个体行为的心理基础.ppt
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促销促销个体行为的心理基础2/7/202411教学内容教学内容重点重点:
个性(人格)、知觉、态度、及学习四个概念个性(人格)、知觉、态度、及学习四个概念难点:
难点:
知觉与感觉的区别与联系。
知觉与感觉的区别与联系。
疑点疑点:
气质、性格与态度之间易混淆。
气质、性格与态度之间易混淆。
2/7/202422Part11个性个性1个性概述个性概述2能力与管理能力与管理4性格与管理性格与管理3气质与管理气质与管理2/7/20243311、个性概述、个性概述定义:
定义:
个性,亦称人格,是指个体独特而又稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和。
个性倾向性的定义个性心理特征的定义特征:
特征:
(1)组合性与整体性
(2)个性的独特性与共同性(3)个性的稳定性与可变性(4)个性的受动性与能动性2/7/202444决定因素:
决定因素:
遗传遗传环境(文化、家庭、群体、生活经验等等)环境(文化、家庭、群体、生活经验等等)个性结构个性结构2/7/202455个性结构的五个维度个性结构的五个维度情绪稳定性情绪稳定性(emotionalstabilityemotionalstability)稳定、自信、有效神经质、自疑、情绪化外向性外向性(extraversionextraversion)群居的、精力充沛、自我表现的羞怯的、退缩的、不确定的愉悦度愉悦度温和、得体、体贴依赖、冷漠、无礼责任心责任心(conscientiousnessconscientiousness)有计划、整洁、独立冲动、粗心、不负责对观念和经验的开放度对观念和经验的开放度(opennesstoopennesstoexperienceexperience)富有想象力、好奇、创造性的平庸、想象贫乏、刻版思维2/7/2024661616种人格特质种人格特质孤独孤独外向外向迟钝迟钝聪慧聪慧情绪激动情绪激动情绪稳定情绪稳定顺从顺从支支严肃严肃乐天乐天敷衍了事敷衍了事谨慎负责谨慎负责胆怯胆怯冒险冒险理智理智敏锐敏锐信赖信赖怀疑怀疑现实现实幻想幻想直率直率世故世故自信自信忧虑忧虑保守保守激进激进随群随群自立自立不拘小节不拘小节自律严谨自律严谨心平气和心平气和紧张困扰紧张困扰人格测定:
人格测定:
Myers-BriggsTypeIndicatorMyers-BriggsTypeIndicator,MBTIMBTI是最普遍使用的是最普遍使用的人格框架之一。
根据个人回答,将人区分为外向的或内向的人格框架之一。
根据个人回答,将人区分为外向的或内向的(EE或或II)、)、感觉的或直觉的(感觉的或直觉的(SS或或NN)、)、思考的或感情的(思考的或感情的(TT或或FF)、)、感知的或判断的(感知的或判断的(PP或或JJ),),在此基础上组合为在此基础上组合为1616种种人格类型。
人格类型。
2/7/202477能力的涵义能力的涵义直接影响活动效果,使活动顺利完成的个性心理特征。
直接影响活动效果,使活动顺利完成的个性心理特征。
员工顺利完成某种活动或工作任务的必要条件。
员工顺利完成某种活动或工作任务的必要条件。
完成一种活动或工作,需要几种能力的组合完成一种活动或工作,需要几种能力的组合才能。
才能。
能力分类能力分类科学智能科学智能情绪智能情绪智能22、能力与管理、能力与管理2/7/202488能力的差异能力的差异能力类型的差异能力类型的差异能力发展水平的差异能力发展水平的差异智力的高低以智力的高低以智商(智商(IQIQ)来表示。
它是德国心理来表示。
它是德国心理学家学家施特恩施特恩在在19121912年提出的。
年提出的。
智商是智力年龄被生理年龄被生理年龄相除而得出的商数。
智商是智力年龄被生理年龄被生理年龄相除而得出的商数。
一般人在一般人在90-10990-109之间,之间,110-119110-119属于中上水平,属于中上水平,120-139120-139属于属于优秀水平,优秀水平,140140以上属于天才。
