制度类培训.pptx
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11BusinessPartnersEnvironmentHealth&Safety2435687MannersCompensation&BenefitRulesandRegulationsInformationCOMPARTWUXIHistoryOrganizationChart2ChoomponM.Manager,CPTSupplyChainMgmtHookupAssemblyOrganization(AsofApr2008)JoeKwokSeniorManagingDirectorCompartPrecisionWangQianManager,CPWHR&AdministrationALChuahManagingDirectorCPT/CPWThitiwutV.Manager,CPTQualityManagementKelvinKhorManager,CPWQualityManagementJustinLimAsstManager,CPWMISMaryGaoSrOfficer,CPWCustoms/Logistics/WarehouseShelleyLiManager,CPWSupplyChainMgmtChanchaiS.Manager,CPTMfgLineMgmtKKLimOperationsDirectorCPWKrirkpolU.SrManager,CPTAdvancedMfg&EngHataikarnL.Manager,CPTFinanceMonicaLiuManager,CPWFinanceDanielHongManager,CPWNewProgramDevNicoleLiSrBuyer,CPWProcurementWWThumManager,CPWProductionJHTangAsstManager,CPWProductionJimLiManager,CPWFacilityHYKokManager,CPWMLMJansudaR.Manager,CPTLeanMfg/IEThittawatT.SrManager,CPTPlantEngineeringRawadeeS.Manager,CPTProcurement/BOISeaksonC.SrManager,CPTManufacturingKriangkraiH.Manager,CPTLogistics/WarehouseHuangZunAsstManager,CPWContaminationHuHuiManager,CPWCQE/SQEAndyChooDirectorCorporateQMChantawatK.Manager,CPTHR&Administration3Information公司名称公司名称:
肯发精密零部件制造(无锡)有限公司肯发精密零部件制造(无锡)有限公司总监总监:
ALChuah:
ALChuah营运总监营运总监:
KKLim:
KKLim(林建国)(林建国)所在地所在地:
中国江苏省无锡国家高新技术产业开发中国江苏省无锡国家高新技术产业开发区区BB区区1717号号/锡协路锡协路108108号号电话号码:
电话号码:
0510-853305330510-85330533传真号码:
传真号码:
0510-853301150510-85330115注册资金:
注册资金:
500500万美元万美元总投资:
总投资:
12501250万美元万美元成立日:
成立日:
20052005年年0707月月2222日日4History20050722200507222005101920051019肯发精密零部件制造(无锡)有限公司成立肯发精密零部件制造(无锡)有限公司成立一期工厂开业一期工厂开业集团简介:
集团简介:
是一家全球性的开发与生产多种电子产品的大型跨国集团公司。
在世界多个国家设有工厂和办事机构。
