05职业.ppt
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职业,我的未来我做主,什么是职业,职业:
人们由社会分工而长期从事的具有专门业务和特定职责的并以此作为主要生活来源的社会活动。
职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系、实现自身价值的重要途径。
职业的工具意义:
谋生的手段(生存)职业的目的意义:
体现人的社会本质(发展)、实践人生价值的重要舞台(事业),男子大学毕业不工作“宅”死家中,他叫王小林,曾是村里第一个大学生,毕业后被分配到一所中专教书。
由于不满学校的安排,没多久,他就不干了。
回到家中的王小林不做事甚至不愿做饭,母亲一气之下离开家与女儿一起住,至今已有14年。
饥饿的时候,他碰见什么吃什么。
没成熟的果子,地里的花生、玉米棒子,他都拿来充饥。
今年3月12日,王小林最终被人发现“宅”死家中,疑是饿死。
职业发展过程五个阶段,成长阶段(出生14岁)以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价;探索阶段(1524岁)考虑自身兴趣、能力及职业的社会价值、就业机会,开始从事某职业;确立阶段(2544岁)对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;维持阶段(4564岁)劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;衰退阶段(60岁以后)职业生涯接近尾声或退出工作领域。
近年大学毕业生就业情况分析,多次就业代替一次就业成主流人际关系网络是大学生就业的重要渠道社会适应能力、人际交往能力、口头表达能力、专业素养是用人单位最看重的职业素养良好的身体素质、团队协作精神、奉献精神、创新意识、再学习能力、计算机与互联网应用能力和工作激情也是必备的素质工作经验成为大学生就业门槛假招聘或招聘陷阱屡有发生,大学生就业难社会原因,高校扩招影响学生就业渠道不畅企业用工制度不合理高校专业设置错位学生缺乏创业培训机会对学生的就业指导不充分市场对白领需求不足文科教育质量低下,大学生就业难自身原因,学习存在盲目性就业观念尚需纠正对企业不够了解对薪酬的期望不现实职业规划意识不够强大学生自主创业意识和能力欠缺社会适应能力差,如何更好地就业,职业生涯规划:
提升职业能力的基础社会适应能力:
提升就业能力的关键良好的心理素质:
提升就业能力的根本正确的择业心态:
提升就业能力的保证创业也是一条不错的路,职业生涯规划,树立正确的职业理想正确进行自我分析和职业分析构建合理的知识结构培养职业需要的能力一年级了解自我二年级锁定感兴趣的职业三年级有目的地提升职业修养四年级初步完成从学生到职业者的角色转换。
职业规划的基本步骤,自我评估:
自身需求、知识、能力、思维、道德、兴趣、性格、气质等等的分析组织与社会环境分析:
短期设计注重组织环境,长期设计要更多地注重社会环境职业生涯机会的评估职业生涯目标的确定制定行动方案,了解自我,我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等)我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等)我擅长做什么(主要包括职业能力倾向,比如言语表达、逻辑推理、数字运算等)我能够做什么(主要包括自己掌握的的专业知识、技能和工作经验等)职业倾向测试,社会适应能力,对学校和社会环境的不同有清醒认识,避免看待社会运行规则的简单化、片面化和理想化通过社会实践、社会兼职等方式学习组织管理能力,提高心理承受能力、人际交往能力和应变能力借助社会实践平台,了解就业环境、政策和形势读书、看报、关心时事,正确的择业心态,积极寻求就业,学会主动推销自己破除传统的就业观念,实现多元化就业,不一味寻求大城市、“铁饭碗”避免盲目追求高薪酬、高层次,树立“人职匹配”的“大众化”就业观,硕士当城管是浪费人才吗?
