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【推荐】就业协议书锦集九篇
就业协议书锦集九篇
在不断进步的社会中,协议书在生活中的使用越来越广泛,签
订协议书可以解决现实生活中的纠纷。
那么什么样的协议书才是有效
的呢?
以下是帮大家整理的就业协议书9篇,仅供参考,欢迎大家阅
读。
就业协议书篇1
甲方名称:
___________
法定代表人或者委托代理人
注
册
地
址
___
联
系
电
话
_______________
乙
方
姓
名:
______________
居民身份证号
___________
户口所在地_____省____区_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________联系电话
根据、及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:
有固定期限:
自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
无固定期限:
自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
劳动合同范本下载。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
以完成一定工作为期限:
自____年__月__日起至____________工作完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_工程中,从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为___。
经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。
劳动合同范本下载。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:
执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。
每周休息日为__________。
经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:
月工资____元,的,甲方应按的规定办理。
甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
八、本合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第
5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十
日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
十一、违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任:
乙方的违约情形及违约责任:
十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;
也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。
下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:
双方约定:
甲方:
__________乙方:
__________法定代表人:
_______________年_____月_____日_____年_____月_____日鉴证机构:
鉴证人:
__________鉴证日期:
_____年_____月_____日就业协议书篇2甲方:
_________大学学生处乙方:
_________丙方:
_________为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校、用人单位及学生的合法权益,甲乙丙三方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力,并达成如下就业实习协议:
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作,其中1.工作内容:
_________2.工作时间:
_________3.就业实习报酬和福利待遇:
_________
二、在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元。
管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。
无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。
乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。
如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前,将丙方的报酬付给甲方,统一由甲方发放,乙方不直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护,乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障,不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。
否则,造成的后果由乙方负责。
但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。
在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。
有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。
在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。
在调解前,乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。
甲方督促丙方执行上述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
甲方:
_________乙方:
_________负责人:
_________负责人:
__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:
_________签订地点:
_________丙方:
_________班级:
_________学号:
__________________年____月____日签订地点:
_________就业协议书篇3毕业生用人单位学校名称按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报国家教育部批准,学校负责输派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议书的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意志违约,并由违约方向另两方各交纳违约金1000-20xx元。
七、本协议一式四份,毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份,复印无效。