总公司肯发亚洲有限公司设立于新加坡。
公司在亚太地区的业务已拓展到了泰国、马来西亚、以及中国的深圳、上海、苏州、无锡。
作为一家由外商独资的高科技国际合约制造商,肯发集团以其杰出的品质及使用精湛的工艺技术、生产高精密度的产品而闻名于世。
集团全力支持下设在美国的研发中心,为其培养大批专业技术人才,协助制造关键元件样板。
肯发精密零部件制造(无锡)有限公司肯发精密零部件制造(无锡)有限公司CompartPrecisionComponentsManufacturing(WuXi)Co.,LTD.,注册成立于2005年7月22日,是肯发亚洲有限公司在中国无锡投资设立的一家全资子公司,属新加坡独资企业。
公司注册资金为500万美元,主要致力于计算机硬盘驱动架装配计算机硬盘驱动架装配。
200611200611二期工厂通过客户审核,正式投产二期工厂通过客户审核,正式投产5BusinessPartnersWUXI希捷国际科技希捷国际科技(无锡无锡)有限有限公司公司深圳长城开发科技股份有限公司深圳长城开发科技股份有限公司6Manners职场礼仪和职业道德规范职场礼仪和职业道德规范一、职场礼仪一、职场礼仪1.说普通话、讲文明、讲礼貌。
2.公司全体职员工应按规定佩戴厂牌,着装整洁,除衣领部位第一钮扣外,其它钮扣必须扣好。
禁止不穿工衣上班。
注:
上班未戴厂牌者,一律不得进入公司。
注:
上班未戴厂牌者,一律不得进入公司。
3.厂牌应佩戴于胸前。
4.注意个人卫生,头发要梳理整齐,男职员工发际不得超过耳廓,前面头发长度不能超过眼眉部位。
严禁奇装异服(包括短裤,男性的沙滩裤、女性的短于五分裤的均属禁止之列,男职员一率要求穿长裤)、拖鞋、赤足上班。
5.爱惜工衣、工裤,必须保证其完整,不可乱涂乱画,随意裁剪,任意买卖。
6.严禁将头发染成过于艳丽的颜色,男职员工不得配戴耳环等明显饰物。
7Manners职场礼仪和职业道德规范职场礼仪和职业道德规范7.与公司领导、同事相遇应点头致意或问候。
8.遇到来访的国内外客户与来宾,应微笑致意并请其先行。
如正在岗位工作,微笑点头示意后立即投入工作,不得无礼观望、围观、议论或东张西望,要体现肯发职员工应有的礼貌修养与工作投入感。
9.自觉维护公共卫生,不得随地吐痰及乱丢烟头、纸屑果皮等杂物。
10.作业现场禁止嬉笑打闹、高声讲话;禁止吃东西;禁止交头接耳;禁止围观;禁止做与工作无关之事。
在办公室内不可大声喧哗、行走,关门动作要轻,以免干扰他人工作。
11.工作岗位上禁止接、打私人电话、工作联系使用电话时语言应简洁明了。
12.进出厂秩序井然,排队出入,不能拥挤。
13.保持厂牌完好清晰,禁止涂改、私自更换厂牌上的照片、毁损厂牌。
禁止在厂牌上粘贴奇异图案。
8Manners职场礼仪和职业道德规范职场礼仪和职业道德规范二、职业道德规范二、职业道德规范1.职员工禁止因职务之便接受其它单位或个人的馈赠或回扣(包括现金、股票、期权),以帮助其在公司的业务中得到优惠并得以实施。
2.职员工在业务中保持公正、公平的原则。
对外处理业务时,不得夸大、隐瞒本人的职务身份。
3.职员工不论上班时间或下班后,随时将重要或保密的文件和资料锁在抽屉和文件柜内,随用随取。
职员工在离开办公桌时,应立即锁住电脑屏幕,防止他人进入电脑窃取、窜改资料。
4.不得未经人事行政部的核准,带领他人对公司进行照相、摄影、录像。
5.职员工不得泄露与公司利益有关的任何内部消息,包括技术的、业务的、经济的或其它方面的,更不得以此来间接或直接地获取个人利益。
不得滥用公司内部消息。
9Manners职场礼仪和职业道德规范职场礼仪和职业道德规范二、职业道德规范二、职业道德规范6.职员工薪酬属于个人隐私,任何职员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的职员工,不得以任何方式泄露。
7.公司不提倡职员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系(如公司用品采购等)。
