创新职业指导新理念13578章.ppt
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创新职业指导新理念(1、3、5、7、8章),讲师:
万新TEL:
13880660990E-mail:
讲师简介:
万新,股份公司人力资源总监,高级人力资源管理师,国家职业资格鉴定高级考评员,四川省职业鉴定中心专家委员会委员,四川省社保培训中心、四川省劳动培训学校、四川省就业训练中心等培训讲师,多年人力资源管理工作经验,先后为上百家企事业提供咨询辅导服务。
第一章职业道德,1、职业守则1.1热爱本职工作1.2刻苦钻研业务1.3遵守国家法律法规,2.职业道德,2.1以人为本,尊重服务对象2.2尊重差异,不歧视服务对象2.3主动解释,使服务对象知情2.4事先与服务对象讨论工作重点,达成一致。
2.5明确与服务对象的关系,避免服务对象产生依赖性2.6给服务对象介绍合适的职业指导人员2.7尊重隐私,保守秘密2.8提升职业能力,为服务对象提供优质服务2.9维护形象,对服务对象负责,第三章劳动力市场与就业服务,劳动力市场的概念与功能,1.1劳动力市场的基本概念市场由市场供求双方进行匹配和交换的机制或场所。
劳动力市场狭义概念:
指劳动力供求双方实现匹配的具体场所。
广义概念:
指在价值规律和竞争规律作用下,通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权的转让和购买活动,实现劳动力资源合理配置的机制。
劳动力市场是市场经济的要素市场的重要组成部分。
市场经济的要素市场包括:
土地(资本)、劳动力和生产资料市场;,收入循环模型:
居民户,货币支出,商品和劳务的供给,企业,生产要素收入,生产要素供给,劳动力市场的涉及范围涉及到劳动者从求职、就业、培训、失业、再就业直至退休的全过程;涉及到用人单位招聘、报酬支付、提供劳动安全卫生条件、福利待遇、辞退、更新职工等环节;涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的确立、调整和终止;涉及到劳动力市场的中介服务、信息引导和法制管理等。
1.2劳动力市场功能基本功能:
通过劳动力使用权的转让与购买,实现劳动力资源的有效、合理配置。
利益最大化和幸福最大化市场机制缺馅与调节,我国劳动力市场机制的基本情况,2.1历史回顾第一阶段(1949-1957):
第二阶段(1958-1978):
第三阶段(1979-1992):
第四阶段(1993-现在):
历史实践证明,作为市场体系的重要组成部分的劳动力市场,是市场经济条件下经济正常运转不可或缺的部分,只要是实行市场经济体制,就必须大力培育和发展劳动力市场。
2.2发展现状和存在的问题
(一)主体地位正在确立,但尚未具备充分的市场主体资格供给主体基本形成。
通过市场就业已经成为劳动者就业的主导方式。
但由于观念的滞后、择业动机不成熟、户籍制度改革刚起步,市场还未实现统一开放、平等竞争等原因,形成完整意义上的供给主体地位尚需时日。
需求主体发展不平衡。
国企改革尚未完成,其主体地位有待落实。
非国有企业主体地位基本形成,但行为有待规范。
(二)劳动力市场机制开始运行,但存在分割和扭曲现象(三)劳动力市场规则与秩序基本建立,但仍存在空白和难点主要是法律建设滞后。
社会保险等,都需要尽快立法。
(四)就业服务体系初具规模并发挥作用,但局限性较大就业服务体系不完善,服务手段落后,人员素质急待进一步提高,现状远不能满足劳动力市场发展的需要。
23培育和发展劳动力市场
(一)我国劳动力市场发展的目标模式目标模式:
建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场。
要求分别理解竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的含义。
(二)建立和完善市场导向的就业机制1、劳动者与用人单位市场主体地位真正确立。
2、劳动力市场机制灵活,功能完善。
3、政府促进就业,扶持困难群体就业的政策和服务体系形成。
通过加快国有企业改革、强化用人单位和劳动者在就业市场上的主体地位、理顺工资分配关系、完善覆盖所有从业人员的社保制度。
引导就业观念转变等来实现。
我国劳动力市场供求的基本形势,3.1我国劳动力市场供求形势概况
(一)就业规模不断扩大,劳动者素质有所提高,
