职业道德和思想品德,作风正派,遵纪守法。
3、具有居民身份证及其它有关从业证明。
4、特殊工种须持证上岗,特殊行业须有相关健康证明。
5、重要岗聘用人员原则上应具备全日制大学本科及以上学历;一般岗聘用人员原则上应具备全日制专科及以上学历,个别特殊岗位可适当放宽至高中或中专学历。
。
6、重要岗聘用人员首次聘用年龄原则上不超过35周岁;一般岗和工勤服务岗聘用人员年龄男性不超过60周岁,女性不超过50周岁;聘用退休人员,年龄原则上不超过本人退休年龄五年。
第九条聘用方式及期限
1、关键岗、重要岗、一般岗和工勤服务岗根据岗位类型及人员情况实行劳务派遣或劳动合同或劳务协议。
2、关键岗聘用期限按照工作需求确定;其它实行劳务派遣的岗位每次聘用期限为两年,实行劳务协议的岗位每次聘用期限为一年,与学校签订劳动合同的校卫队员岗位首次聘用期限为五年。
第十条聘用程序
1、用人单位根据学校机构编制委员会审批的非事业编制用工计划,拟定本单位所招聘岗位的任职条件和职责并报送人事处。
2、人事处根据用人单位拟定的岗位要求、任职条件和职责公开发布招聘信息。
3、人事处受理关键岗和重要岗应聘简历,根据岗位的不同,成立考—4—
核专家组,采取笔试、面试、技能测试等方式确定符合岗位要求的拟聘人;用人单位受理一般岗和工勤服务岗应聘简历,自行组织招聘并确定拟聘人。
4、人事处审批拟聘人员入职资格并确定薪酬标准,根据岗位类型及个人情况确定聘用方式。
第十一条非事业编制人员有下列情况之一者予以解除合同:
1、有刑事犯罪行为的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、年度考核不称职的。
第三章福利待遇
第十二条聘用非事业编制人员所需各项经费采取学校教育事业经费和用人单位自有经费等方式支付,经费列支按相关财务制度规定执行。
第十三条学校教育事业经费聘用的非事业编制人员薪酬标准由学校根据不同岗位性质、岗位职责,综合考虑聘用人员的学历、工作经验、工作业绩以及人才市场行情等情况确定。
使用自有经费聘用的非事业编制人员薪酬标准由用人单位参考学校文件自行制定,但待遇不得低于西安市规定的最低工资标准(长安校区按长安区标准执行)。
第十四条非事业编制人员纳入社会保险体系,单位应缴部分由学校或用人单位承担,个人应缴部分由个人承担。
第十五条各用人单位按照国家规定的标准工作时间依法用工,对非事业编制人员安排加班加点必须按管理权限提前报计划,经批准后方可加—5—
班加点,加班时间和报酬按劳动法规有关规定执行。
非事业编制人员享受国家法定节假日、婚假和产假,寒暑假期间根据实际需要,由所在单位决定工作和休假时间。
第四章附则
第十六条非事业编制人员与用人单位发生劳动争议,应本着互相谅解的原则协商解决,协商不成,可向省、市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第十七条用人单位的行政负责人对本单位非事业编制人员的聘用与管理工作负领导责任。
严禁任何单位未经学校批准擅自聘用非事业编制人员,对违反规定者,学校视情节轻重追究相关责任。
第十八条本办法由人事处负责解释。
第十九条本办法自2013年1月1日起实施,《西北工业大学自主聘用人员管理暂行规定》自行废止。
—6—
附件2
西北工业大学非事业编制人员薪酬标准
一、关键岗薪酬标准
该岗位薪酬标准根据聘用人员的职称及所从事的工作性质,参照学校同类事业编制人员的待遇协商确定。
二、重要岗、一般岗和工勤服务岗薪酬标准
重要岗、一般岗和工勤服务岗的工资结构由岗位工资、绩效工资、福利性补贴(防暑降温费和取暖补贴)和年终奖金构成。
薪酬标准如下:
—7—
1、重要岗应届毕业生起点绩效工资为:
本科毕业生1级,硕士研究生3级,博士研究生6级。
2、一般岗应届毕业生起点绩效工资为:
高中或中专毕业生1级,专科毕业生3级,本科及以上毕业生5级。
3、一般岗中的校卫队员,起点绩效工资原则上为3级。
4、工勤服务岗起点绩效工资均为1级。
5、重要岗和一般岗非应届毕业生的绩效工资由用人单位综合考虑聘用人员的学历、职称和工作经验等情况提出建议后报人事处审批确定。
—8—
6、目前已聘的重要岗和除校卫队员外的一般岗人员根据其目前学历确定绩效工资,从2008年1月1日起具备目前学历超过三年增加一级绩效工资;校卫队员和工勤服务岗人员从2008年1月1日起工作超过三年增加一级绩效工资。
7、重要岗和除校卫队员外的一般岗人员在聘期内如果取得高一级学历,绩效工资超过现学历应届毕业生的起点绩效工资,按原绩效工资执行;绩效工资未超过现学历应届毕业生的起点绩效工资,按现学历应届毕业生的绩效工资执行。
8、根据年终考核结果发放的奖金金额,当年聘任少于6个月,发放奖金标准的一半;当年聘任超过6个月,按奖金标准全额发放。
9、福利性补贴中防暑降温费558元年,取暖补贴800元年,发放对象为实行劳务派遣或签订劳动合同人员,并参照正式职工发放方式执行。
10、一般岗和工勤服务岗的岗位工资随西安市调整最低工资标准时进行相应调整。
三、晋升及调整
连续两个年度考核称职及以上者,下年度可在原绩效工资上晋升一级。
此外,学校将根据事业发展、收入分配制度改革和社会人力资源市场工资变化等情况,对上述薪酬标准及体系进行适时调整。
—9—
主题词:
非事业编制办法通知
抄送:
党委各委、部、办、工会。
西北工业大学党政办公室2012年10月19日印发—10—
范文三:
事业编制人员绩效工资考核办法XX市XX街道事业编制人员绩效工资考核办法
根据《XX市人民政府办公室关于印发〈XX市市直其他事业单位绩效工资实施方案〉的通知》精神,为进一步规范分配制度,建立重实绩.重贡献,自主、灵活,激励的绩效工资分配机制,充分调动干部职工爱岗敬业的积极性和创造性,结合我处实际,特制定本办法。
一、指导思想
积极探索建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杆干作用,真正做到干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大职工爱岗敬业、勤奋工作、务实进取、积极主动地完成各项工作目标任务。
二、组织机构
为实施好该项工作,成立“XX街道事业编制人员绩效工资考核领导小组”:
组长:
副组长:
成员:
三、实施范围