有正当理由建立业务关系的,要主动向上级书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避。
10缴纳社会保险缴纳社会保险养老金(个人养老金(个人8,公司,公司20)医疗金医疗金(个人个人2,公司,公司9.2)失业金失业金(个人个人1,公司,公司2)工伤工伤/生育金生育金(公司公司1.5)住房公积金住房公积金(个人个人8,公司,公司8)工资结算方式工资结算方式工资发放日工资发放日:
每月每月44号号考勤日期考勤日期:
上月上月2121本月本月2020工资结算日期工资结算日期:
上月上月2121本月本月20Compensation&Benefit11本公司一般职员工实行早班、晚班及常白班的作息制度。
具体时间按公司通知执行。
本公司一般职员工实行早班、晚班及常白班的作息制度。
具体时间按公司通知执行。
1.上班期间用餐时间如下,职员工应遵守所属部门的起止时间。
A.中餐:
11:
00-13:
00员工(运转班)12:
00-13:
00职员(办公室)晚餐:
17:
00-18:
30夜餐:
23:
00-24:
30早餐:
5:
00-6:
30B.用餐时注意事项:
1)职员工必须持本人员工牌刷卡用餐;否则罚款50元/次;2)请自觉排队用餐,严禁扰乱用餐秩序;违反者罚款20-50元/次不等;3)按照公司规定的就餐时间按时就餐,不得提前进入餐厅。
违反者罚款20元/次;4)爱护餐厅公物,不贪小便宜,对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人),不得随便搬动或拿作它用。
对无故损坏餐厅桌椅、餐具者,除照价赔偿外;违反者罚款50元/次;5)自觉遵守公司的公共卫生,不得将残渣吐在桌椅和地上,就餐完毕后,依次将残羹放入指定的位置;违反者罚款50元/次。
RulesandRegulations一一.作息时间规定作息时间规定12C.免费工作餐:
1)8:
00-17:
15上班的职员工公司提供中餐1餐;2)8:
00-20:
00和20:
00-8:
00这两个时间段上班的职员工公司提供工作餐2餐;D.其它人员用餐:
1)忘记带厂牌的职员工:
职员凭临时员工牌到前台申请免费工作餐餐券;员工由部门文员凭临时员工牌上的号码统一到前台申请免费工作餐餐券;2)新员工:
由负责新员工入职的到前台申请免费工作餐餐券;3)面试人员:
由负责招聘的到前台申请面试人员免费用餐餐券;4)供应商:
一律自费用餐;5)特殊人员除外;RulesandRegulations132.休息时间(喝茶、喝咖啡等,仅对职员):
下午:
15:
00-15:
153.公司职员工必须遵守工作时间,上下班按时排队刷卡,不准代人刷卡或由人代为刷卡,不准不排队刷卡。
公司规定,上班后15分钟内刷卡者为迟到;15分钟后刷卡者以旷工半日计算。
提前刷卡下班15分钟内视为早退,提前刷卡下班超过15分钟者扣半日薪资。
(以考勤刷卡时间为准)4.凡在保安处领取临时员工牌者,其上下班时间均以保安处登记的时间为准。
未及时归还临时员工牌而导致保安处无下班时间记录者,按旷工半日计算。
5.员工正常下班后,再次返回工厂加班的,应刷卡,否则无加班考勤记录。
RulesandRegulations一一.作息时间规定作息时间规定146.由于本人个人原因导致当月考勤记录中有未刷卡记录的,一次罚款10元。
(经领导批准同意的出差或外出办事未刷卡、自然受损无法正常打卡、打卡机出现故障或因停电等而造成的未打卡除外)7.不得私自调班。
如需要调班者,必须由其主管提前1天通知人事行政部考勤文员及其部门文员(以邮件等可追溯的形式)。
如不履行以上手续,则按系统自动生成的考勤记录计算当天工资。
8.因公外出因公外出未刷卡者,可写明未刷卡原因经部门经理签字后由该部门文员交人事行政部予以核准。
职员工出差期间需填写公出申请单,假别为“公干”。