而以上属于天才。
而80-8980-89属于中下水平,属于中下水平,70-7970-79属于临界状态水平,属于临界状态水平,6969以下属于智力缺陷。
以下属于智力缺陷。
能力表现的早晚差异能力表现的早晚差异2/7/202499能力的差异和人员的合理安排能力的差异和人员的合理安排根据员工的能力差异,扬长避短,各尽所能,是根据员工的能力差异,扬长避短,各尽所能,是组织人力资源管理的重要任务。
组织人力资源管理的重要任务。
做好工作分析,合理招聘和配置人才做好工作分析,合理招聘和配置人才按照能力互补原则,搞好员工搭配,发扬群体优势按照能力互补原则,搞好员工搭配,发扬群体优势根据员工能力差异,有针对性地进行教育与培训根据员工能力差异,有针对性地进行教育与培训按不同岗位能力标准考核员工按不同岗位能力标准考核员工掌握能力测量的技术与方法,提高管理水平掌握能力测量的技术与方法,提高管理水平2/7/20241010气质气质气质是高级神经类型在人的心理活动和行为方面气质是高级神经类型在人的心理活动和行为方面的稳定的动力特征。
的稳定的动力特征。
气质特点反映了他的情感和活动的外部表现形式,气质特点反映了他的情感和活动的外部表现形式,而不涉及情绪和活动的动机、内容。
而不涉及情绪和活动的动机、内容。
气质的特点气质的特点天赋性天赋性稳定性稳定性可变性可变性33、气质气质与管理与管理2/7/20241111气质分类气质分类一般气质分类:
一般气质分类:
多血质多血质、胆汁质、胆汁质、粘液质、粘液质、抑郁质抑郁质职业气质分类:
职业气质分类:
变化型、重复型、服从型、独变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、机智型、经验决策型、事实决策立型、协作型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型型、自我表现型、严谨型气质差异与人员的合理安排气质差异与人员的合理安排2/7/20241212气质脸谱气质脸谱2/7/20241313气质测试气质测试诚实准确地回答以下诚实准确地回答以下4040个问题,就可以帮你判个问题,就可以帮你判断自己具有哪种气质特征或气质类型。
断自己具有哪种气质特征或气质类型。
11、喜欢和朋友一起谈天。
、喜欢和朋友一起谈天。
22、碰到生气的事儿憋在肚子里难受,只有发泄出来才、碰到生气的事儿憋在肚子里难受,只有发泄出来才觉得痛快。
觉得痛快。
33、办事情想得周全,不干没把握的事。
、办事情想得周全,不干没把握的事。
44、说笑就笑,说哭就哭,刚才挺高兴,不一会儿又伤、说笑就笑,说哭就哭,刚才挺高兴,不一会儿又伤起心来。
起心来。
55、讨厌生活寂寞,喜欢和人来往。
、讨厌生活寂寞,喜欢和人来往。
66、与人争辩时,能先发制人。
、与人争辩时,能先发制人。
77、自己心里高兴或不高兴,别人看不出来。
、自己心里高兴或不高兴,别人看不出来。
2/7/2024141488、处理问题时总思前想后,主意拿不稳。
、处理问题时总思前想后,主意拿不稳。
99、无论在生人或熟人面前,谈话都不感到拘束。
、无论在生人或熟人面前,谈话都不感到拘束。
1010、说话喜欢直出直入,不喜欢转弯子兜圈子。
、说话喜欢直出直入,不喜欢转弯子兜圈子。
1111、聚精会神干一件事情时,不会被外界干扰。
、聚精会神干一件事情时,不会被外界干扰。
1212、碰到不顺心的事时,不会被外界干扰。
、碰到不顺心的事时,不会被外界干扰。
1313、对一件事儿想干的时候挺热心,不想干时就扔到一、对一件事儿想干的时候挺热心,不想干时就扔到一边。
边。
1414、拿到一件工作,想一下子就干完。
、拿到一件工作,想一下子就干完。
1515、尽管工作枯燥、乏味,也能心安理得去完成。
、尽管工作枯燥、乏味,也能心安理得去完成。
1616、喜欢揣摸别人的心理活动,揣摸得还比较准确。
、喜欢揣摸别人的心理活动,揣摸得还比较准确。
1717、在工作学习上容易接受别人提的意见。
、在工作学习上容易接受别人提的意见。