(二)就业结构进一步改善,四川省从业人员状况及三次产业间的就业结构(年末数)人数,1998年以来四川省城镇登记失业率变化情况,(三)城镇登记失业率得到有效控制,2005年为4.5%,2006年为4.4%,2007年为4.3%。
3.2我国劳动力市场主要矛盾就业矛盾长期存在,目前十分突出。
主要面临问题:
(一)劳动力总量供大于求矛盾突出。
(二)劳动力整体素质不高,结构性矛盾明显。
不能适应就业岗位要求的现象突出。
有人无事干,有事无人干,大学生找工作困难,技能型岗位人才严重缺乏的现象普遍存在,特别是一些苦脏累工种又无人愿意做。
(三)经济结构和就业结构不合理。
随着经济结构比例调整,就业结构调整难以适应,需要一个较长的过程。
(四)就业困难群体增大。
表现在长期失业人员增加、大龄人员就业难度增加。
(五)农村劳动力就业压力增大。
农村劳动生产率的提高,人多地少的矛盾越来越突出,大量农村劳动力过剩,需要向城镇转移。
3.3我国促进就业的主要措施
(一)继续保持经济较快增长,把就业和再就业工作放在更加突出的位置。
(二)经济结构调整与就业结构改善协调推进,扩大就业容量。
(三)坚持城乡经济社会协调发展,统筹城乡就业。
(四)不断完善以劳动者自主择业为主导,以市场调节就业为基础,以政府促进就业为动力的就业机制。
(五)提高教育水平,加大培训力度,使人力资源能力建设,特别是高技能人才培养水平与经济发展的要求相适应。
(六)将社会保障与促进就业紧密结合,对困难群体实施社会保障的同时,大力开展就业援助。
(七)提高对外开放水平,增加外向型经济就业岗位,鼓励境外就业。
例题,1、我国劳动力市场发展的目标模式是()。
A.建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场;.B.建立市场主导、公平公正、调控有力、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场;C.建立竞争公平、运行有序、法制健全、自由流动、城乡一体的现代劳动力市场;D.建立竞争公平、公平公正、法制健全、服务完善、城乡一体的现代劳动力市场。
2、如果说劳动力市场涉及到劳动者()直至退休的全过程。
以下那项是错误的?
A.求学、求职、就业、培训和失业;B.求职、就业、培训、辞退和转业;C.培训、求职、就业、失业和转业;.D.求职、招聘、就业、失业和转业。
4就业服务概述,就业和失业的概念:
(P13和P16),非劳动力,就业,失业,解雇或辞职,重新雇佣,退休或自愿退出劳动力市场,重新进入劳动力市场,就业和失业状态图:
4.1就业服务简介,就业服务,是指就业服务组织为满足劳动者求职和用人单位招人的需求所提供的各类服务。
就业服务分为:
(一)由政府提供的公共就业服务。
(二)由其他机构和私营机构提供的就业服务。
公共就业服务的主要目标:
弥补劳动力市场缺陷,塑造更加公平、有效的市场,从而促进劳动力流动、劳动生产率提高、经济增长和社会福利。
公共就业服务的主要职责:
(一)收集劳动力市场信息,包括供求双方信息;
(二)进行求职和招聘登记;(三)开展职业介绍和职业指导;(四)参与失业保险的管理和发放;(五)采取适当措施促进劳动力在行业、地区间流动;(六)参与就业政策的制定;(七)研究失业原因、残疾人、青少年等特殊就业群体的就业安置、就业调整、职业及职务分析、劳动力市场组织形势分析等。
4.2我国就业服务的发展历程第一阶段(20世纪80年代)第二阶段(20世纪90年代)第三阶段(20世纪90年代后期以来),4.3就业服务的作用
(一)促进劳动力市场的培育和发展
(二)促进求职者与用人单位相互选择(三)促进劳动力合理流动(四)帮助困难群体就业,维护社会和谐与稳定,4.4职业介绍机构分类
(一)公共职业介绍机构
(二)其他部门、行业、社团办职业介绍机构(三)民办职业介绍机构,公共职业介绍机构的特点:
(一)承担政府的公共就业服务职能;
(二)各地劳动保障部门或残联系统举办;(三)非营利性质,除劳动保障代理业务等延伸性服务外,其他基本服务均免费提供。
4.5街道社区劳动保障工作平台街道、乡镇:
劳动保障所社区居委会:
劳动保障站主要工作:
在辖区内做好失业人员和农村进城务工劳动者的管理工作,促进就业,搞好就业服务,特别是对困难群体的就业援助,做好退休人员社会化管理服务,承担劳动保障基层统计工作等。
5、我国公共就业服务的主要内容,51公共就业服务的基本概念指政府出资,向劳动者提供的公益性就业服务。