职员工因公外出,应填写外出外出单单,经部门经理或部门指定人员前准后,方可外出。
RulesandRegulations一一.作息时间规定作息时间规定159.因本人遗忘等原因未予刷卡,但又确实已来上班的,可由本人申请,经部门主管和经理签字确认后报人事行政部予以核准。
没有按规定刷卡,又未按规定时间申报的,按旷工处理。
10.部门主管和经理在审核该职员工的申请理由和时间时应认真核对,对于审核不严的,人事行政部将追究审核签字人的责任。
11.对于填写未刷卡记录时间的规定:
职员工自知道刷卡未成功后,应在刷卡不成功当日起一个星期内或者自人事行政部发出异常刷卡情况的通知之日起一个星期内申请填写,否则无效。
因停电导致各部门职员工正常上、下班或加班未刷卡的,请各部门文员将未刷卡人员的名单经因停电导致各部门职员工正常上、下班或加班未刷卡的,请各部门文员将未刷卡人员的名单经主管和部门经理审核后报人事行政部,由人事行政部统一进行批处理核准。
主管和部门经理审核后报人事行政部,由人事行政部统一进行批处理核准。
RulesandRegulations一一.作息时间规定作息时间规定16公司职员工因工作需要,超过法律规定的工作时间以外的工时视为加班。
公司职员工因工作需要,超过法律规定的工作时间以外的工时视为加班。
经理(含助理经理)及经理以上人员不计算加班费,可安排调休。
具体规定为经理(含助理经理)及经理以上人员不计算加班费,可安排调休。
具体规定为:
1.加班应事先填写好加班申请单,经部门经理批准签字后方可有效。
职员申请加班最低限度为0.5小时,少于0.5小时的不予批准,不计算加班工资。
2.职员工加班一律要刷卡,否则视为无效。
3.加班迟到处罚规定:
3.1部门临时安排职员工加班,加班人员应在约定的时间内到岗位,未在约定的时间内到岗位的,只计算实际到岗位时间后的加班时间。
此类型迟到可不给予处分。
3.2如果部门已经提前8小时以上安排了职员工加班且职员工已经答应,而加班人员迟到或未到岗位的,应由部门给予迟到或旷工的处罚。
人事行政部只计算实际到岗位时间后的加班时间。
RulesandRegulations二、加班二、加班173.3如果部门安排职员工加班,职员工没有正当理由而未答应的,部门可以以该职员工不为公司利益着想,工作配合与团队意识欠佳记录其行为。
该职员工在年终考核时应按比例扣分。
三、旷工三、旷工职员工未办理任何请假手续而擅自缺勤的视为旷工。
1.连续旷工三个工作日或连续连续旷工三个工作日或连续12个月内累计旷工七天者,公司将予以辞退。
个月内累计旷工七天者,公司将予以辞退。
2.凡属旷工的,公司一律扣除其旷工当日3倍的工资。
四、交考勤表时间的规定四、交考勤表时间的规定1.各部门负责考勤的文员于每周三之前将本部门上周考勤情况发送至人事行政部。
2.每月23日之前(生产部员工于25日之前)将本部门的月考勤表交至人事行政部。
RulesandRegulations二、加班二、加班18类别类别1.1事假事假职员工因办理个人私事需要请假的,必须取得部门经理同意后方才生效。
事假不发工资,事假可与年假互相抵消(必须要有部门经理批准和人事行政部审核)。
1.2病假病假病假须出示区级及区级以上医院(如是乡级医疗机构的病假单,请假天数不得超过两天)出具的病假单及相关证明,须经医务室和部门经理签字确认。
需要住院治疗的视病情而定,根据国家有关法规办理,病假期间可申请享有不低于当地最低工资标准80的薪酬。
1.3工伤假工伤假工伤是指职员工在工作期间因工造成的伤残。
工伤须部门经理和人事行政部确认。
在医院治疗期间工资照发,其它规定依据工伤保险条例执行。
工伤就诊、治疗、费用报销具体规定另行制定。
