南方电网公司岗级.ppt
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南方电网公司岗级.ppt
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人力资源管理组织管理构架劳动用工劳动用工管理管理薪酬管理制度福利管理制度职业生涯通道组织管理构架董事会董事会监事会监事会经营班子经营班子办公厅南网信息中心计划发展部市场交易部人事部财务部生产技术部安全监察部国际部审计部南网总调监察局南网财务公司南网国际公司广西电网公司云南电网公司广东电网公司贵州电网公司海南电网公司全部职工全部职工约约28万万人人战略策划部农电管理部党群工作部超高压输电公司调峰调频公司南网研究中心鼎和保险公司劳动用工员工权利一、员工正式录用后,公司必须与其签定劳动合同,员工享有中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法规定的各项权利。
二、公司员工有权按劳取酬,不得低于国家规定的本地区的最低工资标准,工资应以货币形式按月支付给员工本人。
不得克扣或者无故拖欠。
三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,有权取得工资报酬。
四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。
公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
劳动用工员工权利六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。
员工有权提出合理化建议,有权投诉直接上级的不公正待遇,有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为,有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。
七、公司员工有提请劳动争议处理的权利,当事人可以向本单位职工代表大会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
劳动用工员工义务一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。
二、自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密,严禁违反公司规定的职业禁区。
三、充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点,想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务,为公司的发展贡献力量;四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程,严格按岗位操作规程操作,严禁违章作业,杜绝事故发生。
对操作规程中不合理的问题,及时提出并报直接上级尽快解决。
五、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核。
六、发扬团队精神,互相学习,互相帮助,互相配合,求同存异、顾全大局,上下同欲,政令畅通,努力创造人人快乐工作环境。
三年期三年期三年期三年期中级(或技师)以下专业技术(技能)等级的人员中级(或技师)以下专业技术(技能)等级的人员公司新录用的应届毕业生公司新录用的应届毕业生劳动用工劳动合同中级及以上专业技术等级的人员中级及以上专业技术等级的人员在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员五年以上,表现较好者可签订十年劳动合同五年以上,表现较好者可签订十年劳动合同六年期六年期六年期六年期无固定无固定无固定无固定期限期限期限期限工作年限较长,距离退休年龄工作年限较长,距离退休年龄10年以内的年以内的在公司连续工作满在公司连续工作满10年以上的职工年以上的职工法律、法规规定的其它情形的法律、法规规定的其它情形的劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期六个月六个月劳动合同到期终止解除劳动合同用人单位同意续签用人单位不同意续签用人单位提出劳动者提出依据36、40条依据39条违法依据37条依据38条违法薪酬现行薪酬基础工资基础工资岗位工资岗位工资绩效工资绩效工资辅助工资辅助工资是保障员工基本生活的最低薪酬集中体现岗位劳动差别主要体现岗位劳动绩效的差别上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资主要依据是各省政府颁布的最低工资标准,再将现行的各种生活性补贴纳入后确定岗位工资标准实行岗位薪点制,标准共设23个岗级,每个岗级设9个薪级通过有效劳动的考核,使员工的收入与劳动成果挂钩,标准由各单位自行确定。
主要包括:
年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。
最低工资:
广西最低工资:
广西350350元元、贵州、贵州350350元、云南元、云南360360元、海南元、海南400400元、广东元、广东510510元元广东广东广东广东600600600600元,元,元,元,广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海南广西、云南、贵州、海南500500500500元元元元基础工资基础工资现行薪酬基础工资现行薪酬岗位工资1薪1薪2薪2薪3薪3薪4薪4薪5薪5薪6薪6薪7薪7薪8薪8薪9薪9薪138039541042544045547048550024184384584784985185385585783464489514539564589614639664451754757760763766769772775755776126476827177527878228576641681721761801841881921961770975479984488993497910241069878283288