近日,有消息称江苏常州市城管一线执法部门一共有12名硕士研究生,而且这些硕士城管队员中有的就是从事沿街巡查工作。
沿街巡查工作,中学毕业生也能干好,说不定会做得更出色。
硕士这样的“专门人才”,理应在各自领域从事较为前沿的研究、较为重要的工作因为公务员待遇好,所以不管什么行业,都会有人争着去报考,大学生创业必备硬件,经验:
打工或实习积累经验,参加创业培训资金:
传统的银行贷款、自筹资金、民间借贷;新型的天使投资、创业基金技术:
进行高科技创业的同学要注意技术创新,开发具有自己独立知识产权的产品能力:
注意积累理财、营销、沟通、管理方面的能力,大学生创业四大方向,高科技领域:
软件开发、网页制作、网络服务、手机游戏开发等。
智力服务领域:
家教、家教中介、设计工作室、翻译事务所、广告创意类服务机构等。
连锁加盟领域:
快餐业、家政服务、校园小型超市、数码速印站等。
开店:
高校内部或周边地区的餐厅、咖啡屋、美发屋、文具店、书店等以及网店。
大学生创业避免三大雷区,眼高手低:
不妨放平心态,从小范围的低级领域做起纸上谈兵:
创业初期一定要做好市场调研,在了解市场的基础上创业单打独斗:
强强合作,取长补短,要比单枪匹马更容易积聚创业实力,职业生涯中几个最致命的想法,总觉得自己不够好过度自信,急于成功非黑即白看世界疏于换位思考不懂装懂管不住嘴巴无止境地追求卓越困难面前裹足不前,大学生应该具备的职业素质,自信是事业成功的先导爱岗敬业(责任)是职业人的本分诚信是成功的永恒真谛善用他人智慧,具备团队精神和协调能力抗拒诱惑,忍受寂寞孤独,有良好的自制力处理好人际关系常怀一颗感恩的心,职业生涯与相关法律规定,就业促进法公务员考录制度大学生就业协议制度劳动合同法,就业促进法,建立改善和扩大就业的专项资金(用于职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、社会保险等)劳动者就业权一律平等(消除职业歧视)设立公共就业服务机构(发布职业信息、就业指导、职业介绍、失业登记、就业援助等)建立失业预警制度(对失业进行预防、调节和控制)就业援助(税费减免、贷款贴息、社会保险补贴)城市有就业需求家庭至少一人实现就业,公务员考录制度,公务员:
依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的人员。
录用公务员的程序:
发布招考公告、报名与资格审查、考试、考核与体检、公示审批或备案。
公务员任职规定:
试用期1年。
试用期满后经自我鉴定和用人单位考核后决定是否正式录用,合格的予以任命并确定级别。
大学生就业协议制度,大学生就业协议是明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
就业协议先由毕业生与用人单位签定后由毕业生所在院校审核盖章。
一式三份。
未经学校同意的协议无效、采取违法手段订立的协议无效,其法律责任由过错方承担。
用人单位违约,须征得毕业生同意并支付违约金,毕业生违约须征得原用人单位同意,并按协议约定承担责任。
劳动合同法,劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动关系、明确彼此权利义务、支付和取得劳动报酬所达成的书面协议。
劳动合同一般以书面形式订立,内容主要包括:
合同期限、劳动保护和劳动条件、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、合同解除或终止的条件、违反合同的责任承担。
劳动合同法关于试用期规定,劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月,3年以上或无固定期限的“试用期”最长不可超过6个月毕业生试用期月薪不低于当地最低工资标准毕业生试用期月薪不得低于本单位最低正式工工资的80%试用期内有权享受保险福利待遇试用期内不能随意解聘劳动者。
宁波市最低工资标准,2011年4月1日起,宁波市最低工资调整为1310元和1160元两档相对应最低小时工资标准选择10.7元、9.7元两档其中海曙、江东、江北、北仑、镇海、鄞州和大榭、东钱湖、高新区、保税区的行政区域内用人单位统一为1310元其他县(市)和杭州湾新区在两档中自主确定。
劳动者的保险福利待遇,住房公积金养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,由用人单位和职工共同缴纳,由用人单位缴纳,试用期和实习期,试用期:
用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
实习期:
学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
只涉及在校学生。
劳动者如何单方面解除劳动合同,劳动者与用人单位协商一致;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;用人单位未保障劳动者合法权益;用人单位侵害劳动者合法权益。
劳动争议的处理途径,劳动者与用人单位发生劳动争议双方可进行协商不愿协商或协商不成或达成和解后不履行的可以申请调解。
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁部门仲裁(自争议发生之日起1年内)对仲裁不服的可以在收到仲裁书之日起15日提起劳动诉讼。
注:
未经仲裁的劳动诉讼案法院不予受理。
企业能否任意延长试用期?
徐某与某公司签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为4个月。
徐某试用期表现尚可但考核成绩不理想,公司决定对其延长试用期至六个月,延长试用期间的工资待遇不按原劳动合同约定的正式工工资计算。
徐某不服,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。
公司任意延长劳动者试用期不合法。
职工提前辞职单位能扣押档案吗?