RulesandRegulations五、假期五、假期19工伤处理流程工伤处理流程经理总经理发生工伤发生工伤(在单位发生工伤在单位发生工伤)通知自己直接主管劳动关系专员医务室部门经理诊断是否送医院工伤、商业保险申报医疗费用结算通知员工家人20工伤处理流程工伤处理流程经理总经理发生工伤发生工伤(在上下班途中在上下班途中)直接去医院劳动关系专员通知自己直接主管部门经理工伤、商业保险申报医疗费用结算通知员工家人21五、假期五、假期1.4婚假婚假职员工可享有3天有薪婚假(不包括休息日及法定节假日),符合晚婚条件(男性年满25周岁,女性年满23周岁),可另加10天晚婚假(不包括休息日及法定节假日)。
婚假应提前一个星期申请,并需要出示结婚证原件和双方身份证原件(或假满后出示)。
休假前未出示结婚证原件的,休假完毕后回公司上班时应及时将结婚证原件和双方身份证原件交人事行政部核实。
婚假应在结婚证签发日期的后六个月内一次休完。
假期内工资照发。
特殊情况应提前向人事行政部申请。
1.5丧假丧假职员工本人的直系亲属(父母、配偶、儿女、岳父母或公婆)死亡,可享有三天有薪丧假(不包括休息日及法定节假日)。
需向人事行政部提供相关证明。
22五、假期五、假期1.6产假及哺乳假产假及哺乳假1.6.1产假规定1.6.1.1符合国家计划生育规定的女职工怀孕后,必须到人事行政部备案,凭医院出具的怀孕证明申请产假。
产假包括双休日和国定假日在内,算作正常出勤时间。
1.6.1.2女职员工生育,基本产假90天(产前休假15天产后休假75天);难产:
增加产假15天;多胞胎:
每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育(女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育):
增加30天。
1.6.2哺乳假的规定1.6.2.1根据省政府的规定,对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女职员工,在休完产假返岗后,可享有哺乳时间。
231.6.2.2对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女职员工,每班劳动时间内法律赋予其两次有薪哺乳机会,每次三十分钟,直至婴儿满一周岁为止。
为此公司提供两种休假方式可供选择:
a)每天可提前1小时下班,交通自理;b)将每天1小时哺乳假合并,每月可休2.5天,需当月休完,过期作废(隔月不补)。
休假方式只能申请一次,不得重复申请,申请时必须提供婴儿出生证明。
1.6.2.3多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
1.6.2.4公司不予提供喂养、托带婴儿的场地。
女职员工怀孕七个月后,可在工作时间内每天有一个小时休息。
哺乳和休息时间的安排必须要和本部门协调,不可以擅自离开岗位。
五、假期五、假期24五、假期五、假期1.7男职员工护理假男职员工护理假对于晚育的,给予男方护理假十天。
护理假应在其配偶产假期间一次性休完。
特殊情况应提前向人事行政部申请。
1.8法定节假日法定节假日国家规定的法定节假日全年共十一天。
元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
251.9年假年假职员工在公司可享受下列年假(不含星期天及节假日):
员工年假八天职员年假十天经理年假十二天1.9.1享受年假的职员工应提前3天向上级申请,获批准后方可休假。
1.9.2年假以天或半天为单位申请,最低限度为半天。
1.9.3年假按月平均分摊计算。
(例如:
职员第一年可享有年假天数为10天,那么每月平均年假为【10天/12月】天)五、假期五、假期261.9.4三个月考核期结束后,可以开始申请休年假。
工作满一年则增加一天。
但员工不能超过10天,职员不能超过12天,经理不能超过14天。
1.9.5年假可以延至次年使用,但不得超过其当年可享有的年假天数(例如:
某职员07.7.1入职,那么到08.12.31他必须至少休掉【10天+11天/12月*6月-11天】天的年假),也不可以提前预支使用。
1.9.6年假期间工资照发。