1818、说干就干,发现错了也能认错。
、说干就干,发现错了也能认错。
2/7/202415151919、学骑自行车不如别人学得快,总不易掌稳车把。
、学骑自行车不如别人学得快,总不易掌稳车把。
2020、很少和周围人家吵闹。
、很少和周围人家吵闹。
2121、对那些比较难的动作掌握得比较快。
、对那些比较难的动作掌握得比较快。
2222、干起工作来有使不完的劲儿,简直不知道什么是、干起工作来有使不完的劲儿,简直不知道什么是疲劳。
疲劳。
2323、不喜欢那些坐不安、立不稳的人。
、不喜欢那些坐不安、立不稳的人。
2424、人们常说我有点儿文质彬彬。
、人们常说我有点儿文质彬彬。
2525、在许多事情上爱出点子。
、在许多事情上爱出点子。
2626、有时看到孩子捣乱撒泼,冷不防给他(她)一巴、有时看到孩子捣乱撒泼,冷不防给他(她)一巴掌。
掌。
2727、尽管遇到许多不顺心的事儿,也能忍下去。
、尽管遇到许多不顺心的事儿,也能忍下去。
2828、别人说我做事胆子小,遇事怵头怵脑。
、别人说我做事胆子小,遇事怵头怵脑。
2929、我身体虽很疲劳,只要休息一会儿就能很快恢复。
、我身体虽很疲劳,只要休息一会儿就能很快恢复。
3030、能为知己朋友赴汤蹈火。
、能为知己朋友赴汤蹈火。
2/7/202416163131、不轻易答应给别人办事,一旦答应了就尽全力去办。
、不轻易答应给别人办事,一旦答应了就尽全力去办。
3232、不喜欢看那些打斗影片,喜欢看那些情节细腻、动、不喜欢看那些打斗影片,喜欢看那些情节细腻、动人心旋的影片。
人心旋的影片。
3333、对那些不愉快的事不去想它,能很快把它丢到脑后。
、对那些不愉快的事不去想它,能很快把它丢到脑后。
3434、羡慕敬仰那些、羡慕敬仰那些“路见不平,拔刀相助路见不平,拔刀相助”的侠客。
的侠客。
3535、遇事有主见,不爱随打流。
、遇事有主见,不爱随打流。
3636、担心别人看不起自己。
、担心别人看不起自己。
3737、到一个新单位能很快适应那里的环境。
、到一个新单位能很快适应那里的环境。
3838、常为一件不大的事发脾气。
、常为一件不大的事发脾气。
3939、回答老师提问时,不如别的同学来得快。
、回答老师提问时,不如别的同学来得快。
4040、有人说我小心眼儿,而我感到这并不公平。
、有人说我小心眼儿,而我感到这并不公平。
2/7/20241717评分方法评分方法根据以上问题,对照下表,凡你认为符合自己情根据以上问题,对照下表,凡你认为符合自己情况的记况的记22分,比较符合的记分,比较符合的记11分,介于符合与不符合之分,介于符合与不符合之间的记间的记00分,比较不符合的记负分,比较不符合的记负11分,完全不符合的记分,完全不符合的记负负22分。
按此得分标准把每题得分加起来,算出各栏总分。
按此得分标准把每题得分加起来,算出各栏总分,就可以判断你的气质类型了。
例如,你在胆汁质分,就可以判断你的气质类型了。
例如,你在胆汁质一栏得一栏得1515分以上,其它三栏得分都相对较低,则为典分以上,其它三栏得分都相对较低,则为典型胆汁质。
如果胆汁质一栏得分在型胆汁质。
如果胆汁质一栏得分在1414分以下,分以下,77分以上分以上,其它三栏得分都低于以上分数,则为一般胆汁质。
,其它三栏得分都低于以上分数,则为一般胆汁质。
如果有两栏得分比较接近,而且又都明显超过另两栏如果有两栏得分比较接近,而且又都明显超过另两栏得分,则为混合性气质,如多血质得分,则为混合性气质,如多血质粘液质混合型、粘液质混合型、粘液质粘液质抑郁质混合型。
如有三栏得分虽都不高但抑郁质混合型。
如有三栏得分虽都不高但却比较接近,另一栏得分很低,则为三种气质混合型,却比较接近,另一栏得分很低,则为三种气质混合型,如多血质如多血质胆汁质胆汁质抑郁质混合型等。
抑郁质混合型等。
2/7/20241818对对照照表表类型类型题题号号多血质多血质1155991313172125293337胆汁质胆汁质226610101414182226303438粘液质粘液质337711111515192327313539抑郁质抑郁质4488121216162024283236402/7/20241919诊断与建议诊断与建议AA.多血质的人多血质的人你有热情、活泼、富有同情心、思想灵活、你有热情、活泼、富有同情心、思想灵活、善于交际的好品格。