高校毕业生就业协议书大学生就业协议书毕业生就业协议书
就业协议书篇4毕业生用人单位学校名称按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:
一、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报国家教育部批准,学校负责输派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议书的一部分。
六、本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意志违约,并由违约方向另两方各交纳违约金1000-XX元。
七、本协议一式四份,毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份,复印无效。
毕业生情况及意见姓名性别年龄民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历家庭地址应聘意见:
毕业生签名:
年月日用人单位情况及意见单位名称邮政编码及详细地址联系人联系电话档案转寄单位名称、详细地址及邮编用人单位意见:
签章年月日用人单位上级主管部门意见:
签章年月日学校意见学校通讯地址联系电话邮政编码学院意见:
签章年月日学校毕业生就业部门意见:
签章年月日注意事项
一、每名毕业生只有一套就业协议书,每套一式四份,用人单位、毕业生、学院和学校毕办各持一份。
二、就业协议的签订程序:
1.毕业生本人填写基本情况、签署应聘意见;
2.用人单位签署接收意见;
3.毕业生所在学院签署意见并备案;
4.学校毕业生就业办公室签署意见并列入就业方案。
三、报考研究生的毕业生在签订就业协议书时,应将报考研究生的有关情况告知用人单位,双方协商并达成一致意见后,在备注栏中注明。
四、毕业生与用人单位如果另有其它约定,可在备注栏中注明,并由学校答章鉴证。
五、协议签订之后,毕业生应及时将协议书邮寄或送交用人单位。
备注就业协议书篇5非师范类毕业生一律使用江苏省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》,推荐表、协议书统一编号,同时配套使用。
每年十一月份由毕业生就业指导中心统一发放。
一、毕业生双向选择就业推荐表
1、毕业生通过双向选择就业必须由学校推荐,并出具由省教育厅统一印制、学校毕业生就业工作部门盖章的推荐表。
2、推荐表只发给国家任务计划招收的毕业生。
定向生、单招定向生、单招生必须在推荐表内注明培养类别。
对不属于通过双向选择落实用人单位范围的毕业生学校不予出具推荐表。
师范类中文、英语、数学、物理、电化教育、计算机专业25%的毕业生在全省教育系统内向双选择就业,其余75%的学生回生源地教育系统双向选择就业。
3、推荐表所有栏目必须认真、如实填写,修学科目及成绩由各学院直接与教务处协调,统一使用学籍卡复印件并加盖教务处公章。
4、推荐表原件只发给毕业生一份,如有损坏和遗失,,由本人申请,说明情况,登报声明作废,并交纳一定工本费后,可到毕业生就业指导中心换取新表或补办。
5、毕业生与用人单位正式签约交地方人事部门鉴证时,将原件留给用人单位或地方人事部门。
二、毕业生就业协议书《毕业生就业协议书》是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生的主要依据,是学校制定就业方案和毕业生就业主管部门编制就业计划的依据之一。
毕业生落实用人单位后应与用人单位订立《毕业生双向选择就业协议书》。
1、协议书一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份。
2、毕业生与用人单位签订协议书后,应在10个工作日内送学校登记,同时出具用人单位所在地政府毕业生就业主管部门核准用人单位录用毕业生的审核表,如用人单位是部、省属单位,需报教育厅学生处办理省、部属单位接收毕业生审批表,并提供审批表复印件。
3、毕业生与省外单位签订协议书,须经用人单位所在的省级主管毕业生就业工作部门盖章后方可列入就业方案。
4、毕业生严格按协议派遣就业,原则上不同意违约,如特殊原因违约的,应与原签定协议单位解除协议后,方可补办推荐表与协议书。
5、各学院负责本学院毕业生就业协议书的登记工作,受到学生协议后,集中送至毕业生就业指导中心编制就业计划。
6、师范类毕业生上述6专业25%的建议计划比例由学院、学校根据师范类毕业生就业政策确定,未列入25%建议计划的毕业生所签协议无效。
《报到证》是由中华人民共和国教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发,毕业生凭本证到工作单位报到,毕业生报到后,持本证及接受单位有关证明到当地公安部门报户口,本证交工作单位留存。
1、毕业生在毕业后不在其生源地工作的,但要求本人户口和档案与工作单位所处一地。
在办理《报到证》时,需携带盖好就业单位章的《毕业生就业协议书》,并加盖用人单位所在地的人事局或人才服务中心等主管门的章,然后将该份协议书送或寄至学院就业办公室,由我办统一到教育厅办理《报到证》。
毕业生凭《报到证》和户口迁移证到就业单位所在地派出所落户口。
例:
某学生生源地为徐州,但毕业后要求留在南京工作,并已
经找到工作单位。
他必须在协议书甲方处盖好就业单位的章以及该单位所在地的人事局或人才中心等部门的章后,才能办理《报到证》。
2、毕业生要求将户口和档案迁回生源地,本人在异地工作的。
一般情况,这部分毕业生在签定协议书时,只需要盖就业单位的章即可,而勿需再盖用人单位所在地人事局的章了。
例:
某学生生源地为苏州,毕业后要求留在南京工作,并已经找到工作单位,但学生本人要求将户口和档案迁回生源地——苏州,那么该毕业生的协议书只需要盖就业单位的章。
3、毕业生要求将户口和档案迂回生源地,本人在生源地工作。
一般情况,这部分毕业生在签定协议书时,只需要盖就业单位的章,而勿需加盖用人单位所在地人事局的章。
例:
某学生生源地为南京,毕业后在南京找到工作单位,该毕业生的协议书只需要盖就业单位的章即可。
4、毕业后想继续升学、出国的一部分同学,将其本人的录取通知书复印件寄或送至学院就业办,就业办将其《报到证》开回生源地,户口和档案也回生源地。
如遇特殊情况,可与就业办联系。
5、在大三通过“专转本”的一部分同学,其户口和档案转到转本后的学校,我院不开《报到证》。
学生必须将自己的“专转本”录取通知书复印件寄或送至就业办以作备案。
6、暂未与用人单位签《毕业生就业协议书》的毕业生,可由单位出具工作证明寄或传真至就业办,以方便同学以后办理《报到证》。
就业协议书篇6为什么要签订就业协议书?
