在巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx
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在XX巡察整改专题民主生活会
个人对照检查材料
XXXXXX
(年月日)
根据XXX关于XXX巡察整改专题民主生活会实施方案要求,针对XXX巡察“回头看”反馈的问题和意见建议,结合政法队伍教育整顿、党史学习教育等活动开展情况,我在认真学习、深化认识、自查自纠的基础上,聚焦XX个方面问题,广泛谈心谈话、征求基层意见,深入查摆问题,深刻反思剖析,深挖思想根源,明确下一步努力方向和改进措施。
现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在问题
(一)学习贯彻落实习近平法治思想和中央、省市委决策部署等方面存在的差距不足
1、学以致用上有短板。
今年以来,党史学习教育、、队伍教育整顿、XXXX等各项工作任务叠加,静下心来潜心自学研究党的历史、学习政治理论缺少持之以恒的韧劲,落实中心组自学计划不够严格。
学习深度思考不够,对如何把党史、理论学习同总结经验、观照现实、推动解决XXX工作、教育培训、XXXX中面临新问题联系不紧密、思考不深入。
2、斗争本领上有差距。
面对当前复杂尖锐XX领域斗争形势,自己能够深入贯彻上级文件要求,但在科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力还不够高。
把上级要求同单位实际工作相结合,尤其是对思想领域、阵地管理等方面管理措施落实到边到底上,跟踪问效不够,在工作严、细、实上缺少一抓到底的精神。
3、统筹推进上有不足。
今年面对党史学习教育、队伍教育整顿、XXX、巡察“回头看”和分管工作交织叠力口,在事情多、时间紧、任务重的情况下,在系统思考谋划、统筹落实、一体推进专项工作任务和日常业务工作上做的不够深入细致。
如,XXXo
(二)推动全面从严治党向基层延伸方面的差距不足
1、一岗双责落实不够到位。
分管的部门人少事多,有时认为他们素质比较过硬,抓推进业务工作要求多,抓分管部门日常管理、教育相对不足,组织理论学习、传达上级指示要求、学习规章制度、违纪违法等方面的文件比较多,结合分管工作实际分析潜在的问题少,经常性教育真正触及干部灵魂不够,注重推动建立健全内部管理制度,但对现有制度执行情况和执行效果检视有欠缺。
日常与分管部门负责同志谈心谈话浮在面上,谈工作的多、交流思想的少,肯定成绩的多、指出问题少。
高标准抓干部、强素质的意识有,但措施和行动还不够到位。
2、跟踪问效力度不够到底。
近年来,XX层面先后制
定出台一揽子干部管理制度文件,但到基层一线指导帮扶、督促检查不够经常,对贯彻落实情况了解不够透彻,对分管部门人员开展督导问效盯得不够紧,靠制度在管人、管事等方面还存在薄弱环节,成效与预期还有一定距离。
如,谈心谈话质量不高、XXX要求落实不细、解决XX现实思想问题不够精准、“八小时以外”监督管理不够经常等问题,需要跟进措施、常态督导、切实改进、常治长效。
3、深入基层调研不够经常。
制定了党委班子成员联系党支部工作制度,建立调研联系点,日常结合值班、专项活动到XX单位看看,深入基层、走进XX多,但深度研究基层实际少,带着课题到基层单位、XXX中间面对面宣讲政策、一对一倾听基层呼声等方面做的还不够,帮助解决一线反映诉求的力度还需要加大,把工作方面好经验、好做法在逐步推广全局、上升市局层面制度有待进一步加强。
(三)落实新时代党的组织路线方面的差距不足
1、党建引领作用不够有力。
把抓好党建作为最大政绩的理念还没有深植于心,压实“主体责任”“一岗双责”不够实,到基层一线实地调研推进党建工作不够常态化,推动基层抓好党建工作的方式方法较为单一,导致“重业务、轻党建”的观念尚未根本扭转,基层党组织实体化运作成效不够明显,发挥战斗堡垒作用还有欠缺。
比如,XXX。
2、联系服务群众不够广泛。
在“我为群众办实事”实
践活动中,还存在重下不重上、重实不重“虚”的问题,对基层要求多,重显性工作,对隐性工作推动力度还需加大。
新闻宣传、公共关系建设同人民群众密切相关,怎样通过群众的角度、用群众喜闻乐见的形式,加强新闻宣传,通过传播XX好声音、好故事,让群众有更多、更广泛地了解为人民,密切干群关系,助力群众安全感满意度稳步提高研究不深。
此外,XXXo
3、干部建设思考不够深入。
面对新时代干部队伍等出现的新情况新问题,积极探索新思路新方法不够,特别是针对XXX内外部环境和XX思想观念、价值取向、行为方式的深刻变化,在创新干部队伍管理工作机制、活动载体等方面思考不够系统全面,缺少一些实招。
如,XXX。
(四)落实巡察整改责任方面的差距不足
1、横向联动、系统整改不够。
在巡察整改过程中,对照XX整体方案,能够自觉做到照单全收、主动认领,但有时系统思维、系统观念不够强烈,简单认为把自己的工作做好、该管的事情管好就行,对于明确不属于自己牵头整改的工作关注度不够,不善于用联系发展的眼光梳理问题,对涉及系统性问题分析研判不足。