但易出现浮躁、粗枝大叶、善于交际的好品格。
但易出现浮躁、粗枝大叶、缺乏一贯性等不足,在生活、工作中应注意控制。
缺乏一贯性等不足,在生活、工作中应注意控制。
BB.胆汁质的人胆汁质的人你在生活工作中具有精力旺盛、开朗、刚强、你在生活工作中具有精力旺盛、开朗、刚强、勇敢、坦率的特点,但要防止、克服暴躁、任性、勇敢、坦率的特点,但要防止、克服暴躁、任性、感情用事的缺点。
如你在和这类气质的人相处时,感情用事的缺点。
如你在和这类气质的人相处时,要多听他们的意见,尽量避免激怒他们。
要多听他们的意见,尽量避免激怒他们。
2/7/20242020C.C.粘液质的人粘液质的人你沉着冷静、踏实肯干,但容易出现冷淡、你沉着冷静、踏实肯干,但容易出现冷淡、固执、迟缓、感情淡漠等缺点。
如你的朋友或固执、迟缓、感情淡漠等缺点。
如你的朋友或妻子(丈夫)是这种气质时,要鼓励他(她)妻子(丈夫)是这种气质时,要鼓励他(她)对别人热情相待,对他提出要求时要容他有较对别人热情相待,对他提出要求时要容他有较充分的思考时间,不要搞充分的思考时间,不要搞“突然袭击突然袭击”。
D.D.抑郁质的人抑郁质的人思想敏锐,想象力丰富,情感深刻,做事思想敏锐,想象力丰富,情感深刻,做事细心。
但要注意防止出现多疑、孤僻、性懦、细心。
但要注意防止出现多疑、孤僻、性懦、忧闷等缺点。
你如果和这样气质的人相处,要忧闷等缺点。
你如果和这样气质的人相处,要多给予帮助和关心,提高他们的勇气,不要在多给予帮助和关心,提高他们的勇气,不要在众人面前指责他们,更不要使他们当众出丑。
众人面前指责他们,更不要使他们当众出丑。
2/7/20242121胆汁质胆汁质-精力充沛,情绪发生快而强烈,严于动作精力充沛,情绪发生快而强烈,严于动作急速而难以自制,内心外露,率直,热情,易怒,急躁,急速而难以自制,内心外露,率直,热情,易怒,急躁,果敢,思想难转弯子,少忍性。
果敢,思想难转弯子,少忍性。
李逵李逵多血质多血质-活泼好动,富于生气,情绪发生快而多变,活泼好动,富于生气,情绪发生快而多变,表情丰富,思维、言语和动作敏捷,乐观,亲切,浮躁,表情丰富,思维、言语和动作敏捷,乐观,亲切,浮躁,轻率,喜交往,注意与兴趣易转换,内心外露。
轻率,喜交往,注意与兴趣易转换,内心外露。
浪子燕浪子燕青青粘液质粘液质-沉着冷静,情绪发生慢而弱,思维、言语、沉着冷静,情绪发生慢而弱,思维、言语、动作迟缓,内心少外露,坚毅,执拗,淡漠,注意稳定动作迟缓,内心少外露,坚毅,执拗,淡漠,注意稳定难转移,少语,善忍耐。
难转移,少语,善忍耐。
林冲林冲抑郁质抑郁质-柔弱易倦,情绪发生慢且体验深,易感而柔弱易倦,情绪发生慢且体验深,易感而富于自我体验,少语,孤僻,寡欢,胆小易受挫折,善富于自我体验,少语,孤僻,寡欢,胆小易受挫折,善于觉察他人不易觉察的细节,内倾性明显。
于觉察他人不易觉察的细节,内倾性明显。
林黛玉林黛玉2/7/20242222性格性格指人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为指人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。
方式。
构成性格的特征可以依据态度、情绪、意志、理构成性格的特征可以依据态度、情绪、意志、理智等来划分。
智等来划分。
性格特征性格特征44、性格与管理、性格与管理2/7/20242323性格类型性格类型按机能分类:
按机能分类:
1919世纪英国心理学家世纪英国心理学家AA陪因和法国陪因和法国心理学家心理学家TT查理把人的性格划分为理智型、情绪查理把人的性格划分为理智型、情绪型和意志型三种。
型和意志型三种。
按心理活动倾向分类:
瑞土心理学家按心理活动倾向分类:
瑞土心理学家CCGG荣格根荣格根据个体的心理活动倾向于外部还是内部,把性格分据个体的心理活动倾向于外部还是内部,把性格分为外倾型和内倾型两大类。
为外倾型和内倾型两大类。
按独立性分类按独立性分类:
独立型和顺从型。
:
独立型和顺从型。
2/7/20242424性格差异与人力资源管理性格差异与人力资源管理识人秘法识人秘法识人秘法识人秘法远使之而观其忠远使之而观其忠派他到远处去任职,以观察其忠诚。
派他到远处去任职,以观察其忠诚。
近使之而观其敬近使之而观其敬让他在身边任职,以观其敬慎。
让他在身边任职,以观其敬慎。
烦使之而观其能烦使之而观其能派他做烦杂之事,以观察其能力。
派他做烦杂之事,以观察其能力。
卒然问焉而观其知卒然问焉而观其知突然问他问题,以观察其机智。
突然问他问题,以观察其机智。
急与之期而观其信急与之期而观其信仓促约定会见的时间,以观察其信用。
仓促约定会见的时间,以观察其信用。
委之以财以观其仁委之以财以观其仁托付大笔财富,以观察他是否为仁人君子。
托付大笔财富,以观察他是否为仁人君子。
告之以危而观其节告之以危而观其节告诉他情况危急,以观察他的节操。
告诉他情况危急,以观察他的节操。
醉之以酒而观其则醉之以酒而观其则故意灌醉他,以观察其本性。
故意灌醉他,以观察其本性。
杂之以处而观其色杂之以处而观其色与众人杂处中,观察其为处事的态度。
与众人杂处中,观察其为处事的态度。
2/7/20242525Part22知觉知觉1知觉过程知觉过程2社会知觉社会知觉4社会知觉的归因社会知觉的归因3社会知觉的偏差社会知觉的偏差2/7/2024262611、知觉过程、知觉过程知觉与感觉知觉与感觉人的认识是从感觉开始的。
感觉是知觉的基础,知人的认识是从感觉开始的。
感觉是知觉的基础,知觉是感觉的进一步发展。
觉是感觉的进一步发展。
感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。
是低层次的,是最简单的心理过程,属性的反映。
是低层次的,是最简单的心理过程,只反映事物的个别属性。
只反映事物的个别属性。
在感觉的基础上,知觉是指人脑对直接作用于感觉在感觉的基础上,知觉是指人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体的反映。
器官的客观事物的整体的反映。
联推联推:
寓言故事:
寓言故事:
“印度盲人摸象印度盲人摸象”。
2/7/20242727知觉的过程知觉的过程刺激刺激注意注意组织组织解释解释提取提取判断判断五官五官决决策及策及行行为为2/7/20242828知觉的选择知觉的选择外部因素外部因素内部因素内部因素看图看图A13CDEF101112131415如只看上面一行,你是否会看成是如只看上面一行,你是否会看成是AA、BB、CC、DD、EE、FF五个字五个字母母?
如只看下面一行,你是否会看成是如只看下面一行,你是否会看成是1010、1l1l、1212、1313、1414、1515六个两位数字六个两位数字?
2/7/20242929知觉的组织:
知觉的组织:
人将环境刺激组织成为可识别的模式的过程。
人将环境刺激组织成为可识别的模式的过程。
知觉的组织服从的原则知觉的组织服从的原则接近原则接近原则相似原则相似原则闭锁原则闭锁原则连续原则连续原则2/7/20243030你在图中看到了什么?
你在图中看到了什么?
2/7/20243131曲线正方形曲线正方形这些是完全的正方形这些是完全的正方形吗?
其实它们的边线吗?
其实它们的边线都是笔直而彼此平行都是笔直而彼此平行的。
的。
比尔比尔切斯塞尔创作切斯塞尔创作2/7/20243232心理双关图杯子与人头像心理双关图杯子与人头像2/7/20243333你看到了几种颜色?
你看到了几种颜色?
图中只有三种颜色,分别是:
白、绿及粉红。
但是看图中只有三种颜色,分别是:
白、绿及粉红。
但是看起来却像是有两种不同的粉红色,其实是同一个颜色起来却像是有两种不同的粉红色,其实是同一个颜色喔!
喔!
2/7/20243434数数有几个黑点?
数数有几个黑点?
2/7/20243535他们是谁?
他们是谁?
