心理测评在人力资源管理中的应用.ppt
- 文档编号:18768741
- 上传时间:2023-11-05
- 格式:PPT
- 页数:40
- 大小:298.50KB
心理测评在人力资源管理中的应用.ppt
《心理测评在人力资源管理中的应用.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《心理测评在人力资源管理中的应用.ppt(40页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
智力测验举例:
韦氏智力测验WechslerIntelligenceTesting,123456789,625913254,解码,人为什么要穿衣服?
这句话是什么意思:
“百鸟在林不如一鸟在手”?
为什么应该告诫孩子不要玩火柴?
理解,迷津,背数,顺背4-5-3-1-7-9-4-6-4-9倒背5-4-3-2-5-7-4-3,智力测验举例:
瑞文推理测验RavensProgressiveMatrices,1,2,3,4,8,7,6,5,1,2,6,5,4,3,8,7,人格测验举例:
卡特尔16种人格因素测验Cattells16PersonalityFactorsTest,A乐群性B聪慧性C稳定性E恃强性F兴奋性G有恒性H敢为性I敏感性L怀疑性M幻想性N世故性O忧虑性Q1实验性Q2独立性Q3自律性Q4紧张性,缄默孤独迟钝,学识浅薄情绪激动谦逊顺从严肃审慎权宜敷衍畏怯退缩理智,注重实际信赖随和现实,合乎成规坦白直率,天真安详沉着,有自信心保守,服从传统信赖,随群附众矛盾冲突,不明大体心平气和,乐群外向聪慧,有才识情绪稳定好强固执轻松兴奋有恒负责冒险敢为敏感,感情用事怀疑,刚愎幻想,狂放不羁精明能干,世故忧虑抑郁,烦恼多端自由,批评激进自立,当机立断知己知彼,自律谨严紧张困扰,因素名,低分者特征,高分者特征,1234567890,次元人格因素:
内向/外向-适应/焦虑-感情用事/安详机警-怯懦/果断,自陈法举例:
一些测验题目SomeTestItem,在学科中,我喜欢:
A音乐B不一定C手工课有时我也不说实话:
A是的B偶尔如此C不是当别人为我做了件好事时,我常寻思他有什么隐藏的动机。
Y/N我难得兴奋和激动起来。
Y/N0我对事物象往常一样满意1我对事物不象往常一样满意2我不再对任何事物感到真正的满意3我对每件事都不满意或讨厌有趣的1234567厌倦的有价值的1234567无用的充实的1234567空虚的,16PF,CPI,BDI,IWB,投射法举例:
罗夏克墨迹测验RorschachInkblotTest,部分计分标准SomeScoringCriteria1.LOCATION:
Whereontheblotwastheperceptlocated?
WWholeEntireinkblotusedDCommondetailWell-definedpartusedDdUnusualdetailUnusualpartusedSSpacePerceptdefinedbywhitespace2.DETERMINANT:
Whatfeatureoftheblotdeterminedtheresponse?
FFormShapeoroutlineusedF+Form+ExcellentmatchofperceptandinkblotF-Form-VerypoormatchofperceptandinkblotMMovementMovementseenorimpliedinperceptCColorColorhelpeddeterminetheresponseTTextureShadinginvolvedintheresponse3.CONTENT:
Whatwasthepercept?
HHumanPerceptofawholehumanformHdHumandetailHumanformincompleteinanywayExExplosionAnactualexplosionXyX-rayX-rayofanyhumanpart;involvesshading4.POPULARversusORIGINALPPopularResponsegivenby33percentormoreofnormalOOriginalRare,creativeresponse;notincludedinallsystems,计分维度定位/定素/内容/独特性,罗夏克测验解释RorschachInkblotsInterpretation,部分解释W高,表示具有高度综合的智能,但W过高,则可能缺乏精细辨别分析的能力。
M高,表示具有想象力和移情能力。
C高,表示性格外倾,情绪不稳。
F高,表示有良好的控制,情绪和智力方面和谐。
解释依据计分得分反应总数反应时间分数的各种比率,心理图象,梦的解析?
象一门外语。
作业法举例:
内田-克雷佩林综合心理测验Uchida-KraepelinPsychologicalTest,57865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327357865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832737865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383275786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327357865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832737865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832735786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832736795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273786549864327867854323467898679535698654267,57865498643278678542541937407595435398593837293857385937342110912132013420569865426794276576515741968363693123176575838327357865493122311159,5786549864327867854859383729385738593756986542679427657657657583832735786549,规则:
相邻两个数字相加,将答案的个位写在两数之间计时进行;每行做1分钟,到时听口令换行每行共115个数字分前后两部分,每部分做15分钟;中间休息5分钟,UK测验如何判读HowtoScoreandInterpretate?