如,XXX。
2、上下协同、彻底整改不够。
巡察反馈问题是以各单位具体点位问题构成的,深刻认识到点上整改和面上整改协同推进的重要性。
但在实际整改工作中,有时认为被点名单位问题整改情况是巡察“回头看”的重点,日常盯得比较紧、听汇报也多,并组织相关人员到点上进行帮扶指导整改,对未被点名单位整改工作关注不够,靠各牵头单位推动整改的多一些,逐步形成就问题而整改,举一反三的全面性、查找病灶的彻底性不够。
加之整改期间业务工作繁重,对各基层单位贯彻市局整改方案落实情况掌握不及时,导致有的单位整改效果好,有的相对次之。
如XXX。
(五)上一轮市委巡察反馈问题整改情况
高度重视XXX巡察反馈问题整改工作,第一时间传达学习ZSJ关于巡视巡察工作重要论述精神,将牵头的巡察反馈问题整改工作作为队伍教育整顿成果的检验载体,提高政治站位、落实整改责任,坚持“当下改”与“长久立”结合,带领分管部门逐一剖析原因,会商整改措施,制定推进方案,建立问题、措施、责任、时限等“四项”清单制度,实施对账销号,并组织专人深入一线帮扶指导,每周调度整改进度,通过建章立制巩固巡察整改成果、促进常治长效,按期保质完成整改工作任务。
(六)对群众反映、巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻,受到问责的要作出深刻检查
(七)班子成员及家属是否存在违规经商办企业、违规参股借贷情况
无。
二、原因分析
(一)政治水平还不够高。
把理论武装作为固本培元、凝魂聚气的首要任务抓的不够实,有时过多强调事务性工作,理论学习的自觉性、主动性不够,学与思脱节、知与行割裂,缺少“挤”和“钻”的精神,运用马克思主义的立场、观点、方法来看待、分析、解决党建和思想政治工作面临的新情况新问题能力有待提高。
(二)党性修养还不够强。
随着年龄、党龄的增长,自认为经过党多年教育,党性修养应该不存在问题,但在实际工作中,没有严格按照“四讲四有''标准要求自己,把加强党性修养作为终生必修课常抓不懈,往往以事务性工作、会议代替党性锻炼,不自觉地降低了党性上严标准、放松了行为上严要求。
(三)干事劲头还不够足。
虽有为xxx事业多做点事的事业心,但在一些具体工作和遇到难点棘手问题需要破解时,往往产生畏首畏尾、瞻前顾后的心理,缺少迎难而上的勇气和动真碰硬的锐气,持之以恒的精神和大胆管理的冲劲不足,习惯用惯性思维想问题、办事情,有时只求过得去、不求过得硬。
(四)纪律作风还不够实。
作为XX干部,在实际工作中,听情况汇报多、思考研究少,在具体工作落实落细落小上下气力不够,在各项规章制度执行上下功夫不足,纪律作风这根弦崩的不够紧,同新时代党员的标准要求相比,没有以更高的标准、更严的要求约束自己,自身模范
带头作用发挥的不够明显。
四、下一步改进措施
我将深入贯彻ZSJ关于巡视巡察重要论述精神,坚持讲政治、守规矩,以此次民主生活会为契机,对照查摆问题清单,锲而不舍抓好整改,切实提高自身政治素养和履职能力。
(一)深化理论武装,进一步增强政治定力。
树立终身学习的理念,坚持学思用贯通、知信行统一,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理伟力,强化党性锻炼、熔铸忠诚信仰,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉做到忠诚于党、忠诚于党的事业,做践行“两个维护”的表率。
旗帜鲜明讲政治,坚决把市委巡察反馈问题整改工作抓实抓细。
(二)牢记初心使命,进一步站稳政治立场。
从党的伟大精神滋养中,厚植人民情怀、坚持人民至上,走基层、察民情、访民意、解民忧,深化宣传工作,加强公共关系建设,践行群众路线、密切干群关系,推深做实“我为群众办实事''实践活动。
大兴调查研究之风,坚持问计于民、问需于民、问效于民,全心全意为增强人民群众获得感、幸福感、安全感而努力工作。
(三)主动履职尽责,进一步强化政治担当。
树牢责任意识,突出改革创新,强化科技支撑,加强和改进思想政治工作,深化干部人事制度改革,优化宣传思想文化建设,锤炼过硬本领,引导干部队伍投身火热的现实斗争和波澜壮阔的事业。
树牢“慈不掌兵”理念,坚持严管厚爱,扎紧管理制度“篱笆”,解决“急难愁盼”。
(四)强化法治观念,进一步擦亮政治本色。
深入开展党史学习教育,经常同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”,用人民群众新期待“透视”,同革命先烈、先进典型“对照”,赓续党的的光荣传统和优良作风,崇尚严以律己的品德,坚持不懈加强自身修养和道德修为,提高严守政治纪律和政治规矩的自觉性、坚定性,做到一身正气、一尘不染,树立干部优良形象。
7
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