2005年7月梁某大学毕业与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同期限至2010年7月,但合同中未约定违约金条款。
2008年6月5日梁某为了个人发展向公司辞职并提交了辞职报告,要求公司将其人事档案转到人才交流中心。
公司以合同未满为由拒绝。
7月6日梁某向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位办理档案移交手续。
劳动仲裁委员会认为梁某的申请符合员工辞职须提前一个月书面通知用人单位的法律规定,公司不得以合同未满为由扣押员工档案。
合同期满职工不续约企业索要培训费,2003年秦某与某广告公司签定了为期4年的劳动合同,合同期内公司为其提供了培训和出国考察的机会,使其很快成为公司骨干。
2007年公司为了留住他决定与他续签劳动合同但遭到秦某拒绝。
秦某在办理终止劳动合同时被要求支付培训和出国考察等费用共10万余元,秦某不服双方发生劳动纠纷。
劳动合同期满即为终止,秦某的行为完全符合法律规定,无须承担任何赔偿责任。
试用期解除劳动合同的法律责任,2008年1月小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。
2008年4月,公司通知小王由于试用期表现不佳,决定辞退他。
劳动合同法规定:
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中小王可以要求继续履行劳动合同,如果不要求继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。
劳动合同的有效性,赵某是某公司销售代理。
2008年公司与其签订劳动合同规定:
赵某可以从产品销售利润中提取60的提成,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。
在一次外出公干中,由于交通事故,赵某负伤致残,就伤残补助与公司发生争议。
用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的,属于劳动合同的无效或部分无效。
该劳动合同中规定公司不负担赵某伤残待遇的条款属用人单位免除自己的法定责任,内容违法。
因此,该条款无效。
赵某有权获得公司的伤残待遇。
用人单位单方变更劳动者岗位,王某与某公司签订了为期五年的劳动合同,约定王某负责仓库保管员工作,三年后,公司以食堂缺少管理人员为由,在未与王某协商的情况下,调王某到食堂工作。
王某不同意,拒绝前往食堂。
于是公司以王某不服从分配为由,停发工资,并限期一个月调离公司。
订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则。
本案中公司单方变更王某的岗位属违约行为,侵犯了王某的合法权益。
竞业限制,王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。
双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:
合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
因电脑公司拖欠王某2007年9、10月工资,2007年11月15日,王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金;确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。
企业规定员工竞业限制的应给予相应的经济补偿,未予补偿的竞业限制无效。
下列案例有何违法之处,2008年4月,吴某被聘为某商场的营业员,并与该商场签订了为期2年的劳动合同,合同规定:
吴某需先交1000元风险抵押金,如果吴某违约押金不再退还,吴某试用期为6个月,试用期每月工资为500元,试用期满后每月工资800元。
(当地的最低工资标准为每月600元)合同还规定,如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿。
案情分析
(一),用人单位要求吴某先交风险抵押金,如果吴某违约,押金不再退还的做法,违反了法律规定,不仅要返回劳动者本人,劳动行政部门还将对其进行处罚。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
案情分析
(二),劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动争议是否可以直接起诉,2008年4月某购物中心策划开业,招聘大量工作人员。
双方签定为期3年的书面劳动合同。
在工作人员加班加点的辛勤努力下,中心如期开业。
2009年6月因策略失误,中心经济效益大幅下滑。
为减轻企业负担,中心决定裁减编制,18名员工被裁。
被裁员工不服联名向当地法院起诉购物中心。
请问法院将如何处理本案?
劳动争议应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的才可提起诉讼。
承诺干满10年给房子可是干到9年多等来“开除”二字,周鹤鸣是宁波中策电子有限公司一名普通员工。
自2000年6月进公司,他从调试修理工做起并通过了企业任职资格评定。
2002年周被分配到技术科,成为一名技术工人。
此后,周工作更加勤恳,很快从助理设计师晋升为主设计师,还获得电子工程师中级职称。
2003年初,公司还是集体所有制企业,他和老婆都是该公司员工,公司把一套房子租给他俩并承诺:
在公司工作满十年,就能按国家房改房价格把现在的房子买下来。
这个政策成为周鹤鸣更努力工作的动力。
承诺干满10年给房子可是干到9年多等来“开除”二字,后宁波中策电子有限公司开始企业转制,变成了一家私营企业。
2008年4月的一天,周鹤鸣突然被要求签订一份劳动变更合同,从原来的技术岗位转为销售岗位。
同时,周鹤鸣被分配到下面的一个子公司宁波中策德科电子有限公司。
2009年6月的一天,周又突然接到公司的一份通知,被告知,按公司规定,他现在住的这套房子要按市场价收取租金,每月租金从原来的80元涨到800元。
随后公司通知周,已决定将他开除。
案情分析,周先生首先要证明中策公司和子公司德科公司在组建上有内在的联系,这样他就有权维持合适的劳动关系。
由于周此前签订的劳动合同的年限已超过十年,他可以要求公司签订无固定期限劳动合同,这样,公司在没有充足理由的情况下就无权辞退周先生。
周先生要尽快向劳动部门申请劳动仲裁,再根据公司原先的承诺来维护自己“按房改房政策购房”的权利。
如果公司因客观原因无法履行,应当按所涉房屋的现行市价对周先生予以赔偿。
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