57865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327357865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832737865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383275786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327357865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832737865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832735786549864327867854323467898679535698654267942765765678976543465788785859837385938372938573859372398756474736376575838327378654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832757865498643278678543234678986795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273578654986432786785432346789867953569865426794276576567897654346578878585983738593837293857385937239875647473637657583832736795356986542679427657656789765434657887858598373859383729385738593723987564747363765758383273786549864327867854323467898679535698654267,判读依据:
作业量曲线形状错答及发生情况,判读结果:
综合评价行为特性特异倾向,根据处理事务的能力与速度行为的偏差程度将被试分为5类7级,启动性可变性亢奋性,分为一时性停滞控制减退身心衰弱等共11种,内容分析法举例:
动机分析MotiveImageryScoring,“Isensethepeopleareseekingsomethingnewandbetter.Iam,therefore,confidentthattheywillresponseandjoinmeintheturningthiscountryaroundtobuildabetterfutureforthemselvesandtheirchildrenbeforeitistoolate.”,AchAffPow;Ach,Letsmakethingsbetter.让我们做得更好。
-PHILIPSHumanTechnology.科技以人为本。
-NOKIA飞越无限。
-MOTOROLA一切尽在掌握。
-ERICSSON每一年,每一天,我们都在进步!
-LEGEND四海一家的解决之道。
-IBMExpangdingPossibilities.-HPWelcometoanewclassofeconomy.-SINGAPOREAIRLINESBosch.Webringinnovation.-BOSCH,AchAffAchPowAchAch,PowAchAff;AchAch,中层管理者?
高层管理者?
总统?
解释方式,不同的心理测量方法探测不同的领域DifferentApproachforDifferentArea.,Open,Hidden,Blind,Unknown,Open,Open,Open,Blind,Blind,Blind,Hidden,Hidden,Hidden,Unknown,Unknown,Unknown,面谈法,自陈量表,投射法,作业法,心理测评方法的选择HowtoChoose?
OBJECTIVE测评目的,CONTENTS测评内容,METHODS测验本身,适用性年龄范围时间环境技术指标信度效度常模.,领域知识技能动机手段自陈量表投射测验作业法.,用途甄选评价诊断发展,Why?
What?
Where/When/How?
HRM中使用心理测评的注意事项LegalandEthicalIssues,使用者WHO?
施测对象WHOM?
对使用者的资格要求Qualification工具的使用权IntellectualProperty/Copyright,保密性CONFIDENTIALITY建设性HUMANITY,谁知道结果?
结果/报告如何反馈?
谁给解释或咨询?
KTS测验如何对人进行评价?
心理类型测验从偏好的四个维度考察个人:
1态度倾向:
Extraversion(E)vs.Introversion(I)外倾/内倾2接受信息:
Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息:
Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感4生活方式:
Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉Energizing/Attending/Deciding/Living,什么是偏好?
什么是心理机能?
外倾内倾ExtravertiveIntrovertive,好交际的广博外表的宽泛的交流消耗能量对外部事件的兴趣大量的关系,个人空间的深度内在的密集的聚集保留能量对内部反应的兴趣有限的关系,感觉直觉SensingiNtuition,经验过去和现在现实的/实在的身体力行实际的脚踏实地效用事实实用性有判断力,直觉未来投机的/思索的灵感可能的云里雾里幻想虚构巧妙的构思有想象力,思考情感ThinkingFeeling,客观的原则政策法律标准强硬不受个人情感影响的公正明确分类规范批评分析分配,主观的价值社会价值观宽容的环境亲密说服个人色彩的仁慈和谐共处好或坏欣赏同情奉献,知觉判断PerceivingJudgement,事先预备决定的固定的提前谋划完成的决定了的完满的“事情很紧急”“快到期了!
”循规办事,临阵磨枪收集更多的资料灵活的见机行事开放的临时性的即兴的“时间足够”“什么期限?
”随遇而安,16种心理类型PsychologicalTypes,四种气质类型TemperamentTypes,SJ的四种类型,SJ的特点,常问的问题:
什么?
What?
风格:
稳定器/平衡者/循规蹈矩者Stabilizer/traditionalist寻求:
所有物/财产Belonging弱点:
混乱/无序/无组织Disarray/disorganization责任-程序/规范可信赖-果断抗拒变化-稳定性坚持传统-“应该”“不应该”精确-社会责任对组织忠诚-结构“宁拆10座庙,不破一桩婚”-有序56%的教师-依赖权威,SP的四种类型,SP的特点,常问的问题:
什么时候?
When?
风格:
排忧解难者/谈判者/救火员Troubleshooter/negotiator寻求:
行动Action弱点:
常规/例行公事Routine自由/放任/随意-享受当前的时光过程导向-实际/实用好玩-即兴/自发擅长应急-喜欢亲身经历常心血来潮-需要自由和空间-适应能力强灵活-寻求变化和多样性“我们干吧!
”-心情愉悦关注当前-行动导向先尝试,再寻求指导-现实,NT的四种类型,NT的特点,常问的问题:
为什么?
Why?
风格:
梦想家/理论家/有远见Vision
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 心理 测评 人力资源 管理 中的 应用