2/7/20243636你看到的是你看到的是一对情侣或一对情侣或是一个骷颅是一个骷颅头?
头?
2/7/20243737你能看到拿破仑吗你能看到拿破仑吗?
2/7/202438382/7/20243939社会知觉社会知觉对社会对象的知觉,主要是指对人、对社会对象的知觉,主要是指对人、人际关系的知觉。
组织管理中,要想转变员工的思人际关系的知觉。
组织管理中,要想转变员工的思想,改变不符合社会和组织规范的行为,都必须首想,改变不符合社会和组织规范的行为,都必须首先改善员工的社会知觉。
先改善员工的社会知觉。
社会知觉的特点:
社会知觉的特点:
选择性、情绪性、控制性。
选择性、情绪性、控制性。
22、社会知觉、社会知觉2/7/20244040社会知觉的分类社会知觉的分类对他人的知觉是指通过对他人外部特征的知觉,对他人的知觉是指通过对他人外部特征的知觉,从而推断出这个人的动机、情感、意图、性格等从而推断出这个人的动机、情感、意图、性格等内在心理状态的过程。
内在心理状态的过程。
人际知觉是指对人与人相互关系的知觉。
人际知觉是指对人与人相互关系的知觉。
自我知觉是指一个人通过对自己行为的观察而产自我知觉是指一个人通过对自己行为的观察而产生的对自己的认知。
生的对自己的认知。
2/7/20244141社会知觉常见的偏差社会知觉常见的偏差先入效应先入效应由由“第一印象第一印象”引起的效应。
引起的效应。
面谈的前十秒之行为举止即可预测面谈委员的评审结面谈的前十秒之行为举止即可预测面谈委员的评审结果。
果。
从内科医生问诊前二十秒的声调可预测其之前是否曾从内科医生问诊前二十秒的声调可预测其之前是否曾因业务过失被告。
因业务过失被告。
33、社会知觉的偏差、社会知觉的偏差2/7/20244242近因效应近因效应最近的印象对人的认知产生的强烈影响最近的印象对人的认知产生的强烈影响回忆的事件回忆的事件评价参考点评价参考点满意度满意度好好55天前天前高高坏坏55天前天前低低好好55年前年前低低坏坏55年前年前高高记忆偏差对管理评估的影响记忆偏差对管理评估的影响2/7/20244343晕轮效应晕轮效应(HaloEffectHaloEffect)亦亦称称“哈罗效应哈罗效应”或或“光环效应光环效应”。
定型效应定型效应(stereotypingstereotyping)是指将一类人的特是指将一类人的特征强加于该类人群中的某个体的倾向。
征强加于该类人群中的某个体的倾向。
2/7/20244444一列国际列车上,德国人、日本人、美国人、法国人、中国一列国际列车上,德国人、日本人、美国人、法国人、中国人在一起旅行。
人在一起旅行。
途中上来了一位端着鱼缸的客人,缸里鱼的品种途中上来了一位端着鱼缸的客人,缸里鱼的品种十分罕见。
十分罕见。
日本人问:
这种鱼我们国家能否引进?
在日本的气候、水温、日本人问:
这种鱼我们国家能否引进?
在日本的气候、水温、水质条件下,这种鱼能不能生长?
水质条件下,这种鱼能不能生长?
德国人问:
能告诉我这鱼的名称吗?
它在生物学上是什么德国人问:
能告诉我这鱼的名称吗?
它在生物学上是什么类别?
有什么习性?
类别?
有什么习性?
美国人问:
你的鱼是不是从美国弄来的?
因为也许只有美国美国人问:
你的鱼是不是从美国弄来的?
因为也许只有美国才会有这样奇特的东西!
才会有这样奇特的东西!
法国人问:
你能不把鱼卖给我。
我想在我的卧室里养一缸法国人问:
你能不把鱼卖给我。
我想在我的卧室里养一缸这样的鱼,我的女朋友一定会兴奋不已!
这样的鱼,我的女朋友一定会兴奋不已!
中国人则问:
真棒!
从来没有见过这种鱼!
请问这种鱼怎么做中国人则问:
真棒!
从来没有见过这种鱼!
请问这种鱼怎么做好吃?
清蒸还是红烧?
好吃?
清蒸还是红烧?
2/7/20244545德国人出版了关于这种鱼的经典著作,并建立了德国人出版了关于这种鱼的经典著作,并建立了一整套相关学科,开发了这种鱼的
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- 个体 行为 心理 基础