包括职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发服务和其他服务内容。
同时,还为用人单位提供基本的招聘服务。
5.2公共就业服务对象公共就业服务为登记失业人员和特殊服务对象提供免费服务。
特殊服务对象包括:
残疾人、享受低保的人员、退出现役的军人、随军家属,以及当地政府规定的其他就业困难人员或需特别照顾的人员。
5.3公共就业服务的主要内容
(一)提供劳动保障法规政策咨询服务;
(二)提供职业指导和职业介绍服务;(三)提供推荐培训服务;(四)公开发布岗位空缺信息、职业供求分析信息、劳动力市场工资指导价位信息和职业培训信息;(五)办理失业登记、就业登记、录用和终止、解除劳动关系备案等事务。
5.4职业介绍服务主要内容:
求职登记、岗位空缺登记、职业指导、职业咨询、职业需求信息的收集、整理和发布,介绍就业和推荐培训等。
具体可细化为8条。
5.5职业指导服务主要内容:
对求职者和劳动者:
提供劳动保障法规和就业政策咨询和服务、提供职业、就业和择业咨询和服务、提供职业能力引导、测评和推荐培训指导服务等。
对用人单位:
提供劳动保障法规和劳动就业政策咨询和服务、提供人力资源合理配置的咨询服务等。
5.6职业培训服务主要内容:
包括就业前培训、再就业培训、创业培训等。
5.7对困难群体的就业援助目前的主要对象:
“4050”等人员、失业1年以上享受城镇低保的人员、残疾人,以及“零就业”家庭有劳动能力和就业愿望的成员等。
主要目标(四个凡是):
通过个性化服务和即时岗位援助,使每一个就业困难人员,凡是需要了解政策的,都能够得到及时的咨询和解答;凡是有就业和培训愿望的,都能够得到适合的就业岗位和技能培训;凡是需要保持社会保险关系的,都能得以即时接续;凡是生活需要保障的,都能得到即时救助。
公益性岗位:
是指通过政府出资扶持、社会筹集资金,以安置城镇下岗失业人员中就业困难人员为主,其他社会劳动力为辅的就业岗位。
包括社区保洁、保绿、保安,车辆看管、交通协管等服务项目。
政府按照当地政策,对在这些岗位上的从业人员(主要是“4050”人员)给予社会保险和岗位补贴。
6、实现就业服务体系制度化、专业化和社会化,6.1就业服务“新三化”概述2003年8月,胡锦涛总书记在全国再就业工作座谈会上提出。
“新三化”的核心理念是人本服务,可细化为5点。
6.2实现就业服务制度化制度化,就是围绕建立就业服务的长效机制推行工作制度化,把单项活动和一次性的工作要求(如资金安排要求,责任制要求)变成制度性的安排,进一步走上法制化的轨道。
建立公共就业服务制度,目前,主要是建立四项制度:
(一)失业人员登记和免费就业服务制度
(二)就业困难群体再就业援助制度(三)政府出资购买就业服务和培训制度(四)公共就业服务统筹管理制度,6.3推动就业服务专业化专业化,就是围绕就业服务质量和效率的提高,促进机构、人员、运作、管理的专业化。
专业化的目的,是要实现就业服务的效率更高,质量更好。
(一)功能多元化
(二)服务人性化(三)队伍专业化(四)手段信息化,64促进就业服务社会化社会化,就是围绕动员、整合、利用全社会的资源,在发挥公共就业服务带头作用的同时,推动就业服务工作在全社会普及提高。
(一)面向全社会服务
(二)动员社会资源(三)接受社会监督,例题,1、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是()。
A.规范服务B.人本服务C.专业服务D.热心服务,2、不属于职业介绍服务内容的是A.政策解答、职业咨询B.提供岗位、负责鉴定.C.求职登记、空岗登记D.职业需求信息收集、整理和发布,3、下列选项中,不属于公共就业服务机构“一站式”就业服务内容的是A.求职登记B.人事代理.C.职业指导D.档案管理,第五章职业与职业发展1.1职业的定义:
1职业是指在业人员所从事的有偿工作的种类,是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动,既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台,也是人们谋生的手段。
有稳定、合法的收入是职业这种特定的劳动区别于其他社会活动的主要特点。
定义限定:
稳定、合法收入工种、岗位的概念及相互关系,1.2职业的要素,1、职业名称2、职业主体3、职业客体4、职业报酬5、职业技术,1.3职业对从业者的意义概括起来有三方面,具体为:
职业对员工意味着长期、高强度的综合性激励职业满足员工生存、金钱、物质的需要职业对员工意味经济地位、社会地位职业满足员工精神、发展的需要职业带来自尊、自豪感职业意味企业对员工价值承认和价值评估高低职业意味员工自我价值实现,1.4.职业特性:
(1)社会性:
职业体现社会分工,体现各职业对社会生产和进步的积极作用和贡献。
(均为必须、均承担使命责任)
(2)经济性:
职业活动以获得谋生的经济来源为目的。
(3)技术性:
职业总是具有特定专业色彩和技术要求。
(4)稳定性:
职业从酝酿到形成从发展到完善再到消亡的变化过程的生命周期具有相对的稳定性。
(5)群体性:
既指一定的从业人员数量、也指一定数量的从业人员所从事的不同工序、工艺流程表现出的协作关系以及由此而产生的人际关系。
(6)规范性:
(a)职业主体所从事的职业活动必须符合国家法律规定和社会伦理道德准则。
(b)从业者本身应遵守的法律法现(如持证上岗从业者在操作过程中须遵守特定的法律法规等。
2职业分类的概念及作用2.1.职业分类的概念:
是采用一定的标准和方法,依据一定的分类原则,对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。
职业分类的作用有:
首先,是劳动力社会化管理的必要环节。
其次,现代职业分类为教育与培训就业提供基础服务。
第三,现代职业分类为国民经济信息统计和人口普查提供服务。
2.2职业分类的基本依据和方法:
基本依据是工作性质的同一性。
职业分类包括职业的划分与归类,按照工作性质的同一性进行职业分类,一方面是根据职业活动工作特征的相异程度进行职业的划分;另一方面是根据职业活动工作特征的相同程度进行职业的归类。
基本方法是工作分析法2.3我国现行职业分类
(1)基本情况:
有关成果、分类结构、分类的具体原则
(2)产业与行业,3当代职业变迁及其发展趋势,3.1影响职业变化发展的因素3.2职业变化发展态势3.2.1全球职业变化发展态势(3方面)3.2.2我国职业变化发展态势由单一基础型向跨专业、复合型转化;由封闭型向开放型转化;由传统工艺型向信息化、智能型转化;由继承型向知识创新型转化;服务性职业向知识技能化发展。
4描述职业的原则和方法,41描述职业的原则是:
(1)完整性:
对职业的描述应完整表达职业的所有要素包括职业名称、职业主体、职业客体、职业报酬、职业技术。
(2)特征性:
对职业的描述应具体反映该职业所具有的典型特征从而体现某一职业区别于其他职业的特点。
(3)应用性:
对职业的描述应为不同人员的应用服务。
(4)辩证性。
对职业的描述应全面反映该职业对从业者的利弊。
4.2描述特定职业的方法.职业描述的内容包括(9项):
职业名称、受教育程度、职业定义、职业资格等级、职业能力特征、职业人格特征、技术技能、职业环境、职业报酬。
重要概念职业:
是人们在社会中所从事的有稳定、合法收入的活动,既是人们为社会做贡献、实现人生价值的舞台,也是人们谋生的手段。
职业要素:
构成职业的职业名称、职业主体、职业客体、职业报酬、职业技术五大要素。
职业特性:
职业主体在长期实践活动中形成的与其他劳功相区别的本质属性。
包括社会性、经济性、技术性、稳定性、群体性、规范性。
职业分类:
是采用一定的标准和方法,依据一定的分类原则,对从业人员所从事的各种专门化的社会职业所进行的全面、系统的划分与归类。
问题与应用:
1从应用的角度,说明职业要素的概念对职业指导具有什么作用?
(以具体职业指导说明,让就职者了解职业的职业名称、职业主体、职业客体、职业报酬、职业技术五大要素,使其在个人职业价值观、个人特点与职业要素特点比较中选择职业。
)2以职业指导人员的职业为例,说明该职业的主要特性。
(根据六性社会性、经济性、技术性、稳定性、群体性、规范性一一说明)3职业描述包含哪些内容?
试具体描述一个你比较熟悉的职业。
(从职业名称、受教育程度、职业定义、职业资格等级、职业能力特征、职业人格特征、技术技能、职业环境、职业报酬描述你熟悉的职业。
)4试分析当地的产业、行业与职业的现状和发展趋势。
第7章相关法律,本章内容,一、劳动法的相关知识二、职业教育法相关知识,一、劳动法的相关知识,
(一)概述