就业协议是指求职择业的应届毕业生离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。
高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,其全称是“全国普通高等毕业生就业协议书”,由教育部学生司统一制订格式,各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。
根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”,其目的在于规范毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。
因此,“全国普通高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。
因为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移,然而这些手续的办理依据就是就业协议书。
所以学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生的权利。
就业协议也是由学校作为见证方,有利于保护毕业生的合法权益。
经过学校和地方就业主管部门签署意见后,具有一定的行政约束力,聘用双方不得任意违约。
就业协议书也是一种文字契约,确定了甲乙双方的聘用关系,毕业生不得另单位,学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。
就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据,从而保证就业计划的落实和实施。
但是不签订就业协议的毕业生,目前人事部门认为是缓派人员,不能调动档案和户口,这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。
如果不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续,毕业生也没有派遣报到证。
而报到证是高校毕业生就业的基本凭证,它和学生的学位证、毕业证。
都被称为学生就业的必备三证。
而我们毕业生应该按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意向,在规定的时间内报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需要得用人单位同意。
如果与用人单位签订就业协议书后,毕业生应该诚信履约,遵守用人单位的报到要求。
而用人单位也要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
凡是取得毕业资格的学生,用人单位不得以学习成绩为理由提出违约,没有取得毕业资格的结业生,本协议是无效。
因此、我们高校毕业生必须签订就业协议书。
就业协议书篇7根据中华人民共和国《民法通则》、《船员条例》及《合同法》有关规定,双方以自愿、平等、守信、互利的原则,关于安排乙方就业事宜达成如下协议:
一、甲方在乙方取得海船甲类_____________正式的适任证书后,负责在六个月之内安排乙方上船工作,第一次上船工资标准为9000-15000元,。
乙方取得正式适任证书后,第一次上船甲方在六个月之内没安排,从满六个月之日起甲方将向乙方每月发放生活费人民币壹仟元整,直到上船工作为止。
如甲方安排乙方上船工作,由于乙方自身各种原因不上船或不能上船,则甲方不向乙方发放任何费用。
二、乙方船员服务薄上的海上资历满18个月之后,由公司将乙方适任证书送至海事相关单位,换取适任证书。
三、乙方上船后的食宿、生活用品、劳保用品由船东统一安排发放。
四、乙方在船上的人身意外伤害保险,由船东统一办理,保险金额以现行中华人发共和国船舶互保协会的标准为准。
五、乙方在船上工作期间发生疾病、工伤、伤亡等意外,按船东为乙方投保的保险章程执行。
六、甲方每年至少向乙方提供两次上船的就业机会,如乙方有特殊情况不能上船,须书面报告至甲方海员派遣部,经甲方领导签字同意后,甲方将后续安排乙方上船工作。
如乙方因自身原因不能上船,则后果自行承担,甲方不予负责。
七、乙方在船上有任何违规违法行为,乙方负全责,需赔偿的则承担赔偿责任。
八、甲方按国家相关政策及公司相关规定为乙方购买养老、医疗等保险。
但是
若没有经过甲方允许,乙方没有正当理由连续超过六个月不上船者,甲方则不为乙方购买各种保险;如果乙方有特殊原因而不能上船,须书面报告至公司甲方,经过甲方领导签字同意后,可按正常情况办理。
九、乙方上船工作期满,并经甲方同意下船休假者,甲方为乙方按公司规定报销上、下船的路费。
未经过甲方同意,乙方私自下船,往返路费由乙方自理。
十、乙方上船工作的工资按当时中华人发共和国海员工资市场行情标准执行,则乙方必须向甲方缴纳乙方上船工作工资标准的10%作为甲方的管理费。
十一、乙方上船工资标准按就业协议书上第一条工资标准执行,乙方不需向甲方缴纳管理费。
乙方船上工作满18个月后,可自动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船长/大管轮、轮机长。
年薪40—70万元人民币。
十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信保证金,就业诚信保证金总额为三副三管轮两个月的工资标准。
乙方上船工作每月工资扣10%作为就业诚信保证金缴纳给甲方,直到缴齐三副三管轮两个月的工资标准为止。
乙方船员服务薄上的海上资历满60个月后,甲方将就业诚信保证金一次性全部退还给乙方。
十三、乙方不得与甲方以外的任何个人及公司联系上船事宜,若没有征得甲方同意,私自到别的公司工作,甲方将有权扣押乙方各种证书。
乙方下船后,半个月之内须到甲方报到,并将适任证书等证件交由甲方保管,乙方再次上船时,到甲方领取并签字确认。
乙方下船后,若不将各证件交由甲方保管,有丢失或毁环等情况,乙方自行负责。
十四、乙方若要求与甲方解除就业协议,则乙方须向甲方赔偿损失。
十五、甲方若要求与乙方解除就业协议,则甲方须向乙方赔偿损失。
十六、若乙方在船上有违规违法行为,情况严重者,甲方有权单方面与乙方解除就业协议,且甲方不需向乙方赔偿任何费用。
十七、就业协议书有
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