街道全体事业编工作人员
四、考核分配原则
坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则;坚持“公
开、公平、公正”的科学合理的原则。
五、绩效工资构成和发放办法
根据文件规定,事业编工员工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
根据我处班子会研究决定,事业编工员基础性绩效工资占工资总数的50%,且按月发放。
奖励性绩效工资占工资总数50%,主要按工作纪律、工作态度、工作量、工作实绩等按月考核,每半年兑现一次。
六、奖励性绩效工资的考核
奖励性绩效工资按总分100分计算,其中工作纪律占40分;工作态度占20分;工作实绩占40分。
1、工作纪律40分。
按机关干部考核制度执行(按月考核);
2、工作态度20分。
由各分管领导负责考核(按月考评)。
a、是否服从领导工作安排5分;
b、有工作交叉时是否积极主动配合其他人员完成任务5分;c、是否有良好的工作热情,是否积极参加组织的各项活动5分;d、是否认真、准确、及时按质按量完成各项工作任务5分。
3、工作实绩40分。
由分管领导、各站所负责人,根据工作人员完成工作任务情况综合考评(按月考评)。
4、加分。
个人年度考核为优秀的加5分。
年度获市委、市政府先进表彰的加5分。
5、处罚
a、在工作中不负责任,发生责任事故,造成严重后果的,
扣减半年奖励性绩效工资。
b、年度内出现三次以上不服从工作安排,不按时完成分配的工作任务或严重违规违纪行为,扣减三个月奖励性绩效工资。
c、年度考核不称职的,扣减半年奖励性绩效工资。
七、本办法自2011年1月1日起施行。
XX街道办事处
2011年6月17日
范文四:
事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我某事业单位实际情况,特制定本办法。
一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要,在核定的编制以外,自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费,受聘人员的工资和各种福利,由聘用单位自筹解决。
同时,要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同一年一签,聘用合同期最长不超过三年,合同期满后,根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订,使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇,可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行,也可由双方议定,但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定,聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系一经确立,受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理,受聘人员参加所在事业单位的年度考核,考核结果由某人才服务中心归入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员,可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试,实行评聘分开。
聘期内发生人事争议,可向聘用单位的主管部门提出申请调解,也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续事业单位需要编外聘用人员,可先向某人才服务中心提出,经研究同意,再签订聘用合同,办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
范文五:
市事业单位编外聘用人员管理办法(试行)为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我市事业单位实际情况,特制定本办法。
一、实施范围
本市各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要,在核定的编制以外,自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加市财政支出经费,受聘人员的工资和各种福利,由聘用单位自筹解决。
同时,要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同一年一签,聘用合同期最长不超过三年,合同期满后,根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订,使用市人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇,可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行,也可由双方议定,但不得低于全市最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定,聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立,受聘人员的人事档案关系统一由市人才服务中心实行人事代理,受聘人员参加所在事业单位的年度考核,考核结果由市人才服务中心归入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员,可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试,实行评聘分开。
聘期内发生人事争议,可向聘用单位的主管部门提出申请调解,也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员,可先向市人才服务中心提出,经研究同意,再签订聘用合同,办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