(二)劳动法的主要内容1、规定了劳动者的八项权利和四项义务2、促进就业3、劳动合同和集体合同4、休息休假和工作时间5、工资6、劳动安全卫生7、女职工和未成年工特殊劳动保护8、职业培训9、社会保险和福利10、劳动争议、劳动监察和法律责任,1、劳动者的八项权利,八项权利享受平等就业和选择职业的权利获得劳动报酬的权利休息权利获及劳动安全和卫生保护的权利接受培训的权利享有社会保险和生活福利的权利劳动者有提请劳动争议处理的权利法律法规规定的其他权利,1、劳动者的四项义务,四项基本义务完成劳动任务遵守劳动纪律执行劳动安全卫生规程法律法规规定的其他义务,2、促进就业,促进就业是指国家(和各级政府)为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各项措施。
国家促进就业的主要职责:
一是,实施就业调控;二是,维护劳动力市场秩序;三是,提供公共就业保障;四是,保障特殊群体就业。
2、促进就业,劳动法规定了劳动就业的三项原则:
一是,就业机会均等原则(反对就业歧视);二是,就业权利男女平等原则;三是,特殊群体就业保护原则。
3、劳动合同,
(1)为了规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动法规定了劳动合同的必备条款,共7个方面,(2007年6月29日公布的劳动合同法在必备条款中增加了“社会保险”一条)。
同时规定了协议条款:
用人单位可以同劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密等。
(2)劳动合同订立:
一是,以书面形式订立;二是,应当遵循平等自愿、协商一致的原则;三是,不得违反法律、法规。
3、劳动合同,(3)劳动合同分为三种:
一是,固定期限劳动合同(是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同);二是,无固定期限劳动合同(是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同)三是,以完成一定工作任务为期限的劳动合同(是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同)。
3、劳动合同,(4)劳动合同的终止和解除。
劳动合同终止,劳动法规定了劳动合同终止的两种情况:
一是,劳动合同期限届满而终止。
二是,当事人约定的合同终止的条件出现,也可终止。
劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,因某种原因导致劳动合同双方或一方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
(如劳动者“辞职”、或用人单位解雇)。
(5)无效劳动合同。
凡违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均属无效劳动合同。
3、集体合同,
(1)集体合同是工会(或职工代表)代表职工一方与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。
主要内容包括三个方面:
一是,劳动标准条件规范部分。
主要内容:
劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。
二是,过渡性规定,包括因签订集体合同发生争议的解决措施,以及集体合同的监督检查办法等。
三是,集体合同生效期限、变更解除条件等。
3、集体合同,
(2)“劳动合同“与”集体合同“的关系。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
3、集体合同,(3)新的劳动合同法规定上述集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
同时还规定:
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同;在县以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
法律条款分析:
1、劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用;2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度;3、劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失;4、劳动者被追究刑事责任的。