1.9.7公司鼓励职员工休年假。
同时公司有安排职员工何时休年假的权利,职员工无特殊情况,应服从公司的安排。
五、假期五、假期27五、假期五、假期2.请假批示请假批示2.1职员工请假必须事先履行公司规定的请假手续。
否则一律视其为旷工。
2.2原则上公司所属职员工请事假一次连续不能超过15天(包括休息日及法定节假日),职员工因特殊原因需要请长假的,部门应充分考虑相应岗位人员长时间空缺对公司正常工作开展所产生的影响程度再决定。
2.3如下特殊情况可补办相关手续:
2.3.1职员工确实因病不能上班者:
上班第1天内补办请假手续。
当天不办理补假手续者,视同旷工。
如病假时间超过一个星期者,则必须在一个星期内递交医院开的相关证明,上班第1天内补办请假手续。
282.3.2其它假期若当天因突发事件无法书面申请,则在上班第1天内补办请假手续。
当天不办理补假手续者,视同旷工。
2.4职员工请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准。
2.5销假2.5.1凡已请假的职员工若因工作需要休假未到期,提前回公司上班的,应于回公司上班的当天,凭部门经理签字,到人事行政部修改假期,否则按原请假期限处理。
2.5.2凡已请假的职员工若因工作需要没有休假的,应于请假生效日期之前,凭部门经理签字同意销假到人事行政部申请销假。
否则将按请假计算。
五、假期五、假期293.公司规定在考勤表中使用的各种假别的符号各种假别的符号为:
事假:
病假:
工伤假:
婚假:
丧假:
产假:
哺乳假:
护理假:
年假:
公假:
旷工:
停产:
D其它:
五、假期五、假期30RulesandRegulations六、奖惩制度六、奖惩制度1、奖励种类本公司奖励项目分本公司奖励项目分嘉奖、小功、大功、晋升嘉奖、小功、大功、晋升四类。
四类。
2、奖励实施标准:
2.1嘉奖嘉奖2.1.1遵纪守法、执行公司规章制度、讲文明礼貌、思想进步、团结进取、助人为乐等事迹突出的。
2.1.2工作认真并能协助其他同仁有具体事实者。
2.1.3遇有灾祸勇于负责且处置得当者。
2.1.4改善工作场所安全卫生有特殊贡献者。
2.1.5提案改善有特殊贡献而获上级嘉许者。
(一)、奖励
(一)、奖励31RulesandRegulations2.22.2小功小功2.2.1对生产技术提案改进,经采纳施行,著有成效者。
2.2.2节约物料(费用),降低生产成本,著有成效者。
2.2.3遇有紧急事件处理得当,减免公司损失者。
2.2.4著有其他显著功绩,足为员工表率者。
2.2.5其它对公司作出贡献,总经理认为应当给予奖励的。
2.32.3大功大功2.3.1对生产技术提案改进,经采纳施行,著有显著成效者。
2.3.2对公司工作有特殊贡献,足为全公司员工表率者。
(一)、奖励
(一)、奖励32RulesandRegulations2.3.3对违规、舞弊或其他危害公司的行为予以举报,使公司免遭受损失者。
2.3.4遇有意外或灾变,智勇兼备适时妥善处理,避免公司遭受重大损失者。
2.3.5著有其他重大功绩,足为员工表率者。
2.3.6维护公司利益,为公司争得荣誉,对防止或挽救公司损失有功的。
2.42.4晋升:
工作提升晋升:
工作提升工作一贯出色,能独当一面,曾在某事上有显著成效,具有良好管理才华或技术素质者得晋级。
3、奖励程序3.1职员工推荐、本人自荐、部门推荐或提名。
3.2部门经理会同人事部考核。
3.3经理办公会议审核、总经理批准。
(一)、奖励
(一)、奖励33RulesandRegulations1.处罚种类对不遵守社会公德,违反公司各项规章制度,违反国家法律的职员工视情节轻重给予罚款罚款、口头警告、书面警告、辞退、口头警告、书面警告、辞退。
2.惩处原则对犯有过错的职员工的惩处,坚持以事实为依据,以职员工手册和公司规章制度为基准,根
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