293298210321082113211829858913968102310781133118812431298109401000106011201180124013001360142011102910941159122412891354141914841549121129119912691339140914791549161916891312441319139414691544161916941769184414138114611541162117011781186119412021151547163217171802188719722057214222271617541844193420242114220422942384247417201321082203229823932488258326782773182340244025402640274028402940304031401927522857296230673172327733823487359220327033803490360037103820393040404150213917403241474262437744924607472248372247194839495950795199531954395559567923570858335958608362086333645865836708岗级岗级岗位工资薪点岗位工资薪点岗位工资=岗位薪点点值该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额该单位薪点点值=现行薪酬绩效工资一次性奖一次性奖月奖月奖工工资资总总额额绩绩效效工工资资一般说,市场开放度很高、高速成长的企业才能把活得部分搞得很大。
所有奖金对于我们这样具有天然垄断性,而且是非完全竞争的传统工业企业,不宜把活的部分搞得太大。
各种奖金比重较高的,可通过提高岗位工资点值加大固定部分的比重。
40%活的部分按此比例控制较为合适现行薪酬辅助工资辅助工资辅助工资年功工资保留工资技术性津贴市场调剂工资维持原标准尽量不保留或少保留尽量取消招聘的,市场价格较高的特殊高级人才。
现行薪酬岗位归级岗级岗级232322222121202020级20级191919级19级181818级18级171717级17级161616级16级16级16级151515级15级141414级14级14级14级131312121111101099888级8级77665544332211中中小小型型企企业业大大一一型型企企业业大大二二型型企企业业管理、技术岗位管理、技术岗位地地调调生生产产运运行行岗岗位位发发电电企企业业生生产产运运行行岗岗位位网网调调生生产产运运行行岗岗位位生产岗位生产岗位省省调调生生产产运运行行岗岗位位通通用用工工种种岗岗位位供供电电企企业业生生产产运运行行岗岗位位特大特大型企型企业业分分公公司司、子子公公司司本本部部子公司党政一把手子公司党政一把手享受正职待遇享受正职待遇党政副职党政副职副三总师副三总师处级处级本科:
本科:
44岗岗11薪薪硕士:
硕士:
66岗岗11薪薪博士:
博士:
88岗岗11薪薪薪酬结构薪酬结构薪酬结构薪酬结构职能职能管理管理专业技专业技术管理术管理技能技能期薪期薪绩效工资绩效工资能级工资能级工资职级工资职级工资技能工资技能工资绩效工资绩效工资岗位工资岗位工资期薪期薪职级工资职级工资职能工资职能工资绩效工资绩效工资期薪期薪30%30%10%30%30%10%10%30%30%30%30%30%薪酬未来薪酬体系职能工资职能工资职级工资职级工资能级工资能级工资技能工资技能工资绩效工资绩效工资主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价值差别主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别主要体现员工劳动成果价值差别,通过对员工绩效考评结果来确定模块功能模块功能设计思路设计思路岗位工资岗位工资主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理价值及管理水平差别职级工资职级工资每一职级对应一个工资标准,工资标准见中国南方电网有限责任公司职级(岗位)工资标准表岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行岗位归级后,对应中国南方电网有限责任公司职级(岗位)工资标准表确定模块功能模块功能确定方法确定方法岗位工资岗位工资未来薪酬职级(岗位)工资表级级别别职能管理职系职能管理职系专业技术职系专业技术职系技能职系技能职系薪点薪点26省公司副职级2高家级级专141525省公司理助理总经级3高家级级专119724地市局正职级1家级专高技能家级专102023地市局副职级2家级专1技能家级专87922地市局理助理总经级3家级专2技能家级专76621公司正县职级1主管级1高作级级业师67520公司副县职级2主管级2高作级级业师60219公司理助理县总经级3主管级班站长3高作级级业师54118公司部正县门职级1级专责1作级业师49117公司部副县门职级2级专责2作级业师448163级专责3作级业师410151助级责1高作级级业员375142助级责2高作级级业员343133助级责3高作级级业员312124助级责1作级业员283115助级责2作级业员255106助级责3作级业员22991初级责1初作级级业员204职能工资职能工资能级工资能级工资技能工资技能工资能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定;能级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定技能工资级别依据技能鉴定结果确定;技能工资薪级依据同技能级别工作年限和考核结果确定模块功能模块功能确定方法确定方法职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定,职能薪级依据个人能力评价或任职资历确定,工资标准见中国南方电网有限责任公司职能工资标准表未来薪酬职能工资表级别职能管理职系11薪22薪33薪44薪55薪10能十职级129313541415147715389能