《市事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》出自:
YJBYS
范文六:
事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我某事业单位实际情况,特制定本办法。
一、实施范围
本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要,在核定的编制以外,自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费,受聘人员的工资和各种福利,由聘用单位自筹解决。
同时,要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同一年一签,聘用合同期最长不超过三年,合同期满后,根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订,使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇,可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行,也可由双方议定,但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定,聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立,受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理,受聘人员参加所在事业单位的年度考核,考核结果由某人才服务中心归入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员,可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试,实行评聘分开。
聘期内发生人事争议,可向聘用单位的主管部门提出申请调解,也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员,可先向某人才服务中心提出,经研究同意,再签订聘用合同,办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
范文七:
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理办法
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行,规范事业单位编外自主用人,根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神,结合我某事业单位实际情况,特制定本办法。
一、实施范围
本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要,在核定的编制以外,自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费,受聘人员的工资和各种福利,由聘用单位自筹解决。
同时,要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度,根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同一年一签,聘用合同期最长不超过三年,合同期满后,根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订,使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解
聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇,可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行,也可由双方议定,但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定,聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立,受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理,受聘人员参加所在事业单位的年度考核,考核结果由某人才服务中心归入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员,可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试,实行评聘分开。
聘期内发生人事争议,可向聘用单位的主
管部门提出申请调解,也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员,可先向某人才服务中心提出,经研究同意,
再签订聘用合同,办理人事代理手续。
人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
范文八:
机构和人员编制管理办法中共白水县委办公室
白水县人民政府办公室
关于印发《白水县机构和人员编制管理办法》的
通知
各乡镇党委、政府,县委和县级国家机关各部门,各人民团体:
《白水县机构和人员编制管理办法》已经二〇〇七年十一月二十八日第16次县委常委会讨论通过,现予以印发。
中共白水县委办公室
白水县人民政府办公室
二〇〇七年十二月二十四日
白水县机构和人员编制管理办法
第一章总则
第一条为了加强机构编制管理工作,根据《地方各级人民政府机构设臵和编制管理条例》及有关机构编制管理法规政策,结合实际,制定本办法。
第二条机构编制管理应遵循“精简、统一、效能”和政事、政社、政企分开的原则,兼顾人财物力的可能和工作实际
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