优秀人才与招聘流.pptx
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优秀人才与招聘流程,11/2/2015,11/2/2015,招聘渠道?
一、外部招聘门店外部张贴信息根据招聘的人员张贴招聘信息,可张贴的位置有:
小区公告栏/门店外面/介绍所附近注:
由人事统一制作招聘简章,发至各门店。
网站招聘2.1门店将招聘岗位、人数告知人事2.2由人事通过58、赶集两个网站进行招聘,并筛选、通知及安排至门店实习。
11/2/2015,二、内部招聘内部员工推荐通过员工推荐自己的亲戚、朋友应聘注:
内部员工推荐入职,举荐人可以拿到相应的奖金,具体详见推荐管理制度。
11/2/2015,面试流程1、由各门店经理进行面试。
2、经理面试合格后,交给人事对接人填写资料。
人事对接人查看应聘人员填写的资料,如有空缺未填,请让应聘人员补充。
3、资料填写完毕后,由经理通知应聘人员入职日期,安排实习,并发送通知短信。
11/2/2015,11/2/2015,管理人员面试,高山流水-发现优势,*最流畅兴奋的回答*招聘管理岗位,内控型人员和外控型人员在面试中用语线索,1、面试官自我介绍2、你是来应聘XXX岗位的3、请你用1-2分钟时间介绍一下,你的工作经历。
11/2/2015,回答分析,开场暖场,了解应聘者基本情况,问题四:
在以前工作中,你感觉你最开心的是什么,你能给我分享一下吗?
11/2/2015,回答分析,应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。
问题五:
你之前了解我们公司吗?
为什么选择我们公司?
11/2/2015,回答分析,应聘者是否用心了解公司,为下一个问题做铺垫,问题六:
你之前了解我们公司吗?
为什么选择我们公司?
11/2/2015,回答分析,应聘者是否用心了解公司,为下一个问题做铺垫,问题五:
你为什么会离开上家公司。
11/2/2015,回答分析,?
7、我介绍一下,我们公司(公司简介)8、我们这个岗位的主要工作是.(面试官)9、我们这个岗位的薪酬福利是.(面试官),11/2/2015,公司价值塑造:
问话就是探察和验证应聘者的销售动机和兴趣点!
你都不知道答案的问话,请千万不要去问别人!
你清楚答案的话,你就要坚持到底,问出你要的结果!
本章总结,1-我能够记住多少句有效问话?
2-我能够从肢体语言中观察到多少信息?
3-我的问话能否自然轻松地进行?
4-我能否做到在问话时记录关键答案?
本章实际应用,课堂作业:
请每组各选出一个招聘面试考官和候选人,进行模拟的问话感受.,11/2/2015,基层员工面试,一问到底-问话设计工作需要的*经常发生的*可以验证的,11/2/2015,1、面试官请自我介绍2、你是来应聘XXX岗位的3、请你用1-2分钟时间介绍一下,你的工作经历。
11/2/2015,开场:
暖场,问题四:
在以前工作中,你感觉你最开心的是什么,你能给我分享一下吗,11/2/2015,回答分析,应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。
问题四:
在以前工作中,你感觉你最开心的是什么,你能给我分享一下吗,11/2/2015,回答分析,应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。
问题四:
在以前工作中,你感觉你最开心的是什么,你能给我分享一下吗,11/2/2015,回答分析,应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。
问题五:
你之前了解我们公司吗?
为什么选择我们公司?
11/2/2015,回答分析,应聘者是否用心了解公司,为下一个问题做铺垫,问题六:
你选择我们公司,是来过渡的?
还是准备长期发展的?
11/2/2015,回答分析,了解应聘者工作计划情况,对门店非常重要,但要注意问话技巧。
7、我介绍一下,我们公司(公司简介)8、我们这个岗位的主要工作是.(面试官)9、我们这个岗位的薪酬福利是.(面试官),11/2/2015,公司价值塑造:
10、如果你被我们公司录用了,你对接下来的工作是如何规划的?
11、你的基本信息我已经了解,你还有没有什么想问我的?
11/2/2015,29,我的获取,我的奉献,我的归属,共同成长,Q2必需的材料和设备Q1知道工作要求,Q6鼓励发展Q5主管/同事关心Q4过去7天受到表扬Q3每天做擅长做的事,Q10在单位有好朋友Q9同事注重质量Q8公司的使命/目标Q7我的意见受到重视,Q12有机会学习、发展Q11谈过去6个月的进步,(基本需求),(管理层支持),(团队工作),(总体发展),11/2/2015,11/2/2015,11/2/2015,11/2/2015,11/2/2015,11/2/2015,11/2/2015,
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- 优秀人才 招聘
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