九职级107911381197125513148能八职级9089641020107711337能七职级7728268799339866能六职级6647157668178685能五职级5796276757237724能四职级5115566026476933能三职级4564985415846272能二职级4104514915315721能一职级373410448485523未来薪酬能级(技能)工资专业技术职系技能职系11薪22薪33薪44薪55薪技八术级2150技七术级13141420153816691813技六术级技能七级86892498610551133技五术级技能六级627659693730772技四术级技能五级480501523546572技三术级技能四级366384402421440技二术级技能三级267283299315332技一术级技能二级183195209222237技能一级129132137145160福利管理体系法定节假日和纪念日假期法定节假日和纪念日假期新年新年新年新年放假一天(放假一天(1月月1日)日)春节春节春节春节放假三天(农历正月初一、初二、初三)放假三天(农历正月初一、初二、初三)5月月1日日劳动节劳动节劳动节劳动节农历端午当日农历端午当日国庆节国庆节国庆节国庆节妇女节妇女节妇女节妇女节青年节青年节青年节青年节妇女员工妇女员工3月月8日下午放假半天日下午放假半天35周岁及以下的青年员工周岁及以下的青年员工5月月4日下午放假日下午放假半天半天适逢公休日时,顺延补假适逢公休日时,不补假中秋节中秋节中秋节中秋节端午节端午节端午节端午节清明节清明节清明节清明节农历清明当日农历清明当日农历中秋当日农历中秋当日放假三天(农历正月初一、初二、初三)放假三天(农历正月初一、初二、初三)福利管理体系员工享受的各种休假员工享受的各种休假工作满工作满1-9年,休假时间为年,休假时间为5天天年休假年休假年休假年休假工作满工作满10-19年,休假时间为年,休假时间为10天天工作满工作满20年,休假时间为年,休假时间为15天天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
福利管理体系员工享受的各种休假员工享受的各种休假未婚探父母未婚探父母探配探配偶偶已婚探父母已婚探父母备注:
路途假另计探亲假探亲假探亲假探亲假每每4年一次,每次年一次,每次20天天每年一次,每次每年一次,每次20天;如两年一次,每次天;如两年一次,每次45天天每年一次,每次每年一次,每次30天天福利管理体系婚假婚假婚假婚假男满男满22周岁,女满周岁,女满20周岁,持结婚证申请周岁,持结婚证申请3天婚假天婚假;员工享受的各种休假员工享受的各种休假丧假丧假丧假丧假父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝,给予父母、子女、配偶、岳父母、公婆去逝,给予3天丧假天丧假路途假另计路途假另计晚婚的(男满晚婚的(男满25周岁,女满周岁,女满23周岁)另增加假期周岁)另增加假期10天天产假产假产假产假女员工正常生育享受产假女员工正常生育享受产假90天天其中产前休假其中产前休假15天天看护假看护假看护假看护假男员工在配偶临产前后给予看护假男员工在配偶临产前后给予看护假10天天福利管理体系员工因病或非因工负伤到医院看病的,半天以内员工因病或非因工负伤到医院看病的,半天以内不计病假,当月累计超过八小时的,按病假处理不计病假,当月累计超过八小时的,按病假处理病假病假病假病假事假事假事假事假员工因私事而占用工作时间的,需请事假。
员员工因私事而占用工作时间的,需请事假。
员工当月请事假原则上不超过工当月请事假原则上不超过15天天员工享受的各种休假员工享受的各种休假:
职业生涯通道五类人才的发展通道纵向发展与横向发展并进生涯通道职业组组织织管管理理系系列列专专业业技技术术系系列列专专业业技技能能系系列列第一层次第一层次第二层次第二层次第三层次第三层次第四层次第四层次组织管理系列组织管理系列网公司职能部门正副职网公司职能部门正副职、分(子)公司正副职分(子)公司正副职网公司职能部门正副处长、分(子)网公司职能部门正副处长、分(子)公司职能部门正副职、企业正副职公司职能部门正副职、企业正副职分(子)公司职能部门科长、企业职能分(子)公司职能部门科长、企业职能部门正副职、工区(所)正副职部门正副职、工区(所)正副职班组长班组长生涯通道职业网公司网公司首席专家首席专家网公司职能部门、分(子)公司网公司职能部门、分(子)公司首席专家首席专家网公司职能部门、分(子)公司职能部网公司职能部门、分(子)公司职能部门、所属企业首席专业师门、所属企业首席专业师企业专业技术及专业管理岗位企业专业技术及专业管理岗位专业技术系列专业技术系列生涯通道职业分(子)公司分(子)公司首席技能专家首席技能专家分(子)公司所属企业分(子)公司所属企业首席技师首席技师分(子)公司所属企业分(子)公司所属企业首席作业师首席作业师企业专业技能和生产作业岗位企业专业技能和生产作业岗位专业技能系列专业技能系列生涯通道职业组织管理系列岗级区间表组织管理系列岗级区间表岗级岗级岗级区间岗级区间第一职等第二职等第三职等第四职等23分(子)公司党政领导班子;网公司职能部门正副职2221A类企业党政正职2019网公司职能处室、分(子)公司职能部门正副职以及所属企业党政领导班子1817企业职能部门、工区(所)正副职16151413企业正副班组长121110生涯通道职业专业技术及专业管理专业技术及专业管理系列系列岗级区间表岗级区间表岗级岗级岗级区间岗级区间第一职等第二职等第三职等第四职等21网公司首席专家20网公司职能部门、分(子)公司首席专家1918网公司、分(子)公司职能部门、所属企业首席专业师1716网公司、分(子)公司、所属企业的专业技术及专业管理岗位.1生涯通道职业技能及生产作业技能及生产作业系列系列岗级区间表岗级区间表岗级岗级岗级区间岗级区间第一职等第二职等第三职等第四职等18分(子)公司首席技能专家17分(子)公司所属企业首席技师16分(子)公司所属企业首席作业师1514企业的专业技能和生产作业的岗位131211.1生涯通道职业赢谢谢!
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