4、休息休假和工作时间,
(1)休息休假。
劳动法规定:
在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。
还规定:
国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
4、休息休假和工作时间,
(2)工作时间制度可以分为以下5种:
一是,标准工作时制,即工作日不超过8小时,工作周不超过40小时。
二是,缩短工时制,是指少于标准工作日长度的一种工作工时制。
三是,延长工作时间,是超过标准工作时间的规定,而工作的时间分为限制延长时间和允许延长工作时间两种。
四是,综合计算工时制,根据实际情况,分别采用以周、月、季或年的周期,综合计算工作时间的工时制度。
五是,不定时工作制,是指工作日的起点、终点及连续性不固定的工时制度。
如无法用标准工时衡量工作的人员等。
5、工资-基本概念,
(1)基本概念,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括:
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、特殊情况下支付的工资(如加班工资等)。
5、工资-法律调整原则,
(2)工资的法律调整原则:
一是,按劳分配、同工同酬;二是,在经济发展的基础上逐步提高工资水平;三是,宏观调控原则;四是,用人单位自主分配与劳动者协商原则。
5、工资-最低工资,(3)最低工资,劳动法第五章规定,国家实行最低工资保障制度。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括:
加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,以及劳动者保险、福利和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
最低工资标准每年最多调整一次。
6、劳动安全卫生,“安全第一、预防为主”是劳动安全卫生的基本方针。
生命安全和身体健康权是劳动者最基本的权利。
我国颁布的职业安全卫生方面的法律、法规劳动法、安全生产法、职业病防治法、安全法以及一系列的相关法规和标准。
明确了职业安全卫生制度中政府的职责,以及用人单位和劳动者的权利和义务。
7、女职工特殊劳动保护,女职工特殊劳动保护制度是针对女职工生理特点和抚育后代的需要,对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。
劳动法、女职工劳动保护规定、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围的规定等法规都有规定。
主要内容:
一是,禁止安排女职工从事有害妇女健康的劳动。
二是,对女职工的“四期”保护,例如劳动法第62条规定:
女职工生育享受不少于90天的产假等。
7、未成年工特殊劳动保护,未成年工,是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
因其处于生长发育的特点,所以应特殊保护。
劳动法第64条规定了未成年工的禁忌劳动范围(矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动等)。
用人单位对未成年工应定期健康检查。
招用未成年工应该向有关部门办理登记等。
8、职业培训概念,职业培训是指根据职业的需求和劳动者从业的意愿等条件,按照一定标准,对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育训练活动。
主要任务是帮助劳动者获得必要的劳动技能。
8、职业培训-主要形式,职业培训的主要形式包括:
学徒培训就业训练(岗前培训、专业培训等)技工学校培训劳动预备制培训职工培训(在职培训),9、社会保险和福利,
(1)概念:
社会保险制度是国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者,采取的通过给予一定物资帮助,使其至少能维持基本生活需要的制度。
9、社会保险和福利
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