劳务派遣管理模式.ppt
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劳务派遣管理模式.ppt
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劳务派遣管理模式劳务派遣管理模式的介绍劳务派遣管理模式的介绍劳务人员的归属合作方式用人单位主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣方式需注意的问题劳务人员的归属劳务人员的归属人派遣公司合同的劳务员为与劳务签订劳动工。
职初次用的人由公司做录劳务员劳务负责组织常体,身体健康。
规检应合作方式合作方式派遣公司用人位劳务与单签订派遣合劳务作协议书,其中定方的任和详细规双责义及用算准和算方式。
派遣公务费结标结劳务司人与劳务员签订合同劳动和位派岗遣协议书。
用人单位主要责任和义务用人单位主要责任和义务人提供工作位及提供符合家范要为劳务员岗国规人提供工作位及提供符合家范要为劳务员岗国规求的所和保件;劳动场劳动护条求的所和保件;劳动场劳动护条人在工作期的日常工作管理、负责对劳务员间业人在工作期的日常工作管理、负责对劳务员间业操作培及考核;务训操作培及考核;务训人的工作安排及休假安排符合对劳务员时间应国人的工作安排及休假安排符合对劳务员时间应国家定,需安排加班、班的支付加班、班规值应值家定,需安排加班、班的支付加班、班规值应值或安排相的休假。
费应或安排相的休假。
费应解除人的工作,提前一月以面劳务员劳务应个书解除人的工作,提前一月以面劳务员劳务应个书的形式通知派遣公司。
劳务的形式通知派遣公司。
劳务按定的按支付方定的用,以便能约时间时双约费按定的按支付方定的用,以便能约时间时双约费按放人的工及各社保。
时发劳务员资缴纳项会险按放人的工及各社保。
时发劳务员资缴纳项会险劳务派遣公司的主要责任和义务劳务派遣公司的主要责任和义务按照用人位的要求推荐工。
负责单员按照用人位的要求推荐工。
负责单员人行合同、位派遣的与劳务员进劳动岗协议签订人行合同、位派遣的与劳务员进劳动岗协议签订及相管理工作。
负责应及相管理工作。
负责应本市城人的招工、存;人事案镇劳务员调档档档本市城人的招工、存;人事案镇劳务员调档档档系的相明;大、中、高、技校关关证专专职应届系的相明;大、中、高、技校关关证专专职应届生的接收。
毕业生的接收。
毕业人按各社保、放工、为劳务员时缴纳项会险发资人按各社保、放工、为劳务员时缴纳项会险发资等。
报销医药费等。
报销医药费人就系中出的理。
负责对劳务员劳资关现问题处人就系中出的理。
负责对劳务员劳资关现问题处采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
(一)按家用工政策定,位用工国规单应与
(一)按家用工政策定,位用工国规单应与人建立合同,同工各员劳动并时为员缴纳人建立合同,同工各员劳动并时为员缴纳社保、住房公金、招工存等,项会险积档社保、住房公金、招工存等,项会险积档而位,有一部分人因流实际对单来讲员动而位,有一部分人因流实际对单来讲员动量大,用工期限短,身、就以上较份复杂量大,用工期限短,身、就以上较份复杂管理工作不易做到完全到位,且需劳动并管理工作不易做到完全到位,且需劳动并要投入一定的人力和物力。
要投入一定的人力和物力。
采取劳务派遣采取劳务派遣这种方式,可以相应的减少管理上的人力这种方式,可以相应的减少管理上的人力、物力,规避劳动风险。
、物力,规避劳动风险。
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处
(二)采取派遣的形式,也可直接少用支劳务减费出,其表是:
少管理人,失、工保现减员业伤的用支出可按派遣公司的低水平比例险费缴费行,住房公金等其进缴纳积它用人单位在册职工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
(三)部分人采取派遣的形式,也可解有员劳务决些位受单人员定编、工资总额受控的约束。
采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处(四)主要的好在,因系不是用人处还劳动关与单位,使用人位在用人方便的同,又因用签订单时人位不予者合同,使单劳动签订劳动劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司:
合同解除的劳动经济、付理,案系的移;用的补偿赔处档关转医药费;女工孕期、期、哺乳期的理;生重报销产处发大疾病、意外事故的事性理及有用的务处关费报、的解;生工的理及所涉及销经济补偿决发伤处的期善后工作等。
长采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处采取劳务派遣的形式,对用人单位的好处(五)采取派遣可以在一定程度上通技劳务过手段术来降低社会保险的缴费基数,而从达到客用人成本的目的。
为户节约劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业商品流通零售业:
(如服装销售、连锁超市的促销员商品流通零售业:
(如服装销售、连锁超市的促销员商品流通零售业:
(如服装销售、连锁超市的促销员商品流通零售业:
(如服装销售、连锁超市的促销员)此企中的工由于流性比大类业员动较此企中的工由于流性比大类业员动较,往往一名新工妥入手就又离了,员还没办职续职,往往一名新工妥入手就又离了,员还没办职续职或者大的工流量企在制作工、说较员动会给业资缴或者大的工流量企在制作工、说较员动会给业资缴社保、管理案等多方面不很多纳会险档诸仅带来烦社保、管理案等多方面不很多纳会险档诸仅带来烦的工作,而且支出一些不必要的用,就琐还会费这的工作,而且支出一些不必要的用,就琐还会费这等于在无形中企了很大的失。
当给业带来损等于在无形中企了很大的失。
当给业带来损劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业外资企业:
(指工种层次比较低的、流动性比较外资企业:
(指工种层次比较低的、流动性比较大的)大的)此企往往福利待遇比好,此类业较类员工于企的正式在工,就享有所有的属业册员应该福利待遇。
那企由于福利的有限,就么业费数额可以采取派遣的形式此工往公劳务将类员转劳务司,成公司的在工,就可以有为劳务册员这样将限的福利用于企部比位的工身费业内较关键岗员上,而提高企工的凝聚力。
从业员劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业事业单位:
需要人员补充,但又受到人员编制事业单位:
需要人员补充,但又受到人员编制控制的;控制的;需要为编制外人员缴纳各项社会保需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。
险的。
一般情下事位都得人不足,同况业单会觉员时又受到人制的限制,所以招用一些外人作员编会编员为充。
事位往往在外人放工受到高补业单为编员发资会较率的影,各社保受到无法正途税响缴纳项会险会从当径等多影,那采取派遣的形式管理外人缴纳诸响么劳务编能此的全部解。
员将类问题决劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业高等院校后勤服务人员:
高等院校后勤服务人员:
(如食堂服务、环境如食堂服务、环境保洁、内部保安等保洁、内部保安等)高等院校于事位,上述提到的工所属业单种涉及的非院校正式的工也都需要其家定的员为缴纳国规各社保,那院校的管理人往往不太了解家项会险么员国及地方的和社保障政策,不知道才算合劳动会怎样缴纳法,不知道才能位省。
所以院校委托怎样缴纳为单钱专的公司行管理院校很多益。
业劳务进会给带来处劳务派遣的形式适用于哪类企业劳务派遣的形式适用于哪类企业物业公司:
物业公司:
(如物业管理人员、物业技术工人、如物业管理人员、物业技术工人、其其他服务人员等)他服务人员等)物管理公司在甲方服,需要大业为务时量的技工人和助的管理人,但是些人流术辅员这员性比大,又于比基的服人或技工动较属较层务员术人,物公司了些工的各福利待遇分业为将这员项区于公司部的管理人,而提高管理人的福利内员从员,同也是了少管理些人的工作量和管时为减对这员理用,所以一些知名的物管理公司均采取费业劳务派遣的形式管理。
来劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容人的入和离手的理。
负责劳务员职职续办人合同。
负责与劳务员签订劳动制作放人的工。
负责并发劳务员资人的社保。
负责缴纳劳务员会险本市民工和外埠民工按民工政负责为农农农策社保。
缴纳会险人的社保系的移,民负责劳务员会险关转农工社保的算。
会险清劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容人的基本的用。
负责报销劳务员医疗医疗费人的住房公金。
负责缴纳劳务员积人提取和移住房公金。
负责为劳务员转积存放本市城人的案。
负责镇员档人的招工手的理。
负责劳务员续办接收有干部身的大中生,负责份专毕业并为其做正定手。
转级续人理婚姻和生育手。
负责为劳务员办计划续劳务派遣公司为企业提供的服务内容劳务派遣公司为企业提供的服务内容人具收入明。
负责为劳务员开证人的入体。
负责劳务员职检客和人提供政策咨。
负责为户劳务员劳动询根据客的要求客免推荐人。
户为户费劳务员根据客的要求可人建立充户为劳务员补医疗保。
险根据客要求人提供文化服户为劳务员娱乐务。
根据客要求提供其他服目。
户务项劳务派遣方式需注意的问题劳务派遣方式需注意的问题企必有的派遣公司,最好是有一定背景业须选择资质劳务的派遣公司;必公司范、禁的须与劳务签订规严协议,避免生发纠;纷了解公司在企代社保、放工详细劳务为业办缴纳会险发资的流程,避免漏、漏象;缴发现根据家政策,及充、修改国时补协议的容;内如果工是企自行招聘的,要采取派遣方式要告知员业劳务员工;企在核算工薪酬要提前行,要派遣公司留出操作业员时进给,以免出工放延期象。
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